Ausbilder und angehende Azubis verlieren nicht viel Zeit

Bilder: Mathias Bubenicek,
Benjamin Heinrich
Layout: Dorothea Arenz-Drescher
bildungsagentur GmbH
Dr. Jutta Thinesse-Demel
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81671 München
Tel 089.9789 79 70
Fax 089. 9789 79 74
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Infobroschüre
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Auf dem Weg zum Gespräch
Azubi-
Speed-Dating
Vorwort 5
Fisch sucht Fahrrad 6
JOBSTARTER Dual++ 8
Förderer, Partner 9
Erfolgsbilanz in Zahlen 10
Azubi-Speed-Dating 12
Azubi-Speed-Training, Azubi-Speed-Minutes 13
Azubi-Speed-Training Xlarge 15
EduPlan 16
Dialogzentrum ProfilPass 17
Kritik und Lob 18
Presse 19
Inhaltsverzeichnis
3

München Tonhalle Kultfabrik 2012
4
Azubi-
Speed-Dating ist meine
Leidenschaft...
Dr. Jutta Thinesse-Demel
Geschäftsführerin bildungsagentur
GmbH
Radio Energy: 11. Januar 2011: Ausbildung
via Azubi-Speed-Dating
… da wieder Ausbildungs-Bewerbungszeit
ist, haben sich findige Menschen von der
Bildungsagentur was Tolles ausgedacht, und
zwar mithilfe eines Blitzinterviews, dem Azubi-
Speed-Date, einem potentiellen Arbeitgeber
gegenüber zu sitzen, ein Vorstellungsgespräch zu führen und dabei
vielleicht einen Job abzustauben.
Frage: Warum haben Sie das Azubi-Speed-Dating entwickelt?
Azubi-Speed-Datings geben die Möglichkeit, dass sich eben Unternehmer
und Jugendliche durch kleine Vorstellungsgespräche schon
mal vorab kennen lernen können und sich dann auch sicherer sind,
ob sie miteinander weitermachen und in eine Ausbildung einsteigen
wollen. Den Firmen bieten die Blitzinterviews vor allem einen Vorteil:
Sie bekommen die Chance, in kurzer Zeit möglichst viele Bewerber
kennen zu lernen und im besten Fall für sich zu gewinnen.
Wir sind hier so etwas wie „Kuppler“, die in lockerer Atmosphäre
zusammenführen, was zusammenpasst.
Funkhaus Nürnberg, 15. Januar 2012:
Frage: Wodurch unterscheidet sich Azubi-Speed-Dating von den
vielen Angeboten an Infobörsen?
Azubi-Speed-Dating ist keine Infobörse, sondern eine Plattform für
vereinbarte Vorstellungsgespräche. Die jungen Menschen kommen
nicht hin, um sich zu informieren, sondern sie sind vorinformiert und
fest terminiert. D.h. sie haben mehrere 10-Minuten-Gesprächstermine
im Halbstundenrhythmus bei den Unternehmen. Umgekehrt wissen
die Unternehmen, dass und welche SchülerInnen zu welchen
Zeiteinheiten zu ihnen kommen. Das macht einen Unterschied
zur Infobörse.
Dies bedeutet aber auch, dass die gesamte Arbeit im Vorfeld
stattfindet: das Firmen- und Schüler-Recruiting, das Matchen der
Termine, der Versand der Terminlisten nach Hause, die Gespräche
mit Eltern und Lehrern, das Azubi-Speed-Training.
Mit den Azubi-Speed-Datings gehen wir neben bekannten Messe-
Locations (Kuko in Rosenheim oder IHK-Weiterbildungszentrum in
Bamberg) an Orte, wo die Jugendlichen sich wohlfühlen – wie die
Tonhalle in München, das E-Werk in Erlangen oder Kloster Fürstenfeld.
Für die Firmen sind manche Orte gewöhnungsbedürftig, da sie
diese eher mit Freizeit verbinden. Auf diese Weise entsteht aber ein
Augenhöhenprinzip und das ist der Vorteil von Azubi-Speed-Dating.
TVO, 26. Oktober 2012:
Frage: Ist das terminierte Gespräch wichtig?
Wir wollen Atmosphären schaffen, in denen sich beide Teile, Unternehmen
auf der einen Seite und SchülerInnen auf der anderen
Seite möglichst ungezwungen begegnen.
Beide begegnen sich in einem Areal, das eigentlich den Jugendlichen
sehr vertraut ist, und das bewirkt in gewisser Weise Augenhöhe. Die
jungen Menschen werden von den Firmen erwartet und das bedeutet,
dass sich die Jugendlichen auch die Fragen zu stellen trauen, die sie
sich in anderen unvorbereiteten Zusammenhängen nicht trauen.
BR, Bayern 2: 13. Januar 2011 und TV München/münchen heute:
5.10.2012 im Münchner Presseclub
Frage BR: Ist die Zeit von 10 Minuten nicht etwas knapp bemessen?
Für den ersten Eindruck genügen zehn Minuten. Vor allem Bewerber
mit nicht ganz so brillanten Zeugnissen haben durch die neue
Methode größere Chancen als wenn die erste Hürde, wie sonst
üblich, die schriftliche Bewerbung ist.
Frage TV München: Sehen Sie in den 10 Minuten einen Vorteil?
Es ist ein absoluter Vorteil. Denn in dem Moment, wo ich mich als
Firmenvertreter hinter den Bewerberunterlagen meines Gegenübers
verschanze, kann ich mich nicht mehr so ganz auf die Persönlichkeit
mir gegenüber konzentrieren. Ich werde auch abgelenkt durch eine
Note, die mir nicht ganz so gut gefällt und werde dadurch in meinem
Urteil beeinflusst. Es sollte ein ganzheitlicher Eindruck sein, der
rüberkommt, denn es ist eben nicht nur die Papierform, sondern
es ist der Mensch, der mir gegenübersitzt und dieser Mensch soll
eine Chance kriegen.
Auszüge aus interviews
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Das Date und unser Dank
Ausbildungsvergabe auf neuen Wegen
Fisch sucht Fahrrad
Statt „Fisch sucht Fahrrad“ heißt es „Ausbildungsvergabe auf
neuen Wegen“ zur Erhöhung der Trefferquote. Es ist die Chance für
SchülerInnen wie auch für Unternehmen, ein gezieltes, persönliches
Gespräch mit dem potentiellen zukünftigen „Partner“ zu führen.
Zur Übersetzung: Azubi-Speed-Dating ist keine Infobörse, sondern
eine Plattform für verbindliche Vorstellungsgespräche. Etwa zehn
bis zwanzig Minuten dauert so ein „date“, an dem sich beide Seiten
von den Qualitäten des Gegenübers überzeugen können.
Ziel ist es, Unternehmen zu unterstützen, eine gute Vorauswahl realer
KandidatInnen für ihre Ausbildungsplätze zu treffen – und für die
SchülerInnen, gleich aus dem Stand direkte Vorstellungsgespräche
mit den AusbilderInnen verschiedener Firmen zu führen. Dies spart
mehrere Schritte bei den Unternehmen und SchülerInnen.
