Immobilienpreise steigen schneller als die Mieten - Wirtschaftszeitung

● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ANZEIGE
FaireLöhnefürguteMitarbeiter
RPPersonalisteinesderangesehenstenUnternehmeninderZeitarbeitsbranche
VON THEO KURTZ
WEIDEN. Qualifizierte Mitarbeiter zu
finden wird angesichts des herrschenden
Fachkräftemangels immer
schwieriger. Dieser Situation trägt
man bei RP Personal schon längst
Rechnung. Das Unternehmen nimmt
in der Zeitarbeitsbranche bei der Bezahlung
seiner Mitarbeiter eine Vorreiterrolle
ein: Equal Pay heißt das
Zauberwort. Das bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer
die gleichen finanziellen
Entgeldbestandteile wie Stammmitarbeiter
mit derselben Qualifikation
oder an einem identisch definierten
Arbeitsplatzerhalten.
DassbeiRPPersonalfaireLöhnebezahltwerden,hatsichlängstherumgesprochen,
wenngleich das Vorzeige-
Unternehmen bislang nicht viel Aufhebens
darum gemacht hat. Allein im
vergangenen Jahr haben 40 Mitarbeiter,dieineinemfestenArbeitsverhältnisstanden,ihremBrötchengeberAdieu
gesagt und sind zur Weidener RP-
Personal-Niederlassung gewechselt.
„60 Prozent unserer Mitarbeiter kommen
auf Empfehlung zu uns“, erzählt
der Niederlassungsleiter in der Max-
Reger-Stadt, Holger Semmler. Angesprochenwerdendieseunteranderem
auch von ehemaligen RP-Personal-Beschäftigten.
„Klarer“, findet er, „kann
eineWertschätzungfüreinUnternehmeninunsererBranchegarnichtausfallen.“
Aber nicht nur das Bezahlen von
Tariflöhnen macht RP Personal so attraktiv.
Viele andere Mosaiksteinchen
tragen zum positiven Gesamtbild des
Personaldienstleistersbei.Dasbeginnt
bei der Ausstattung der Beschäftigten
mit einer qualitativ hochwertigen ArbeitsbekleidungundfindetinderWeiterqualifizierung
der RP Personal-
Mannschaft seine Fortsetzung. Von
den 170 Mitarbeitern, die alleine auf
der Gehaltsliste der Weidener Niederlassung
stehen, verfügen nicht wenigerals140übereinenKranscheinodereinenSchweißpass–Zusatzausbildungen,
deren Kosten ausnahmslos von
RPPersonalübernommenwerden.
Und das Unternehmen mit Hauptsitz
in Augsburg ist der erste deutsche
Personaldienstleister, der eine betriebliche
Altersvorsorge für alle Mitarbeiter
etabliert hat. Pro Nase werden monatlich20EurozurVerfügunggestellt.
Gemeinsam mit einem Spezialisten
wurde ein Vorsorgepaket entwickelt,
das für jeden RP-Personal-BeschäftigtendiepassendeLösungbietet.
In den Bereichen Industrie, Handwerk,
Handel und Verwaltung beschäftigt
der Personaldienstleister seine
Mitarbeiter, die hauptsächlich von
Das Weidener RP-Team mit (v. li.) Personalberater Michael Trummer, Niederlassungsleiter Holger Semmler, Azubi
ViktoriaBachmaierundPersonalberaterinSarahZiegler Foto:Kurtz
Großkonzernen und namhaften Mittelständlern
angefordert werden. Und
dass RP Personal hochqualifizierte
Mitarbeiter in seinen Reihen hat,
macht eine andere Zahl eindrucksvoll
deutlich. „In den vergangenen beiden
Jahrensindallein154BeschäftigteunsererWeidenerNiederlassungvonun
RP WIRD ORIZON
seren Kunden übernommen worden“,
erläutertSemmler.
Aber auch für die Firmen selbst ist
RP Personal ein kompetenter und gefragter
Ansprechpartner. „Wir sehen
uns in erster Linie als Berater“, so der
Weiden-Chef des Unternehmens. Im
Gespräch mit dem Kunden werden
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Seit1999fungiertOrizonalsDachgesellschaftfürdiedreiPersonaldienstleisterRPPersonal,RKMundjobsintime.
DurchdieKombinationeinerBuy-und
Build-StrategiemiteigenemorganischenWachstum,istesgelungen,die
Orizon-GruppezumMarktführerfürden
deutschenMittelstandauszubauenund
unterdenTop10Personaldienstleistern
aufdemdeutschenMarktzuetablieren.
Zum1.Januar2013vollendetdasUnternehmendiesenSchrittmitderZusammenführungderdreiEinzelunternehmenzueinereinzigenoperativen
Marke,nämlichOrizon.„ImHintergrund
derdreiTochtergesellschaftenhaben
wirindenvergangenen
RPPERSONAL
THEMENSPEZIAL
JahrensämtlicheProzessegezieltzusammengeführtundoptimiert,sodass
unserwachsendesUnternehmenheute
übereineschlankeundeinheitliche
Strukturverfügt“,soOrizon-GeschäftsführerDr.DieterTraub.ParalleldazuwurdeauchdasVertriebskonzepterweitert,umdensichveränderndenBedingungendesArbeitsmarktesgerechtzuwerden.„DamitsindwirinderLage,sowohlfürUnternehmenalsauchfürMitarbeiterundBewerberalsBeraterzu
agieren“,soTraub.
