Report - Friedrich Zufall GmbH & Co. KG

TitelthemaDemografischer WandelSchulterschluss der GenerationenDeutschland schrumpft! Zudem werden globale Wanderungsbewegungen und eine steigende Lebenserwartung dasGesicht der Gesellschaft nachhaltig verändern. Der Generationenvertrag zerbröckelt: Immer mehr Ältere treffen aufimmer weniger Jüngere. Für Unternehmen wie die ZUFALL logistics group gilt: Wer den demografischen Wandelerfolgreich meistern will, muss frühzeitig handeln. Die nachfolgenden Beispiele verdeutlichen exemplarisch, mitwelchen konkreten Aktivitäten sich der mittelständische Transport- und Logistikdienstleister auf die bevorstehendenVeränderungen vorbereitet. Denn auch kleine Maßnahmen zeigen oftmals große Wirkung. Sie erheben keinenAnspruch auf Vollständigkeit – doch Nachahmung ist dringend empfohlen.Im Jahr 2030 werden laut Berechnungen desStatistischen Bundesamtes in Deutschlandvoraussichtlich nur noch rund 77 MillionenEinwohner leben. Dies entspricht einemRückgang der Einwohnerzahl gegenüber demJahr 2008 um 5,7%.Der demografische Wandel bei derZUFALL logistics groupDiese Entwicklung schlägt bereits heute aufdie Regionen durch, in denen die ZUFALLlogistics group aktiv ist. Das ergab eine umfassendeAnalyse, die der Transport- und Logistikdienstleisterdurchgeführt hat. So gingdie Geburtenrate zwischen 1995 und 2008um durchschnittlich 12,2% zurück. Deutsch-landweit sank sie dagegen nur um 11%. Beiden Bevölkerungsprognosen zeichnet sichein ähnlicher Trend ab: Bis zum Jahr 2030werden in den ZUFALL-Regionen etwa 11,2%weniger Menschen leben.Das Familienunternehmen befasst sichdeshalb intensiv mit den Auswirkungendes demografischen Wandels –und entwickeltentsprechende Konzepte. ImMittelpunkt stehen dabei die Mitarbeiterbindungsowie die Gewinnung vonAuszubildenden und Fachkräften.8Den Nachwuchs fördernAusgezeichnete AusbildungNeben der bewährten Ausbildung jungerMenschen spielt das Personalmarketingbei der ZUFALL logistics group eine immerwichtigere Rolle. Regelmäßige Beteiligungenan Berufsmessen und die Websitewww.ausbildung-bei-zufall.de sorgen fürgroße Aufmerksamkeit.Eine eigene Facebook-Seite mit über 100„Fans“ rundet die Aktivitäten ab. Das Konzeptwurde sogar im „Jahrbuch der Werbung“erwähnt.„Wer sich nach der Ausbildung aufUniversitätsniveau weiterbilden möchte,erhält eine finanzielle Unterstützung“, erklärtChristoph Göbel, Niederlassungsleitervon ZUFALL Fulda. Ob BA-Studium oderVerkehrsfachwirt: Wer sich fordert, wirdnachhaltig gefördert.Individuelle Joblösungen(Wieder-) Einstiegleicht gemachtOb Wiedereinstieg nach der Elternzeit,Teilzeit, Job-Sharing oder Heimarbeit: Fürdie unterschiedlichen Lebenssituationen derBeschäftigten suchen wir immer nach praktikablenLösungen.„Eine Jobunterbrechung bedeutet keinKarriereknick. Wer einen guten Job macht,ist bei uns immer herzlich willkommen“,verspricht Jörg Rotthowe, Niederlassungsleitervon ZUFALL Göttingen. Und auchQuereinsteiger oder Umschüler haben eineChance.„Wir pflegen intensive Kontakte zuBildungsträgern aus der Region“, verdeutlichtNiederlassungsleiter Frank Ebert vonZUFALL Kassel.