Kreiha-Umschlag 04.11 - Innung Sanitär-Heizung-Klima

KREIHA 

INFO 

G 77 80 

04 

Mitteilungsblatt der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach ■ 2011/49. Jahrgang

INHALT 

Das Fundament ist gelegt – 

Lehrlingslossprechung 

im Sparkassenforum 78 

Obermeister Heinz-Willi Ober 

vollendet sein 50. Lebensjahr 

SHK-Handwerker und 

Großhandel – wacht auf! 82 

Verschärftes Regelwerk für 

Befestigung von Dachziegeln 83 

Rolladen Müllers: Das Kundenurteil 

lautet „Sehr gut“ 

84 

82 

Glückwünsche und mehr 86 

Die Innungen geben 

wertvolle Tipps 87 

Halt Pohl im 

Haus des Handwerks 2011! 94 

Termine 97 

Schulhoff führt weiterhin 

Handwerkskammer 

98 

Wir suchen die Guten! 

Baujob-Casting 2011 99 

Das Bewerbungsgespräch 100 

Betriebliche Ausbildungszahlen 

im Maler- und Lackiererhandwerk 

bleiben stabil 102 

Analoge Satellitenempfänger 

haben bald ausgedient 103 

Zum Titelbild: 

Alle Geehrten der Lossprechungsfeier 

mit den Festrednern 

KOMMENTAR 

Das Handwerk. 

Die Wirtschaftsmacht 

von nebenan 

Mit diesem Slogan begann vor gut einem 

Jahr die groß angelegte Imagekampagne 

des Handwerks. Bundesweit einigten sich 

alle Handwerkskammern, diese Imageoffensive 

im Januar 2010 zu starten. Unterstützt 

wurde die Kampagne von den 

Kreishandwerkerschaften, den Innungen 

und selbstverständlich der Basis, also unseren 

Betrieben. 

Rückblickend muss man sich zunächst die 

Frage stellen, warum überhaupt die Imagekampagne 

initiiert wurde. Mit knapp 

fünf Millionen Beschäftigten in rund 

970.000 Betrieben und einem bundesweiten 

Jahresumsatz von über 500 Milliarden 

Euro ist das Handwerk sicherlich eine 

Wirtschaftsmacht. Bedauerlicherweise ist 

dies aber nicht jedem bekannt. Das Handwerk 

wird zwar als solider und zuverlässiger 

Partner geschätzt, die wirtschaftliche 

und gesellschaftliche Bedeutung indes 

wird vollkommen unterschätzt. Auch hier 

hat die Imagekampagne angesetzt und 

verfolgt dabei drei übergeordnete Ziele: 

• Ohne Handwerk geht nichts in diesem 

Land. 

• Handwerk ist modern, vielfältig und 

attraktiv. 

• Handwerker können stolz sein auf die 

eigene Arbeit. 

Um dieses Ziel zu erreichen, wurden die 

unterschiedlichsten medienwirksamen 

Werkzeuge eingesetzt. Ob es sich hierbei 

um Fernsehspots handelt, Kinowerbung, 

Beiträge in lokalen und überregionalen 

Radiosendern oder Anzeigenschaltungen 

in Wochen- und Tageszeitungen. Der mediale 

Auftritt war selbstverständlich durch 

einen Themenfahrplan gesteuert. Im Jahre 

Stefan Bresser, Geschäftsführer 

2010 wurde die Größe und Innovationskraft 

– insbesondere die gesellschaftliche 

und wirtschaftliche Bedeutung des Handwerks 

– vorgestellt. Dieses Jahr konzentriert 

sich die Imagekampagne auf die 

Vielfalt der handwerklichen Leistungen. 

Die Kampagne ist zunächst auf fünf Jahre 

angelegt, würde somit planmäßig im Jahr 

2014 auslaufen. 

Wie sieht nun die Zwischenbilanz nach 

dem ersten Kampagnejahr aus? Ich persönlich 

urteile über die Imagekampagne 

positiv. Den gesetzten Zielen haben wir 

uns Schritt für Schritt genähert. Nachhaltig 

konnten wir im öffentlichen Bewusstsein 

verankern, dass das Handwerk die 

Wirtschaftsmacht von nebenan ist. Wenn 

ich sage, dass wir uns den Zielen genähert 

haben, bedeutet dies selbstverständlich 

auch, dass noch nicht alle Ziele erreicht 

wurden. Insgesamt läuft die Kampagne 

noch knappe vier Jahre. Für diesen verbleibenden 

Zeitraum wünsche ich mir, 

dass insbesondere die Basis sich mehr an 

der Kampagne beteiligt. Würden alle Firmenfahrzeuge 

mit dem Werbematerial 

der Kampagne bestückt werden, so stünde 

uns in unserer Stadt eine enorme zusätzliche 

Werbefläche – exklusiv für das 

Handwerk – zur Verfügung. 

In diesem Sinne verbleibe ich 

mit freundlichen Grüßen 

Ihr 

Stefan Bresser 

77

78 

ERVICE 

Ihrer Kreishandwerkerschaft: 

Pescher Straße 115 

41065 Mönchengladbach 

Telefon 02161/4915-0 

Telefax 02161/4915-50 

E-Mail: info@kh-mg.de 

Geschäftsführung und 

allgemeine Rechtsberatung 

Stefan Bresser � 491526 

Stellv. Geschäftsführer 

und Tarif- und Arbeitsrecht 

Wolfgang R. Sander � 491547 

sander@kh-mg.de 

Inkassostelle und Schiedsstellen 

Claudia Berg � 491526 

berg@kh-mg.de 

Kasse 

Rainer Irmen � 491527 

irmen@kh-mg.de 

Kasse 

Dagmar Fegers � 491521 

fegers@kh-mg.de 

Handwerksrolle 

und Abgasuntersuchung 

Barbara Herzberg � 491525 

herzberg@kh-mg.de 

Ausbildungs- u. Prüfungswesen 

Birgitt Schoenen � 491541 

schoenen@kh-mg.de 

Josi Ueberwolf � 491542 

ueberwolf@kh-mg.de 

Tarifwesen/Verbraucherfragen 

Karin Scholl � 491555 

scholl@kh-mg.de 

Impressum 

Mitteilungsblatt 

der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach 

„Haus des Handwerks” 


Telefon (0 21 61) 4 91 50 

Telefax (0 21 61) 49 15 50 

www.kh-mg.de 


Verantwortlich: 

Kreishandwerksmeister 

Frank Mund 



Verlag: 

Kreishandwerkerschaft 


Gesamtherstellung: 

KARTEN Druck & Medien 

GmbH & Co. KG 

Klosterhofweg 58 


Telefon (0 21 66) 96 99 0-0 

Telefax (0 21 66) 96 99 0-30 

www.karten-druck.de 

Auflagenhöhe: 4.000 

Der Bezugspreis ist im 

Mitgliedsbeitrag enthalten. 

LOSSPRECHUNG 

Das Fundament ist gelegt 

Lehrlingslossprechung im Sparkassenforum 

Ein bisschen lässig, ein bisschen 

aufgeregt, aber hoch konzentriert: 

rund 250 der insgesamt 

380 jungen Gesellinnen und Gesellen 

waren in das Forum der 

Stadtsparkasse gekommen, um 

bei ihrer Lehrlingslossprechung 

hautnah dabei zu sein. Sie taten 

gut daran, denn ihnen wurde 

von verschiedenen Seiten eine 

Wertschätzung entgegengebracht, 

die in dieser Zeit im Umgang 

mit jungen Menschen nicht 

immer selbstverständlich ist. 

Oberbürgermeister Norbert Bude 

brachte es auf den Punkt. „1,8 

Milliarden Euro Umsatz macht 

das Handwerk in dieser Stadt, 

das ist für die Zukunft und die 

Entwicklung Mönchengladbachs 

wichtig. Das Handwerk ist ein 

starkes Stück Wirtschaft in dieser 

Stadt und Sie sind Teil dieser 

ganz starken Gemeinschaft“, 

sprach er die jungen Gesellinnen 

und Gesellen an. Dass die Stadt 

das Engagement der Menschen 

im Handwerk honoriere, zeige 

sich daran, „dass von den 32 Millionen 

Euro aus dem Konjunk- 

turpaket II ein nicht unerheblicher 

Teil ins Handwerk geflossen 

ist, etwa in die Sanierung von 

zwei Berufskollegs“. 

Kreishandwerksmeister Frank 

Mund sprach von einer wertvollen 

persönlichen Leistung, die 

die Auszubildenden in den vergangenen 

Jahren vollbracht haben, 

die aber auch das Handwerk 

insgesamt prägt: „Sie haben bewiesen, 

dass Handwerk nicht nur 

mit den Händen stattfindet. Der 

Handwerker von heute arbeitet 

auch mit den Händen, vor allen 

Dingen aber arbeitet er mit dem 

Kopf!“ 

Das Fundament für die weitere 

berufliche Karriere sei mit dem 

Ende der Lehre gelegt, nun könne 

der Turm wachsen, meinte 

denn auch der Gastgeber der 

Lossprechung, Sparkassenvorstand 

Horst Wateler. Er erinnerte 

an die früheren Rituale der Lehrlingslossprechung: 

„Damals markierte 

eine Ohrfeige oder ein kaltes 

Bad das Ende der Lehre. Aber 

keine Angst, ich werde diese 

Rituale nicht durch eine lange 

Rede ersetzen.“ 

Einer der Höhepunkte war die 

Ansprache von Prof. Wolfgang 

Schulhoff, Präsident der Handwerkskammer 

Düsseldorf. Er war 

begeistert von dem „überwältigenden 

Anblick“ der Sparkassenhalle, 

die er in seiner unnachahmlichen 

Art als „Halle des 

himmlischen Friedens“ bezeichnete. 

Angesichts der Gesellinnen 

und Gesellen sei sein „Herz mit 

Stolz erfüllt. Ich habe einmal wie 

Sie begonnen, als Installateur“. 

