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WIRTSCHAFTSZEITUNG
FREITAG, 13. MAI 2011 | SEITE 9
PERSONALIA
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LORENZHINTER-
REITER,WERKSLEI-
TERBEIJOHNSON
LorenzHinterreiteristneuer
Werksleiterdes
internationalen
AutomobilzulieferersJohnsonControlsinNeustadt/Donau.Der44-Jährigeistdamitfüretwa840Mitarbeiterverantwortlich.JohnsonControlsbietetmit130000MitarbeiternProdukteundLösungen,umetwadieEnergie-undGesamteffizienzvonGebäudenzuoptimieren.ZumPortfoliogehörenauchBlei-Säure-Autobatterien,innovativeBatterienfürHybridundElektrofahrzeugesowieInnenraumlösungenfürdieAutomobilindustrie.
CLEMENSPROKOP
NEUERCHEFAM
AMTSGERICHT
Stabwechselan
derSpitzedes
AmtsgerichtsRegensburg:FürdenscheidendenPräsidentenDr.JohannPlödwurdeDr.ClemensProkop
inseinAmteingeführt.DassProkop
„nur“alsDirektorfungiert,lässtihn
offenbarkalt.„IchbinjaschonPräsident,“meinteeraugenzwinkerndzur
Wirtschaftszeitung,„nämlichbeim
DeutschenLeichtathletikverband.“
SERVICEAWARD
FÜRPROF.GOTT-
FRIEDSCHMALZ
ZumzweitenMal
wirdProf.Dr.
Gottfried
Schmalz,DirektorderPoliklinikfürZahnerhaltung
undParodontologieamUniklinikum
Regensburg,alsersterdeutscher
PreisträgermiteinerAuszeichnung
derInternationalAssociationforDentalResearch(IADR)belobigt.ImMärz
wurdeihmder„DistinguishedService
Award“verliehen.
GEORGSCHNEI-
DER,FÜHRTDIE
„FREIENBRAUER“
SchneiderWeisse-InhaberGeorg
Schneider(45)
istneuerPräsidentderFreienBrauer.Erstehtdamit
anderSpitzeeinereuropäischen
Braukooperationvonderzeit38Mitgliedern.DieFreienBrauersindeinZusammenschlussvonmittelständischenPrivatbrauereieninDeutschland,ÖsterreichunddenNiederlanden,diekonzernunabhängigundseit
GenerationeninFamilienbesitzsind.
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PHOTOVOLTAIK
SonnenenergiespieltbeiderEnergiewendeeinegroßeRolle.StefanDobler,GründerundGeschäftsführervonIliotec,hatTippsfürdieVerbraucher.DieErneuerbare-Energie-BrancheseieinederwichtigstenWachstumsbranchen.
Seite 15
BERUFSLEBEN
AuchwenneskaumnochKohlekumpelundStahlgießergibt,stehtdieGesundheitimJobimmermehrimVordergrund.DenGefahrenamArbeitsplatz,sodieLeiterinderBADGesundheitsvorsorge,solltemandennochins
Augesehen. Seite 16
INNOVATIONSPREIS
IndemBewusstsein,dassgerade
OstbayerneinriesigesPotenzialan
gutenIdeenaufweist,vergibtdieWirtschaftszeitung2011einenInnovationspreis.DiemalstellenwirdieHermannAGausPösingvor.
Seite 18
DerKampfumdie„bestenKöpfe“tobt
AlleinimBezirkderIHKRegensburgwerdenschonimJahre2025knapp100000Arbeitskräftefehlen
VON GERD OTTO
REGENSBURG. Bis zum Jahr 2025 – das
sind nur noch 15 Jahre – wird die
Oberpfalzknapp100000Arbeitskräfte
verlieren.Dassindüber15Prozentder
heute in dieser Region tätigen Arbeitnehmer.
Angesichts dieser Folgen des
demografischen Wandels hat nicht
nur die Industrie- und Handelskammer
Regensburg Alarm geschlagen.
Wir müssen – so der Tenor – schon
heute etwas gegen den drohenden
Fachkräftemangelunternehmen.
