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SEITE 4 | AUGUST 2012
INTERVIEW
GezielteSuchemöglich
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Seit mehr als 35 Jahren versorgt die
Rewag Haushalte in und um Regensburg
mit Energie und Trinkwasser.
Das Unternehmen ging
1976 aus dem Energie- und Wasserversorgungsbereich
der damaligen
Stadtwerke Regensburg mit Beteiligung
der Energieversorgung OstbayernAG(OBAG)hervor.
Eigentümer sind die Stadt Regensburg
(64,52 Prozent) und E.on
Bayern (35,48 Prozent). Derzeit beschäftigt
das Unternehmen rund
400Mitarbeiter.
HerrGünther,welcheKanälenutzen
Sie,umMitarbeiterzugenerieren?
Wir nutzen beinahe alle Kanäle,
die zur Verfügung stehen – also
Print, Online-Portale, Messen, InfotageundauchdieBuswerbung.
WelcheRollespielendabeidieOnline-
Stellenportale?
Wirschreibenfastalleunsereoffenen
Stellen auch online aus, denn
wir haben festgestellt, dass immer
mehrMenschen–vorallemjüngere
– über das Internet nach offenen
Stellensuchen.
WelcheErfahrungenhabenSiebisher
mitOnline-Stellenportalengemacht?
Überwiegendpositive.
INTERVIEW
„ WirschreibenfastalleoffenenStellenauch
onlineaus,dennimmermehrMenschensuchen
imInternetdanach.
“
KurtGünther,BereichsleiterPersonalbeiderRewag
MachteseinenUnterschied,welche
PlattformSiefüreineStellenanzeige
nutzen,obSieeinenHandwerkeroder
einenAkademikersuchen?
Ja. Denn Bewerber mit unterschiedlichem
Bildungsgrad machen
sich auch auf unterschiedlichen
Plattformenkundig.
WasmachteinPortalfürSievertrauenswürdig?
Die Rewag arbeitet überwiegend
mit Online-Jobbörsen zusammen,
die marktführend sind. Das bietet
eine gewisse Sicherheit und garantierteinegroßeVerbreitung.
WorinliegenfürSiealsUnternehmen
dieVorteileeinerOnline-Jobbörse?
Manerreichtdamiteinengroßen
Personenkreis. Außerdem kann ich
genau definieren, nach wem ich suche.
Aber ein Handwerker, der 300
Kilometer entfernt wohnt und im
Falle einer Rufbereitschaft am Wochenende
bei Störungen nicht
schnell genug vor Ort ist, nützt uns
nichts, wenn er nicht bereit ist, in
dieRegensburgerUmgebungzuziehen.
Außerdem denke ich, dass der
Aufwand relativ gering ist, wenn
ich eine Online-Stellenanzeige
schaltenmöchte.
OptionfürdieZukunft
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„
DieZeitarbeitwirdsichaufgrundtariflicherNeuregelungen
neupositionierenmüssen.
“
MarcoPernsteiner,Personalreferentebm-papst
Die ebm-papst Gruppe ist eigenen
Angaben zufolge der weltweit führende
Hersteller von Ventilatoren
undMotoren.DasUnternehmenbeschäftigt
weltweit an 17 Produktionsstätten
und 57 Vertriebsstandortenmehrals11000Mitarbeiter.Am
Standort Landshut arbeiten derzeit
rund40Leiharbeiter.
WiesobedienenSiesichderZeitarbeit?
Aufgrund der schwankenden
Auftragseingänge besteht immer
wieder ein differenzierter Personalbedarf.
Die kurzfristigen SchwankungenversuchenwirüberdieZeitarbeit
abzudecken. Darüber hinaus
setzen wir Leiharbeiter zur Krankheitsvertretungein.
WosetzenSieZeitarbeiterein?
ÜberwiegendinderMontageunserer
Motoren und Ventilatoren im
Zweischichtbetrieb. Es handelt sich
hier hauptsächlich um ArbeitsplätzefürHelferundHelferinnensowie
Fachhelfer und Fachhelferinnen.
VereinzelthabenwirauchBedarfan
FachkräftenzumBeispielimDruckguss,
in der Logistik oder der Instandhaltung.
WarumstellenSiedieseMitarbeiter
nichtfestan?