Der kurze Flirt bedeutet das Bekunden gegenseitigen Interesses;
die große Liebe ist in diesem Fall der unterschriebene Ausbildungsvertrag.
Und selbst wer am Abend wieder als „Single“ nach Hause
geht, hat gewonnen: Erfahrung und Eindrücke zum Beispiel sowie
Kontakte, die vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt relevant werden.
Etwa dann, wenn eine Stelle kurzfristig nachbesetzt werden muss.
Werner Eckart, Vorstand KULTFABRIK Marketing und ECKware AG
„...ich bin sehr zufrieden mit den speed-datings. Es sieht dabei in
der Tonhalle aus wie bei unseren Messen, nur dass viel mehr junge
Leute da sind. Es entspricht unserer Intention, dass wir auf unserem
Gelände Jugendlichen bei der Auswahl ihrer Ausbildungsplätze
behilflich sind.“ (Interview bildungsagentur GmbH)
Wir danken für finanzielle Unterstützung
KULTFABRIK und Tonhalle
Stiftung Otto Eckart
IHK für München und Oberbayern
IHK Nürnberg für Mittelfranken
IHK Oberfranken Bayreuth
Castringius Kinder- und Jugendstiftung
BayWa Stiftung
und den Münchner Patenorganisationen: v.a. Aktiv-Senioren,
Rock-your-Life, Joblinge, Caritas Zentrum München, Patenmodell
Ausbildungsbrücke
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7
Den Sprung wagen

Unterstützung
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JOBSTARTER
dual++
Die JOBSTARTER-Projekte – gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung (BIBB) und aus dem
Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union – haben zahlreiche
Innovationen, die die Berufsbildungslandschaft nachhaltig
verbessern werden, in der Praxis implementiert.Dazu zählen unter
anderem fortschrittliche Konzepte zur Verbesserung des Matchings
zwischen Ausbildungsplatzinteressenten und -anbietern.
In der Projektphase 2009 bis 2011 hat die Bildungsagentur Fürstenfeld
neben zahlreichen anderen Projektaktivitäten wie Azubi-
Campus auch das Modell „speed-dating“, der Plattform für terminierte
Vorstellungsgespräche, entwickelt und sechs speed-datings
im Förderzeitraum durchgeführt.
Die bildungsagentur GmbH führt das Format speed-dating seit dem
Jahr 2012 in Eigenregie unter dem Namen Azubi-Speed-Dating durch.
„...In Anbetracht dessen bestätige ich Ihnen gern, dass die Programmstelle
JOBSTARTER beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
eine dauerhafte Etablierung der Speed-Datings in der Zielregion
aufgrund des Erfolgs der Speed-Datings sehr begrüßen würde
und nach den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten eine solche
Einrichtung unterstützen würde. Dies geschieht unter dem Aspekt
der Nachhaltigkeit und des Transfers von Projektergebnissen sowie
der Verbesserung regionaler Ausbildungsstrukturen. Wünschenswert
wäre auch die dauerhafte Übertragung des Speed-Datings
auf andere Regionen, in denen es eine solche Einrichtung bisher
noch nicht gibt.
Zum Speed-Dating ist zu bemerken, dass es sich um eine neue
Form handelt, Jugendliche als Auszubildende zu rekrutieren und
im Nachgang passgenau in Unternehmen zu vermitteln. Sowohl
Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz suchen, als auch Unternehmen,
die einen solchen Platz anbieten, können vom Speed-
Dating profitieren. Das Speed-Dating, dass mit den Jugendlichen
in den Schulen vorbereitet wird, findet im Rahmen von Infobörsen,
Ausbildungsmessen oder ähnlichen Veranstaltungen statt. Dort ist
dann ein ca. 30 Minuten dauerndes Bewerbungsgespräch vorgesehen,
bei dem sich Jugendliche und Unternehmensvertreterinnen
und –vertreter (erstmals oder besser) kennenlernen können. Das
Speed-Dating stellt ein schnelles, unkompliziertes und effizientes
Procedere dar, welches ohne großen bürokratischen Aufwand
durchzuführen ist...“
Auszug aus einem Schreiben vom 11.11.2011 der Projektleitung beim BIBB
an die Bildungsagentur Fürstenfeld
IHK für München und Oberbayern – MdL – Bürgermeisterin
Förderer
Brief zur Verlängerung des Projekts Jobstarter dual++
„... die IHK für München und Oberbayern hat in den letzten zwei
Jahren die Entwicklung des JobstarterProjekts dual++ aufmerksam
verfolgt und dabei den Eindruck gewonnen, dass die Kooperation
des Projekts mit den Unternehmen der Metropolregion sehr gut
gelungen ist.
Die Entwicklung des speed-datings ist hierfür ein mustergültiges
Beispiel. Unserer Meinung nach stellt das von der Bildungsagentur
entwickelte Veranstaltungsformat eine zeitgemäße und hochprofessionelle
Form des Azubi-Rekrutings dar, das zielführend ist. Wir
glauben, dass nach drei durchgeführten und von uns beobachteten
und begleiteten speed-datings sagen zu können. Dies liegt an der
exzellenten Systemlösung die die Bildungsagentur Fürstenfeld
entwickelt hat...
Deshalb wird die IHK München ihre Zusammenarbeit mit jobstarter
dual++, der Stiftung und dem Unternehmen OTEC in diesen Punkten
ausweiten und vertiefen. ...“
Auszug aus einem Brief vom 25. April 2011 von Dr. Josef Amann, Geschäftsführer
Berufsbildung der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern
Auszug aus der Übernahme der Schirmherrschaft beim Azubi-
Speed-Dating in München vom 20.10.2012
„...Es gibt viele junge, leistungsstarke und motivierte Menschen,
die nicht die Arbeit oder den Ausbildungsplatz finden, der zu ihnen
passt. Umgekehrt gibt es viele gute und namhafte Firmen, denen es
an engagiertem, talentiertem Nachwuchs fehlt...Aber während man
speed-dating bei der Partnersuche durchaus kritisch hinterfragen
kann, bietet dieses moderne Kommunikationsinstrument bei der
Arbeitsvermittlung ungeahnte Möglichkeiten. Ohne viel Bürokratie
und die Versuchung, sich schon vorab ein Urteil zu bilden, treffen
hier junge Leute und Unternehmen aufeinander, um zu sehen, ob
es passen könnte. Und weil man nicht nur einen Bewerber oder
einen Unternehmer trifft, ergibt sich auch die Möglichkeit zum
unmittelbaren Vergleich. Das ist großartig und eröffnet die Möglichkeit,
dass wirklich zusammenfindet, was zusammenpasst...
Da schafft die bildungsagentur Abhilfe. Und das kann man, finde
ich, nur unterstützen. „
Martin Neumeyer MdL, Integrationsbeauftragter der Bayerischen Staatsregierung
Stadt Erlangen
„...das erste speed-dating war meines Erachtens ein großer Erfolg.
Sowohl für die vielen Jugendlichen , die mit gewisser Aufregung
aber vor allem mit viel Ernsthaftigkeit ihre Chance zu ihrem persönlichen
Bewerbungstermin mit den potentiellen Chefs ganz bewusst
wahrgenommen haben, als auch für die 34 Firmen, die vor Ort zum
ersten Mal diese Art des Bewerbungsgesprächs durchführten...
