personalverrechnung kompakt 2012 - Arbeiterkammer

1. ALLGEMEINES ZUR PERSONALVERRECHNUNG
Die Personalverrechnung umfasst die gesamte Abrechnung aller Bezugsarten der in einem Unternehmen
beschäftigten Arbeitnehmer. Bei den Abrechnungen sind folgende Rechtsbereiche von Bedeutung:
1.1. Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Sozialversicherungsrecht
Steuerrecht
andere abgabenrechtliche Bestimmungen
Die Bruttoansprüche von Arbeitnehmern errechnen sich aufgrund der anzuwendenden lohngestaltenden
Vorschriften wie Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Einzelvereinbarung. Aus
diesen lohngestaltenden Vorschriften ist die jeweilige Bruttoberechnung von Lohn bzw. Gehalt, Überstunden
und deren Zuschläge sowie die Berechnung von Zulagen und Sonderzahlungen abzuleiten.
Das Arbeitsrecht ist aber auch ausschlaggebend für Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung,
Reisekosten, usw.
1.2. Sozialversicherung
Das Sozialversicherungsrecht ist eine Ergänzung zum Arbeitsrecht und regelt z.B. die Frage was geschieht,
wenn das Dienstverhältnis vorübergehend (z.B. durch Krankheit) oder andauernd (z.B. durch
Pension) gestört wird. Weiters regelt es die Sozialversicherungsabgaben, welche vom Arbeitnehmer
und vom Arbeitgeber zu tragen sind.
1.3. Steuerrecht
Die Rechtsgrundlage für das Steuerrecht ist das Einkommensteuergesetz. Die Lohnsteuer ist ein Teil
der Einkommensteuer. Sie wird nur bei echten Dienstverhältnissen eingehoben. Im EStG ist geregelt,
welche Bezugsarten steuerpflichtig sind und welche nicht oder nur zum Teil. Weiters gibt es für bestimmte
Bezugsarten (z.B. Sonderzahlung, Beendigungsansprüche) unterschiedliche Steuersätze.
Die folgende Unterlage widmet sich lediglich der Abgabenpflicht von bestimmten Bezugsarten, d.h.
der Sozialversicherungs- oder der Lohnsteuerpflicht. Für Fragen zur Bruttoberechnung Ihrer Ansprüche
steht Ihnen u.a. die Broschüre „Arbeitsrecht griffbereit“ zur Verfügung.
1.4. Andere abgabenrechtliche Bestimmungen
Für die Personalverrechnung sind neben dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) und
dem Einkommensteuergesetz (EStG) noch Arbeitgeberabgaben wie Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag,
Dienstgeberzuschlag und U-Bahn-Steuer von Bedeutung. Weiters fällt in diesen Bereich auch
der Beitrag zur Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgekasse (BMSVG).
3 PV Kompakt 2012