Konzeption und Implementierung eines ...

5. Erarbeitung des Bewertungsmodells
ven und quantitativen Kriterien (Tabelle 5.3) erstellen, die auch in der Praxis häufig
vorzufinden ist und sich nur in den Nuancen der Subkriterien unterscheiden 49 .
Tabelle 5.3: Quantitative und qualitative Kriterien (Quelle: [MUES07], S.49)
Gruppe Kriterien
Quantitative Kriterien
Qualitative Kriterien
24
Kosten
Qualität
Logistik
Technologie und Abhängigkeit
Vertrauen
Zufriedenheit
Engagement (Commitment)
Zukünftig wird die Unterscheidung in qualitative und quantitative Kriterien synonym
mit subjektiven und objektiven Merkmalen verwendet werden. Im folgenden Kapitel
werden Bewertungsmodelle aus theoretischer Sicht aufgezeigt, um im Anschluss
daran den Kriterienkatalog aus theoretisch vorgeschlagenen und praktisch ange-
wandten Bewertungskriterien darzustellen.
5.2.3. Theoretisch vorgeschlagene Bewertungsverfahren
5.2.3.1. Klassifizierung
Bewertung- bzw. Berechnungsmodelle dienen der Zusammenführung ausgewählter
Bewertungskriterien. Diese Modelle müssen derart gestaltet sein, dass konkurrieren-
de und komplementäre Kriterien so zusammengefasst und ausgewertet werden,
dass für das bewertende Unternehmen eine aussagekräftige Kennzahl bzw. Bewer-
tung entsteht. Um diese Bewertung konsequent zu nutzen, bedarf es der Ausrichtung
des Modells an den Ansprüchen und an der Beschaffungsstrategie des Unterneh-
mens 50 . Die häufigste Darstellungssystematik von Bewertungsmodelle orientiert sich
an der Unterscheidung in qualitative und quantitative Verfahren. Wie bei den Bewer-
49 Vgl. [MUES07], S. 49
50 Vgl. ebd., S. 61