Report - Friedrich Zufall GmbH & Co. KG

TitelthemaVerlängerte LebensarbeitszeitKein altes EisenRente mit 67, 68, 69? Fest steht: Menschenarbeiten künftig länger. Für die ZUFALLlogistics group ist das kein Problem. „AltersgemischteTeams sind bei uns die Regel“, berichtetNiederlassungsleiter Christoph Göbel vonZUFALL Fulda. Da fungieren ältere Beschäftigteauch als Mentoren für die jüngerenKollegen. Das Ergebnis: geringe Fluktuation.Schule machenDer frühe Vogel ...… fängt den Wurm. Das gilt auch für die Talentsuche.Die ZUFALL logistics group pflegtintensive Kontakte zu Schulen. Angebotenwerden mehrwöchige Praktika oder „Schnuppertage“.Einmal Feuer gefangen, entscheiden sichdie Youngsters nach einem Praktikum oft füreine Ausbildung bei dem mittelständischenFamilienbetrieb.Beim Projekt „Berufsberatung mal anders“erarbeiten ZUFALL-Azubis eine „Kartonpräsentation“,um den Schülerinnen undSchülern mit ihren eigenen Worten Transportund Logistik nahezubringen.Gesundheitsmanagement„An apple a day …“… keeps the doctor away“. Wer gesundlebt, leistet mehr und ist zufriedener, sagenExperten. Deshalb gibt es bei der ZUFALLlogistics group vom kostenfreien „Obsttag“über Seminarangebote zur gesunden Ernährungbis hin zu Fitnesskursen in eigenenRäumlichkeiten jede Menge Unterstützungfür das persönliche Wohlbefinden. „Unservielfältiges Gesundheitsmanagement kommtsehr gut an“, weiß Joachim Werner, Geschäftsleitervon AXTHELM + ZUFALL Nohra.Auch bei ZUFALL Fulda steht die Präventionim Mittelpunkt: Mit „FIT4ZUFALL“lernen die Beschäftigten von erfahrenenCoaches, wie Ernährung und Bewegungaufeinander abgestimmt werden können.Beim Thema Ergonomie punktet dieZUFALL logistics group mit Arbeitsplatzanalysenund Kursen in rückenschonendeHebetechnik. Bei gewerblichen Mitarbeiternsorgt zudem eine Arbeitsplatzrotation fürmehr Abwechslung bei den täglichen Bewegungsmustern.Lernen fürs LebenWeiterbildung für alleDurch vielfältige E-Learning-Angebote, Schulungenund Coachings bieten wir allen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern permanentdie Möglichkeit, sich weiterzubilden bzw. ihrFachwissen immer auf dem aktuellen Standzu halten. Für den Führungsnachwuchs bietetdie ZUFALL logistics group verschiedeneProgramme an. Hohes Ansehen genießt„FLU – Führung in Logistik und Umschlag“bei ZUFALL in Kandel. „Damit heben wiruns deutlich vom Wettbewerb ab“, freut sichNiederlassungsleiter Rainer Schlothauer. Undauch das „FNF – Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfteund das Drei-Stufen-Modell für Disponenten bieten viele Optionenfür eine langfristige Karriereplanung.„Dabei richten sich alle Programme nichtausschließlich an junge Mitarbeiter, wirunterstützen ebenso Mitarbeiter, die im letztenDrittel ihres Arbeitslebens eine Karrierestarten möchten“, berichtet Jörg Rotthowe,Niederlassungsleiter von ZUFALL Göttingen.9