Für eine Wiederholung dieser gemeinschaftlichen Aktion des
speed-datings im nächsten Jahr werde ich mich einsetzen, und ich
würde mich freuen, wenn wir hier wieder kooperieren könnten...“
Auszug aus einem Brief vom 23. Januar 2012 von Birgit Aßmus, Bürgermeisterin
der Stadt Erlangen
Zeitgemäße Form des Azubi-Rekrutings
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Rückblick
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Die Azubi-Speed-Datings
Erfolgsbilanz in Zahlen
1. Speed-dating Fürstenfeld 2009
26. /27. September 2009 beim 1. Bildungsfest im Veranstaltungsforum
Fürstenfeld mit 25 Firmen und Innungen, mit über 50 Berufen,
250 Ausbildungsberufen und ca. 300 SchülerInnen aus 15 Schulen
2. Speed-dating Fürstenfeld 2010
12./13. Juni 2010 bei den 7. Gesundheitstagen im Veranstaltungsforum
Fürstenfeld mit 40 Firmen und Innungen, 70 Berufen, 600
Ausbildungsberufen und 600 SchülerInnen aus 30 Schulen
3. Speed-dating München 2011
22. Januar 2011 in der Kultfabrik in München mit 63 Firmen, privaten
Hochschulen und Innungen, 80 Berufen, 1.200 Ausbildungsberufen
und 1.300 Schülern aus 50 Schulen
4. Speed-dating Fürstenfeld 2011
21./22. März 2011 beim 2. Bildungsfest im Veranstaltungsforum
Fürstenfeld mit 41 Firmen und Innungen, 70 Berufen, 900 Ausbildungsberufen
und 400 Schülern aus 25 Schulen
5. Speed-dating München 2011
15. Oktober 2011 in der Kultfabrik in München mit 50 Firmen
und Innungen, 80 Berufen, 1.500 Ausbildungsplätzen und 800
SchülerInnen aus 58 Schulen
6. Speed-dating Erlangen 2012
21. Januar 2012 in Erlangen (E-Werk) mit 34 Firmen, 50 Berufen,
1.300 Ausbildungsplätzen und 750 SchülerInnen aus 30 Schulen
sowie die FOS und die Uni Erlangen
7. Azubi-Speed-Dating München 2012
3. März im Einkaufszentrum Mira in München mit 15 Firmen und
Innungen, 12 Berufen, 250 Ausbildungsplätzen und 250 SchülerInnen
aus 10 Schulen
8. Azubi-Speed-Dating München 2012
20. Oktober in der Tonhalle der Kultfabrik in München mit 46 Firmen
und Innungen, 80 Berufen, 1.800 Ausbildungsplätzen und 1.150
SchülerInnen aus 62 Schulen
9. IHK-Azubi Speed Dating Bamberg 2012
25. Oktober in Kooperation mit der IHK für Oberfranken Bayreuth
im IHK-Bildungszentrum in Bamberg mit 17 Firmen, privaten Hochschulen
und Innungen, 40 Berufen, 800 Ausbildungsplätzen und
420 SchülerInnen aus 25 Schulen
10. IHK-Azubi Speed Dating Rosenheim 2012
10. November im Kulturzentrum in Rosenheim im Auftrag der IHK
für München und Oberbayern und in Kooperation mit der Agentur
für Arbeit Rosenheim mit 41 Firmen, 36 Berufen, 900 Ausbildungsberufen
und 700 SchülerInnen aus 28 Schulen
und es geht weiter
11. Azubi-Speed-Dating
20. November im Quelle Areal Fürth in Nürnberg in Kooperation
mit der IHK Nürnberg für Mittelfranken mit 41 Firmen, 70 Berufen,
1.600 Ausbildungsplätzen und 900 SchülerInnen aus 46 Schulen
Vorschau 2013
(Es stehen noch nicht alle Verannstaltungsorte fest; genaue Daten
finden Sie ab Dezember auf www.bildungsagentur.info)
März: München
Mai: Neustadt/Aisch
Mai: Nürnberg
Juni: Fürstenfeldbruck (Kloster Fürstenfeld)
Juli: Bayreuth
September: Bamberg
Oktober: München
Vorschau
11

Das neue Format
12
Ausbildungsplätze, Duale Studiengänge, Vorstellungsgespräche, Fachkräftesicherung
Azubi-
Speed-Dating
Ausbilder treffen Auszubildende
Vor zehn Jahren unvorstellbar, heute Realität: Unternehmen haben
zunehmend Schwierigkeiten, ihre Lehrstellen zu besetzen. Sinkende
Schulabgängerzahlen erfordern neue Wege bei der Rekrutierung
von Auszubildenden. Die bildungsagentur GmbH möchte angesichts
des demografischen Wandels und zum Beispiel knapp 3.000 unbesetzter
Ausbildungsplätze im Ausbildungsjahr 2011 ein neues, ganz
auf die Lebensumwelt der Jugendlichen zugeschnittenes Format
zur Ausbildungsplatzfindung anbieten und die Unternehmen bei
der Fachkräftesicherung unterstützen.
Azubi-Speed-Dating in Zahlen
An einem durchschnittlich großen Azubi-Speed-Dating nehmen
etwa 40 unterschiedlich große Unternehmen teil. Bei den Schulbesuchen
durch die bildungsagentur GmbH werden bis zu 10.000
SchülerInnen in ihren Klassen über Firmen und Ausbildungsberufe
informiert. Etwa zwanzig Prozent der Jugendlichen melden sich
daraufhin verbindlich zum Azubi-Speed-Dating an. Sie werden alle
von der bildungsagentur GmbH eingematcht und erhalten eine Liste
persönlicher Gesprächstermine bei den Unternehmen. Ziel ist es, für
jeden Ausbildungsplatz mehrere potentielle Ausbildungssuchende
Das Duale Studium
Das Duale Studium setzt konsequent das erfolgreiche
duale System der Ausbildung in die Hochschullandschaft
um. Durch die Verzahnung von betrieblicher Praxis und
wissenschaftlicher Theorie eröffnen sich den Absolventen
sehr gute Aufstiegschancen.
zu generieren. Der Erfolg gibt dem aufwändigen Verfahren recht:
Mittlerweile erhalten 80 Prozent der teilnehmenden Jugendlichen
zumindest einen Vorstellungstermin in einer der anwesenden Firmen.
Azubi-Speed-Training
Zur Vorbereitung bietet die bildungsagentur GmbH ein freiwilliges,
kostenfreies zweistündiges Azubi-Speed-Training an.
Last-Minute-Börse
Jeder Jugendliche, der erst kurzfristig entschlossen ist, kann direkt
zur Last-Minute-Börse kommen und Termine bei den Firmen je nach
Ausbildungswunsch erhalten.
Die Zukunft
Der spezifische Fokus der bildungsagentur GmbH liegt auf dem
Speed-Training XLarge; das ist eine intensivere Vorbereitung auf
das Azubi-Speed Dating für Jugendliche, die sich schwerer tun. So
soll ihnen der Einstieg in die Ausbildung erleichtert werden.
