Immobilienpreise steigen schneller als die Mieten - Wirtschaftszeitung
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ANZEIGE<br />
FaireLöhnefürguteMitarbeiter<br />
RPPersonalisteinesderangesehenstenUnternehmeninderZeitarbeitsbranche<br />
VON THEO KURTZ<br />
WEIDEN. Qualifizierte Mitarbeiter zu<br />
finden wird angesichts des herrschenden<br />
Fachkräftemangels immer<br />
schwieriger. Dieser Situation trägt<br />
man bei RP Personal schon längst<br />
Rechnung. Das Unternehmen nimmt<br />
in der Zeitarbeitsbranche bei der Bezahlung<br />
seiner Mitarbeiter eine Vorreiterrolle<br />
ein: Equal Pay heißt das<br />
Zauberwort. Das bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer<br />
<strong>die</strong> gleichen finanziellen<br />
Entgeldbestandteile wie Stammmitarbeiter<br />
mit derselben Qualifikation<br />
oder an einem identisch definierten<br />
Arbeitsplatzerhalten.<br />
DassbeiRPPersonalfaireLöhnebezahltwerden,hatsichlängstherumgesprochen,<br />
wenngleich das Vorzeige-<br />
Unternehmen bislang nicht viel Aufhebens<br />
darum gemacht hat. Allein im<br />
vergangenen Jahr haben 40 Mitarbeiter,<strong>die</strong>ineinemfestenArbeitsverhältnisstanden,ihremBrötchengeberA<strong>die</strong>u<br />
gesagt und sind zur Weidener RP-<br />
Personal-Niederlassung gewechselt.<br />
„60 Prozent unserer Mitarbeiter kommen<br />
auf Empfehlung zu uns“, erzählt<br />
der Niederlassungsleiter in der Max-<br />
Reger-Stadt, Holger Semmler. Angesprochenwerden<strong>die</strong>seunteranderem<br />
auch von ehemaligen RP-Personal-Beschäftigten.<br />
„Klarer“, findet er, „kann<br />
eineWertschätzungfüreinUnternehmeninunsererBranchegarnichtausfallen.“<br />
Aber nicht nur das Bezahlen von<br />
Tariflöhnen macht RP Personal so attraktiv.<br />
Viele andere Mosaiksteinchen<br />
tragen zum positiven Gesamtbild des<br />
Personal<strong>die</strong>nstleistersbei.Dasbeginnt<br />
bei der Ausstattung der Beschäftigten<br />
mit einer qualitativ hochwertigen ArbeitsbekleidungundfindetinderWeiterqualifizierung<br />
der RP Personal-<br />
Mannschaft seine Fortsetzung. Von<br />
den 170 Mitarbeitern, <strong>die</strong> alleine auf<br />
der Gehaltsliste der Weidener Niederlassung<br />
stehen, verfügen nicht weniger<strong>als</strong>140übereinenKranscheinodereinenSchweißpass–Zusatzausbildungen,<br />
deren Kosten ausnahmslos von<br />
RPPersonalübernommenwerden.<br />
Und das Unternehmen mit Hauptsitz<br />
in Augsburg ist der erste deutsche<br />
Personal<strong>die</strong>nstleister, der eine betriebliche<br />
Altersvorsorge für alle Mitarbeiter<br />
etabliert hat. Pro Nase werden monatlich20EurozurVerfügunggestellt.<br />
Gemeinsam mit einem Spezialisten<br />
wurde ein Vorsorgepaket entwickelt,<br />
das für jeden RP-Personal-Beschäftigten<strong>die</strong>passendeLösungbietet.<br />
In den Bereichen Industrie, Handwerk,<br />
Handel und Verwaltung beschäftigt<br />
der Personal<strong>die</strong>nstleister seine<br />
Mitarbeiter, <strong>die</strong> hauptsächlich von<br />
