01.12.2012 Aufrufe

Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

Verwaltungsstrukturreform - Luth. Kirche in Oldenburg

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

3 Geme<strong>in</strong>same <strong>Kirche</strong>nverwaltung und Oberkirchenrat 30<br />

3 Geme<strong>in</strong>same <strong>Kirche</strong>nverwaltung und<br />

Oberkirchenrat<br />

Die künftige <strong>Kirche</strong>nverwaltung <strong>in</strong> der Ev.-<strong>Luth</strong>. <strong>Kirche</strong> <strong>in</strong> <strong>Oldenburg</strong> soll aus zwei<br />

Behörden bestehen, der Geme<strong>in</strong>samen <strong>Kirche</strong>nverwaltung (Dienstleistung) und dem<br />

Oberkirchenrat als Behörde (Aufsicht, siehe Abbildung 5). Hiervon unberührt ist der<br />

Oberkirchenrat <strong>in</strong> se<strong>in</strong>er Funktion als kirchenleitendes Organ nach Art. 77 Nummer 3<br />

der <strong>Kirche</strong>nordnung.<br />

Dienstleistung<br />

Geme<strong>in</strong>same<br />

<strong>Kirche</strong>nverwaltung<br />

(GKV)<br />

Regionale<br />

Dienststellen<br />

(RDS)<br />

Zentrale<br />

Dienststelle<br />

(ZDS)<br />

Referat II<br />

Abbildung 5: Künftige Grundstruktur des Referates II<br />

Oberkirchenrat<br />

(OKR)<br />

Allgeme<strong>in</strong>e Ziele der Geme<strong>in</strong>samen <strong>Kirche</strong>nverwaltung und des Oberkirchenrates auf<br />

Verwaltungsebene s<strong>in</strong>d:<br />

� Eigenständigkeit der Ev.-<strong>Luth</strong>. <strong>Kirche</strong> <strong>in</strong> <strong>Oldenburg</strong>;<br />

� Erhaltung der wirtschaftlichen Handlungsfähigkeit der <strong>Kirche</strong> und Sicherung der<br />

kirchlichen Kernaufgaben;<br />

� Schaffung e<strong>in</strong>er zukunftsfähigen und leistungsfähigen Leitungs- und<br />

Verwaltungsstruktur als Grundlage für e<strong>in</strong> zielorientiertes kirchliches Handeln, was<br />

<strong>in</strong>sbesondere die laufenden Veränderungen <strong>in</strong> der allgeme<strong>in</strong>en kirchlichen<br />

Situation aufnimmt und hierfür die notwendige Akzeptanz erreicht;<br />

� Verbesserte Unterstützung der Leitungsorgane durch die Verwaltung auf allen<br />

kirchlichen Ebenen. Dabei bleiben die Entscheidungsbefugnisse auf der<br />

Leitungsebene (z.B. Geme<strong>in</strong>dekirchenrat) erhalten;<br />

� E<strong>in</strong>heitliche, nachhaltige und transparente Aufbau- und Ablauforganisation<br />

(verlässliche und planbare Organisationsentwicklung);<br />

� Gesamtkirchliche Personalentwicklung;<br />

� Verbesserung der Information und Kommunikation <strong>in</strong> allen kirchlichen<br />

Handlungsfeldern und Aufgaben e<strong>in</strong>schl. Ausnutzung der technischen<br />

Möglichkeiten;<br />

� Erschließung neuer und zusätzlicher E<strong>in</strong>nahmequellen;<br />

Aufsicht

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!