Junge Menschen haben zehn Minuten
Zeit, sich im Gespräch mit Personal-
leitern oder Ausbildern interessant
zu machen, sich zu profilieren – und
umgekehrt. Unternehmen bietet das
Azubi-Speed-Dating die Möglichkeit,
viele junge Menschen in kurzer Zeit persönlich
kennen zu lernen und Kontakte zu
zukünftigen Auszubildenden zu knüpfen.
Ablauf
SchülerInnen treffen
AusbilderInnen
Die bildungsagentur GmbH akquiriert Ausbildungsbetriebe, die
Jugendliche für Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge suchen.
II Alle Arten von Firmen und Firmengrößen können mitmachen:
Große Unternehmen bilden die „Leuchttürme“, mittlere Unternehmen
stellen den großen Pool, und auch kleine Unternehmen sind
vertreten durch die anwesenden Innungen (z.B. Friseurinnung).
Diese sammeln die interessanten KandidatInnen und geben die
Direktkontakte an die suchenden UnternehmerInnen weiter.
II Die Unternehmen listen für die bildungsagentur GmbH Ausbildungsplatzprofile,
Ort, Ausbildungsbeginn und Anzahl der Ausbildungsplätze
bzw. Dualen Studiengänge auf.
II Daraufhin besucht die bildungsagentur GmbH alle Schultypen von
der Mittelschule bis zum Gymnasium und stellt jeweils im Rahmen
einer Schulstunde die für die jeweiligen Schultypen passenden
Ausbildungsplätze, Berufe und Unternehmen vor. Die SchülerInnen
melden sich daraufhin für die sie interessierenden Berufsfelder an
II Die Interessen der SchülerInnen sowie die Ausbildungsplatzprofile
werden in eine Datenbank eingegeben. Eine von der bildungsagentur
GmbH speziell entwickelte Software matcht SchülerInnen und
Firmen.
Die Vorteile für die SchülerInnen
II Konkrete Information zu Firmen, Lehrstellen und Berufsbildern
II Jugendliche kennen vorab schon AnsprechpartnerInnen
bei den Firmen
II Bewerbungstraining vor dem Azubi-Speed-Dating
II Passgenaue Gesprächstermine mit Personalverantwortlichen
II Jedem/r SchülerIn werden die passenden Ausbildungsplätze
entsprechend dem Schülerprofil zugeordnet. Jede/r SchülerIn
erhält drei bis sechs verbindliche Gesprächstermine bei drei bis
sechs Unternehmen.
II Die SchülerInnen und Mütter/Väter werden per Post in einer zugesandten
Terminliste über Firmenadressen und Ansprechpartner
informiert. Terminlisten mit den angemeldeten Jugendlichen gehen
gleichzeitig an die Ausbildungsbetriebe.
II Allen interessierten SchülerInnen wird ein kostenloses Azubi-
Speed-Training etwa zwei Wochen vor dem Azubi-Speed-Dating
angeboten, um sie für die Gesprächstermine fit zu machen.
II Beim Azubi-Speed-Dating treffen die Jugendlichen auf die Personalverantwortlichen
bzw. AusbilderInnen der Ausbildungsbetriebe,
die dann im 10- bis 20-Minuten-Takt die Gesprächstermine durchführen.
II Jugendliche, die sich erst kurzfristig für eine Teilnahme entscheiden,
können über die „Last-Minute-Börse“ am Veranstaltungstag
noch Gesprächstermine bei den anwesenden Firmen erhalten.
Die Vorteile für die Unternehmen
II Vorauswahl der KandidatInnen durch die bildungsagentur GmbH
II Sensibilisierung der SchülerInnen für Ausbildung und Duales
Studium
II Unterstützung der SchülerInnen beim Entscheidungsprozess
durch LehrerInnen und Eltern
So funktioniert Azubi-Speed-Dating
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Vorbereitung der SchülerInnen
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Apps
Azubi-
Azubi-Speed-Training
Azubi-
Speed-Minutes
Speed-Training
Die SchülerInnen sind uns wichtig. Deshalb bietet die bildungsagentur
GmbH ein freiwilliges, kostenfreies zweistündiges Azubi-
Speed-Training zur Vorbereitung auf die Gesprächstermine an. Die
Einladung dazu bekommen die TeilnehmerInnen mit ihren Terminen
per Post zugesandt.
Gut vorbereitete SchülerInnen fühlen sich sicher und erleichtern
den Personalverantwortlichen die Gesprächsführung.
Das Azubi-Speed-Training, das von sehr vielen Schülern gerne
wahrgenommen wird, gliedert sich in drei Blöcke:
II Kurze Durchsicht der Bewerbermappen
II Fiktives Durchspielen eines Bewerbungsgesprächs mit
Hinweis auf gängige Fragen der AusbilderInnen
II Hilfestellung bei Kleidungsfragen, Umgangsformen und
Nervosität.
Auch für die vielen Eltern, die bei uns täglich anrufen, ist der Verweis
auf das Azubi-Speed-Training eine Beruhigung, da dies die
vorbereitenden Maßnahmen innerhalb der Familie unterstützt.
Azubi-Speed-Minutes
Die bildungsagentur GmbH möchte mit den Azubi-Speed-Minutes
allen TeilnehmerInnen und BesucherInnen der Azubi-Speed-
Datings Fragen und Themenkomplexe rund um den Einstieg in
die Ausbildung oder das Duale Studium in Form von 30-minütigen
Vorträgen beantworten.
Getreu dem Motto: Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch wird in
fünf Power-Point-Präsentationen folgendes zur Vertiefung dargestellt
II Tipps zum Vorstellungsgespräch
II Perfekte Bewerbungsunterlagen
II Traumberuf – Albtraumberuf
II Knigge-Leitfaden für den Berufseinstieg
II Berufemarketing: Infos zu neuen Berufen
Die ReferentInnen geben auch jede Menge Tipps und Links zu
weiterführenden Informationen im Internet und haben auch Zeit
für eine kurze Fragerunde.
Mittelschüler stark machen
Azubi-Speed-Training Xlarge
Mittelschüler, besonders solche mit Migrationshintergrund, haben
mit vielen Problemen bei der Ausbildungsplatzsuche zu kämpfen.
Andererseits gibt es viele Unternehmen, die sich über mangelnde
Bewerber beklagen. Die bildungsagentur GmbH hat ein Speed-Training
Xlarge entwickelt und durchgeführt, das diese Jugendlichen auf
das Azubi-Speed-Dating vorbereitet, um im persönlichen Gespräch
überzeugen zu können.
Speed-Training Xlarge ist eine Fördermaßnahme zur Integration
von Mittelschülern in den Ausbildungsmarkt
Mit dieser speziellen Form des Coachings soll die vergleichsweise
geringe 35-prozentige Vermittlungsquote mittelfristig verdoppelt
werden.
