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WIRTSCHAFTSZEITUNG PERSONALMANAGEMENT
Personalabteilungenrüstenauf
StudiengängefürPersonalmanagementundRecruitingstellenWeichenfürdieZukunft
VON MECHTILD ANGERER
REGENSBURG. Professor Dr. Hartmut
Rumpf ist Dekan der Fakultät
Betriebswirtschaft der Hochschule
Regensburg für AngewandteWissenschaftenundleitet
dort den Studienschwerpunkt
Personalmanagement in der Fakultät
Betriebswirtschaft. Dass
diezunehmendeAnspannungdes
Arbeitsmarktes sich auf die Ausbildung
auch der zukünftigen
Personalverantwortlichenauswirken
wird, steht für ihn außer Frage.
„Allerdings werden wir auch
zukünftig keine ‚Headhunter‘
ausbilden. Denn der Fachkräftemangel
wird nicht dadurch behoben,
dass man um die wenigen
immer intensiver kämpft. Die Lösung
liegt darin, das vorhandene
Arbeitskräftepotenzialbesserauszuschöpfen,
das gilt vor allem für
ältere Arbeitnehmer. Die Rente
mit 60 wird man sich nicht mehr
leistenkönnen.“
Pflicht: Personalmanagement
Die Personaler von morgen können
sich in Regensburg zum Beispiel
für einen Bachelorstudiengang
Betriebswirtschaft entscheiden.
Hier ist Personalmanagement
Pflichtfach, seit Jahren werdehiereinbesondererAkzentauf
das Recruiting gelegt – und zwar
aus beiden Perspektiven. „Wir
konfrontieren unsere Studenten
mit der Situation, ein Bewerbungsgespräch
als Jobsuchender
zu gewinnen, aber genauso mit
der Frage, wie man den Recruiting-Prozess
als Personalverantwortlicher
lenkt.“ Außerdem gehört
eine Vertiefung des Arbeitsrechts
zum Bachelor-Studium,
und man kann fakultativ einen
Studienschwerpunkt auf Personalmanagement
legen. Auch die
PersonalentwicklungeigenerMitarbeiteristhiereinThema.
Der Personalverantwortliche
ist zwar derjenige, der die Auswahlentscheidung
treffen muss,
doch im normalen Leben wird er
von Fachverantwortlichen unterstützt:
„Deshalb ist Personalmanagement
auch bei anderen Fakultäten
stark nachgefragt“, so
Rumpf. Das Fach Personalmanagementistdeshalbauchinden
Studienordnungen technischer
Masterstudiengängeenthalten.
Zusätzlich wird seit 2008 in
Kooperation mit den Hochschulen
Amberg-Weiden und Deggendorf
ein Masterstudiengang Human
Resource Management eingerichtet
für alle, die Aufgabenin
den Bereichen Personalleitung,
Personalrecruiting und Personal-
Mitarbeiter
gesucht.
Wunschkandidaten
gefunden.
entwicklung anstreben. „Für die
30 Studienplätze, die wir in Regensburg
jährlich anbieten können,haben
wir 227 Bewerbungen
erhalten“, sagt Rumpf. Hier werden
in zwei Semestern in insgesamt
48 Semesterwochenstunden
geballt personalwirtschaftlich
spezialisierende Lehrveranstaltungen
angeboten. Die abschließende
Masterarbeit wird dann in
Kooperation mit Unternehmen
verfasst. „Dieser Masterstudiengang
richtet sich anPersonen mit
Vorkenntnissen im Personalwesen
und dient der Vertiefung besondersfürMenschenmitBerufserfahrung“,soRumpf.
Personaler werden Recruiter
In den Fächern „Recruiting“, „Arbeitsmarktpolitik“
und „Beschäftigungsmodelle“
werden die zukünftigen
Themen von Personalern,
die immer mehr zu Recruiternwerden
müssen,erörtert.
„Das Problem der flexiblen Arbeitszeit
ist ein Thema, das die
deutsche Arbeitswelt seit den
sechziger Jahren kennt. Damals
hatte der Einzelhandel Probleme,
seinen Personalbedarf zu decken,
und antwortete mit Arbeitszeit à
la carte – das führte teils zu den
abenteuerlichsten Arbeitszeitmodellen.“
Heute werden Arbeits-
AUGUST 2012 | SEITE 7
zeitmodelle im Vertiefungsfach
ergänzt durch Möglichkeiten der
Arbeit auf Abruf, der mobilen Arbeit
und der Telearbeitsplätze.
„Kürzlich gab es an der Hochschule
eine Masterarbeit über die
Organisation und den Genehmigungsprozess
eines Telearbeitsplatzes.
Das ist ein praxisrelevantes
Problem, das von Unternehmen
an uns herangetragen wird.“
Auch mit Personalmarkt und
Marketing, Imagebildung und
EmployerBranding,aberauchArbeitsmarktpolitischenMaßnahmen
bis hin zu internationalen
Arbeitsmarktanalysen müssen
sich die Personaler von morgen
im Studium auseinandersetzen.
„EinbrandaktuellesThemaistdas
double career management“, so
Rumpf. „Es hat sich gezeigt, dass
an Standorten, die zum Beispiel
Ingenieursarbeitsplätze aufbauen
– ich denke an Continental in
München oder Regensburg –
plötzlich ein enormes Potenzial
an weiblichen, hoch qualifizierten
Fachkräften wächst, die mit
ihren Partnern mitziehen. Zukünftig
kann entscheidend sein,
auch diesen Partnern bei der Karriereplanung
behilflich zu sein,
um die gewünschte Fachkraft an
sichzubinden.“ Foto:dpa
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