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SEITE 6 | AUGUST 2012 AUSBILDUNG
WennderFilialleiterdraußenbleibenmuss
ErfolgreichesProjekt:16AzubisführenzumEndeihrerAusbildungszeiteineRegensburgerdm-FilialeinEigenregie
VON CLAUDIA ROTHHAMMER
REGENSBURG. Wer den dm-Markt im
Regensburger Gewerbepark betritt,
wirdvoneinemauffälligjungenTeam
begrüßt und bedient. Der langjährige
Filialleiter Lars Pietzuch und sein
Team mussten den Markt schweren
Herzensverlassenunddürfenihnvier
Wochen lang nicht mehr betreten.
NeueFilialleiterinseit2.JuliistRegina
Männer, 20 Jahre jung. Ihre Mitarbeiter
sind kaum älter als sie selbst. Außerdem
sind alle noch in der Ausbildung.
„Herrn Pietzuch ist der Abschied
wirklich nicht leicht gefallen“, erinnertsichSvenjaZiegler,diewieReginaMännerund14anderejungeKolleginnenseitwenigenTagenimRegensburger
Markt arbeiten. Seinen Nachfolgern
hat er noch viele Tipps mit auf
denWeggegeben,bevorerseinenEinsatzineineranderenFilialeangetreten
hat. Regina Männer hat bislang in einem
Amberger, Svenja Ziegler in einemLandshuterMarktgearbeitet.Die
eine muss für den Einsatz in Regensburg
ins Hotel ziehen, die andere pendelt
jeden Morgen. Ihren 14 Kolleginnen
ergeht es da nicht anders. Trotzdem:
Die jungen Frauen haben den
Einsatz und die damit verbundenen
Unannehmlichkeiten regelrecht herbeigesehnt
und genießen die Zeit in
Regensburgsichtlich.
Zum ersten Mal dürfen sie alleine
einen Markt leiten und mitgestalten.
SiedürfenDienstpläneschreiben,Waren
bestellen und Aktionen durchführen,
ohne einen Vorgesetzten fragen
zu müssen. „Sie dürfen aber natürlich
jederzeit anrufen“, sagt Pia Weinkötz.
Sie betreut rund 80 dm-Azubis – und
zwar in den Bezirken Oberpfalz, weitgehend
Niederbayern und auch zum
Teil Oberbayern. Die 16 jungen Kolleginnen,
die den Regensburger Markt
leiten, kennt sie vom ersten Ausbildungstagan.„Wasichbisherseheund
höre, läuft es wirklich sehr gut. Die
Mädchen haben alles im Griff und
mankannihnenvollaufvertrauen.“
Alle 16 befinden sich am Ende der
dreijährigen Lehrzeit zur Drogistin
FürvielederehemaligenSchlecker-MitarbeiterinBayerngehtesweiter.
Foto:dpa
NeueChanceimFreistaat
Schlecker-FrauenhabeninBayerndiebestenJob-Chancen
NÜRNBERG/ULM. Die mehr als 11000
arbeitslosen ehemaligen Schlecker-
Mitarbeiterinnen haben in Bayern die
besten Jobchancen. Darauf weist der
hohe Anteil der vermittelten Verkäuferinnen
im Freistaat in den ersten
fünfMonatendesJahres2012hin.
Von den Arbeitslosen, die eineStelle
als Verkäufer oder Verkäuferin
suchten,hatjederZehnteeinenJobim
Verkauf gefunden, geht aus einer der
Nachrichtenagentur dpa vorliegenden
Übersicht der Bundesagentur für Arbeit(BA)hervor.
Für Frauen mit einer abgeschlossenen
Verkäuferinnen-Ausbildung waren
die Chancen inBayern sogar noch
größer: Innerhalb der ersten fünf Monate
fanden 12,3 Prozent einen Job im
Handel.GutseiendieAussichtenauch
in Baden-Württemberg: Hier fanden
9,2 Prozent einen neuen Arbeitsplatz
im Handel,inSchleswig-Holstein wa-
Alle AufgabenwiezumBeispieldasrechtzeitige AuffüllenderWaremüssendieAzubisalleinebewältigen. Foto:xrc
ren es 8,7 Prozent und in Mecklenburg-Vorpommern
8,4 Prozent. Am
schlechtesten sind die Chancen,
schon bald wieder eine Stelle alsVerkäuferin
zu finden, in Bremen (4,6
Prozent), Nordrhein-Westfalen und
Berlin (jeweils 5,4 Prozent), Sachsen-
AnhaltunddemSaarland(jeweils5,8
Prozent).