„Fachkräftemangel“ ist derzeit
wohl das am meisten gebrauchte
Wort,wennesdarumgeht,diekünftige
Entwicklung der Region Ostbayern
zu beschreiben. Zu dieser Einschätzung
kommen die Experten, auch ohnedieDemografiezubemühen,diein
Niederbayern und der Oberpfalz erst
ab 2020 den Engpass noch verstärken
wird.Vielmehrgibtesjetztzumersten
Mal ein kostenlos und öffentlich zugänglichesPrognose-Instrument,das–
heruntergebrochen auf die Region –
Angebot und Nachfrage nach qualifiziertem
Personal aufzeigt. Dieser
„Fachkräftemonitor“ eines Forschungsinstituts
aus dem Umfeld des
ehemaligen Wirtschaftsweisen Bert
RürupkannderPolitikebensowieden
Bildungsträgern als Entscheidungsgrundlage
dienen, aber auch bei der
Berufs-undStudienwahl.
Dass die Sicherung der Fachkräfte
mit den diversen Instrumenten der
Aus-undFortbildungdieHerausforderung
schlechthin darstellen wird, hat
sich inzwischen herumgesprochen.
Viel Zeit freilich, so der stellvertretende
IHK-Hauptgeschäftsführer Josef
Beimler, sollte sich die Wirtschaft
nicht nehmen, wie der Fachkräftemonitordeutlichmacht:Bereits2014werdeninderOberpfalzundimLandkreis
Kelheim nicht weniger als 34000
Fachkräftefehlen.Schon2012wirdfür
einigeBerufsgruppen,etwabeidenIngenieuren,derBedarfwohlnichtmehr
gedecktwerden.
Aktion „Gemeinsam für Fachkräfte“
Die meisten Fachkräfte werden natürlich
bei den beruflich Qualifizierten
fehlen, wobei nicht alle Branchen von
dieser Entwicklung in gleicher Weise
betroffen sein werden. Die größten
ProblemekommenlautdieserVorhersage(www.fachkraeftemonitorbayern.de)
auf die dienstleistungsnahen
Wirtschaftszweige zu. Aber auch
technische Berufsgruppen wie Maschinisten
und Techniker sowie die
Chemie- und Kunststoffverarbeiter,
werden in besonders hohem Maße
MädchenentdeckenimmermehrdenReiztechnischerBerufe. Foto:HS.R
nachgefragt.InderOberpfalzunddem
Landkreis Kelheim, eben dem Bezirk
der IHK Regensburg, wird ein besonders
großer Mangel auch in den Gesundheitsberufen
auftreten. Ab 2020,
alsovordemHintergrundderAuswirkungen
des demografischen Wandels
in dieser Region, wenn die geburtenstarkenJahrgängeinRentegehen,verschärft
sich diese Situation, wobei der
Fachkräftebedarf bei den verschiedenstenAusbildungstypensehrunterschiedlichaufdieseVeränderungenreagiert.Wiedasfürden„Fachkräftemonitor“
der bayerischen Kammern zuständige
Forschungsinstitut WiFOR
betont,werdedieNachfragenachAkademikern
weniger von konjunkturellen
Schwankungen abhängig, im
Gegensatz zu den beruflich Qualifizierten.
„Gemeinsam für Fachkräfte“ nennt
sich denn auch die Aktion, die aus
dem Blickwinkel der Industrie- und
Handelskammern im Freistaat vor allemdieSicherungderFachkräftezum
Zielhat.SchonderUntertitelzeigtden
Wegauf:bilden–beschäftigen–integrieren.Oderkonkret:inAus-undWeiterbildunginvestieren–dieVereinbar
Wiedereinstiegerleichtern
BayernsMetall-undElektroindustriewillFachkräftesichern
REGENSBURG. Die verschiedenen
Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
wollen Bayerns Metall- und
Elektroindustrie bündeln und die
sich daraus ergebenden Projekte
möglichst sinnvoll verzahnen. Stichwortartig
geht es dabei um die Verbesserung
der Beschäftigungschancen,dieVerlängerungvonArbeitszeiten,
eine breite Bildungsoffensive,
mit der zum Beispiel jungen MenschenmitschlechtemHauptschulabschluss
der Einstieg in eine qualifizierte
Berufsausbildung in der M+E-
Industrie ermöglicht werden soll, sowie
um eine gezielte Zuwanderung.
Wie der Hauptgeschäftsführer der
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft,
Bertram Brossardt, betont,
kommt für dieses Handlungsfeld der
Info-Truck des Verbands auch in
SchulenÖsterreichsundTschechiens
zum Einsatz, um auf Ausbildungsplätze
in Bayern aufmerksam zu machen.Außerdemwurdejetztbis2013
eine Karriereplattform für Ingenieure,TechnikerundFacharbeiterausjenen
Ländern installiert, für die seit
dem 1. Mai die vollständige Arbeitnehmerfreizügigkeit
gilt. Das Portal
„career international(me)“ wurde in
BezugaufTschechien,Ungarn,Polen
unddieSlowakeieingerichtet.
