Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

5 Zeitplanung, Ausblick und Kosten 52
Vor- und Nachteile der Altersteilzeit (auszugsweise):
� Für den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin sind die Rentenabzüge sehr viel
geringer als bei Vorruhestandslösungen.
� Der Übergang vom Berufsleben in die Rente ist bei dem Teilzeitmodell fließend.
� Für beide Seiten vorteilhaft: Altersteilzeitregelungen werden freiwillig getroffen,
gerichtliche Auseinandersetzungen entfallen.
� Für den Arbeitgeber ergeben sich niedrigere Sozialversicherungsbeiträge und ein
geringeres Arbeitsentgelt. Die Bundesagentur für Arbeit erstattet nach § 4 AtG
(Altersteilzeitgesetz) die Aufstockung des Arbeitsentgeltes für die
Altersteilzeitarbeit in Höhe von 20% und die Aufstockung der Beträge zur
gesetzlichen Rentenversicherung in bestimmter Höhe, wenn für den / die
Arbeitnehmer/in in Altersteilzeit eine arbeitslose Person �bzw. eine von
Arbeitslosigkeit bedrohte Person oder Auszubildende eingestellt werden.
� Wenn junge Leute eingestellt werden, ist die Vergütung niedriger, so dass
weniger Gehalt zu zahlen ist.
� Stellt der Arbeitgeber niemanden neu ein, hat er bei laufenden Kosten (83%
Vergütung) nur 50% der Arbeitsleistung.
Rechtlich selbständige diakonische Einrichtungen wie z. B. GmbHs, eingetragene
Vereine oder Stiftungen müssen darüber hinaus insolvenzsichere Rückstellungsbeträge
aufbringen. Diese Belastungen hat der Arbeitgeber auch während der
Ruhephase des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin zu tragen. Er kann sie umgehen,
wenn er – wie es in vielen Fällen erfolgt – beispielsweise für eine/n Arbeitnehmer/in in
Altersteilzeit Personal einstellt, das bisher zeitlich befristete Verträge hatte.
Durch einen kreativen Umgang mit dem Instrument Altersteilzeit lassen sich viele
Nachteile für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermeiden.
Dauerhafte Reduzierung der individuellen Arbeitszeit
Die Reduzierung der individuellen Arbeitszeit scheint auf den ersten Blick der
einfachste Weg zu sein. Beschäftigte/r und Arbeitgeber einigen sich im Wege von
individuellen Verhandlungen auf eine niedrigere Arbeitszeit. Diese kann auch befristet
vereinbart werden.
Es handelt sich um einen freiwilligen Verzicht des / der Beschäftigten.
Vor- und Nachteile
Die Reduzierung der individuellen Arbeitszeit kann beiden Seiten Vorteile bieten:
� Die Modalitäten können individuell ausgehandelt werden
� Es kann den persönlichen Wünschen entgegenkommen werden, mehr Zeit zu
haben
� Der Arbeitgeber hat sofort eine geringere Belastung
� Freiwillige Vertragsänderungen lassen sich zügig umsetzen
Den Vorteilen stehen Unsicherheiten für die Mitarbeitenden gegenüber:
� In welchem Umfang reduziert sich das Einkommen?
� Wie ist die Auswirkung auf die Rente?