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SEITE 8 | AUGUST 2012 TALENTSCHMIEDEN
ErfolgreicheKontaktpflegemitHochschulen
AVLSoftwareandFunctionsbietetStudentenperfektenBerufseinstieg/ÜberzeugteMitarbeiterhelfenmitbeimRecruiting
VON MECHTILD ANGERER
REGENSBURG. Die Firma AVL Software
and Functions GmbH im Regensburger
Gewerbepark ist Zulieferer für die
Automobilindustrie.AVListTeileines
weltweiten Unternehmens aus Graz
mit Standorten in Nord- und Südamerika,
Europa, Asien und Australien,
und seit 2008 auch in Regensburg ansässig.„EinerderGründefürdieStandortentscheidung
war die Möglichkeit
desdirektenKontaktszurHochschule
Regensburg“, sagt Dr. Georg Schwab,
Geschäftsführer bei AVL. Ein klarer
Vorteil zum Beispiel gegenüber München
und Stuttgart, so Schwab – dort
seien die Hochschulen hauptsächlich
an den Bedürfnissen der „ganz Großen“
wie BMW und Siemens orientiert.
„Als kleiner Mittelständler hat
man nur geringe Chancen für eine
qualifizierteZusammenarbeit.“
In Regensburg ist die Unterstützung
für Vorentwicklung und Forschung,
die AVL vor allem durch die
Hochschule für Angewandte Wissenschaften
(HAW) Regensburg erfährt,
ein wichtiger Standortfaktor. In Zusammenarbeit
mit den Professoren
werden Themen identifiziert, für deren
Bearbeitung die Studenten immer
einenverantwortlichenMitarbeiteran
die Seite gestellt bekommen. Ein Beispiel
ist der 2010 geschlossene Kooperationsvertrag
„S3EMO“, der sich mit
neuen Sicherheitsaspekten der Elektromobilität
befasst. Etwa 15 Prozent
derMitarbeitersindderzeitStudenten,
vor allem Werkstudenten mit einem
Stundenkontingent von 20 Wochenstunden,
aber auch Masterstudenten,
die hier ihre Masterarbeit schreiben.
Dr. Schwab hält diesen starken Anteil
an Studenten für einen hervorragenden
Weg, langfristig Mitarbeiter zu
finden:„DasistdieidealeMöglichkeit,
sich gegenseitig einzuschätzen –
wenn’s auf beiden Seiten passt, wird
einArbeitsvertraggemacht.“
Von Anfang an konnten so etwa
drei Viertel der Studenten später als
vollwertige Mitarbeiter gewonnen
und – für Georg Schwab ist das fast
nochwichtiger–gehaltenwerden.Besonders
wichtig sei es, die Studenten
gleich mit interessanten Aufgaben zu
betrauen. „Würden wir unseren Studenten
nur Handlangerarbeiten geben,
wäre das eher abschreckend“, so
Schwab. Was zusätzlich helfe, MitarbeiterandasUnternehmenzubinden,
sei ein Mentorsystem, das allen NeuzugängendenEinstiegerleichternsoll.
Von der Wohnungssuche über die Recherche
des passenden Sportvereins
biszuIn-Kneipen-TippshilftderMen-
tor dem so genannten „Mentee“. Das
Mentorensystem ist Ausdruck einer
Firmenkultur, die Dr. Georg Schwab
alswichtigenTrumpfim Hinblickauf
das für den Recruitingerfolg immer
wichtiger werdende „Employer Branding“bezeichnet.„AVListeininternationaler
Konzern in Familienbesitz,
aufgeteilt auf schnelle, dezentrale Einheiten,
die gemeinsame Werte verbinden.“VorallemTransparenzwirdhier
groß geschrieben: Bei den monatlichen
Mitarbeiterversammlungen
kommen Themen von der Unternehmensstrategie
über die Arbeitsplatzgestaltung
bis hin zu kollegialen Verhaltensweisen
und Küchenkultur zur
Sprache.
Auch neue Technologien, Kundenthemen
und wirtschaftliche Daten
werden so regelmäßig transparent gemacht.DieVernetzunginsHochschulleben
ist bei AVL nicht auf die Hochschule
Regensburg beschränkt: Mit
der Hochschule Augsburg gibt es eine
weitere Kooperation,eineZusammenarbeit
mit den Hochschulen Deggen-
dorf und Landshut startet gerade, an
derUniversitätDortmundwirdeingemeinsames
Spezialthema aufgesetzt.
