personalverrechnung kompakt 2012 - Arbeiterkammer
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1. ALLGEMEINES ZUR PERSONALVERRECHNUNG<br />
Die Personalverrechnung umfasst die gesamte Abrechnung aller Bezugsarten der in einem Unternehmen<br />
beschäftigten Arbeitnehmer. Bei den Abrechnungen sind folgende Rechtsbereiche von Bedeutung:<br />
1.1. Arbeitsrecht<br />
Arbeitsrecht<br />
Sozialversicherungsrecht<br />
Steuerrecht<br />
andere abgabenrechtliche Bestimmungen<br />
Die Bruttoansprüche von Arbeitnehmern errechnen sich aufgrund der anzuwendenden lohngestaltenden<br />
Vorschriften wie Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Einzelvereinbarung. Aus<br />
diesen lohngestaltenden Vorschriften ist die jeweilige Bruttoberechnung von Lohn bzw. Gehalt, Überstunden<br />
und deren Zuschläge sowie die Berechnung von Zulagen und Sonderzahlungen abzuleiten.<br />
Das Arbeitsrecht ist aber auch ausschlaggebend für Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung,<br />
Reisekosten, usw.<br />
1.2. Sozialversicherung<br />
Das Sozialversicherungsrecht ist eine Ergänzung zum Arbeitsrecht und regelt z.B. die Frage was geschieht,<br />
wenn das Dienstverhältnis vorübergehend (z.B. durch Krankheit) oder andauernd (z.B. durch<br />
Pension) gestört wird. Weiters regelt es die Sozialversicherungsabgaben, welche vom Arbeitnehmer<br />
und vom Arbeitgeber zu tragen sind.<br />
1.3. Steuerrecht<br />
Die Rechtsgrundlage für das Steuerrecht ist das Einkommensteuergesetz. Die Lohnsteuer ist ein Teil<br />
der Einkommensteuer. Sie wird nur bei echten Dienstverhältnissen eingehoben. Im EStG ist geregelt,<br />
welche Bezugsarten steuerpflichtig sind und welche nicht oder nur zum Teil. Weiters gibt es für bestimmte<br />
Bezugsarten (z.B. Sonderzahlung, Beendigungsansprüche) unterschiedliche Steuersätze.<br />
Die folgende Unterlage widmet sich lediglich der Abgabenpflicht von bestimmten Bezugsarten, d.h.<br />
der Sozialversicherungs- oder der Lohnsteuerpflicht. Für Fragen zur Bruttoberechnung Ihrer Ansprüche<br />
steht Ihnen u.a. die Broschüre „Arbeitsrecht griffbereit“ zur Verfügung.<br />
1.4. Andere abgabenrechtliche Bestimmungen<br />
Für die Personalverrechnung sind neben dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) und<br />
dem Einkommensteuergesetz (EStG) noch Arbeitgeberabgaben wie Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag,<br />
Dienstgeberzuschlag und U-Bahn-Steuer von Bedeutung. Weiters fällt in diesen Bereich auch<br />
der Beitrag zur Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgekasse (BMSVG).<br />
3 PV Kompakt <strong>2012</strong>