Initiiert von der bildungsagentur GmbH und mit Spendengeldern
der Castringius Kinder- und Jugend Stiftung, der BayWa Stiftung,
der Stiftung Otto Eckart und der IHK für München und Oberbayern
finanziert, hat das Pilotprojet Speed-Training Xlarge Mittelschüler
auf die Auswahlgespräche der Plattform für verbindliche Vorstellungsgespräche,
dem Azubi-Speed-Dating am 20.10.2012 in der
Tonhalle der Kultfabrik in München vorbereitet.
„‚Ich wusste gar nicht vorher, was ich alles kann und weiß.‘ Und das
war so überwältigend für den jungen Menschen, der bis dato auch
nicht so gute Noten in der Schule hatte. Seit diesem Zeitpunkt – so
sein Lehrer – zog er spürbar in der Schule an, um eine Zwei in Mathe
zu kriegen, damit er seine Traumausbildung zum Mechatroniker
machen kann.“ (Schüler Kürzat aus der Türkei)
„Der workshop X-large war deshalb so gut, weil sehr viele SchülerInnen
in unserer Schule und auch ich sehr unentschlossen sind,
was es mit den Berufen auf sich hat und welche Stärken wir haben.
Da war es schon wirklich toll, dass wir so ne Chance bekommen
haben, am speed-training X-Large teilzunehmen.“ (Schülerin Sabrina
aus Deutschland)
„Ich glaub, es wird ein bisschen stressig. Ich werde etwas nervös
sein und ich hoff, ich machs gut. Ich hoffe, dass ich auch viel Kritik
vertrage, dass sie mir sagen, was ich gut gemacht habe und was
ich schlecht mache. Aber durch das speed-training x-large habe
ich meine Angst etwas verloren, weil ich erkannt habe, was ich
alles kann und deshalb trau ich mir auch zu, am speed-dating
teilzunehmen.“ (Schülerin Jessica aus Polen) Links zu Interviews:
http://video.tvo.de/nachrichten/ihk-speed-dating.html
wer bin ich, wer will ich sein, was möchte ich arbeiten? wie finde
ich meine besonderheit und was macht mich zufrieden?
um das zu erkennen, muss vorerst eines erfolgen: nachdenken über
mich selbst. eine echte herausforderung. eine schwierige aufgabe.
azubi-speed-training ist der einstieg zum aufstieg...
Stärkenprofil – Stärkenworkshops
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Qualitätssicherung Übergang Schule – Beruf
16
Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung
Eduplan
EduPlan wurde im Rahmen eines europäischen Innovationstransfer-
Projekts durch Frau Dr. Thinesse-Demel beantragt und durch
Leonardo gefördert.
Neben englischen, irischen, französischen und Schweizer Partnern
führten als deutsche Partner die Ludwig-Maximilians-Universität,
die IHK für München und Oberbayern sowie der Verein LRD dieses
Projekt durch. Die bildungsagentur GmbH wird neben den anderen
Partnern nun dieses Projekt weiterführen und interessierten
Firmen anbieten.
„Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für
den Erfolg eines Unternehmens. Doch gute Qualität kommt nicht
von ungefähr. Sie muss erarbeitet, geprüft und gesichert werden.
Hier setzt das Tool an. Es basiert auf den ECVET-Kriterien und soll
die Qualitätsstandards innerhalb der beruflichen Bildung erhöhen,
um so die Qualität von Aus- und Weiterbildung verbessern zu helfen.
EduPlan ist ein webbasiertes (Selbst-)Evaluationsinstrument mit
der Vorgabe zur Messung der Qualitätssicherung in der Berufsaus-
und Weiterbildung in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder
auch Kammern. Die Anwendung von EduPlan zielt auf die Bereiche
Duale Ausbildung, berufliche Weiterbildung und Projekte im Bereich
Übergang von Schule zu Beruf…
Als Basis dient jeweils ein Online-Fragebogen, der auf die jeweilige
Zielgruppe „Unternehmen bzw. Bildungsanbieter“, „Ausbilder bzw.
Trainer“ und „Auszubildende bzw. Lernende“ ausgerichtet ist.
Es werden Stärken und Schwächen identifiziert, indem alle Qualitätsaspekte
im Bereich Bildung von der Planung über die Durchführung
bis hin zur Auswertung abgefragt und beurteilt werden.
So unterstützt EduPlan im Rahmen der Qualitätssicherung in den
Unternehmen die Bewertung vorhandener und die Entwicklung
neuer Bildungsangebote und Prozesse.
Die Informationen aus den jeweiligen Fragebögen können analysiert,
verglichen und in einem Bericht mit verschiedenen Grafiken und
Analysewerkzeugen visualisiert und ausgedruckt werden... Insgesamt
können zum einen den eigenen Antworten vorhergegangene
Antworten gegenübergestellt und Entwicklungen im Zeitablauf
beobachtet und analysiert werden… Ziel ist es, die Praxis in der
Berufsbildung zu verbessern, indem es sie messbar macht.
Damit ist EduPlan ein bodenständiges Werkzeug für Bildungsanbieter,
Unternehmen und Ausbildungsleiter im Feld der informellen und
beruflichen Bildung, um neben der Qualität auch die Fortschritte
transparent zu machen. Weitere Informationen zu EduPlan, den
Nutzungslizenzen und bereits durchgeführten Analysen als Beispiel
finden Sie unter http://www.eduplan.info“
Auszug aus der IHK-Broschüre: „Ausbildung aktuell“, Ausgabe 3/2012, S. 6.
ProfilPASS: Stärken kennen – Stärken nutzen. Die persönliche Kompetenzbilanz
Dialogzentrum ProfilPASS
Die bildungsagentur GmbH ist eines der wenigen Dialogzentren für
den ProfilPass für Jugendliche im süddeutschen Raum und bildet
ProfilPASS-BeraterInnen aus.
ProfilPASS für junge Menschen
Durch die Bearbeitung des ProfilPASS für junge Menschen wird ein
Fundament für die Fähigkeit zum Lebenslangen Lernen gelegt. Dies
ist heutzutage für die Gestaltung des persönlichen und beruflichen
Lebenswegs unverzichtbar. Die Ermittlung der persönlichen Fähigkeiten,
Fertigkeiten und Kompetenzen geschieht idealerweise durch
eine Mischung aus Selbst- und begleitender Fremdeinschätzung
mit professionellen ProfilPASS-BeraterInnen. Der geschulte Blick
von außen führt zu einer erweiterten Wahrnehmung des eigenen
Handelns und den damit verbundenen Fähigkeiten und Kompetenzen.
Wozu dient die ProfilPASS-Beratung?
ProfilPASS-BeraterInnen können Menschen in Umbruchsituationen
professionell begleiten und individuell bei ihrer Standortbestimmung
unterstützen. Das Ergebnis ist eine persönliche Kompetenzbilanz,
die als Grundlage für weitere berufliche und private Entscheidungen
dienen kann.
Die bildungsagentur GmbH bietet Einzelberatungen auf Anfrage an.
ProfilPASS-BeraterIn
Die Benutzung des ProfilPASS-Systems für junge Menschen setzt
eine zweitägige Schulung voraus. Schwerpunkt sind die Leitprinzipien
der Beratung und die Erarbeitung von Umsetzungsmöglichkeiten.