Mit der Regensburger Universität unterhält
man Verbindungen zu Sprachlehrstühlen
zur Durchführung von
Sprachkursen: Schon heute sind, so
Schwab, 30 Prozent der Mitarbeiter
nicht-deutscher Herkunft, sie decken
insgesamt 15 Nationen ab. „Deutsch
zu sprechen ist zwar für die Arbeit
selbst, für die die Verkehrssprache
Englisch gilt, nicht notwendig, doch
wir wollen die Mitarbeiter an das
Deutsche heranführen, um negativen
ErfahrungenaußerhalbderFirmavor-
zubeugen“, so Schwab. „Top-Weltklasseleistungensindnichtmöglich,wenn
ein Mitarbeiter den ganzen Tag mit
flauen Gefühlen an den abendlichen
Supermarkt-Einkaufdenkenmuss,für
denseinDeutschnichtausreicht.“
DieIntegrationscheintzuklappen,
denn schon werben ausländische Mit-
arbeiter selbstständig bei ihren früheren
Universitäten: „Jetzt haben erste
StudentenausRouenbeiunseinPraktikum
begonnen, eine unserer Mitarbeiterinnen
hat den Kontakt zu ihren
früherenProfessorenhergestellt.“
Auch das Programm „Welcome to
Regensburg“ hat zu vier erfolgreichen
WIRTSCHAFTSZEITUNG
AVLversorgtdieAutomotive-BranchemitinnovativenIdeen–verantwortlichdafürsindmotivierteundfähige Mitarbeiter. Fotos:AVL
„ UnserUmsatzverdoppeltsichbeinahejedesJahr.
Wirversuchen,mitdemPersonalinetwanachzuziehen.
“ Dr.GeorgSchwab,GeschäftsführerAVL
WennwirüberBRAUCHTUMberichten,dann
überHIGHTECHausdemBayerischenWald
DerFurther Drachenstich istdas ältesteVolksschauspiel Deutschlands.Star desSpektakels istder 2,3 Millionen Euro teure re OSTBAYERN.
Hightech-Drache „Tradinno“.DerferngesteuerteRiesendracheist der größteSchreitroboterderWelt und wurdevon der
ZollnerElektronikAGausZandt im Landkreis Cham zusammenmit über20weiteren Firmenentwickelt und gefertigt.
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ZwölfIdeen
konkurrieren
UnserInnovationspreis2011
Ein „StromERzähler“,
der die Energiekosten senkt, ein
neuartiger Brandschutz fürTunnel,
ein Online-Vertrieb für Kaffee f spezialitäten
oder eine Hebebühne, die
ausschließlich mitWasser undLuft
funktioniert – das sind nur einige
der Ideen, die um den Innovationspreis
2011 der Wirtschafts f zeitung
konkurrieren. Über zwölf Monate
hinweg haben wir jeweils einen
Kandidaten aus der Region präsentiert.
In dieser Ausgabe stellen wir
alleIdeenimKurzporträtnochmals
vor.DerSiegerwirdam9.Märzprämiert
undin der nächstenWZ-Ausgabevorgestellt.
Aufgrund der großen Resonanz
und weil sich viele Unternehmen
gewünscht haben, dass wir diesen
Preisauchfürdaslaufen f deJahrausschreiben,
wird es 2012 erneut
einen Innovationspreis der Wirtschafts
af zeitung geben. Uns liegen
schonwiederzahlreicheBewerbungenvor,dieals„IdeedesMonats“in
die engere Wahl des Wettbewerbs r
kommenwollen.(ti) Se Seit iten en 18 18/1 /19
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Abschlüssen geführt. Wichtig ist es
Schwab, allen eingeladenen Bewerbern
größtmögliche Wertschätzung
entgegen zu bringen: „Wir sehen zu,
dass wir ein Hotel in Downtown buchen,
damit die Bewerber gleich das
Regensburger Flair mitbekommen,
undholensieauchpersönlichab.“
Während andere technisch orientierte
Unternehmen ihre Stellen nicht
besetzen können, baut AVL so kontinuierlich
seinen Mitarbeiterstamm
auf:AlleinindiesemJahristdasUnternehmenvon90auf130Mitarbeitergewachsen.
„Unser Umsatz verdoppelt
sichbeinahejedesJahr,wirversuchen,
mit dem Personal in etwa nachzuziehen“,sagtGeorgSchwab.
Von der nachwachsenden Studentengeneration
ist er begeistert: „Die
jungenMitarbeiterkommenmiteiner
viel besseren Vernetzung bei uns an,
alsdasfrüherderFallwar.DieiPhone-
Generation ist geradezu prädestiniert
dafür, diese Basis für das internationale
zukünftige Geschäft sicherzustellen.“
HANDEL, HANDWERK,INDUSTRIE UND GEWE WERBE INOSTBAYERN
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Industrie-undGewerbebau.Seiten9-1 -16 16
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Nichtwegsehen
VONCHRISTINE
HOCHREITER
IndenUnternehmenhat
sichzunehmend
di ke tni