Er könne aus eigenem Erleben 

bestätigen, „dass Ihnen das Fundament 

Ihrer Ausbildung niemand 

mehr nehmen kann. Wer 

sein Handwerk versteht, kann in 

der ganzen Welt arbeiten“. Er 

möge den Begriff „Lehrling“ und 

sei ein absoluter Verfechter des 

Dualen Systems, „eine hervorragende 

Chance, einen Beruf zu erlernen“. 

Die Meisterprüfung sei 

längst nicht das Ende der beruflichen 

Karriereleiter: „Die Meisterprüfung 

ist heute der Zugang 

zur Hochschule.“ Seinen festen 

Stv. Geschäftsführer Wolfgang Sander (Mitte) bedankt sich für die Anerkennung seiner Organisationsarbeit

Blick in die Zuhörerschaft der Feierstunde 

Kreishandwerksmeister Frank Mund bei seiner 

Begrüßungsrede 

Präsident Professor Wolfgang Schulhoff bei seinen 

Glückwünschen der Handwerkskammer Düsseldorf 

Die Botschafterin der FIFA-Frauen-Fußballweltmeisterschaft 

2011, Sandra Minnert, bei ihrem 

begeisterten Vortrag 

Das diesjährige Präsent für die Festredner. Eine 

handwerkliche Kunst, gefertigt von Konditormeister 

Christian Riethmacher 

79

80 

LOSSPRECHUNG 

Vorsatz „sich kurz zu fassen“, 

setzte er mit dem formellen Akt 

der Lossprechung um. Mit den 

Worten „Ich spreche euch von allem 

los“ überzeugte er auf der 

Bühne als Präsident, der die 

Zuhörer in seinen Bann zog. 

Mehr noch als die Karriere-Perspektive 

betonte er das Wertesystem, 

das das Handwerk auszeichnet 

und „eine Gesellschaft 

zusammenhält“. In diesem Sinn 

seien die Innungen eine unverzichtbare 

Stütze der Gemeinschaft. 

Eine Sicht, die auch Frank 

Mund in seinen einleitenden 

Worten betont hatte: „In einer 

Zeit, in der gerne tradierte Werte 

infrage gestellt werden, setzen 

wir im Handwerk Zeichen.“ 

Zudem hätten die Meister den 

jungen Menschen vorgelebt, 

„wie wichtig sogenannte Sekundärtugenden 

wie Fleiß, Zuverlässigkeit 

und Sauberkeit sind. Mit 

diesen Tugenden im Rücken haben 

Sie beispielsweise Häuser auf 

zeitgemäße Energieanforderungen 

umgerüstet. Sie haben gelernt, 

mit computergestützten 

Diagnosesystemen hochkomplexe 

technische Prozesse zu planen 

und zu überprüfen“. 

Die Bereitschaft zu lernen auch 

weiterhin zu nutzen, war das 

Credo von Metallbauermeister 

Wolfgang Knor: „Es ist noch 

nicht genug. Stillstand ist Rückschritt. 

Es gibt keinen Beruf ohne 

technische Weiterentwicklung, 

d.h. ihr müsst ständig eure 

Kenntnisse und Fähigkeiten auf 

die Probe stellen und weiterentwickeln. 

Jetzt wisst ihr noch, wie 

Lernen geht.“ 

Markus Bröxkes, Kreisgesellenwart, 

nutzte die Gelegenheit, die 

frischgebackenen Gesellinnen 

und Gesellen für die Mitarbeit im 

Gesellenausschuss zu interessieren. 

Zudem appellierte er an die 

Arbeitgeber, den jungen Menschen 

diese Chance nicht vorzuenthalten: 

„Schätzen Sie das 

nicht gering. Leiten Sie unsere 

Einladungen an Ihre Gesellinnen 

und Gesellen weiter.“ 

Zweiter Höhepunkt der Lehrlingslossprechung 

war der frische 

und sympathische Auftritt von 

Sandra Minnert, Botschafterin 

der FIFA-Frauen-Fußballweltmeisterschaft 

2011 und u.a. 

zweifache Weltmeisterin im 

Frauenfußball: „Nichts ist unmöglich. 

Ich habe neben meiner 

Ausbildung zur Zahnarzthelferin 

meine Fußballkarriere vorangetrieben. 

Ohne meine Eltern wäre 

ich nichts.“ Eindringlich appellierte 

die 37-Jährige an die Gesellinnen 

und Gesellen, die sie 

duzte: „Es gibt Chancen im Leben, 

die man sehen muss, und 

andere, die man am besten liegen 

lässt, die Kunst besteht darin, 

genau hinzusehen und unterscheiden 

zu können. Mit einem 

gesunden Kampfgeist lassen 

sich Erfolge erzielen und Berge 

versetzen.“ Ein Satz, der auch 

für ihren Auftritt bei der Lossprechung 

Gültigkeit hat, meinte 

sie: „Die Einladung und meine 

Rede sind ein Meilenstein, der 

mich weiterbringt. Ich bin stolz, 

hier sein zu dürfen.“ 

Einer, der bei der Lehrlingslossprechung 

2012 an verantwortlicher 

Stelle fehlen wird, ist Wolfgang 

Sander. Der stellvertretende 

Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

tritt aus Altersgründen 

kürzer. Geschäftsführer 

Stefan Bresser freut sich, 

„dass wir aber auch in Zukunft 

auf seine Arbeit zählen können“. 

Wolfgang Sander könne eine beachtliche 

Leistung vorweisen. „Er 

hat in rund 20 Jahren 9.000 Ausbildungsverhältnisse 

betreut.“ 

Reinhard Esser, Geschäftsführer 

der SK Schweißtechnische Kursstätte, 

blieb das Schlusswort einer 

Feier, die in bewährter Form 

vom Jugendblasorchester der 

städtischen Musikschule unter 

Leitung von John Kikken um- 

Juniorenkreis Handwerk 

Regionalkreis Mönchengladbach e.V. 

rahmt wurde. Esser übergab den 

SK-Sonderpreis an Marc Alexander 

Trexler (Ausbildungsbetrieb 

Georg Haaß): „Ein Werkzeugkoffer 

im Wert von rund 800 Euro.“ 

JAHRESBESTE 2010: 

Marc Alexander Trexler (Georg 

Haaß), Katharina Schmidt (Frisör 

Klier GmbH), Lukas Ziebura (Capricorn 

Automotive GmbH), 

Michael Kragl (Dirk Tascheit), 

Thorsten Schlender (Schorch 

Elektrische Maschinen und Antriebe 

GmbH), Daniel Meyer 

(Günter Quade Elektroanlagen 

GmbH), Robert Kleinermanns 

(Herbert Bender Elektro-Anlagen 

GmbH), Jörg Hoffmann 

(Andreas Langenberg), Tobias 

Derichs (Holzbau Peter Smets, 

Inh. Ulrich Derichs e.K.). Beste 

praktische Leistung bei den Gesellenprüfungen 

Sommer 2010 

und Winter 2010/2011: Marc 

Alexander Trexler (Georg Haaß). 

Wer sind wir? Junghandwerker sind verantwortlich denkende und leitende Meister und selbstständige Handwerker bis 

40 Jahre, die sich für ein modernes und selbstständiges Handwerk engagieren und nach außen vertreten. 

Junghandwerker sind fortschrittliche Handwerker und dem Handwerk verbundene Personen, die sich 

mit den Problemen unserer Zeit auseinandersetzen. 

Junghandwerker sind Verfechter der freiheitlich-demokratischen Grundordnung und der sozialen 

Marktwirtschaft sowie des Leistungsprinzips. 

Was wollen wir? Junghandwerker setzen sich für die duale Berufsausbildung ein und unterstützen 

eine Politik, die den Stellenwert des Handwerks als tragende Säule der Marktwirtschaft erkennt. 

Junghandwerker werben für das Image des fortschrittlichen Handwerks mit seiner Dynamik und Leistungsfähigkeit. 

Solltest du Interesse an uns haben und die Möglichkeiten nutzen, dich in anderen Betrieben zu informieren, mit uns 

dich hautnah am Markt zu orientieren, Erfahrungsaustausch gewerkübergreifend zu pflegen oder fachübergreifende 

Kontakte zu jungen Meisterinnen und Meistern zwecks gegenseitiger Hilfestellung zu nutzen, so melde dich bitte 

unter Telefon 02161/491555.

82 

INNUNGEN 

ELEKTRO-INNUNG 

Obermeister Heinz-Willi Ober vollendet sein 50. Lebensjahr 

Sein 50. Lebensjahr vollendet am 

28. April Obermeister Heinz- 

Willi Ober, Obermeister der Elektro-Innung 

Mönchengladbach/ 

Rheydt. Heinz-Willi Ober legte 

nach einer Gesellentätigkeit im 

Jahr 1984 die Meisterprüfung 

im Elektromaschinenbauerhandwerk 

ab. Er übernahm 1985 zusammen 

mit seinem Bruder Georg 

Ober den im Jahr 1970 gegründeten 

elterlichen Betrieb, 

der seinen Schwerpunkt in der 

Motoren- und Ankerwickelei 

hatte, und baute diesen aus zur 

heutigen Firma Hans-Willi Ober 

Elektromaschinen- und Anlagentechnik 

oHG mit einem 13-köpfigen 

Team, deren Dienstleistungsspektrum 

u.a. die Instandsetzung 

von Motoren, Automatisierungstechnik 

bis hin zur Gebäudetechnik 

beinhaltet. 

Heinz-Willi Ober gehört seit 1998 

dem Innungsvorstand an und 

übernahm 2004 das Amt des 

Obermeisters der Elektro-Innung 

Mönchengladbach/Rheydt. Er gehört 

ebenfalls seit 2004 dem Vorstand 


Mönchengladbach an. 

. . 

INNUNG SANITÄR-HEIZUNG-KLIMA 

Am 28. April vollendet Obermeister 

Heinz-Willi Ober das 50. Lebensjahr 

SHK-Handwerker und Großhandel – wacht auf! 

Das Bad auf’m Bierdeckel! 

Die SHK-Innung hatte zum traditionellen 

Fischessen am Aschermittwoch 

eingeladen. Stellvertretend 

für den Obermeister begrüßte 

Vorstandsmitglied Holger 

Steup die Teilnehmer. 