ProfilPASS Qualifizierungsangebote richten sich an Personen, die
über Beratungsqualifikationen verfügen und beratend tätig sind. In
der Regel sollten ein Hochschulabschluss, vorzugsweise mit Bezug
zur beraterischen Tätigkeit, und eine mehrjährige Beratungserfahrung
vorliegen. Alle zwei Jahre muss zur Qualitätssicherung eine
Re-Zertifizierung erfolgen.
Die bildungsagentur GmbH bietet Fortbildungen in halbjährlichen
Abständen an.
Praktische Anwendung
Die bildungsagentur GmbH arbeitet z.B. mit dem „Verein Hilfe von
Mensch zu Mensch“ zusammen und führt regelmäßig ProfilPass-
Schulungen u.a. mit Flüchtlingen durch (gefördert durch Rückkehrerfonds).
Sie schafft damit die Grundlage für Praktikums- oder auch
Ausbildungsplätze, die die Jugendlichen über Azubi-Speed-Datings
im Anschluss erhalten.
Informationen unter www.bildungsagentur.info
Mein Leben – Meine Stärken – Meine Ziele
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„Nicht von der Stange“ sondern passgenau...
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Lob und Kritik
„...eine tolle Sache, hat meinem Sohn viel gebracht. Er wurde sofort
zu einem weiteren Gespräch in das Unternehmen eingeladen...“
(eine Mutter)
„...Ich möchte mich ganz herzlich nochmal für die gesamte, professionelle
Organisation im Vorfeld und die heutige Durchführung
dieser Veranstaltung bedanken. Ganz toll auch die Möglichkeit der
Last-Minute-Börse!... Ich hoffe auf eine Weiterführung im nächsten
Jahr!...“ (Andreas Ott, Lehrer einer Berufsschule)
„...Aus meiner persönlichen Sicht war es - selbst unter den schwierigen
Umständen bei Mittelschülern - ein guter, für Einige ein sehr
guter Erfolg. Es hat mir Spaß gemacht, dieses Ihr Projekt unterstützen
zu können. Und ich werde in künftigen Gesprächen in den Schulen
entsprechende Empfehlungen zum Speed dating geben.“ (Rainer
G. Bendel, Organisations&PersönlichkeitsEntwicklung)
„...Fazit: Uns gefällt die Idee des Speed-Datings sehr gut. Für uns
würde die Veranstaltung noch spannender werden, kämen mehr
Gymnasiasten zu den Gesprächen.“ (K. R., Astrum IT GmbH)
„...herzlichen Dank für Ihre Bemühungen um die Zukunft unserer
Schüler. Großen Dank auch an Ihr ganzes Team. Der von Ihnen geleistete
Arbeitsaufwand ist enorm.“ (K. K., Lehrerin einer Mittelschule)
15-jährige Schülerin Lina,
Realschule: „Es ist schon
sehr gut, dass man direkt
mit den Personalchefs ins
Gespräch kommen kann
und sich direkt bei den
Firmen bewirbt und nicht
nur schriftlich.“
„...Trotz erster Bedenken bzgl. der Anzahl der gemeldeten Teilnehmer
ist alles sehr gut verlaufen. Schade für uns persönlich ist, dass
wir mit den Auswahlverfahren für 2012 schon fast abgeschlossen
hatten und daher einige Schüler abweisen mussten. Dennoch
konnten wir für 2013 einige Kandidaten rekrutieren. Für uns wäre
es ideal gewesen, wenn der Termin noch Ende 2011 oder gleich
zu Jahresbeginn statt gefunden hätte. Dennoch werden wir, wenn
es im nächsten Jahr eine Folgeveranstaltung gibt, gerne wieder
teilnehmen....“ (S.E., Schenker Deutschland AG)
Für Thomas könnte es klappen mit einem Ausbildungsplatz als
Kaufmann im Einzelhandel. Bei Herrn Enzensberger von der Firma
Segmüller ist der Funke übergesprungen: „Er schaut einem in die
Augen. Er kann lachen und sich ausdrücken – der Funke ist definitiv
übergesprungen“. Er will Thomas zu einem endgültigen Gespräch
in die Firma einladen.
„Nehmen wir mal an, wir kriegen heute nur zwei oder drei … zukünftige
Auszubildende, dann haben wir schon viel gewonnen.
D.h. jeden, den wir bei dieser Messe als qualifizierte Fachkraft
für die Zukunft gewinnen können, ist für uns ein Gewinn...“ (Iwis,
Stella Bodensteiner)
Personalleiterin Livia Wagner, Feinkost Käfer ist begeistert
vom Konzept der schnellen Vorstellungsgespräche …
„Das ist was Innovatives, das viele interessierte Jugendliche
anzieht, dass man mit ihnen ins Gespräch kommt und zwar
ein wenig anders als in einer normalen Bewerbungssituation.
Dadurch ist es für die Bewerber auch lockerer und auch das
Unternehmen kann sagen, was es bietet, ohne dass es so
verkrampft ist.“
sperrelemente trennen Fußgänger-
und Radfahrbereiche vom
fließenden Verkehr ab. Diese
beiden vorbereitenden Baumaß-
ORIENTIERUNG
VON UNSEREM MITARBEITER HARALD RIEGER
Bamberg — Kurz und knackig
stellten sich gestern im IHK-
Bildungszentrum in der Ohmstraße
19 Ausbildungsbetriebe
rund 550 Schülern vor. Jeder Jugendliche
hatte insgesamt 30
Minuten Zeit, die anwesenden
Personalchefs und Ausbilder zu
kontaktieren. Dabei konnten die
angehenden Azubis bis zu sieben
verschiedene Unternehmen aufsuchen.
Bewerben und Informieren
im Schnelldurchlauf also
– auf neudeutsch: Speed-Dating.
Dabei war auch die 14-jährige
Lisa. Für die Achtklässlerin der
Heidelsteig-Schule stand schon
ziemlich sicher fest, dass sie eine
Ausbildung zur Industriemechanikerin
machen möchte. „Ich
habe zwar auch andere Praktika
wie beispielsweise im Kindergarten
absolviert, aber ich
möchte doch lieber etwas Technisches
machen“, erläuterte sie.
Daher bewarb sie sich beim
weg. Die Anwohner aus dem
Hinteren Graben finden Ausweichstellplätze
am Schiffbauplatz.
Die Anwohnerparkplätze
Speed Dating als Industriemechanikerin
bei der Deutschen
Bahn. Zusammen mit Pascal
musste sie sich nach Abgabe ihrer
Bewerbungsmappe den konkreten
Fragen der Ausbildungsrekrutin
der Deutschen Bahn,
Eva Kluge, stellen. Sie gab den
beiden Schülern aber auch Gelegenheit
zu Fragen über die Ausbildung
bei der Bahn sowie den
ein oder anderen Bewerbungstipp
mit auf den Weg.
„Im Vergleich zu meinem Bewerbungsgespräch,
welches ich
am Vortag bei einem anderen
Unternehmen geführt habe, war
es sehr kurz und eigentlich auch
ganz locker“, resümierte Lisa.