Mit Zeitarbeitern decken wir
überwiegenddentemporärenPersonalbedarf.
Entwickelt sich im Laufe
des Einsatzes dauerhafter Personalbedarf,
übernehmen wir den Mitarbeiter
spätestens nach 24 Monaten.
In den vergangenen drei Jahren
konnten wir 46 Leiharbeitern ein
festesArbeitsverhältnisanbieten.
Ofthörtman,dassZeitarbeiterschlechterbehandeltwerden.SindsieBeschäftigtezweiterKlasse?
Diese pauschale Aussage beruht
überwiegend auf der geringeren
Vergütung der Leiharbeiter für die
gleiche Arbeit. Das liegt an den unterschiedlichen
Tarifverträgen der
ZeitarbeitundderMetall-undElektroindustrie.
Glücklicherweise gelten
ab 1. November Branchenzuschläge,
die diese Lücke schließen.
ImÜbrigenerhaltenZeitarbeiterbei
uns bis zu drei Euro brutto mehr
proStundealstariflichgeregelt.
BleibtdieZeitarbeiteinnotwendiges
MittelaufdemArbeitsmarkt?
DieZeitarbeitwirdsichaufgrund
verschiedener tariflicher Neuregelungen
auf dem Arbeitsmarkt neu
positionierenmüssen.Insbesondere
zur Deckung von kurzfristigen Personalbedarfen
bietet sie den Unternehmen
aber sicherlich auch künftigsinnvolleLösungenan.
RECRUITING-KANÄLE
EtabliertePortalenutzen
BeiOnline-JobbörsensolltemanaufdieQualitätderAnbieterachten
MÜNCHEN. Die schöne, bunte Welt
des Internets – sie bietet ungeahnte
Möglichkeiten, auch was Stellenangebote
betrifft. Es scheint so
einfach zu sein: ein paar Klicks
und schon ist der perfekte Mitarbeitergefunden.
Doch mittlerweile fällt es zunehmend
schwer, aus der Fülle
von Online-Jobbörsen vertrauenswürdige
herauszufiltern. „Es ist
schwierig,denÜberblickzubehalten,weiltäglichneueAnbieteraus
dem Boden sprießen“, gibt Margit
Engelhart von stellenanzeigen.de.
zu. Auf dem Markt sei nur eine
Handvoll Portale etabliert, wie
zumBeispielStepStoneundMonster.
Bei ihnen ist die Chance, dass
Unternehmen und Bewerber zueinanderfinden,
deutlich größer.
Denn potenzielle Bewerber suchen
bei glaubwürdigen Anbietern,die
siekennen und denen sie
vertrauen. Steckt eine bekannte
Marke in Kombination mit einer
dergroßenStellenbörsenhinterei-
BERLIN. Die Arbeitnehmerüberlassung,
auch Zeitarbeit genannt, ist
für viele Betriebe ein bedeutendes
Instrument, um flexibel agieren
und reagieren zu können – um
kurzfristige Auftragsspitzen, Urlaubsengpässe
oder krankheitsbedingte
Ausfälle in der Stammbelegschaft
abzufedern. „Die Zeitarbeit
hat sich in den letzten Jahren
äußerst dynamisch entwickelt
und einen wichtigen Beitrag zum
Beschäftigungsaufbau geleistet“,
stellt der Deutsche Industrie- und
Handelskammertag (DIHK) im
Zuge seiner jüngsten Konjunkturumfrage
fest. Demnach sorgt die
Zeitarbeit für positive Effekte auf
demArbeitsmarkt.
Nach Informationen des Bundesarbeitgeberverbandes
der Personaldienstleister
(BAP) ist die
Zahl der Zeitarbeitnehmer im Mai
dieses Jahres bundesweit auf
867000 Beschäftigte gestiegen. Im
Monat zuvor waren es 854000
Zeitarbeiter.Häufigdient dieAr-
nem Stellenangebot, ist das in der
Regel ein Indiz dafür, dass man
dem Unternehmen Vertrauen
schenken kann. Zudem sollte der
AnbietervonStellenangebotengenau
über den eigenen Markt und
seine Zielgruppe Bescheid wissen.
AusdiesemGrundwerdenFirmen
bei seriösen Jobbörsen im HinblickaufdieVerbreitungundQualitätderAnzeigenkompetentberaten.