Steup hieß an diesem Abend 

auch Gäste aus Kiel willkommen: 

zwei gestandene Handwerksmeister 

von der Badewasser Net- 

WORK GmbH, die mit einem sehr 

interessanten Werbekonzept gekommen 

waren: „Das Bad auf`m 

Bierdeckel!“ Die Vision: Das individuelle 

Bad planen – so einfach, 

dass es auf einen Bierdeckel 

passt. 

Bisher war die Kalkulation eines 

neuen Bades eine komplizierte 

Angelegenheit, so der Geschäftsführer 

Christoph Laloi. In einer 

Badausstellung werden dem 

Kunden viele verschiedene Bäder 

in realistischen Szenarien präsentiert, 

aber er kann sie dort 

nicht kaufen. Auch Informationen 

über die Einbaukosten erhält 

er in der Fachausstellung 

nicht. Bei Fachhandwerkern hingegen 

kann er dafür Badeinrichtung 

erwerben, über eine eigene 

Ausstellung verfügen aber nur 

sehr wenige. Diese wenig kundenfreundliche 

Ausgangslage 

ändert das neue Konzept nun 

grundlegend. 

Mit seinem Kollegen Frank-Dieter 

Giske entwarf er ein spezielles 

Terminal, das sich optisch gut 

in die Badausstellung integrieren 

lässt. Es besteht aus einem Tisch 

in dunklem Holzdesign, einem 

24‘‘ Monitor und einem pfiffigen 

Unterbauschrank. Aus einem 

eingebauten Kühlschrank werden 

dem Kunden auf Wunsch frisches 

Bier des Marketingpartners 

oder alkoholfreie Getränke gereicht. 

Vom Terminal aus steuern 

Berater und Kunde eine webbasierte 

Anwendung. Sie ermöglicht 

es, in circa 30 Minuten ein 

komplettes Badezimmer zu kalkulieren. 

Bei der Kalkulation ist der Name 

des Konzeptes „Das Bad auf’m 

Bierdeckel!“ Programm. Die Umrisse 

und Komponenten des Badezimmers 

werden zunächst auf 

einem Bierdeckel skizziert. 

Anschließend geht der Verkäufer 

mit dem Kunden Schritt für 

Schritt einen Fragenkatalog 

durch. Dabei beantworten sie 

Fragen wie beispielsweise: 

„Wann wurde das Gebäude gebaut?“, 

„In welchem Stockwerk 

liegt das Bad?“ und „Was sind 

die Grundmaße des Bades?“ Anhand 

der so gemachten Angaben 

erstellt ein Computerprogramm 

die Kostenschätzung für 

den Umbau. So verlässt der Kunde 

die Badausstellung mit einer 

guten Vorstellung davon, was 

sein Wunschbad kosten wird. 

Währenddessen werden die Kalkulationsunterlagenelektronisch 

an den Handwerker des 

Vertrauens des Kunden übermittelt. 

Wenn der Kunde keinen 

favorisierten Handwerker hat, 

geht der Auftrag per Rotationsprinzip 

an einen teilnehmenden 

Fachhandwerker aus der Region. 

Der vereinbart innerhalb von 

zwei Werktagen einen Vor-Ort- 

Termin mit dem Kunden und erstellt 

ein endgültiges Angebot. 

Dieses enthält dann die Kosten 

Nachtrag 

Wir tragen zu unserem Artikel 

anlässlich des 65. Geburtstages 

von Ehrenobermeister 

Günter Quade (veröffentlicht 

in der Ausgabe der Kreiha- 

Info März 2011) noch nach, 

dass Günter Quade für seine 

Verdienste um das Handwerk 

die Silberne Medaille und im 

Jahr 2006 das Goldene Ehrenzeichen 

der Handwerkskammer 

Düsseldorf verliehen 

wurde. 

der Badeinrichtung, des Einbaus 

sowie der Fliesen-, Maler-, Elektro- 

und Tischlerarbeiten. 

Diese Marketing-Idee wurde angeregt 

diskutiert und fand große 

Zustimmung. Steup fasste zusammen, 

dass dieses Konzept genau 

dem Bedürfnis der Kunden 

entspricht, schnell und unkompliziert 

zu einer Entscheidung 

beim Kauf eines Bades zu kommen. 

Dies haben die Baumärke 

uns bereits voraus, so Steup. 

Durch ein gemeinsames Marketingkonzept 

von Handwerk und 

Großhandel besteht eine große 

Chance, sich gegen die Baumärkte 

und Internetanbieter zu behaupten. 

Eine vergleichbare Idee 

wurde bereits mit dem Großhändler 

Schmidt aufgestellt. Sie 

muss aber endlich umgesetzt 

werden. 

„Wenn wir uns weiterhin mit 

Ideen wie Internetverkauf befassen, 

statt unsere handwerklichen 

Fähigkeiten zu vermarkten“, so 

Steup, „dann werden wir irgendwann 

die Suppe auslöffeln 

müssen.“ 

Was das heißt, konnten die Teilnehmer 

dann gleich praktisch 

ausprobieren, hatte der Caterer 

doch die Suppenlöffel vergessen.

DACHDECKER-INNUNG 

Verschärftes Regelwerk für Befestigung von Dachziegeln 

Dachdecker-Innung Mönchengladbach tagte bei Ziegelhersteller Laumans 

Die Mitglieder der Dachdecker- 

Innung Mönchengladbach trafen 

sich jetzt in Bracht, um sich 

vor Ort bei den Ziegelwerken 

Laumans über Produktneuheiten 

zu informieren. Besonderes Interesse 

fanden die Referate über 

das neue Regelwerk zur professionellen 

Windsogsicherung und 

zur Sicherung von Baukörpern. 

Hauptthema aber waren die 

neuen Vorgaben zur Verklammerung 

von Dachziegeln. Mit 

der seit März 2011 geltenden 

Fachinformation „Windlasten 

auf Dächern mit Dachziegel- und 

Dachsteindeckungen“ setzt das 

deutsche Dachdeckerhandwerk 

die neuen Richtlinien in die Praxis 

um. Um Gefahren zu minimieren 

und Sturmschäden zu 

vermeiden, sind durch entsprechende 

Normierung die Anforderungen 

an die Sturmsicherung 

von geneigten Dächern spürbar 

verschärft worden. Auch wenn 

über Ursachen und Folgen des 

Klimawandels unter Experten 

heiß diskutiert wird, ist eines offensichtlich: 

Das Klima ändert 

sich auch in unseren Breiten. Vor 

allem stürmt es häufiger und heftiger. 

So hat sich nach Angaben 

der Versicherungswirtschaft die 

jährliche Schadenshöhe durch 

Starkwindereignisse seit den 

50er Jahren verdoppelt. 

Dächer besser gegen 

Sturmschäden sichern 

Wichtig für Hausbesitzer und 

Baufamilien – so referierte Tobias 

Wecker, selbst Dachdeckermeister, 

vom Unternehmen FOS: 

Viele Dächer, die bislang noch 

keine spezielle Windsogsicherung 

benötigten, müssen aufgrund 

der neuen Normen verstärkt 

werden. In allen vier für 

Deutschland festgelegten Windzonen 

gilt jetzt, dass das Dach 

grundsätzlich mit Sturmklammern 

gesichert werden muss. Bei 

Steildächern sind zudem ab sofort 

wesentlich größere Teilflächen 

zu verklammern. Und auch 

die Klammern selbst müssen 

strengeren Anforderungen genügen. 

Bisher gebräuchliche 

Sturmklammern können nur 

noch bedingt eingesetzt werden. 

Ist das Dach nicht fachregelgerecht 

verklammert, kann dies bei 

Schäden üble Folgen für den Versicherungsschutz 

haben. 

Um keine bösen Überraschungen 

zu erleben, sollten sich Hauseigentümer 

beim Fachmann erkundigen, 

ob ihr Dach den stren- 

Haben Sie • einen tollen, ungewöhnlichen Auftrag erhalten 

• eine Betriebsvergrößerung durchgeführt 

• besondere Jubiläen in Ihrem Betrieb 

• ein Patent entwickelt – und und und ... 

dann veröffentlichen wir dieses gerne in unserem monatlich 

erscheinenden Mitteilungsblatt, dem Sprachrohr für den 

Handwerksbetrieb in Mönchengladbach. 

Bitte setzen Sie sich dann mit der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach, Frau Berg, Telefon 02161-491526, in Verbindung. 

INNUNGEN 

geren Anforderungen genügt, 

und im Zweifel die Windlast für 

das Gebäude neu berechnen lassen. 

In die Berechnung der Windlast 

fließen Faktoren wie Windzone, 

Geländeprofil, Höhe, Breite 

und Länge des Gebäudes, 

Dachform, Dachneigung, das 

Material der Dachziegel, die Unterkonstruktion 

und die verwendeten 

Dachklammern ein. 

Die Gebr. Laumans GmbH & Co. 

KG hat sich auf die geänderten 

Bedingungen eingestellt. Bei der 

weltweit tätigen Herstellerin von 

Dachziegeln und -systemen kommen 

die neuen normgerechten 

Sturmklammern bereits zum Einsatz. 

Das Unternehmen FOS bietet 

den Dachdeckern zudem individuelle 

Berechnungsmodelle 

für ihre ganz speziellen Anwendungen. 

Die Gebr. Laumans GmbH & Co. 

KG ist ein weltweit tätiger Hersteller 

von Dachziegeln. 1896 

von Stephan Laumans gegründet, 

besteht das traditionsreiche 

Werk im niederrheinischen Brüggen 

heute bereits in der vierten 

Generation. Wichtiger Tätigkeitsschwerpunkt 

ist die Produktion 

von glasierten und engobierten 

Dachziegeln – hier wendet 

Laumans ein innovatives 

Brennverfahren an, das nur wenige 

Hersteller beherrschen. 

Farb- und Formenvielfalt prägen 

das gesamte Produktspektrum: 

Die Produktpalette reicht von 

der traditionellen Hohlpfanne 

über verschiedene historische 

und regionalspezifische Modelle 

bis hin zu modernen Flachdachund 

Hohlfalzziegeln im Großformat. 