Schließlich sei das Projekt mit
dem Titel „comeback(me)“ erwähnt.
Hier werden etwa Beschäftigte in Erziehungszeit
angesprochen, um eine
Verkürzung dieser Erwerbsunterbrechung
zu erreichen, aber auch Akademikerinnen
in der Familienpause.
Hier geht es um einen reibungslosen
Wiedereinstieg.(go)
keit von Familie und Beruf verbessern
– und vermehrt auf das Know-how
vonälterenundausländischenArbeitnehmernsetzen.
IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Jürgen
Helmes bringt es auf den Punkt:
„Wenn jetzt nicht gegengesteuert
wird, dann gehen in einigen Landstrichen
Ostbayerns die Lichter aus!“ Wie
sollen immer weniger Junge für immermehrAlteaufkommen,fragtHelmes
und gibt einer möglichen Antwort
gleich eine klare Abfuhr. Durch
Zuwanderung werde man die Probleme
nicht lösen können, schon deshalb,
weil die Situation fast überall in
Mitteleuropaähnlichgelagertsei.
Die Arbeitswelt von morgen, so betont
der IHK-Bildungsexperte Winfried
Mellar, werde jedenfalls eine andere:
„Wir werden älter, wir werden
weniger und wir werden bunter.“
Gleichzeitig werden sich Produktionsabläufe
ändern und neue Märkte entstehen,
was die IHK durchaus als
Chance für die Unternehmen sieht.
Voraussetzung dafür sei freilich, dass
die Betriebe ihre Potenziale auch nutzen,
etwa die Fähigkeiten, das Knowhow
der eigenen Mitarbeiter. Oft sei
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dies nur zu 80 Prozent der Fall. Winfried
Mellar erinnert an den „braven
Facharbeiter“, der in seiner Freizeit
vielleicht einen 3000 Mann starken
Verein managt. Ähnlich beurteilt dies
die Vorsitzende der Geschäftsleitung
der Agentur für Arbeit Regensburg.
Gabriel Anderlik appelliert denn auch
an die Arbeitgeber, das hohe Gut der
Fachkräfte in ihren Betrieben zu sichern
und für die kommenden Jahre
aufzubauen.
„Der Arbeitgehen Menschen aus“
Anderlik wie Mellar erinnern die Firmen
vor allem an das Know-how älterer
Mitarbeiter, aber auch an das
Potenzial der Menschen mit Migrationshintergrund:
„Niemand darf
mehr auf der Strecke bleiben!“ Der
Kampf um die „besten Köpfe“ müsse
bereitsimKindergartenbeginnenund
über die Schule weiter vorangebracht
werden. Deshalb bemühe sich die
IHK, auf den unterschiedlichsten Ebenen
Unternehmen und den Nachwuchs
zusammenzuführen. Dass an
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
kein Weg vorbeiführt, sei für den
IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Jürgen
Helmes selbstverständlich: „Die KulturindenUnternehmenmussmitder
Lebensplanung der Mitarbeiter übereinstimmen–undnichtumgekehrt.“
In Umkehrung des einst achselzuckend
hingenommenen Fatalismus,
wonach uns eben die Beschäftigung
ausgehe, hat jetzt auch Bayerns Handwerk
Alarm geschlagen. „Der Arbeit
gehen die Menschen aus“ titelte kürzlich
die HandwerksZeitung. Dementsprechend
hat gerade die Handwerkskammer
Niederbayern-Oberpfalz die
gesamte Thematik schon frühzeitigin
den Mittelpunkt gerückt. Speziell für
handwerkliche Unternehmen haben
dieBemühungenumLehrlingehöchstePriorität.SchließlichseijederausgebildeteLehrlingheutediedringendbenötigte
Fachkraft von morgen. Insbesondere
durch eine Stärkung der
Hauptschule müsse nach Auffassung
des Bayerischen Handwerkstages sichergestellt
werden, dass junge Menschen
den Weg in die Berufsausbildung
auch bewältigen „und kein Jugendlicherverlorengeht.“
Gerade das Handwerk will auf das
Fachkräftepotenzial setzen, das in Zuwanderungsfamilien
steckt. Nur 24
Prozent deren Kinder komme in den
Genuss einer beruflichen Ausbildung
– bei Kindern aus deutschen Familien
sind es über 57 Prozent. Außerdem
wendet man sich speziell an Gymnasiasten.„DasHandwerkisteineattraktiveAlternativezumStudium.“
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