Das informative Monatsmagazin für Reinach 08 / 2013 - dorfheftli

Pforte Arbeitsmarkt Menziken ist auf KursDas Businesscenter an der Haupstrasse 2 in Menziken: Hier befindet sich auch die Pforte Arbeitsmarkt.Das Geschäftsleben im Businesscenter (ehemaligesBankgebäude) an der Hauptstrasse 2 vom Departement Volkswirtschaft und Inneres, demwil. Das Pilotprojekt, welches bis 2015 läuft, wurdein Menziken pulsiert. Der Dienstleistungsmix Departement Gesundheit und Soziales und der Sozialversicherungsanstaltdes Kantons Aargau ausge-ist vielfältig. Nicht zuletzt auch wegen derPforte Arbeitsmarkt, die als regionales Kompetenzzentrumfür Arbeit seit knapp eineinkretariatfür Wirtschaft (SECO) und dem Bundesamtarbeitet. Unterstützt wird das Projekt vom StaatssehalbJahren als Pilotprojekt einen positiven für Sozialversicherungen (BSV). Die InitialzündungAkzent setzt und Arbeitssuchenden bei der gaben Unternehmerinnen und Unternehmer, Gemeindeammännerund namentlich die Stiftung LebenshilfeWiedereingliederung Pforten öffnet.in Reinach sowie die WirtschaftsfördervereinigungZur Erinnerung: Die Pforte Arbeitsmarkt ist das regionaleKompetenzzentrum für ArbeitsvermittlungaargauSüd impuls.und Wiedereingliederung im Bezirk Kulm. Ziel ist die Gut, dass es die Pforte Arbeitsmarkt gibtrasche Reintegration von stellensuchenden, physisch Für die Arbeitsmarktintegration sind heute verschiedeneStellen zuständig. Deren Angebote sind aber nuroder psychisch eingeschränkten und sozialhilfeempfangendenMenschen in den Arbeitsmarkt. Träger teilweise aufeinander abgestimmt. Die Schnittstellender Pforte Arbeitsmarkt sind das kantonale Amt für und Übergänge zwischen diesen Stellen werden ungenügendbearbeitet, so dass das Integrationsziel oftWirtschaft und Arbeit, die IV-Stelle der Sozialversicherungsanstaltund die zehn Gemeinden Beinwil am nicht systematisch verfolgt werden kamm. Hier greifenSee, Burg, Gontenschwil, Leimbach, Menziken, Oberkulm,Reinach, Schlossrued, Unterkulm und Zetzchefür die Einwohnerinnen und Einwohner derdie Idee und das Konzept der Pforte Arbeitsmarkt, wel-zehnPilotgemeinden die vermittlungsrelevanten Aufgabenvon RAV, IV-Stelle und Sozialdiensten übernimmt undden Klientinnen und Klienten eine erhöhte Chanceauf Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarktbieten kann. Kurz: Die Pforte Arbeitsmarkt bietetschnellere Hilfe bei komplexer Problematik und gewährleistetdabei selbstverständlich eine gesamtheitlicheBeratung und Betreuung.Abläufe verfeinert und optimiertAm 2. April 2012 nahm die Pforte Arbeitsmarkt ihreTätigkeit wie geplant auf. Das für dieses Projekt neuzusammengestellte Team konnte bereits zu Beginnfachgerechte Betreuung und Beratung anbieten. Auchdie Klientinnen und Klienten der Pforte Arbeitsmarkthaben sich rasch an den neuen Standort in MenzikenNutzen für Klientinnen und Klienten• eine einzige Anlaufstelle mit raschem und unkompliziertemZugang für alle Einwohner im erwerbsfähigenAlter (zwischen15 und 64 bzw. 65 Jahren)• die in einer der Pilotgemeinden wohnen• und finanzielle Ansprüche stellenund/oder eine Stelle suchen• Fokus auf Wiedereingliederung• kein Drehtüreffekt, eine einzige Ansprechperson• schnellere Hilfe bei komplexer Problematik• gesamtheitliche Beratung und Betreuung• Verringerung von Doppelspurigkeiten• grösseres Massnahmenangebot / Hilfsangebot• erhöhte Chancen auf Wiedereingliederung durchSteigerung der Integrationsleistunggewöhnt, fühlen sich wohl und sind bestens aufgehoben.Neben kürzeren Wegen (Menziken statt Aarauoder Suhr) schätzen sie die positive Atmosphäre. Inder Zwischenzeit sind diverse Arbeitsabläufe verfeinertund optimiert worden. Innerhalb der Pforte wurdeeine institutionsübergreifende Arbeitsgruppe gebildet.Schnittstellen zu den beteiligten Trägerorganisationenwurden genau abgesprochen, definiert und in die Praxisumgesetzt. Eine der grössten Herausforderungenlag und liegt in der komplexen Zusammenarbeit imBereich Sozialhilfe. Die beteiligten zehn Pilotgemeindensind in vier unterschiedlich ausgerichteten Sozialdienstenorganisiert (strategische Ausrichtungen,Arbeitsabläufe, Auffassungen zur Personalselektion,Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitenden sowieEinbezug der zuständigen Gemeinderäte für Ent-Nutzen für Unternehmungen in der Region• Arbeitgeberbetreuung aus einer Hand für Sozialdienste,IV-Stelle und RAV• ein einziges Kompetenzzentrum in der Regionzum Thema Arbeitsmarktintegration• lokale Verankerung und Präsenz• gute Kenntnisse der Bedürfnisseder Arbeitgebenden• hohe Fachkompetenz derBeraterinnen und Berater• gegenseitiges Vertrauensverhältnis• kurze Wege und transparente Verfahren bei einerEinstellung von Klientinnen und Klienten der PforteArbeitsmarkt4041