Laumans verfügt heute 

über eine Jahreskapazität von 

rund 15 Millionen Dachziegeln 

und beschäftigt rund 90 Mitarbeiter. 

SCHUHMACHER-INNUNG 

Innungsversammlung der Schuhmacher 

Erfreut nahm Obermeister Schellenberger 

die rege Teilnahme an 

der Innungsversammlung der 

Schuhmacher-Innung Linker Niederrhein 

zur Kenntnis. 

Auf der Innungsversammlung 

am 14. März stellte sich Kreishandwerksmeister 

Frank Mund 

den Mitgliedern dieses traditionellen 

Handwerksberufes vor. 

Obermeister Schellenberger wies 

darauf hin, dass es am 25. Febru- 

ar einen Auftritt beim WDR Fernsehen 

gab. Repräsentativ für viele 

handwerkliche Betriebe durfte 

Obermeister Schellenberger bei 

seinem Fernsehauftritt zur Ehrlichkeit 

in Handwerksbetrieben 

berichten. 

Lobend hob Obermeister Schellenberger 

die bundesweit durchgeführte 

Image-Kampagne vor. 

83

84 

INNUNGEN 

TISCHLER-INNUNG 

Das Kundenurteil lautet „Sehr gut“ 

Rolladen Müllers mit dem Siegel der Initiative „Qualität im Handwerk“ ausgezeichnet 

Kundenzufriedenheit ist das 

größte Pfund, mit dem ein Fachbetrieb 

wuchern kann. Das 

Wickrather Unternehmen Rolladen 

Müllers kann dies nun auch 

schwarz auf weiß nachweisen: 

Der Familienbetrieb wurde 

schon im September 2010 mit 

dem Qualitätssiegel „Sehr gut“ 

der Fördergesellschaft Qualität 

im Handwerk (qih) ausgezeichnet. 

Das qih-Qualitätssiegel erhalten 

ausschließlich Innungsfachbetriebe, 

die nach Ansicht ihrer 

Auftraggeber sehr gute Arbeit 

leisten. Seit 2010 können sich Unternehmen 

aller Handwerksbranchen 

dem Urteil ihrer Kunden 

stellen. Die Fördergesellschaft 

garantiert eine neutrale 

und kontinuierliche Auswertung 

der abgegebenen Bewertungen. 

Rolladen Müllers ist das einzige 

Mönchengladbacher Unternehmen 

seiner Branche, das mit diesem 

Zertifikat bislang ausgezeichnet 

wurde. 

Mit der Teilnahme an dieser Zertifizierung 

unterzieht sich Rolladen 

Müllers einer permanenten 

Qualitätskontrolle durch die 

Erfahren Sie alles zum Thema Rollladen und 

Sonnenschutz sowie zu unseren aktuellen Fenstermodellen 

und -farben. 

V.l.: Markus Müllers, Hans-Willi Müllers, Sabine Müllers, Heinz-Peter Müllers, 

Christian Müllers 

Kunden, denn das Qualitätssiegel 

muss ständig erneuert werden. 

Knapp vier Jahre nach ihrer 

Gründung hat die Fördergesellschaft 

Qualität im Handwerk 

(qih) eine positive Bilanz ihrer 

bisherigen Arbeit gezogen. „Wir 

haben die magische Grenze von 

100.000 Kundenbewertungen 

überschritten“, erklärt qih-Geschäftsführer 

Volker Kreft. Damit 

seien die Erwartungen der Initiative 

deutlich übertroffen worden. 

„Die Resonanz bei Kunden, 

Handwerkern und Verbänden 

ist überwältigend“, berichtete 

Kreft. 

Der weit überwiegende Teil der 

Kundenbewertungen geht bei 

der Fördergesellschaft per Postkarte 

ein. „Wir können dadurch 

sowie anhand der Rechnungsnummer 

klar nachvollziehen, 

dass die Bewertungen nur von 

Personen vorgenommen werden, 

die tatsächlich auch die 

Dienstleistung des jeweiligen Betriebes 

in Anspruch genommen 

haben“, erläuterte der qih-Geschäftsführer 

weiter. Für Kunden 

biete das von qih verliehene 

Qualitätssiegel eine wertvolle 

Entscheidungshilfe auf der Suche 

nach einem kompetenten Handwerker. 

Die Betriebe hätten die 

Möglichkeit, ihr Qualitätsmanagement 

zu verbessern und etwaige 

Schwachstellen zu beseitigen. 

Die Initiative war im Frühjahr 

2007 zunächst im Maler- und 

Lackierer-Handwerk gestartet. 

Angesichts der großen Nachfrage 

hatte die unabhängige Fördergesellschaft 

sich nach und 

nach für weitere Bereiche geöffnet. 

Seit Sommer 2010 steht die 

Teilnahme allen Innungsfachbetrieben 

des deutschen Handwerks 

offen. Aktuell beteiligen 

sich Maler, Fahrzeuglackierer, 

Raumausstatter, Tischler/Schreiner, 

Bestatter, Rollladen- und 

Sonnenschutztechniker, das 

Elektrohandwerk, die Sanitär- 

Heizung-Klima-Branche, Uhrmacher, 

Maurer und Betonbauer, 

Baufertigteile-Einbauer, Feinwerkmechaniker 

sowie Fliesen-, 

Platten- und Mosaikleger aus 

ganz Deutschland am qih-Siegelverfahren. 

Weitere Infos gibt es unter 

www.rolladen-muellers.de oder 

www.qih.de.

86 

PERSONEN 

Geburtstage 

Obermeister 

Hans-Wilhelm Klomp, 20.4. 

Vorstandsmitglied 


Mönchengladbach und Obermeister 

der Tischler-Innung 

Mönchengladbach/Rheydt 

Heinz-Willi Ober, 28.4. 

Elektromaschinenbauermeister 

Vorstandsmitglied 


Mönchengladbach und Obermeister 

der Elektro-Innung 

Mönchengladbach/Rheydt 

Geburtstag 

Ehrenobermeister 

Alfred Bohnen, 9.5. 

Raumausstattermeister 

Ehrenobermeister 

der Raumausstatter-Innung 


Geburtstage 

Innungsmitglieder 

75 JAHRE 

Hans Schippers, 10.5. 

Tischlermeister 

Pongser Str. 330 


65 JAHRE 

Manfred Poeten, 16.4. 

Maler- und Lackierermeister 

Am Alsbach 13 


60 JAHRE 

Manfred Bensel, 24.4. 

Kraftfahrzeugtechnikermeister 

Oppelner Str. 26 


Herbert Theves, 6.5. 

Betonstein- und 

Terrazzoherstellermeister 

Bahner 80 


Karl-Dieter Himmelmann, 11.5. 

Gas- und Wasserinstallateur- 

sowie Zentralheizungs- und 

Lüftungsbauermeister 

Stettiner Str. 37 


50 JAHRE 

Michael Sieberichs, 27.4. 

Radio- und 

Fernsehtechnikermeister 

Dorfstr. 4 

41540 Dormagen 

Michael Quirmbach, 8.5. 

Inhaber eines Kraftfahrzeugtechnikerbetriebes 

Bruchstr. 8-12 


ELEKTRISCHE INDUSTRIEANLAGEN 

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Telefon: 

+49 (0) 2166/26 08-0 

Fax: 

+49 (0) 2166/2941 

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Anschrift: 

Bunsenstraße 20-22 


Dohrweg 2 41066 Mönchengladbach 

Sie gingen von uns 

Hans-Peter Königs, 16.2. 

Raumausstattermeister † 

Eickener Str. 148 


im Alter von 72 Jahren 

Graziano Cancian, 18.2. 

Steinmetz- und † 

Steinbildhauermeister 

Ohlerkirchweg 51-53 



Günter Schrömgens, 3.3. 

Geschäftsführer † 

der Firma Zaunbau 

Schrömgens GmbH 

Karstr. 110 



UNSERE LEISTUNGEN FÜR IHREN ERFOLG 

• Energieversorgung und -verteilung 

• Elektroinstallation 

• EIB, Daten- und Netzwerktechnik 

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• SPS- und DDC-Software 

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• Industrie-Schaltgeräte (Moeller / Siemens / Schneider) 

• Kabel und Leitungen 

• Beleuchtungstechnik 

• Logistikkonzepte 

Betriebsjubiläen 

50-JÄHRIGES 

Michael Bertrand, 28.4. 

Konditoreibetrieb 

Eickener Str. 98 


25-JÄHRIGES 

Karola Dehn, 15.4. 

Friseurbetrieb 

Frankenfeld 3 


Rainer Jansen, 18.4. 

Malerbetrieb 

Brunnenstr. 40 


Du kannst Deinem Leben 

keinen Tag zugeben 

aber dem Tag mehr Leben 

ELEKTRO-GROSSHANDEL 

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41238 Mönchengladbach

Die Innungen geben wertvolle Tipps 

DIE MALER- UND LACKIERER-INNUNG MÖNCHENGLADBACH INFORMIERT: 

Sanierung historischer Gebäude 

Historische Bauwerke schmücken 

das Stadtbild und sind wertvolle 

Zeugen der kulturellen Vergangenheit. 

Alte Gebäude verkörpern 

aber auch Bautradition, die 

bei Sanierungsvorhaben berücksichtigt 

werden muss. Gerade im 

Außenbereich spielt der Schutz 

der Bausubstanz neben der Bewahrung 

des ursprünglichen Erscheinungsbildes 

eine entscheidende 

Rolle. Die ausgewählten 

Beschichtungsstoffe müssen sowohl 

den Besonderheiten der 

Bausubstanz als auch dem Umweltgedanken 

gerecht werden. 

WIR VERSTEHEN UNSER HANDWERK. 

DR. BACKES + PARTNER 

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Für Holz, Putz und Steinflächen 

verwendet der erfahrene Maler 

und Lackierer wasserdampfdurchlässige, 

umweltschonende 

Farben, die lichtecht und wetterbeständig 

sind. 