Das Weidener RP-Team mit (v. li.) Personalberater Michael Trummer, Niederlassungsleiter Holger Semmler, Azubi<br />
ViktoriaBachmaierundPersonalberaterinSarahZiegler Foto:Kurtz<br />
Großkonzernen und namhaften Mittelständlern<br />
angefordert werden. Und<br />
dass RP Personal hochqualifizierte<br />
Mitarbeiter in seinen Reihen hat,<br />
macht eine andere Zahl eindrucksvoll<br />
deutlich. „In den vergangenen beiden<br />
Jahrensindallein154BeschäftigteunsererWeidenerNiederlassungvonun<br />
RP WIRD ORIZON<br />
seren Kunden übernommen worden“,<br />
erläutertSemmler.<br />
Aber auch für <strong>die</strong> Firmen selbst ist<br />
RP Personal ein kompetenter und gefragter<br />
Ansprechpartner. „Wir sehen<br />
uns in erster Linie <strong>als</strong> Berater“, so der<br />
Weiden-Chef des Unternehmens. Im<br />
Gespräch mit dem Kunden werden<br />
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Seit1999fungiertOrizon<strong>als</strong>Dachgesellschaftfür<strong>die</strong>dreiPersonal<strong>die</strong>nstleisterRPPersonal,RKMundjobsintime.<br />
Durch<strong>die</strong>KombinationeinerBuy-und<br />
Build-StrategiemiteigenemorganischenWachstum,istesgelungen,<strong>die</strong><br />
Orizon-GruppezumMarktführerfürden<br />
deutschenMittelstandauszubauenund<br />
unterdenTop10Personal<strong>die</strong>nstleistern<br />
aufdemdeutschenMarktzuetablieren.<br />
Zum1.Januar2013vollendetdasUnternehmen<strong>die</strong>senSchrittmitderZusammenführungderdreiEinzelunternehmenzueinereinzigenoperativen<br />
Marke,nämlichOrizon.„ImHintergrund<br />
derdreiTochtergesellschaftenhaben<br />
wirindenvergangenen<br />
RPPERSONAL<br />
THEMENSPEZIAL<br />
JahrensämtlicheProzessegezieltzusammengeführtundoptimiert,sodass<br />
unserwachsendesUnternehmenheute<br />
übereineschlankeundeinheitliche<br />
Strukturverfügt“,soOrizon-GeschäftsführerDr.DieterTraub.ParalleldazuwurdeauchdasVertriebskonzepterweitert,umdensichveränderndenBedingungendesArbeitsmarktesgerechtzuwerden.„DamitsindwirinderLage,sowohlfürUnternehmen<strong>als</strong>auchfürMitarbeiterundBewerber<strong>als</strong>Beraterzu<br />
agieren“,soTraub.<br />
Orizonzähltbundesweitrund100Niederlassungenund10000Beschäftigte.<br />
2011erzieltedasUnternehmeneinen<br />
Umsatzvon293MillionenEuro.<br />
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entsprechende Vorschläge erarbeitet.<br />
„Wir vermitteln für jede gewünschte<br />
Qualifikation <strong>die</strong> passenden Kandidaten<br />
in ausreichendem Maße“, so<br />
Semmler.<br />
Dass man bei RP Personal immer<br />
genügendLeutezurVerfügungstellen<br />
kann, hat mit der Struktur des Unternehmenszutun.AufgrundderVernetzung<br />
können in kürzester Zeit Mitarbeiter<br />
aus den anderen der insgesamt<br />
60 Niederlassungen angefordert werden.<br />
Noch ein Pluspunkt, mit dem<br />
man bei RP Person<strong>als</strong>owohlMitarbeiter<strong>als</strong>auchKundenüberzeugenkann:<br />
Der Personal<strong>die</strong>nstleiter bietet ein sogenanntes<br />
On-Site-Management an,<br />
