März 2003 (PDF) - An.schläge

n iederösterreich
Wahlkampfauftakt
Der Situation der niederösterreichischen Frauen auf dem Arbeitsmarkt
wollte die ArbeiterInnenkammer Niederösterreich (AKNÖ) in einer 2002
durchgeführten Studie auf den Zahn fühlen. Die Ergebnisse sind wenig
überraschend: Zwischen dem 25. und 40. Lebensjahr erlebt die berufliche
Laufbahn von Frauen einen dramatischen Einbruch. Grund dafür dürften
die mangelhaften Rahmenbedingungen sein, unter denen Frauen in Niederösterreich
arbeiten. Zu wenig Verdienst – knapp 60% der Frauen könnten
vom eigenen Lohn allein ihren Haushalt nur schlecht finanzieren –,
zeitlich unflexible Kinderbetreuungseinrichtungen und fehlendes Angebot
an Teilarbeitsplätzen machen Frauen den beruflichen Aufstieg schwer.
Die AKNÖ möchte mit dieser Studie der Politik eine Grundlage für neue
Maßnahmen liefern. Sie fordert verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten
für Frauen, bessere Entlohnung, verbindliche Gleichstellungspläne und
den Ausbau von qualifizierten Kinderbetreuungseinrichtungen. Die Meinungen
der Politik zum Thema gehen in Niederösterreich allerdings auseinander:
VP-Landeshauptmannstellvertreterin Liese Prokop äußert sich
lobend über den 2002 verzeichneten Anstieg der Frauenbeschäftigung
in Niederösterreich. Dieser sei, so Prokop, vor allem auf spezielle Frauenbeschäftigungsprojekte
zurückzuführen. Landtagsabgeordnete und SP-
Landesgeschäftsführerin Karin Kadenbach widerspricht und meint, seit
Herbst sei die positive Entwicklung des Jahres 2002 rückläufig, wofür
hausgemachte wirtschaftspolitische Versäumnisse verantwortlich seien.
Pünktlich zum Wahlkampfauftakt für die Niederösterreichischen Landtagswahlen
im März 2003 präsentierte Liese Prokop ein neues Frauenbeschäftigungsprojekt:
NOEL (New opportunities of equality and new ways
of work in Lower Austria) wird mit insgesamt zwei Millionen Euro von
der EU und dem Ministerium für Arbeit und Wirtschaft finanziert. Ziele
sind die Information und Bildung von Mädchen und Frauen, die gerade in
den „Zukunftsberufen unserer Informations- und Wissensgesellschaft“ (so
die Aussendung) stark unterrepräsentiert und unterbe- zahlt seien. Erste
Projekte werden ein wanderndes Internet-Cafe im Waldviertel, ein Trainerinnen-Pool
für Unternehmen und andere „Aktivierungs- programme für
Mädchen“ sein. Spätestens nach der Wahl wird sich zeigen, was die Versprechen
der Landesregierung wert sind. ajb
Nähere Informationen zu NOEL: Koordinationsstelle NOEL, Christina Weidel und Christine Leuthner,
T. 02742/9005-16465, http://www.4noel.at
curriculum
„Frauen führen anders…“
„...meist sogar besser und sind daher ideal dafür geeignet in schwierigen
Zeiten Führungsverantwortung zu übernehmen. Aber nur wenige Frauen
nutzen ihr Potenzial bereits optimal“, erklärt Brunhild Schram, Geschäftsführerin
von ACQUISA Management Design KEG, die Hintergründe des
neuen Curriculums ihres Unternehmens speziell für weibliche Führungskräfte.
Die Absolventinnen werden mit dem Zertifikat „Europäischer Führungskräftepass“
ausgezeichnt. In sieben zweitägigen Modulen, die von
März bis November 2003 im Raum Linz stattfinden werden, sollen weibliche
Führungskräfte aber auch der Führungskräftenachwuchs u.a. die Möglichkeit
finden, ihre Verantwortung als Führungskraft klar zu definieren und
für Leistungsfähigkeit und psychosoziale Gesundheit vorzusorgen. DF
Informationen: ACQUISA Management Design KEG, Brunhilde Schram MAS Almesberg 56, 4210 Gallneukirchen,
T. 07235/64065-0, e-mail: acquisa@aon.at, http://www.acquisa.at
projektausschreibung
Arbeitsmigration
an.rissarbeit
Das Theater Akzent möchte gemeinsam mit der ArbeiterInnenkammer
Wien „interkulturelle Akzente“ setzen und schreibt Förderungen für drei
Kunst- und Kulturprojekte zum Thema Arbeitsmigration aus. Die Projekte
aus dem darstellenden Bereich müssen in mindestens eines der zwei
vorgegebenen Themenbereiche passen: „40 Jahre Arbeitsmigration nach
Österreich“ möchte die politischen, sozialen und ökonomischen Strukturen
der Arbeitsmigration künstlerisch durchleutet wissen. „Neue Generationen“
wird der zweite Schwerpunkt betitelt, der sich den Nachfolgegenerationen
der ersten MigrantInnen widmen soll. Auch und vor
allem persönliche Lebensschicksale sollen zur Darstellung gebracht werden.
Teilnahmeberechtigt sind in Wien tätige Gruppen oder Einzelpersonen,
„wobei besonders Angehörige der neuen Generationen zur Teilnahme
eingeladen sind“, heißt es in den Ausschreibungskriterien. Das
eingereichte Projekt muss bis Ende 2003 im Theater Akzent realisierbar
sein. Letztlich werden drei Projekte ausgewählt, die mit je 5.000 Euro
Zuschuss gefördert werden. Einreichschluss ist der 31. März. GaH
Einreichungen an: Theater Akzent, Kennwort „Interkulturalität“, Argentinierstraße 37, 1040 Wien,
e-mail: johann.mahler@akzent.at (Betreff: Interkulturalität)
Rückfragen: Ilse Wintersberger, T. 01/501 65-3140, e-mail: ilse.wintersberger@akwien.at
Foto: Michaela Bruckmüller
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