Auf diese Weise schützen die 

Fachleute des Maler- und Lackiererhandwerks 

historische Fassaden 

effektiv und ausdauernd vor 

schädlichen Umwelteinflüssen: 

Feuchtigkeit, die im Wandaufbau 

entsteht, kann leicht als 

Wasserdampf ins Freie gelangen, 

auftreffender Schlagregen perlt 

BEI UNS LEGEN SIE IHRE INTERESSEN 

DR. PETER BACKES 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Steuerrecht 

DR. CHRISTOF WELLENS 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Familienrecht 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

HELMUT FREUEN 

Oberstadtdirektor a.D. 

Rechtsanwalt 

bis 2008 

an der Oberfläche ab und kann 

Putz und Mauerwerk nicht 

durchfeuchten. 

Und wenn ein historisches Bauwerk 

nach abgeschlossener Fassadensanierung 

wieder ganz im 

Stil seiner Zeit erstrahlen soll, ist 

der Meisterbetrieb der Malerund 

Lackierer-Innung selbstverständlich 

ebenfalls der kompetente 

Ansprechpartner. Innungsfachbetriebe 

in Ihrer Nähe finden 

Sie unter www.farbe.de und 

www.malertest.de 

IN GUTE HÄNDE. 

MICHAEL BERGHS 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Steuerrecht 

Fachanwalt für Insolvenzrecht 

Mediator 

VERONIKA HEUSER 

Rechtsanwältin 

Fachanwältin für Sozialrecht 

MARTINA SCHÄCKEL 


KREIHA 

DR. CARSTEN CHRISTMANN 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Erbrecht 

DR. LUTZ HÄHLE 

Rechtsanwalt 

ULLRICH FELLER 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Medizinrecht 

LENA SCHIMMELPFENNIG LL.M. 


87

88 

KREIHA 

DIE TISCHLER-INNUNG INFORMIERT: 

Tipps vom Tischler für ein unbelastetes Zuhause 

Keine Chance für Krankmacher 

in den eigenen vier Wänden: Im 

Rahmen der Qualitätsgemeinschaft 

„Gesundes Wohnen“ hat 

der Fachverband Tischler NRW eine 

neue Webseite gestartet. Unter 

www.wohnen-sie-gesund.de 

können sich Nutzer darüber informieren, 

wie sie ihre Wohnung 

gesund und möglichst frei von 

Schadstoffen einrichten. Im Februar 

2011 wurde die Initiative 

mit dem Europäischen Innenraumhygienepreisausgezeichnet. 

Die vielfältigen Themen reichen 

von der Auswahl schadstoffarmer 

und ergonomischer Kinderzimmermöbel 

über Tipps für das 

richtige Raumklima bis hin zur 

Vermeidung von Elektrosmog. 

Dabei kommen auch Einrichtungstipps 

nicht zu kurz – etwa 

zur staubarmen Aufbewahrung 

von Kinderspielzeug oder zum 

gezielten Einsatz von Farben. 

Über entsprechende Links kann 

sich der Nutzer vom Kinderzimmer 

über das Bad und die Küche 

bis zum Wohn- und Schlafzimmer 

durch alle zentralen Räume 

klicken: Wie vermeide ich Schimmel? 

Worauf muss ich beim Kauf 

eines Kinderbettes achten? 

Schadstoff-ABC, 

Quiz und Newsletter 

Ergänzt werden diese Informationen, 

die auch Böden, Wände 

und Fenster umfassen, durch ein 

Schadstoff- und ein Materialien- 

ABC, das die Auswahl der richtigen 

Materialien erleichtern soll. 

Ein Quiz soll Nutzer dazu animieren, 

sich eingehender mit 

Themen rund um das gesunde 

Bauen und Wohnen zu beschäftigen 

– und sich am besten an einen 

Tischler-Fachbetrieb zu wenden, 

wenn es um die praktische 

Umsetzung geht. Mitglieder der 

Qualitätsgemeinschaft können 

das Quiz in ihre eigenen Webseiten 

integrieren. Ein Newsletter, 

den Interessenten regelmäßig 

beziehen können, rundet das 

Angebot ab. 

Tischlersuche führt zu Betrieben 

„Unser Hauptziel ist, die Aufmerksamkeitgesundheitsbewusster 

Webseiten-Besucher, die 

möglichst schadstofffrei leben 

wollen, auf unsere Mitgliedsbetriebe 

zu lenken”, sagt Franz-Josef 

Wiegers vom Fachverband 

Tischler NRW, der die Qualitäts- 

Von der Startseite aus beginnen die Besucher ihren Rundgang durch Kinderzimmer 

und Co. 

Wo lauern Gesundheitsrisiken? Das Schadstoff-ABC und eine Materialienauflistung 

geben Aufschluss über die möglichen Gefahren 

gemeinschaft „Gesundes Wohnen“ 

betreut. So stoßen Nutzer 

der Internetseite immer wieder 

auf die „Tischlersuche“, wo potenzielle 

Kunden über die Eingabe 

ihrer Postleitzahl einen Fachbetrieb 

für gesundes Wohnen in 

ihrer Nähe ausfindig machen 

können. 

Suchmaschinenoptimiert 

Großen Wert hat der Fachverband 

Tischler NRW darauf ge- 

legt, dass die Seite im Internet 

leicht gefunden wird. Denn nur 

Seiten, die auf der Google-Trefferliste 

unter den ersten 20 landen, 

haben eine Chance, angeklickt 

zu werden. Die Suchmaschinenoptimierung 

der neuen 

Seite ist bereits von Erfolg gekrönt: 

Kombinierte Suchbegriffe 

wie beispielsweise „gesundes 

Kinderbett” oder „gesund wohnen“ 

sind auf der Ergebnisliste 

der Suchmaschine bereits unter 

den Top Ten. 

www.wohnen-sie-gesund.de 

Im Gesundheitsquiz können Nutzer ihr Wissen über das gesunde Wohnen 

testen

FRISEUR-INNUNG MÖNCHENGLADBACH INFORMIERT: 

Die Sonnenzeit beginnt 

Vorsicht bei ungeschützter Sonneneinstrahlung – 

Richtige Anwendung von Präparaten wichtig 

Fragen an Frau Sandra Vollgraf, 

Produktmanagerin Kosmetik 

von der Firma Alcina: 

Wodurch ergibt sich beim 

Sonnenbaden ein Problem? 

Antwort Frau Vollgraf: Das Problem 

ist nicht das Sonnenbaden 

an sich, sondern seine Intensität. 

Das Fatale: Die Haut vergisst keine 

Sünden. Deshalb treten viele 

Schäden durch Sonnenstrahlen 

erst in späteren Jahren auf. Eine 

amerikanische Studie hat gezeigt: 

Etwa die Hälfte der UV-Dosis 

im Leben tankt der Mensch bis 

zum 20. Lebensjahr. Speziell bei 

Kindern und Jugendlichen ist 

wirksamer Sonnenschutz unverzichtbar. 

Welche Hilfe gibt es von der 

Kosmetikindustrie? 

Antwort: Erfreulicherweise sammelt 

die Forschung immer bessere 

Erkenntnisse und entfachte 

den aktuellen Trend zu Produkten 

mit höherem Lichtschutz- 

Faktor. Auffällig auch die Tendenz 

zu Produkten, die schnell 

einziehen und sofort die Haut 

schützen. Außerdem lässt sich 

heute mit Gel-Lotionen ohne 

Duft-, Farb- und Konservierungsstoffe 

ideal auf Sonnenallergien 

reagieren. Auch der Aspekt der 

sonnenbedingten Hautalterung 

ist zunehmend ein Forschungsgebiet 

der modernen Wissenschaft. 

Gerade auf dem Sektor 

UV-A-Schutz wurden in den letzten 

Jahren viele Entdeckungen 

gemacht. Die Folge: ein viel besserer 

Schutz gegen UV-A-Strahlen. 

Worauf sollte der Verbraucher/ 

der Kunde oder die Kundin 

beim Kauf von Sonnenschutzpräparaten 

achten? 

Antwort: Man sollte grundsätzlich 

auf Sonnenschutz-Präparate 

bestehen, die einen ausgewogenen 

Schutz sowohl gegen UV-A 

als auch UV-B garantieren und 

das UV-A-Symbol tragen. Eine 

wirksame Prävention ist nur mit 

solchen Produkten möglich. Man 

sollte grundsätzlich auf Sonnenschutz-Präparate 

bestehen, die 

einen ausgewogenen Schutz sowohl 

gegen UV-A als auch UV-B 

garantieren und das UV-A-Symbol 

tragen. Eine wirksame 

Prävention ist nur mit solchen 

Produkten möglich. 

Frage: Wie sollten Sonnenschutzpräparate 

angewendet 

werden, damit sie ihre volle 

Wirkung erzielen? 

Antwort: Auch über die Anwendung 

der Präparate wurden in 

der letzten Zeit viele neue Erkenntnisse 

gesammelt. So sollte 

nicht der Fehler gemacht werden, 

sparsam damit umzugehen. 

Immer reichlich Sonnenschutz 

auftragen, sonst kann sich der 

Lichtschutzfaktor leicht halbieren. 

Pro Anwendung benötigt ein 

Erwachsener etwa 25 Milliliter! 

Die meisten Menschen verwenden 

weniger und schöpfen den 

optimalen Lichtschutz nicht aus. 

Können Sie uns einige Produkte 

aus Ihrem Hause nennen, 

die für unsere Leserinnen und 

Leser im kommenden Sommer 

empfehlenswert wären? 

Antwort: ALCINA Sun Protect – 

LSF 30 – So wird das Sonnenbad 

auch für die Haut zum Vergnügen. 

Durch den UV-A-/UV-B- 

Schutz bietet diese Lotion sofort 

nach dem Auftragen zuverlässig 

Sicherheit für Gesicht und Körper 

(wasserfest, angenehmes Gefühl 

auf der Haut, zieht schnell ein, 

mit dezentem Sommerduft). 