das heißt, ein Betreuer ist <strong>als</strong> AnsprechpartnerdirektvorOrt.<br />
„Wir sind eben ein etwas anderer<br />
Personal<strong>die</strong>nstleister“, betont Holger<br />
Semmler und deutet auf <strong>die</strong> Pok<strong>als</strong>ammlung<br />
in seinem Büro. Seit 2010<br />
richten <strong>die</strong> Weidener den RP-Oberpfalzcup<br />
aus, bei dem jeweils zwölf<br />
Firmen-Teams antreten. Der Erlös<br />
wirdfürsozialeZweckezurVerfügung<br />
gestellt. So durfte sich auch das SOS-<br />
Kinderdorf in Immenreuth über eine<br />
2000-Euro-Spendefreuen.<br />
Am01.01.2013wirdausdreiPersonalunternehmeneingroßartiges.<br />
Orizon.Derneue<br />
NamefürPersonal.<br />
Kontakt:<br />
RP PersonalGmbH|Niederlassung Weiden<br />
Ab 01.01.2013Orizon GmbH<br />
Schillerstraße 13 |92637Weideni.d.Opf<br />
T+49 961 38157-0| weiden@orizon.de<br />
www.orizon.de<br />
NOVEMBER 2012 | SEITE 17<br />
DIE GESCHICHTE VON RP<br />
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NichtohneStolzblicktRPaufdreißig<br />
JahreFirmengeschichtezurück.<br />
1982:GründungderRolfPlümer<br />
GmbHdurchRolfPlümer.<br />
1984:GründungdererstenZweigniederlassunginRavensburg.InderFolgebiszumJahr2000Gründungweiterer13NiederlassungeninBaden-<br />
WürttembergundSachsen.<br />
1995:GründungderAndreasWust<br />
GmbHdurchRolfPlümerundAndreasWustundAufbaueinesbayerischenNiederlassungsnetzes.<br />
1999:GründungderOrizon-Gruppe<br />
mitdenTochtergesellschaftenRolf<br />
PlümerGmbHundAndreasWust<br />
GmbH,sowieRKMGmbH.<br />
2002:RolfPlümerziehtsichausder<br />
GeschäftsführungderRolfPlümer<br />
GmbHzurück,undDr.DieterTraub<br />
wirdGeschäftsführer.<br />
2006:ZusammenlegungderVerwaltungseinheitenderTochtergesellschaftenundVereinheitlichungder<br />
IT-SystemeaufGruppenebene.<br />
2007:ErwerbderSIRIndustrieserviceGmbHundAusbaueinesbundesweitenNiederlassungsnetzes.2008:EinführungeinerRegionalleiterstruktur.<br />
2009:AndreasWustziehtsichaus<br />
derGeschäftsführungderAndreas<br />
WustGmbHzurück,undDr.Dieter<br />
TraubundDr.MarcusOpitzwerden<br />
Geschäftsführer.OpitzwirdaußerdemzumweiterenGeschäftsführer<br />
derRolfPlümerGmbHbestellt.<br />
2010:Dr.DieterTraubundDr.MarcusOpitzwerdenGeschäftsführer<br />
derSIRIndustrieserviceGmbH.Im<br />
gleichenJahrerfolgt<strong>die</strong>ZusammenführungderGesellschaftenRolfPlümerGmbH,AndreasWustGmbHund<br />
SIRIndustrieserviceGmbHzurRP<br />
PersonalGmbH.Geschäftsführersind<br />
Dr.DieterTraubundDr.Marcus<br />
Opitz.<br />
2011:ReinerDilba,seit2010GeschäftsführerdesSchwesterunternehmensRKMGmbHPersonal<strong>die</strong>nstleistungen,ergänzt<strong>die</strong>RPPersonalGeschäftsführung.<br />
2012:ChristianHolz,bisherLeiter<br />
Controlling,FinanzenundRechnungswesenderDachgesellschaftOrizonGmbH,übernimmt<strong>die</strong>FunktiondesOrizonCFOvonDr.Marcus<br />
Opitz,derdasUnternehmenverlässt.<br />
Parallelübernimmterauchdessen<br />
FunktionenbeiderRPPersonal<br />
GmbH.<br />
1.Januar2013:<br />
AusdenFirmenjobsintime,RPPersonalundRKMentstehtOrizon–einUnternehmenmit100Niederlassungenund10000Mitarbeitern.