Jetzt kann sie sich durchaus vorstellen,
eine Ausbildung bei der
Bahn zu beginnen. Den ersten
Kontakt hat sie bereits geknüpft…
Organisiert wurde das Speed-
Dating von der Bildungsagentur
GmbH in Zusammenarbeit mit
der IHK. Es wurde in Oberfranken
erstmals durchgeführt. In
Wochenende wird sogar der
Bauzaun von der Fischerei her
geöffnet, so dass Anwohner
kurzzeitig vor ihre Häuser fah-
Fränkischer Tag, 26.10.2012
hen müssen. Denn durch eine
Verlagerung, so erhoffen sich die
Anwohner, könnten weitere
Parkplätze erhalten werden.
Ausbilder und angehende Azubis verlieren nicht viel Zeit
Münchner Merkur, 17.10.2011
Jahren 2013 bis 2015 werden
jeweils 5 Millionen Euro fällig
sein, weitere 9,6 Millionen Euro
in den Folgejahren. 2,5 Millio-
Kurz notiert
Tauschtreffen
in Merkendorf
Bamberg — Die Bamberger Brauereisouvenirs-Sammlerveranstalten
am Samstag, 27. Oktober,
bei der Brauerei Hummel in
Merkendorf ein Tauschtreffen.
Ab 14 Uhr werden hier wieder
alte Brauereikrüge, Bierfilzla,
Gläser und viele andere Brauereiartikel
zu finden sein. Jeder
kann seine Sammlerstücke zum
halle mit Kompletterneuerung
der Grundleitungen der Bodenplatte
und der sanitären Anlagen.
Quelle: Stadt Bamberg
Dompfarrheim. Der Eine-Welt-
Kreis gestaltet zu diesem Thema
auch die Sonntagsgottesdienste
im Dom um 10.15 und 11.30
Uhr. Es spielt die Domband. ft
Männergeschichte(n)
mit Freise-Wonka
Bamberg — Eine unterhaltsame
VHS-Führung mit Christine
Freise-Wonka macht mit Bamberger
„Männergeschichte(n)“
bekannt – von Küchel über Bi-
Tausch oder Kauf anbieten. ft schof Gunther bis Dessauer.
SZ,11.1.2012
Termin ist der Mittwoch, 31.
„Palmen, Notgeburten Oktober, 16 Uhr. Info und An-
und Vulkane“
meldung im VHS-Sekretariat,
Zahlreiche Veröffentlichungen Altes E-Werk, und Tel. 0951/87118
Bamberg — Anlässlich des dies- oder www.vhs-bamberg.de.
jährigen Interviews, Weltmissionssonntages v.a. in und mit:
lädt der Eine-Welt-Kreis Von der Begegnung
ft
Ausbilder und Schüler kommen sich schnell näher. Foto: RiegerPress
Bayern hingegen war es bereits Initiatorin Jutta Thinesse-De-
Dom/Obere Pfarre zu einem der Weltkulturen
Vortrag („Palmen, Notgeburten
und Münchner Vulkane“) über Abendzeitung, Papua Neu- Bamberg TVO– — „Kreativer Friede
die achte Veranstaltung ihrer
Art. „Anders als bei Informationsmessen,
haben die angehenden
Azubis beim Speed-Dating
die Möglichkeit, mit Personalmel,
Geschäftsführerin der Bildungsagentur
GmbH. Ihren Angaben
zufolge werden bei den
Speed-Datings rund 80 Prozent
aller Teilnehmer zu weiteren Beguinea
ein. Es spricht Birgitta durch Begegnung der Weltkul-
Bauer Fernsehen von der Missionsärztli- für Oberfranken, turen. Eine philosophische TV Bechen
Klinik in Würzburg, die trachtung“ heißt der Vortrag, zu
sechs Jahre lang als Gynäkologin dem das Studio 13, Luitpold-
inMünchen, diesem exotischen Bayerischer Land verstraße Rundfunk, 40, am Mittwoch, 31. Okchefs
ein Art Ausbildungsgewerbungsgesprächeneingelabracht hat. Termin ist am Montober, 19.30 Uhr einlädt. Refespräch
zu führen“, erläuterte die den.tag,
29. Oktober, 20 Uhr, im rent ist Prof. Heinrich Beck. ft
Bayerische Rundschau, dpa,
Personalmagazin, Radio Energy, Radio Arabella, M-Radio,
Münchner Merkur, tz, bild, Süddeutsche Zeitung, Welt Online,
Kreisbote, k-Magazin, Presseclub, Allgemeine Zeitung,
Wiesbadener Kurier, Jugendinformationszentrum München,
Rhein-Main-Presse, Antenne Bayern, Amper-Kurier, Rathaus-
Kurier, Nürnberger Nachrichten, Erlanger Nachrichten u.a.m.
Siehe www.bildungsagentur.info
WWW.AZ-MUENCHEN.DE DIENSTAG, 18.10. 2011 ABENDZEITUNG THEMA DES TAGES 3
Unternehmen suchen händeringend Lehrlinge – auchauf neuen Wegen
Speed-Dating
für Azubis
manchmal auch, um welche
Stelle er sichgerade genau bewirbt
oder warum. Ludwig
lehntsichauf Stühlen eher zurück
als nach vorn. Er hat
noch ein Jahr Schule vor sich,
die Zukunft ist weit weg.
Für die Unternehmen hingegen
hat sie längst begonnen –
und damit der Kampf um die
besten Azubis. Zukunft, das
Lehrlingedringend gesucht:Die Rollen haben sich Jetzt schüttelt er Hände bei
heißt für viele Branchen voral-
umgekehrt – jetzt sind es die Firmen, die um den
Phoenix Solar,WWK Versichelem
eines: Fachkräftemangel.
rungen, Bosch, Klüber Lubrica-
Im roten Hemd auf die
Am meisten zukämpfen hat
Nachwuchs buhlen. Mitunter auchim
tion, Krauss Maffei, Imtech.
Bewerber-Messe: Lud-
das Hotel- und Gaststättenge-
20-Minuten-Takt auf einer Münchner Messe Ludwig schlägt sich tapfer.
wig (15) mit dem Laufzetwerbe.
„Wer bei uns arbeitet,
„Ich kann anpacken“, sagt er
tel fürs Speed-Dating.
muss das auch tun, wenn alle
VonKatrin Kuntz
hat, sind noch 3000 Lehrstel- einmal. „Ich bin teamfähig
Fotos: Petra Schramek
len unbesetzt“, sagt Hubert und ehrgeizig“, ein anderes
udwig Meinzinger weiß Schöffmann von der IHK für Mal. Er hat eine Eins in Che-
nichtsdavon, aber beisei- München und Oberbayern. mie und auch schon ein Prakti-
Lnen
ersten Schritten in Worandas liegt? „Wir werden kum gemacht. Eine gute Ar-
anderen frei haben“, sagt
Heike Hoffmann, Personalleiterin
bei Allresto, Gastronomie-Dienstleister.
