Ausbilder und angehende Azubis verlieren nicht viel Zeit

München Tonhalle Kultfabrik 2012
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Azubi-
Speed-Dating ist meine
Leidenschaft...
Dr. Jutta Thinesse-Demel
Geschäftsführerin bildungsagentur
GmbH
Radio Energy: 11. Januar 2011: Ausbildung
via Azubi-Speed-Dating
… da wieder Ausbildungs-Bewerbungszeit
ist, haben sich findige Menschen von der
Bildungsagentur was Tolles ausgedacht, und
zwar mithilfe eines Blitzinterviews, dem Azubi-
Speed-Date, einem potentiellen Arbeitgeber
gegenüber zu sitzen, ein Vorstellungsgespräch zu führen und dabei
vielleicht einen Job abzustauben.
Frage: Warum haben Sie das Azubi-Speed-Dating entwickelt?
Azubi-Speed-Datings geben die Möglichkeit, dass sich eben Unternehmer
und Jugendliche durch kleine Vorstellungsgespräche schon
mal vorab kennen lernen können und sich dann auch sicherer sind,
ob sie miteinander weitermachen und in eine Ausbildung einsteigen
wollen. Den Firmen bieten die Blitzinterviews vor allem einen Vorteil:
Sie bekommen die Chance, in kurzer Zeit möglichst viele Bewerber
kennen zu lernen und im besten Fall für sich zu gewinnen.
Wir sind hier so etwas wie „Kuppler“, die in lockerer Atmosphäre
zusammenführen, was zusammenpasst.
Funkhaus Nürnberg, 15. Januar 2012:
Frage: Wodurch unterscheidet sich Azubi-Speed-Dating von den
vielen Angeboten an Infobörsen?
Azubi-Speed-Dating ist keine Infobörse, sondern eine Plattform für
vereinbarte Vorstellungsgespräche. Die jungen Menschen kommen
nicht hin, um sich zu informieren, sondern sie sind vorinformiert und
fest terminiert. D.h. sie haben mehrere 10-Minuten-Gesprächstermine
im Halbstundenrhythmus bei den Unternehmen. Umgekehrt wissen
die Unternehmen, dass und welche SchülerInnen zu welchen
Zeiteinheiten zu ihnen kommen. Das macht einen Unterschied
zur Infobörse.
Dies bedeutet aber auch, dass die gesamte Arbeit im Vorfeld
stattfindet: das Firmen- und Schüler-Recruiting, das Matchen der
Termine, der Versand der Terminlisten nach Hause, die Gespräche
mit Eltern und Lehrern, das Azubi-Speed-Training.
Mit den Azubi-Speed-Datings gehen wir neben bekannten Messe-
Locations (Kuko in Rosenheim oder IHK-Weiterbildungszentrum in
Bamberg) an Orte, wo die Jugendlichen sich wohlfühlen – wie die
Tonhalle in München, das E-Werk in Erlangen oder Kloster Fürstenfeld.
Für die Firmen sind manche Orte gewöhnungsbedürftig, da sie
diese eher mit Freizeit verbinden. Auf diese Weise entsteht aber ein
Augenhöhenprinzip und das ist der Vorteil von Azubi-Speed-Dating.
TVO, 26. Oktober 2012:
Frage: Ist das terminierte Gespräch wichtig?
Wir wollen Atmosphären schaffen, in denen sich beide Teile, Unternehmen
auf der einen Seite und SchülerInnen auf der anderen
Seite möglichst ungezwungen begegnen.
Beide begegnen sich in einem Areal, das eigentlich den Jugendlichen
sehr vertraut ist, und das bewirkt in gewisser Weise Augenhöhe. Die
jungen Menschen werden von den Firmen erwartet und das bedeutet,
dass sich die Jugendlichen auch die Fragen zu stellen trauen, die sie
sich in anderen unvorbereiteten Zusammenhängen nicht trauen.
BR, Bayern 2: 13. Januar 2011 und TV München/münchen heute:
5.10.2012 im Münchner Presseclub
Frage BR: Ist die Zeit von 10 Minuten nicht etwas knapp bemessen?
Für den ersten Eindruck genügen zehn Minuten. Vor allem Bewerber
mit nicht ganz so brillanten Zeugnissen haben durch die neue
Methode größere Chancen als wenn die erste Hürde, wie sonst
üblich, die schriftliche Bewerbung ist.
Frage TV München: Sehen Sie in den 10 Minuten einen Vorteil?
Es ist ein absoluter Vorteil. Denn in dem Moment, wo ich mich als
Firmenvertreter hinter den Bewerberunterlagen meines Gegenübers
verschanze, kann ich mich nicht mehr so ganz auf die Persönlichkeit
mir gegenüber konzentrieren. Ich werde auch abgelenkt durch eine
Note, die mir nicht ganz so gut gefällt und werde dadurch in meinem
Urteil beeinflusst. Es sollte ein ganzheitlicher Eindruck sein, der
rüberkommt, denn es ist eben nicht nur die Papierform, sondern
es ist der Mensch, der mir gegenübersitzt und dieser Mensch soll
eine Chance kriegen.
Auszüge aus interviews
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