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zurück, lindert Reizungen 

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das Haar schonend von 

Rückständen aus Salz- oder 

Chlorwasser und wirkt belebend 

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pflegt und regeneriert Haut 

und Haar gleichermaßen. Sie 

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Sonne und Salzwasser entzogen 

haben. Anwendung: Haut und 

Haar wie gewohnt einschäumen 

und gründlich spülen. 

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den negativen Auswirkungen 

der Sonne. Der Aktivkomplex aus 

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Filterwirkung schützt Haar und 

Haut (LSF 10) und beugt lichtbedingter 

Alterung vor. Das Haar 

trocknet selbst in Kombination 

mit Salzwasser nicht aus. Anwendung: 

Vor Gebrauch gut 

schütteln. Einfach vor dem Sonnenbad 

auf den Scheitel und die 

Haarlängen sprühen. 

Vielen Dank für dieses Gespräch. 

Das Interview führte Günter Johnen, 

Obermeister der Friseur-Innung 

Mönchengladbach. 

93

94 

KREIHA 

Halt Pohl im Haus des Handwerks 2011! 

Die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 

und das Jugendförderungswerk 

hatten zur traditionellen 

alljährlichen Karnevalsfeier 

am Altweiberdonnerstag 

geladen. Getreu dem Motto 

„Mach mit, Karneval hält fit“ 

kostümierten sich die Mitarbeiter 

und auch die obersten Karnevalisten 

der Stadt ließen es sich 

in diesem Jahr nicht nehmen, die 

gut besuchte Feier in der karnevalistisch 

geschmückten Kantine 

der Kreishandwerkerschaft zu 

besuchen. 

Kreishandwerksmeister Frank 

Mund und die Geschäftsführerin 

des Jugendförderungswerks, Elisabeth 

Hollenbeck, begrüßten 

neben Bürgermeister Klaus Schäfer 

und Bürgermeisterin Renate 

Zimmermanns die Kinderprinzengarde 

der Stadt MG unter Leitung 

von Annette Böhm. Die Kinder 

im Alter ab vier Jahren präsentierten 

mit viel Freude und 

Engagement ihre Tänze und 

freuten sich über ein kleines Präsent 

als Belohnung. 

Höhepunkt war der Besuch des 

Prinzenpaares der Stadt MG, 

Prinzessin Niersia Monika und 

Prinz Guido. Prinz Guido betrat 

ihm altbekannte Räumlichkeiten: 

hatte er doch während sei- 

Die feiernden Karnevalisten mit Prinzenpaar und Hofstaat 

ner Ausbildung mit dem einen 

oder anderen Kraftfahrzeugmechanikermeister 

und Ausbilder 

der Kreishandwerkerschaft Kontakt 

gehabt. Auch Kreishandwerksmeister 

Frank Mund begrüßte 

keinen Unbekannten. 

Prinz Guido genoss es sichtlich, 

jetzt mit Prinzessin und Hofstaat 

als Ehrengast in die Stätte seiner 

Ausbildung zurückzukehren. Natürlich 

waren sie wieder in Begleitung 

von Bernd Gothe, dem 

Präsidenten des MKV und Heinz 

Cleef, ihrem Adjutanten. Ausgelassen 

feierten sie mit den zahlreich 

erschienenen Mitarbeitern, 

sangen ihr Mottolied und nahmen 

neben einer Spende für den 

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Verein „verwitwet.de“ auch ein 

handgefertigtes Holzbrett samt 

Kochlöffel als Geschenk mit nach 

Hause. Am Nachmittag gab sich 

die Mönchengladbacher Stadtgarde 

unter Leitung von Elmar 

Eßer die Ehre. In ihren Reihen 

war diesmal ein Gardepaar, das 

just am gleichen Tag geheiratet 

hatte und einen Ehrentanz aufs 

Parkett legte. 

Alle Ehrengäste erhielten neben 

handgefertigten Produkten auch 

den traditionellen Karnevalsorden 

des Jugendförderungswerks 

und der Kreishandwerkerschaft, 

der, wie immer mottogemäß, 

in filigraner Feinarbeit in den 

Werkstätten des Jugendförderungswerks 

angefertigt worden 

war: ein bunter lustiger Clown, 

der sich auf einem Skatebord fit 

hält. 

Für das leibliche Wohl sorgten 

wie in jedem Jahr die Köche des 

Jugendförderungswerks mit ihren 

Teams, denen an dieser Stelle 

nochmals ein herzliches Dankeschön 

gebührt. 

Alle Anwesenden erlebten einen 

lustigen Nachmittag, der auch 

den Mitarbeitern beider Institutionen 

wieder einmal die Möglichkeit 

bot, gemeinsam zu feiern.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

nicht überall ist die Bedeutung der Innung als Basisorganisation 

des örtlichen Handwerks bekannt. 

Sie können sich auf dieser Seite kurz und knapp über 

die Vorteile einer Innungsmitgliedschaft informieren. 

Diese Informationen sind natürlich nur Ausschnitte der 

umfangreichen Vorzüge einer Innungsmitgliedschaft. 

Nachfolgend vorab nur einmal sieben Gründe, die für 

eine Mitgliedschaft sprechen: 

➊ Wir kümmern uns um die Einziehung Ihrer geschäftlichen 

Forderungen. Dieser Service ist kostenlos und 

erspart Innungsmitgliedern zeitraubende Schreibtischarbeit. 

Wettbewerbswidrige Werbung, wie zum 

Beispiel das unzulässige Anbieten handwerklicher 

Leistungen, ahnden wir sofort als Wettbewerbsverstoß 

durch entsprechende Abmahnverfahren, ohne 

Imageschaden für Sie. 

➋ Werbung und Öffentlichkeitsarbeit gehören auch zu 

den wesentlichen Aufgaben Ihrer Kreishandwerkerschaft 

und Innung. So suchen wir intensiven Kontakt 

zu den Medien und zeigen sichtbare Präsenz auf 

öffentlichen Veranstaltungen. Diese Aktivitäten 

bringen Ihnen neue Kunden! 

➌ Kostenfreie Rechtsberatung in allen Fragen des 

Arbeits-, des Sozial- und des Vertragsrechts. Auch 

werden Sie von uns kostenlos vor den Arbeits-, 

Sozial- und Verwaltungsgerichten vertreten. 

➍ Die Fachverbände unterrichten Sie regelmäßig über 

technische, wirtschaftliche und rechtliche Neuerun- 

Hiermit beantrage(n) ich/wir den Erwerb der Mitgliedschaft bei der 

ab . 

Mönchengladbach, den 

KREIHA 

Ihre Innung – 

Es gibt viele gute Gründe, dabei zu sein! 

gen. Es werden Fachveranstaltungen, Vorträge, 

Lehrgänge und Seminare angeboten. Maßnahmen 

also, die Ihnen Ihre tägliche Arbeit erleichtern. 

➎ Die Kreishandwerkerschaft vertritt auch die Gesamtinteressen 

des selbstständigen Handwerks und vor 

allem im politischen Bereich. 

➏ Für Innungsmitglieder ist die Berufsausbildung 

der Auszubildenden günstiger. Innungsmitglieder 

müssen nur reduzierte Lehrgangs- und Prüfungsgebühren 

zahlen. 

➐ Als Innungsmitglied können Sie kostengünstige 

Versicherungen über das Versorgungswerk der Kreishandwerkerschaft 

mit der Signal/Iduna-Versicherung 

in Anspruch nehmen. 

Das wichtigste Argument bei allen Leistungen ist zweifellos 

der Kostenvorteil einer Innungsmitgliedschaft. 

Ihre Mitgliedschaft macht sich mehr als bezahlt. 

Also, auf was warten Sie noch? 

Nehmen Sie sofort Kontakt auf. Es lohnt sich für Sie. 

Lassen Sie sich überzeugen. 

A U F N A H M E A N T R A G 

Kreishandwerkerschaft 


Haus des Handwerks 

Pescher Str. 115 


Telefon: 02161/491525 

Fax: 02161/491550 

homepage: www.Kh-mg.de 


-Innung Mönchengladbach 

Stempel und Unterschrift 

95 

✁

96 

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✁ 

BITTE FREIE LEHRSTELLEN MELDEN! 

Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 

Josi Ueberwolf · Pescher Straße 115 · 41065 Mönchengladbach 

Telefon: 02161/491542 · Telefax: 02161/491550 · E-Mail: ueberwolf@kh-mg.de 

Ja, ich/wir habe/n noch Lehrstelle/n frei. 

Im Ausbildungsberuf: Anzahl: 

Anforderungsprofil: ❏ Hauptschule ❏ Realschule ❏ Gymnasium ❏ 

Besondere Anforderungen: 

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5.4., 19 Uhr, Tischler-Innung Mönchengladbach/Rheydt, Innungsversammlung 

bei Firma Franz Rademacher GmbH & Co. KG, 

Hehn 116, 41069 Mönchengladbach 

7.4., 18 Uhr, Innung Sanitär Heizung Klima Mönchengladbach 

Innungsversammlung bei Firma Ludwig Steup GmbH, Diebesweg 47, 


14.4., 19 Uhr, Informationstechniker-Innung Mönchengladbach 

Kreis Neuss, Innungsversammlung im Geneickener Bahnhof, 

Otto-Saffran-Str. 102, 41238 Mönchengladbach 

RECHTSBERATUNG 

Die Rechtsberatung der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach bietet Rechtsberatung für alle Mitglieder 

in allen Fragen des Vertrags-, Wirtschafts- und Wettbewerbsrechts, 

soweit sie im Zusammenhang mit der Betriebsführung 

stehen. 

Schwerpunkt ist dabei die Durchsetzung von ausstehenden 

Forderungen der Handwerksbetriebe aus Werkverträgen, 

insbesondere nach VOB. Es werden für die Mitglieder 

Mahn- und Vollstreckungsbescheide beantragt 

und Zwangsvollstreckungsmaßnahmen durchgeführt. 

Kommt es aufgrund des Rechtsmittels eines Schuldners zu 

einer streitigen Verhandlung, so kann die Sache problemlos 

an einen Rechtsanwalt abgegeben werden. 