„Ein Stellenangebot sollte so
präzise formuliert sein, dass keine
Fragen mehr offen bleiben“, sagt
Engelhart.
Stellenanzeigen.demusseswissen.
Denn mit über 1,2 Millionen
Visits monatlich und mehr als
500000 registrierten Usern gehört
das 1995 gegründete Unternehmen
mit Sitz in München zu den
führenden Online-Stellenbörsen
für Fach- und Führungskräfte in
Deutschland.
Wichtige Erkenntnisse brachte
eine Ende 2011 durchgeführte
Umfrage von stellenanzeigen.de
beitnehmerüberlassung als konjunktureller
Frühindikator, so der
DIHK:„VieleUnternehmensetzen
zu Beginn eines Aufschwungs zunächst
auf Zeitarbeiter und bauen
erst bei anhaltend positiver Entwicklung
die Stammbelegschaft
aus.“ Gehen jedoch Aufträge in
den Unternehmen zurück oder
steigt die Unsicherheit in den Betrieben,
spürt dies die Zeitarbeit
im Umkehrschluss unmittelbar
sehrdeutlich.
Die aktuellen Erwartungen in
der Zeitarbeit liefern nach Auskunft
der Experten jedoch ein Indiz
dafür, dass die Wirtschaft die
konjunkturelle Schwächephase
zum Jahreswechsel überstanden
hat. Laut DIHK zeigen die Geschäftserwartungen
in der Arbeitnehmerüberlassung
für die kommenden
zwölf Monate eine positive
Tendenz. Die Zeitarbeitgeber
gehen von einem wieder steigenden
Bedarf der Betriebe an flexiblenPersonallösungenaus.Derzu-
WIRTSCHAFTSZEITUNG
unter 614 Bewerbern und 357 Personalern.
„Das Medienverhalten
der Bewerber hat sich verändert“,
sagt Engelhart. Vor allem bezüglich
der Kanäle, die Bewerber und
Personaler nutzen, um eine Stelle
beziehungsweiseeinengeeigneten
Mitarbeiter zu finden. Der PC
spielt eine immer größere Rolle.
Dennoch ist es sinnvoll, sein Online-Stellenangebot
in verschiedenenMedienzustreuen.„Diemeisten
Bewerber suchen nicht nur in
einem Portal“, gibt Engelhart zu
bedenken. Wie die Umfrage von
stellenanzeigen.dezeigt,klaffthier
das erwartete und tatsächliche
Verhalten teils weit auseinander.
88 Prozent der Umfrage-Teilnehmer
sehen sich in Printmedien
nach Stellen um, doch nur 48 Prozent
der Personaler schalten ihre
Angebote dort. Wer weiß, wo Bewerber
nach Jobs suchen, kann
diesen Wissensvorsprung nutzen
und hat gute Chancen im Kampf
umdiebestenKöpfe.(us)
MitarbeiteraufZeitsindfürvieleUnternehmenwichtig,umflexibelzubleiben. Fotos:istock
FlexibelreagierenmitZeitarbeitern
MitarbeiteraufZeitentlastendieeigenenPersonalerundsparenKosten
nehmende Fachkräftemangel,
auch in der heimischen Wirtschaft,
verstärkt die Nachfrage
noch einmal. „Denn wenn sie im
Rahmen ihrer üblichen betrieblichen
Personalsuche keine passenden
Mitarbeiter finden, bietet der
Weg über die Zeitarbeit einen
möglichen Kanal zur Stellenbesetzung“,erklärtderDIHK.
Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern
biete den Betrieben „unschlagbare
betriebswirtschaftliche
Vorteile“, macht der BAP deutlich.
Nicht nur, dass die Personalabteilungen
der Firmen entlastet werden,
denn immerhin übernehmen
die Personaldienstleister die zeitund
kostenintensive Personalsuche.
Auch seien die Kosten der
Mitarbeiter selbst fest kalkulierbar.Berechnetwerdenurdieeffektiv
geleistete Arbeitszeit. „Die Entgeltfortzahlung
für Krankheit, UrlauboderNichteinsatzzeitenübernimmt
das Zeitarbeitsunternehmen“,soderBAP.(xjt)