Orizonzähltbundesweitrund100Niederlassungenund10000Beschäftigte.
2011erzieltedasUnternehmeneinen
Umsatzvon293MillionenEuro.
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
entsprechende Vorschläge erarbeitet.
„Wir vermitteln für jede gewünschte
Qualifikation die passenden Kandidaten
in ausreichendem Maße“, so
Semmler.
Dass man bei RP Personal immer
genügendLeutezurVerfügungstellen
kann, hat mit der Struktur des Unternehmenszutun.AufgrundderVernetzung
können in kürzester Zeit Mitarbeiter
aus den anderen der insgesamt
60 Niederlassungen angefordert werden.
Noch ein Pluspunkt, mit dem
man bei RP PersonalsowohlMitarbeiteralsauchKundenüberzeugenkann:
Der Personaldienstleiter bietet ein sogenanntes
On-Site-Management an,
das heißt, ein Betreuer ist als AnsprechpartnerdirektvorOrt.
„Wir sind eben ein etwas anderer
Personaldienstleister“, betont Holger
Semmler und deutet auf die Pokalsammlung
in seinem Büro. Seit 2010
richten die Weidener den RP-Oberpfalzcup
aus, bei dem jeweils zwölf
Firmen-Teams antreten. Der Erlös
wirdfürsozialeZweckezurVerfügung
gestellt. So durfte sich auch das SOS-
Kinderdorf in Immenreuth über eine
2000-Euro-Spendefreuen.
Am01.01.2013wirdausdreiPersonalunternehmeneingroßartiges.
Orizon.Derneue
NamefürPersonal.
Kontakt:
RP PersonalGmbH|Niederlassung Weiden
Ab 01.01.2013Orizon GmbH
Schillerstraße 13 |92637Weideni.d.Opf
T+49 961 38157-0| weiden@orizon.de
www.orizon.de
NOVEMBER 2012 | SEITE 17
DIE GESCHICHTE VON RP
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
NichtohneStolzblicktRPaufdreißig
JahreFirmengeschichtezurück.
1982:GründungderRolfPlümer
GmbHdurchRolfPlümer.
1984:GründungdererstenZweigniederlassunginRavensburg.InderFolgebiszumJahr2000Gründungweiterer13NiederlassungeninBaden-
WürttembergundSachsen.
1995:GründungderAndreasWust
GmbHdurchRolfPlümerundAndreasWustundAufbaueinesbayerischenNiederlassungsnetzes.
1999:GründungderOrizon-Gruppe
mitdenTochtergesellschaftenRolf
PlümerGmbHundAndreasWust
GmbH,sowieRKMGmbH.
2002:RolfPlümerziehtsichausder
GeschäftsführungderRolfPlümer
GmbHzurück,undDr.DieterTraub
wirdGeschäftsführer.
2006:ZusammenlegungderVerwaltungseinheitenderTochtergesellschaftenundVereinheitlichungder
IT-SystemeaufGruppenebene.
2007:ErwerbderSIRIndustrieserviceGmbHundAusbaueinesbundesweitenNiederlassungsnetzes.2008:EinführungeinerRegionalleiterstruktur.
2009:AndreasWustziehtsichaus
derGeschäftsführungderAndreas
WustGmbHzurück,undDr.Dieter
TraubundDr.MarcusOpitzwerden
Geschäftsführer.OpitzwirdaußerdemzumweiterenGeschäftsführer
derRolfPlümerGmbHbestellt.
2010:Dr.DieterTraubundDr.MarcusOpitzwerdenGeschäftsführer
derSIRIndustrieserviceGmbH.Im
gleichenJahrerfolgtdieZusammenführungderGesellschaftenRolfPlümerGmbH,AndreasWustGmbHund
SIRIndustrieserviceGmbHzurRP
PersonalGmbH.Geschäftsführersind
Dr.DieterTraubundDr.Marcus
Opitz.
2011:ReinerDilba,seit2010GeschäftsführerdesSchwesterunternehmensRKMGmbHPersonaldienstleistungen,ergänztdieRPPersonalGeschäftsführung.
2012:ChristianHolz,bisherLeiter
Controlling,FinanzenundRechnungswesenderDachgesellschaftOrizonGmbH,übernimmtdieFunktiondesOrizonCFOvonDr.Marcus
Opitz,derdasUnternehmenverlässt.
Parallelübernimmterauchdessen
FunktionenbeiderRPPersonal
GmbH.
1.Januar2013:
AusdenFirmenjobsintime,RPPersonalundRKMentstehtOrizon–einUnternehmenmit100Niederlassungenund10000Mitarbeitern.