Erste Schritte als Schwerbehinderten- vertreter - Weka Media
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<strong>Erste</strong> <strong>Schritte</strong> <strong>als</strong> <strong>Schwerbehinderten</strong><strong>vertreter</strong>Seite 14SCHWERBEHINDERTENKARTEIKein gültiger <strong>Schwerbehinderten</strong>ausweis/Gleichstellungsbescheid:Antrag gestellt bei Versorgungsamt/Agentur für Arbeit:am:Az:durch Agentur für Arbeit: Bescheid vom: auf ...Pflichtplätzevom:Az.:Art der Behinderung:(laut Feststellungsbescheid des Versorgungsamts)Sonstige Behinderungen (nochnicht durch das Versorgungsamtanerkannt):Bei Arbeitseinsatz/Arbeitsplatzgestaltung generell zu beachtendeFähigkeitseinschränkungen:(z.B. keine Nachtschicht; keine Arbeiten im Stehen etc.)3.Beschäftigt in Betrieb/Dienststelle/Abteilung:Tätig <strong>als</strong>:Kurze Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit:Probleme am Arbeitsplatz (z.B.: „keine Hebehilfe")Maßnahmen (z.B.: „Beschaffung einer Hebehilfe")von:bis:Mehrfachanrechnung:Bergmannsversorgungsschein:Arbeitsplatz:Tarifgruppe:Strukturieren der Arbeit der <strong>Schwerbehinderten</strong>vertretungDie SBV muss ihre Arbeit strukturieren. Hierzu empfiehltes sich zunächst, alle regelmäßigen Tätigkeiten mit festenTerminen zu versehen. Hierzu sollten ein Terminkalender
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