Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

Insgesamt werden bis 2012 gegenüber dem Vergleichsjahr 2004 nach diesem Konzept
16,4 % an Vollbeschäftigteneinheiten im Bereich der Verwaltung reduziert (von 171,9
auf ca. 143,7 VbEs).
Nach Beschlussfassung der Herbstsynode ist zügig mit der Umsetzung des
Konzeptes zur Verwaltungsstrukturreform zu beginnen. Erfahrungen aus anderen
Change Management-Projekten zeigen, dass ein schneller Umsetzungsstart in die
neue Struktur erforderlich ist. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Maßnahmen
bzw. ihre Wirkung verwässert werden und die Projekte und neu entwickelten
Strukturen häufig ins Leere laufen.
Bei der Umsetzung der Reform sollte von den Möglichkeiten zur Gestaltung von
freiwilligem Personal- und Stellenabbau
� mit vorzeitiger Freistellung bei lfd. Altersteilzeit,
� mit Aufschlag bei neuen Altersteilzeitmaßnahmen und
� Ausgleichszahlung bei Vorruhestandsregelungen
zur Begleitung der Verwaltungszusammenführung und Unterstützung der Versorgung
der beschäftigten Mitarbeiterschaft Gebrauch gemacht werden. Zunächst entstehende
Kosten für diese Maßnahmen führen anschließend zu vorzeitigen und höheren
Einsparungen.
Der Oberkirchenrat wird beauftragt, spätestens zur Frühjahrssynode 2010 der 47.
Synode über die Umsetzung der Verwaltungsstrukturreform einen Evaluationsbericht
vorzulegen, um ggf. Vorschläge zur Strukturanpassung zu entwickeln.
5