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Die neue MEG in Mönchengladbach 

Eine von 10 guten Adressen 

für professionellen Malerbedarf 

3.500 m 2 Lager- und Verkaufsfläche 

Bonn 

Düsseldorf 

Gummersbach 

Kleve 

Köln 

Krefeld 

M-Gladbach 

Moers 

Remscheid 

Siegburg 

97

98 

INFOS 

Schulhoff führt Handwerkskammer weitere fünf Jahre 

Schulpolitik und Fortführung der Imagekampagne Schwerpunktthemen 

Im Rahmen ihrer konstituierenden 

Sitzung hat die 90-köpfige 

Vollversammlung der Handwerkskammer 

für den Regierungsbezirk 

Düsseldorf am Mittwoch 

Prof. Wolfgang Schulhoff 

(Düsseldorf) in geheimer Wahl 

einstimmig für weitere 5 Jahre im 

Amt bestätigt. Er tritt seine dritte 

Amtszeit an. Schulhoff war zum 

Jahreswechsel 2002/2003 erstmals 

zum Präsidenten der größten 

deutschen Handwerkskammer 

(55.000 Unternehmen, 

300.000 Beschäftigte) gewählt 

worden. Der diplomierte Volkswirt 

und Installateur Prof. Wolfgang 

Schulhoff leitet als geschäftsführender 

Gesellschafter 

das SHK-Unternehmen G. Schulhoff 

und die Firma Schulhoff Ingenieur 

Planung, beide in der 

Landeshauptstadt ansässig. Wolfgang 

Schulhoff ist seit Januar 

2005 auch Präsident des Nordrhein-WestfälischenHandwerkstags, 

der Landeshandwerksvertretung 

in Nordrhein-Westfalen. 

Prof. Schulhoff gehörte zwischen 

1983 und 2002 20 Jahre als Abgeordneter 

und profilierter Mittelstandspolitiker 

(Mitglied im Finanzausschuss, 

Obmann seiner 

Partei im Ausschuss für Post und 

Telekommunikation) dem Deutschen 

Bundestag an. 

Als Vizepräsidenten fast einstimmig 

wiedergewählt wurden der 

Kamp-Lintforter Fleischermeister 

Siegfried Schrempf (65) auf Arbeitgeberseite 

und der Krefelder 

Gas- und Wasserinstallateur 

Hans-Josef Claessen (66) für die 

Arbeitnehmerseite. Schrempf 

gehört seit 2001 und Claessen seit 

1991 dem Kammerpräsidium an. 

Folgende Beisitzer wurden 

zu Mitgliedern des neuen 

Kammervorstands gewählt: 

Für die Arbeitgeber: Maurermeister 

Dr. Karl Bühler (Mönchengladbach), 

Fliesenlegermeister 

Thomas Grünendahl (Mettmann), 

Dipl.-Ing. Lothar Hellmann 

(Duisburg), Elektrotechni- 

kermeister Rolf Meurer (Niederkrüchten),Elektrotechnikermeister 

Gerd Peters (Essen), Bestatter 

Wolfgang H. Zocher (Wuppertal) 

Für die Arbeitnehmer: Zahntechnikermeister 

Lothar Dröse (Wuppertal), 

Kfz-Mechaniker Wehwalt 

Masson (Mönchengladbach), Dipl.-Augenoptiker 

Dirk Schäfermeyer 

(Essen) 

Zum Vorstand kooptiert wurden 

für die Arbeitgeber: Maler- und 

Lackierermeister Günter Bode 

(Moers), Glasermeister Arnd Krüger 

(Wuppertal) 

Für die Arbeitnehmer: Schornsteinfeger 

Stefan Welberts 

(Kleve) 

Der Kammervorstand wird komplettiert 

durch die beiden alternierenden 

Vorsitzenden des 

Berufsbildungsausschusses der 

Kammer, Tischlermeister Thomas 

Dopheide (Düsseldorf; Arbeitgeberseite) 

und Fliesenleger Paul 

Rennings (Duisburg; Arbeitnehmerseite), 

die beide dem Vorstand 

ebenso kooptiert sind wie 

der Vorsitzende des Gewerbeförderungs- 

und Innovationsausschusses,Schornsteinfegermeister 

Andreas Ehlert (Düsseldorf; 

Präsident der Unternehmervereinigung 

Handwerk NW) und sein 

Pendant auf Arbeitnehmerseite 

als stv. Vorsitzender, Automobilkaufmann 

Karl-Heinz Reidenbach 

(Willich). 

Handwerk 

steht hervorragend da 

23 Mitglieder – mehr als ein Viertel 

– gehören der Vollversammlung 

zum ersten Mal an. „Trotz 

der schwersten Finanz- und Wirtschaftskrise 

der Nachkriegszeit 

steht das Handwerk heute hervorragend 

da“, fasste Schulhoff 

in seiner Einstandsrede die aktuelle 

Lage im beschäftigungsstärksten 

Wirtschaftssektor an Rhein 

und Ruhr zusammen. Die Soziale 

Prof. Wolfgang Schulhoff, Siegfried Schrempf und Hans-Josef Claessen 

Marktwirtschaft, deren Vitalisierung 

die Handwerkskammer Düsseldorf 

in den letzten Jahren unter 

anderem in mehr als einem 

Dutzend stark beachteter Grundsatz-Konferenzen 

mit wechselnden 

Partnerorganisationen betrieben 

habe, „hat sich als die mit 

Abstand krisenfesteste Wirtschaftsordnung 

erwiesen“. Das 

Handwerk fungiere dabei als „ihr 

Prototyp und Garant ökonomischer 

Stärke aus realer, harter 

und ehrlicher Arbeit“, betonte 

Schulhoff. 

Auch die erfolgreiche Imagekampagne 

des Handwerks hat den 

Wirtschaftszweig „deutlich nach 

vorn“ gebracht. Sie werde ungeschmälert 

fortgesetzt, kündigte 

der Präsident an. 

Auf „große Geschlossenheit in 

der Handwerksorganisation“ 

führte Schulhoff die Erfolge in 

der Interessenvertretung handwerklicher 

Belange der letzten 

Jahre zurück – und nannte ausdrücklich 

den Ausbildungskonsens, 

die Errichtung der Startercenter, 

handwerksgerechte Regeln 

im Gemeindewirtschaftsrecht, 

das Meisterstudium, die 

Ausgestaltung der Umweltzonen 

und erste Änderungen im Aktienrecht. 

„Kein anderer Wirtschaftsbereich 

hat vor uns auf die 

schwerwiegenden Defizite unse- 

res Wirtschaftsrechts hingewiesen“, 

bekräftigte Schulhoff unter 

Applaus. Die Rolle als „initiativstarker 

Impulsgeber der Landesund 

Bundespolitik“ werde die 

Handwerkskammer Düsseldorf 

auf Basis der im Handwerk gelebten 

Einigkeit „ungeschmälert 

fortsetzen“, kündigte der Handwerkspräsident 

an, der im Übrigen 

auf die Katastrophe in Japan 

einging. Die Machbarkeit der 

Welt und insbesondere die Energieversorgung 

stünden nun weltweit 

auf dem Prüfstand. Zur Verantwortung 

gegenüber kommenden 

Generationen gehöre 

es, künftig immer stärker auf dezentrale 

Lösungen der Energiegewinnung 

zu setzen. 

Schulhoff mahnte die Landesregierung, 

von neuen Schulden in 

der geplanten Höhe abzusehen. 

Dies sei „alles andere als Zukunftspolitik“. 

Und auch zur Bildungspolitik 

bezog der Handwerkspräsident 

Position: „Sieben 

Prozent Schulabgänger ohne Abschluss 

sind zu viel. Wir brauchen 

individuelle Förderung für jedes 

Kind.“ Die Qualität der Ausbildung 

dürfe nicht länger unter 

Fachlehrermangel an den Berufsschulen 

leiden. „Ohne Berufsschullehrer 

können wir das Duale 

System auf Dauer nicht am Leben 

erhalten“, warnte Schulhoff.

Wir suchen die Guten! 

Baujob-Casting 2011 in den Bildungszentren des Baugewerbes 

In den letzten Jahren konnten 

erstaunlich viele Ausbildungsplätze 

in einem der 17 interessanten 

und vielfältigen Bauberufe 

besetzt werden. Besonders erwähnenswert 

daran ist, dass weit 

über 150 junge Leute über das 

Baujob-Casting zu ihren Ausbildungsplätzen 

gekommen sind. 

Um noch mehr Jugendliche für 

die Baubranche zu begeistern 

und geeignete Kandidaten für 

die freien Ausbildungsplätze zu 

finden, führen die Bildungszentren 

des Baugewerbes e.V. (BZB) 

in diesem Jahr zum achten und 

neunten Mal in Folge zwei aktive 

Baujob-Castings in ihren Häusern 

Krefeld, Düsseldorf, Wesel 

und Duisburg durch. 

BZB Krefeld, Düsseldorf, 

Wesel und Duisburg 

1. Termin: 18.-21.4.2011 

2.Termin: 11.-15.07.2011 

KORN 

VOIGTSBERGER 

& PARTNER GbR 

RECHTSANWÄLTE 

FACHANWÄLTE 

JÖRG VOIGTSBERGER 

HEINZ RULANDS 

REINHARD W. KORN 

RUDOLF DAHMEN 

H.-JÜRGEN KLAPS 

MICHAEL ROST 

PETRA BUSCHMANN 

JÜRGEN ELFES 

DR.VANESSA STAUDE 

DIETER GOERTZ 

ANDREAS HAMMELSTEIN 

Für das Dachdeckerhandwerk 

findet das Casting in unserem 

BZB in Wesel und für die Holzund 

Bautenschützer in unserem 

BZB in Krefeld statt. 

Eifrig dabei! Vielen noch unbekannt, 

aber hochinteressant: 

Das Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer-Handwerk. 

