Das deutsch-türkische Sozialversicherungsabkommen ... - Dentalblog

7.7 Beginn der Renten
Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden grundsätzlich nur befristet
bezahlt. Wenn es aber unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der
Erwerbsfähigkeit behoben werden kann und der Rentenanspruch unabhängig
von der Arbeitsmarktlage besteht, gibt es diese Renten auch unbefristet.
Die Rente „auf Zeit“ beginnt frühestens am Ersten des siebten Kalendermonats
nach Eintritt der Erwerbsminderung.
Unbefristete Renten aus eigener Versicherung beginnen mit dem Kalendermonat,
zu dessen Beginn die Anspruchsvoraussetzungen für die
Rente erfüllt sind, wenn der Antrag innerhalb von drei Kalendermonaten
nach Ablauf des Monats gestellt wird, in dem die Anspruchsvoraussetzungen
erfüllt sind. Wird der Rentenantrag später gestellt, so beginnt die Rente
erst mit Beginn des Antragsmonats.
Hinterbliebenenrenten werden ebenfalls von dem Kalendermonat an gewährt,
zu dessen Beginn die Anspruchsvoraussetzungen für die Rente erfüllt
sind. Sie beginnen bereits mit dem Todestag, wenn an den
Versicherten eine Rente im Sterbemonat nicht zu zahlen ist. Hinterbliebenenrenten
werden jedoch nicht für mehr als 12 Kalendermonate vor dem
Monat, in dem die Rente beantragt wird, geleistet. Für die Erziehungsrente
gelten die Regelungen für Renten aus eigener Versicherung.
Der Rentenantrag ist also für den Rentenbeginn von erheblicher Bedeutung.
7.8 Die Höhe der Renten
Die Rentenberechnung ist vielschichtig und dabei sehr schwierig. Das beruht
darauf, dass jede Rente unter Berücksichtigung aller Lebensumstände
des Einzelnen so individuell wie möglich berechnet werden soll. Jede individuelle
Regelung bringt aber notwendigerweise eine Komplizierung mit
sich.
In einer Formel ausgedruckt sieht die Rentenberechnung für Renten so
aus:
Entgelt Zugangs Rentenart aktueller
x
x x
punkte faktor faktor Rentenwert
= Monatsrente
7.7 Aylıkların başlangıcı
İşgücünün azalmasından dolayı aylıklar genellikle geçici süre için
bağlanırlar. Fakat işgücü azalmasının ortadan kalkmasının ihtimal dışı olması
ve aylık hakkının o andaki iş piyasası durumuna bağlı olmaması
hallerinde, bu aylıklar süresiz de olurlar.
„Geçici süre için“ aylık en erken, işgücü azalmasının meydana gelişinden
sonraki yedinci takvim ayının birinci günü başlar.
Eğer dilekçe, aylık için koşulların yerine geldiği ayın bitiminden sonraki üç
takvim ayı içinde verilirse, bir kimseye kendi sigortasından ödenen,
süresiz aylıklar, aylık için gerekli koşulların dolduğu takvim ayında başlar.
Eğer dilekçe daha sonra verilirse, aylık dilekçe verilen ayın başlangıcında
başlar.
Geride kalanların aylıkları da aynı şekilde, başlangıcında aylık için koşulların
dolduğu takvim ayında başlar. Sigortalıya, öldüğü ay için bir aylık
ödenmesi gerekirse, geride kalanlar aylığı sigortalının ölüm gününde
başlar. Fakat geride kalanlar aylıkları, dilekçe verilen aydan önceki en fazla
12 takvim aylık bir süre için geriye doğru ödenebilirler. Yetiştirme aylıkları
için, sigortalının kendisine ödenen aylıklardaki uygulama geçerlidir.
Bundan dolayı, aylık dilekçesi aylığın başlama tarihinin tesbitinde çok
önemli rol oynar.
7.8 Aylıkların miktarı
Aylık hesabı çok yönlü ve çok zor bir işlemdir. Bunun sebebi de, her aylığın,
kişinin bütün yaşam şartları dikkate alınarak mümkün olduğu kadar bireysel
olarak hesaplanmasının sağlanabilmesi gayesi güdülür. Doğal olarak her
bir bireysel uygulama, gerekli olan birtakım zorluklar getirmektedir.
Aylık hesaplanmasının formülü şu şekilde yapılabilir:
Kazanç Giriş Aylık cinsi
x x x Geçerli aylık = Aylık miktarı
puanları faktörü faktörü değeri
44 45