Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

5 Zeitplanung, Ausblick und Kosten 51
Vor- und Nachteile von Vorruhestandsregelungen (auszugsweise):
� Der / die Beschäftigte räumt frühzeitig einen Arbeitsplatz, sein/ihr Gehalt fällt jetzt
weg und nicht erst im Alter von 65 Jahren
� Der / die Beschäftigte erleidet durch Ausgleichszahlungen des Arbeitgebers
keine Einkommenseinbuße im Alter
� Für den Arbeitgeber sind die kapitalisierten Rentenabschläge kalkulierbar, in der
Regel übersteigen sie ein Jahresgehalt nicht. Nach einem Jahr ist für den
Arbeitgeber also der volle Einspareffekt erreicht. (Für höhere Gehaltsgruppen
etwas teurer!)
� Rentenabschlags-Ausgleichszahlungen des Arbeitgebers werden – anders als
Witwen- und Waisenrenten – nur vererbt, wenn eine entsprechende
Vereinbarung getroffen wird
Altersteilzeit
Der Unterschied zum vorgezogenen Ruhestand ist der gleitende Übergang in den
Ruhestand. Ursprüngliches Ziel des Gesetzgebers war es, Anreize zu schaffen, die
freiwerdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen. Dieses Instrument wird jedoch gerne
genutzt, um Arbeitsplätze abzubauen.
Die beiden wichtigsten Arten der Altersteilzeit:
� Die „ursprüngliche" Form ist die kontinuierliche Altersteilzeit. Hierbei kann der /
die Mitarbeiter/in über den ganzen Zeitraum der Altersteilzeit seine / ihre
Arbeitszeit halbieren.
� Die neuere und fast ausschließlich genutzte Form der Altersteilzeit ist das
Blockmodell - hierbei wird die Altersteilzeit in zwei Beschäftigungsphasen
unterteilt. In der ersten sogenannten Arbeitsphase bleibt die wöchentliche
Arbeitszeit ungekürzt. In der zweiten Phase, der Freistellungsphase, wird die
Arbeitszeit auf Null reduziert. Über die Gesamtdauer also eine Halbierung,
genauso wie im ursprünglichen Modell. Insbesondere das Blockmodell gilt in
Deutschland als das gängigste Frühverrentungsmodell.
Der Unterschied zu einer "normalen" Teilzeitarbeit ist, dass das Teilzeitentgelt um 33
(gesetzlich 20) Prozentpunkte auf 83 aufgestockt wird. Altersteilzeit führt also für die
Arbeitgeber zu höheren Aufwendungen.
In der Nordelbischen Kirche gilt z. B. der Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeit
(TV ATZ- 646). Arbeitnehmer/innen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben,
mindestens 1080 Kalendertage in einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis
und eine Beschäftigungsdauer von 5 Jahren vollendet haben, können
Altersteilzeit beantragen § 2 (1) TV ATZ. Unter denselben Voraussetzungen haben
Arbeitnehmer/innen ab Vollendung des 60.Lebensjahres einen Anspruch auf
Altersteilzeit (§ 2 (2) TV ATZ. Hierzu gehören weitere Aufstockungsleistungen nach § 5
TV ATZ wie z. B. bei einer Rentenkürzung eine Abfindung nach § 5 (7) TV AZ.