Insgesamt sei der Handel aber in
Sachen Beschäftigung ein expandierender
Wirtschaftsbereich, heißt es
inderAnalysederBundesagentur.So
seien im März deutschlandweit
96000 mehr Menschen im Handel
beschäftigt gewesen als im Jahr davor.
Auch das Stellenangebot wachse
derzeitnochweiter.
Etwa 4000 der früheren Schlecker-Beschäftigten
befinden sich in
sogenannten arbeitsmarktpolitischen
Maßnahmen wie Bewerbungstrainings.(wz)
und werden übernommen. In der so
genannten „Lehrlingsfiliale“ können
sie vier Wochen lang ihr erworbenes
Wissen zeigen, neue Ideen ausprobieren
und herausfinden, wie sie Probleme
selbstständig und im Team lösen.
Die Zeit in Regensburg ist sozusagen
für dm-Auszubildende das „Gesellenstück“.DanachkehrenFilialleiterLars
PietzuchundseinTeamwiederinden
Laden zurück. Gebietsverantwortlicher
Torsten Müller ist ebenfalls ge-
REGENSBURG. Michael Kerscher ist
angehender Kfz-Mechatroniker im
zweiten Ausbildungslehrjahr bei
BMW. Er lernt im Regensburger
Werk aber nicht nur, wie Autos gebautwerden,sondernauch,wieman
Kuchen backt. Und gerade lernt er
stricken. Michael Kerscher ist einer
der ersten BMW-Volunteers, die sich
freiwilligengagierenundsozialeVerantwortungübernehmen.
Für zwei Wochen hat Michael
Kerscher seinen Arbeitsplatz gegen
einenimBRK-SeniorenzentrumNeutraubling
eingetauscht. Dort hat er
Frühstück zubereitet, Mittagessen
aufgetischt, Gruppenstunden vorbereitet
oder einfach Zeit mit den Bewohnern
verbracht. Letzteres hat
ihm am meisten Spaß gemacht,
merkt man dem 21-Jährigen an. „Ein
Bewohner hat mir seine Zeichnungen
aus dem Zweiten Weltkrieg gezeigt,
in dem er mit 19 Jahren ein
Bein durch eine Granate verloren
hat“,sagtMichaelKerscherundman
spürt, wie sehr ihn dieser Mann beeindruckt
hat. „Manchmal hat man
ja einen schlechten Tag, wenn dies
oder jenes nicht so läuft, aber wenn
man erfährt, was die Bewohner hier
alles mitgemacht haben in ihrem Leben,
dann relativieren sich die eigenenProblemeziemlichschnell.“
Michael Melcher, Leiter der BRK-
Einrichtung, kann seinem neuen
Mitarbeiter auf Zeit nur zustimmen.
„Wir haben Bewohner, die beide
Weltkriege erlebt haben und vom einen
auf den anderen Tag alles verloren
haben. Da muss man die Menschendafürbewundern,wiesiediese
Situationengemeisterthaben.“
Michael Kerscher verbringt gerne
Zeit mit den Bewohnern im Seniorenzentrum.UndauchdieBewohner
genießen es, wenn sich Michael zu
ihnen setzt, zuhört oder aus der Zeitung
vorliest. Das ist auch Leiter Michael
Melcher wichtig: „Die BMW-
spannt, wie es in Regensburg laufen
wird, da die jungen Frauen noch nie
miteinandergearbeitethabenundsich
in einen für sie fremden Markt einarbeiten
müssen. „Jeder Markt ist anders“,
bestätigt auch Regina Männer.
Svenja Ziegler erklärt warum. Beispielsweise
werde hier die Ware erst
nachmittags angeliefert, Stoßzeiten
seien anders und es gebe hier viele
Stammkunden, die man erst kennen
lernen müsse. Gelegenheit dazu hat
Volunteers sind keine Ersatzarbeitskräfte,sondernzusätzlicheHelfer.Das
heißt, dass sie sich viel Zeit für die Bewohner
nehmen können. Das tut unseren
Bewohnern sehr gut.“ Nebenbei
lernt auch Michael Kerscher noch einigesdazu.DieMännerredenmitihm
gerne über Autos, Technik und wie
früher die Ausbildung in technischen
Berufen war. Die Frauen hingegen haben
dem 21-Jährigen schon beigebracht,
wie man Kuchen backt. „Jetzt
lerne ich, wie man strickt“, sagt der
BMW-Azubi und hält sein Strickzeug
hoch. Die ersten Maschen hat er dank
einer geduldigen Bewohnerin erfolgreichzustandegebracht.