„Für viele
istdas nachder erstenEupho-
Richtung Karriereläuftein Sie- immer älter und immer wenibeit istihm wichrie
ein Schock.“ 40 Bewerber
gerlied. Aus einem Fußball- ger“, sagt Schöffmann. Von tig und auch das
haben sich fürs Speed-Dating
Spielautomaten neben der 2010 auf 2011 gab es in Geld. Doch dann
angesagt, bei anderen Firmen
Tonhalle am Ostbahnhof Deutschland 20 321 weniger vergisst er, was
sind es zehnmal so viele.
scheppert der Song „We are Abgänger mit mittlerem Bil- „Krauss Maffei“
the champions“.Esist ein Lied
Dennoch, alle wollen
dungsabschluss, so der „Be- macht und
gute Noten sehen –
für Sportler,für schnelle Siege rufsbildungsbericht 2011“ des
wenn nicht, dann
und große Gefühle. Es klingt Bundesministeriums für Bil-
zumindest ein
all das mit, was der 15-Jährige dung und Forschung. Dochdie
kompetentes,
bräuchte, um im richtigen Mo- Bevölkerungsentwicklung ist
offenes Auftrement
zu punkten. Wie die nicht das einzige Problem:
ten.
meisten umihn herum, ist er „Was uns Schweißperlen auf
Verant-
gerade nur zu nervös, um das die Stirn treibt, ist die manwortlichda-
zu bemerken.
gelnde Ausbildungsreife der
Ludwig zupft den Kragen Schulabgänger“, so Schöff-
seines roten Hemdes zurecht mann. Ob Mathe, Deutsch
und drückt die Schulterblätter oder nur Pünktlichkeit:„Es ha-
zusammen. Es ist viertel vor pert oft an Grundlegendem.“
zehn, Samstagmorgen. Gleich Das Münchner Speed-Da-
fällt der Startschuss für seinen ting will dem entgegenwir-
Bewerbungsmarathon. Der ken. Die Teilnehmer werden
Münchner Realschüler hat sie- gezielt angeworben, geschult
ben Termine bei Firmen, die
„Die mangelnde
und haben die Chance, sich
persönlichbei zukünftigen Arbeitgebern
vorzustellen. Dass
Ludwig hier ist, hat er nicht
Ausbildungsreifevieler
nur seiner Mutter zu verdanken,
die ihn begleitet,sondern
Schulabgänger“
auch Jutta Thinesse-Demel,
Leiterin der Bildungsagentur
Fürstenfeld.
ihm für das kommende Jahr ei- Sie hat das Speed-Dating ornen
Ausbildungsplatz anbieganisiert. Dafür ist sie zuvor
ten könnten. Weit laufen
muss er dafür nicht. Beim
mit ihrem Team in 80 Münch-
Speed-Dating für Azubis auf
ner Schulen gegangen und hat
Ausbildungsplätze vorgestellt.
dem Gelände der Kultfabrik Die Schüler haben ein Formu-
haben 50 Firmen ihre Stände lar ausgefüllt, auf dem sie
aufgebaut, 1500 Ausbildungs- auch die gewünschten Berufsplätze
sind im Angebot. 1200 richtungen angeben. Die Agen-
Schüler drängen sichüberden tur hat die Bögen ausgewertet
Tag verteilt in der Halle, um und den passenden Unterneh-
sich im Zwanzig-Minuten-
Takt um eine Stelle zu bewermen
übergeben. Kurz darauf
hat Ludwig vonder Agentur eiben
und persönlich von sich nen Brief bekommen mit sie-
zu überzeugen.
ben Terminen und doppelt so
Punkt zehn Uhr steht Ludwig
vordem Stand von„Arena
One“,ein Dienstleister der Allianz
Arena. Hier will er Fachin-
vielen Bewerbungstipps.
für, dass der Berufsstart geformatiker
werden. Ludwig ist
lingt, sind nicht nur Lehrer,
sondern auch Eltern. „Die Fa-
ein sympathischer, ruhiger
Junge. Er arbeitet gern mit
milie muss Verantwortung
Computern und spielt Fußball,
FC Ludwigsvorstadt, Torwart.
Nunhat er das erste Vorstellungsgespräch
seines Lebens.
Ludwig gibt einer Dame
die Hand, hält seine Bewer-
AZ, 18.10.2011
übernehmen und vorleben,
dass es selbstverständlich ist,
zu arbeiten“,sagt Thinesse-Demel.
Ludwigs Mutter Hertha
steht hinter ihrem Sohn. Sie
hat ihm geholfen, Bewerbunbungsmappe
hin, setzt sich
gen zu schreiben. Sie weiß
auf einen Stuhl, presst die
auch: „Es ist nicht so einfach,
Hände zusammen. Wenn er
wie Ludwig es sich vorstellt.“
dann leise erzählt, warum er
Der Zehntklässler ist nach
gekommen ist, muss man ge-
zwei Stunden und sieben Genau
hinhören. Sich selbst präsprächen
erleichtert, es gesentieren,
das hat er noch
nicht gemacht.
schafft zu haben. Jetzt will er
heim, zum Fußballplatz.
Dennoch, seine Chancen
könnten besser kaum sein:
Heute hilft erinder A-Jugend
aus, obwohl er erst B-Jugend
Noch nie zuvor war es so
spielt. Er ist aufgeregt. „Für ei-
leicht, einen Ausbildungsplatz
nen Sieg will ich alles geben“,
zu ergattern. Beim letzten Bei Klüber Lubrication werden Bewerber wie Ludwig (r.) mit Gummibären gelockt. Und jetzt 20 Minuten mit dem Mann von der WWK: Ludwig muss sich verkaufen.
Münchner Speed-Dating beka-
sagt er.
men 80 Prozent der Teilnehmer
eine Einladung zu einem
weiteren Vorstellungsge-
DIE MARKTLAGE
spräch. Bundesweit blieben
30 Prozent mehr
2010 rund 60 000 Lehrstellen
offen. Es gibt inzwischen ei-
offene Stellen
nen Bewerbermangel, keinen
In München existiert
Mangel an Ausbildungsplät-
der Trend schon länger,
zen – trotz doppelter Abitur-
bundesweit ist esheuer
jahrgängeund Aussetzung der
zum ersten Mal so: Es
Wehrpflicht. In Bayern konnte
gibt mehr offene Lehr-
jedes fünfte Unternehmen im
stellen als Bewerber.
letzten Jahr seine Ausbildungs-
Zum Startdes neuen
plätze nicht besetzen. Allein
Ausbildungsjahres
die Industrie- und Handels-
waren88300 Jugendlikammer
für München und
Oberbayern (IHK), die für 57
che nochunversorgt
(minus 9,7 Prozent im
Prozent aller Ausbildungsver-
Vergleichzu2010),
hältnisse steht, registrierte
2000 offene Stellen.
gleichzeitig gab esnoch
91 400 freie Stellen
In diesem Jahr sind es noch
(plus 30 Prozent) – auch
mehr: „Obwohl das Ausbil-
in begehrten Branchen.
dungsjahr schon begonnen „Es wird nicht so leicht, wie er glaubt“: Mutter Hertha schaut, wie sich Ludwig schlägt. Bewerber-Börse in der Kultfabrik: 1200 Schüler, 1500 Lehrstellen im Angebot.
Pressespiegel
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