„Corporate Volunteering“heißt das
BMW-Projekt,dasAzubiswieMichael
Kerscher seit März 2012 erlaubt, sich
für ein paar Wochen eine Auszeit bei
BMW zunehmenund sichfürdieGesellschaft
einzusetzen. Der Einsatz ist
freiwillig, wird vom Unternehmen
sehr gerne gesehen und gefördert, da
der Lohn weitergezahlt wird. „Unsere
Auszubildenden sollen nicht nur viel
WIRTSCHAFTSZEITUNG
das junge Team bei Aktionen, die sie
sichfürdieKundenausgedachthaben:
Fotoshooting, Cocktail-Stunde,
Schminkaktion und Männer-Stunde,
in dermännlicheKundenihrFußball-
Talent am Kickerkasten zeigen können.
„Dasist ja eine ganze Menge“,freut
sichTorstenMüller,alservondenPlänenerfährt.„Ihrdürftabergernenoch
mehr Aktionen auf die Beine stellen
oder spontan sein. Ihr habt da freie
Hand.“AucherwirdwiePiaWeinkötz
die Lehrlingsfiliale für die nächsten
vier Wochen so gut wie kaum besuchen.„Dasistjaauchwichtig,dennsie
sollen ausprobieren können. Und
wennmaletwasschiefgeht,umsobesser.
Erst dadurch kann man sich entwickeln.“Außerdemkönneeseinetolle
Erfahrung sein, ein Problem gemeinsam
zu lösen. „Im Unternehmen
sprechenwirübrigensnichtvonLehrlingen“,
betont Torsten Müller. „SondernvonLernlingen,dennbeiunssollen
die jungen Menschen lernen und
nicht belehrt werden. Dazu gehört
auch,sichselbstauszuprobieren.“
Ausprobieren ist ein gutes Stichwort.
Auch Filialleiter Lars Pietzuch
hatzumerstenMalausprobiert,wiees
ist, seinen Markt für vier Wochen aus
derHandzugeben.„Dasist,alswürde
man fürvierWochenseineWohnung
einem anderen überlassen und der
könne damit machen, was er will“,
zieht Torsten Müller den Vergleich.
„Aber Filialleiter und Team eines
Standortes,diesichfürdieLehrlingsfilialezurVerfügungstellen,profitieren
auchdavon.UnsereLernlingebringen
neue Ideen ein, die oft übernommen
werden.“
SozialeVerantwortungübernehmen
„CorporateVolunteering“:BMW-AzubisengagierensichinsozialenEinrichtungen
überTechniklernen.Wirwollenauch,
dass sie zu verantwortungsvollen
Menschen werden“, sagt BMW-Sprecher
Walter Huber. Mit dem Projekt
will man dazu beitragen. Wer Interesse
an sozialer Arbeit hat, kann unter
mehreren Einsatzorten wählen. GemeinsammitMichaelKerscherhaben
sich dreiweiterejungeMänner ins Seniorenheimgetraut.
Trauen ist in diesem Zusammenhang
das richtige Wort. „Manche
konnten gar nicht glauben, dass ich
das machen will“, berichtet Michael
Kerscherundgibtzu,dassdieersteBegegnung
mit einem Demenzerkrankten
nicht einfach war. „Aber ich weiß
jetzt, wie ich mit den Betroffenen umgehenmuss.“ÜbrigensauchseineKollegen.
Denn Michael Kerscher ist
durch seine Erfahrungen im Altenheim
ein gefragter Gesprächspartner
im BMW-Werk geworden. Michael
Melcher freut es, haben doch Viele
VorurteilegegenüberSenioreneinrichtungen.„Diekönnensoabgebautwerden.“(xrc)
BMW-Azubi Michael Kerscher hat viel Zeit mit den Bewohnern des SeniorenzentrumsNeutraublingverbracht.
Foto:xrc