Ziel des Castings ist es, Jugendliche 

neugierig zu machen und sie 

zu motivieren, mit anderen im 

Wettstreit gute Leistungen zu 

zeigen. Ein weiteres Ziel ist es, 

RECHTSANWALT REINHARD W. KORN 

Fachanwalt für Verkehrsrecht 

RECHTSANWALT DIETER GOERTZ 

Versicherungsrecht,Arbeitsrecht,Vertragsrecht 

RECHTSANWALT MICHAEL ROST 

Fachanwalt für Strafrecht 

RECHTSANWALT H.-JÜRGEN KLAPS 

Fachanwalt für Baurecht und Architektenrecht, Fachanwalt für Familienrecht 

RECHTSANWÄLTIN PETRA BUSCHMANN 

Fachanwältin für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

RECHTSANWALT JÜRGEN ELFES 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Steinmetzstr. 20 • 41061 Mönchengladbach 


geeignete junge und motivierte 

Menschen zu identifizieren, um 

sie in Ausbildungsstellen zu vermitteln. 

Betriebsinhaber, die einen 

Ausbildungsplatz zu vergeben 

haben, werden vor Ort sein, 

um sich einen ersten Eindruck 

über die Kandidaten zu verschaffen. 

Abgangsschüler, die noch keinen 

Ausbildungsplatz haben und sich 

für das Handwerk interessieren, 

bietet die Aktion die Gelegenheit, 

einen Ausbildungsplatz zu 

erhalten. 

Schüler, die Interesse haben, am 

Casting teilzunehmen, können 

ihre kompletten Bewerbungsunterlagen 

mit Anschreiben, vollständigem 

Lebenslauf, den 

Zeugnissen der Klassen 8 und 9 

sowie dem Halbjahreszeugnis 

der Klasse 10 und Praktikabescheinigungen 

u.Ä. an die: 

Das Leben ohne Handwerk 

ist wie Rechtsrat ohne Anwalt. 

INFOS 

RECHTSANWÄLTIN DR.VANESSA STAUDE 

Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht 

RECHTSANWALT JÖRG VOIGTSBERGER 

Fachanwalt für Erbrecht 

RECHTSANWALT ANDREAS HAMMELSTEIN 

Straßenverkehrsrecht, Baurecht und Architektenrecht,Wettbewerbsrecht 

RECHTSANWALT HEINZ RULANDS 

Fachanwalt für Familienrecht, Fachanwalt für Medizinrecht 

RECHTSANWALT RUDOLF DAHMEN 

Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

Rathausplatz 8 • 41844 Wegberg 


info@korn-rechtsanwaelte.de • www.korn-rechtsanwaelte.de 

1,2,3...Azubi-fit®gGmbH 

Herrn Christoph Lanken 

Stichwort: Baujob-Casting 

Bökendonk 15 – 17 

47809 Krefeld 

senden 

oder persönlich abgeben! 

Termin: Zügig, da die Plätze 

begrenzt sind! 

Weitere Informationen zum 

Baujob-Casting erhalten Sie bei 

Christoph Lanken 

Telefon: 02151 5155-22 

Telefax: 02151 5155-90 

E-Mail: info@azubi-fit.de 

Internet: www.azubi-fit.de 

Fotos: BZB/1,2,3...Azubi-fit®gGmbH 

99

100 

INFOS 

Das Bewerbungsgespräch 

Wie Sie es führen, damit es ein Erfolg wird 

Die richtige Auswahl der Mitarbeiter 

ist ein wesentlicher Faktor für 

den Erfolg eines Unternehmens. 

Fehlbesetzungen sind teuer, zeitaufwendig 

und belasten das Betriebsklima. 

Zudem trägt der demografische 

Wandel dazu bei, dass in 

den nächsten Jahren die Bedeutung 

der Fachkräftesicherung für die Personalpolitik 

in ihrer Relevanz ansteigen 

wird. Umso wichtiger ist es 

daher, die Wahrscheinlichkeit von 

falschen Auswahlentscheidungen 

beim Personal zu minimieren. Gerade 

kleine und mittlere Betriebe ohne 

eigene „Personalabteilung“ 

müssen diese Aufgaben zusätzlich 

zu ihrer täglichen Arbeit einplanen 

und erledigen. Nach wie vor bleibt 

dabei das Bewerbungsgespräch die 

wichtigste Entscheidungsgrundlage 

und ist deswegen unverzichtbar. 

Nicht zuletzt, weil es so langsam auf 

die „heiße Phase“ bei der Suche 

nach Auszubildenden zugeht, wollen 

wir Ihnen in diesem „Thema des 

Monats“ einige Tipps geben, wie 

Sie ein Bewerbungsgespräch sicher 

durchführen, was Sie beachten 

müssen und wie Sie die richtige Entscheidung 

treffen. 

Voraussetzungen für den Erfolg 

eines Bewerbungsgesprächs 

Für den Betriebsinhaber liegt der 

Erfolg eines Bewerbungsgesprächs 

darin, den bestmöglich geeigneten 

Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle 

auszuwählen. Sorgen Sie daher 

für Voraussetzungen, um diesen Erfolg 

möglich zu machen. Vereinbaren 

Sie mit dem Bewerber einen Termin, 

an dem weder Sie noch er unter 

Zeitdruck stehen. Ein Gespräch 

zwischen „Tür und Angel“ lässt in 

der Regel mehr Fragen offen als es 

klärt. Eine angenehme und ungestörte 

Gesprächsatmosphäre ist mitentscheidend 

für das Gelingen des 

Bewerbungsgesprächs. Es sollten 

keine Unterbrechungen von außen, 

z. B. durch das Telefon, die Unterhaltung 

stören. Das macht einen 

schlechten Eindruck, Sie könnten 

zudem sonst den Faden verlieren 

und der Bewerber erhält Zeit, sich 

Antworten taktisch gut zu überlegen. 

Die Echtheit der Aussagen leidet 

also darunter. Zudem geben 

Störungen die falschen Signale: Sie 

lassen den Schluss zu, dass alles 

Mögliche wichtiger ist als das Bewerbungsgespräch. 

Im Vorfeld 

des Bewerbungsgesprächs 

Bereiten Sie sich auf Bewerbungsgespräche 

gut vor. Sie können so 

zielgerichteter diejenigen Informationen 

sammeln, die Sie für Ihre Entscheidungsfindung 

benötigen. Zu 

dieser Vorbereitung gehören: 

– Gute Terminwahl und rechtzeitiges 

Verschicken der Einladung 

– Organisatorische Voraussetzungen 

(Wahl des Ortes, Büro oder 

Besprechungsraum, Getränke, 

usw.) 

– Informationsmaterial über Ihren 

Betrieb 

– Sonstige Hilfsmittel (z.B. Flipchart 

oder Ähnliches, Visitenkarten, 

Taschenrechner usw.) 

– Nochmalige Durchsicht der 

Bewerbungsunterlagen, ggf. 

zusammen mit einem Ihrer 

Mitarbeiter oder einem anderen 

Entscheider 

– Zusammenstellung der Fragen, 

die Sie dem Bewerber stellen 

wollen 

Hauptverwaltung: 

Diebesweg 9, 


Dachdeckungsbaustoffe und Klempnerbedarf 

Internet: www.janssen-dach.de 

– Störungsfreiheit (Telefon umstellen, 

Mitarbeiter informieren 

etc.) 

Durchführung 

eines Bewerbungsgesprächs 

Sie sind einer der wichtigsten Erstkontakte 

für neue Mitarbeiter in 

Ihrem Betrieb. Ihr Auftritt, Ihre Ansichten 

und Ihre Begeisterung bleiben 

dem Bewerber in Erinnerung 

und tragen dazu bei, ob er sich für 

Ihren Betrieb entscheidet und wie 

er dann seine neue Arbeit angeht. 

Eine sorgfältige Gesprächsführung 

ist daher wichtig. 

Durch die Unterhaltung mit dem 

Bewerber sollen Sie sich einen fachlichen 

und persönlichen Eindruck 

von ihm verschaffen und prüfen, ob 

er zu Ihnen und Ihrem Betrieb passt. 

Dazu brauchen Sie entsprechende 

Informationen. Beim Bewerbungsgespräch 

zählt daher: „Wer fragt, 

führt“. Sie müssen im vorgesehenen 

Zeitrahmen möglichst viele, relevante 

und wahrheitsgemäße Aussagen 

erhalten – und die bekommen 

Sie am besten durch Fragen. 

Dies gilt jedoch ebenso für den Bewerber. 

Auch er wird das Ziel verfolgen, 

Informationen zu erhalten, 

beispielsweise über die Anforderungen 

im Einzelnen, den Arbeitsplatz, 

das Team. Daher geben Sie 

auch dem Bewerber die Möglichkeit, 

Fragen zu stellen. Beachten 

Sie: Vielfach wird ein Bewerbungsgespräch 

als Monolog des Chefs 

oder des Bewerbers geführt. Es soll 

sich jedoch ein Dialog durch geschicktes 

Fragen und Lenken des 

Gesprächs ergeben. Die Faustregel: 

Der Chef spricht 35% der Zeit, der 

Bewerber 65%. Geben Sie nie die 

Gesprächsführung aus der Hand, 

sonst erfährt der Bewerber mehr 

über Sie als umgekehrt. 

Filialen: 

Mönchengladbach, Brühl, 

Duisburg, Dortmund 

Folgende Empfehlungen möchten 

wir Ihnen für den Ablauf eines Bewerbungsgespräches 

geben: 

Phase I: Einstimmung (ca. 5-10 min) 

Um eine angenehme Gesprächsatmosphäre 

zu schaffen, bietet es sich 

an, ein wenig Small-Talk zu betreiben. 

Unverfängliches wie eine Frage 

nach der Anreise oder dem Befinden 

oder das Anbieten eines Getränkes 

dienen dazu, die Atmosphäre 

aufzulockern. Bedanken Sie 

sich auch für das Interesse an Ihrem 

Unternehmen und betonen Sie die 

Vertraulichkeit des Gesprächs. 

Phase II: Informationen über den 

Bewerber erfahren (ca. 30 min) 

Fragen Sie den Bewerber nach seinem 

beruflichen Werdegang, seinen 

Bewerbungs- und Leistungsmotivationen 

und seinen fachlichen 

Kompetenzen. Bewirken Sie in dieser 

Gesprächsphase, dass der Bewerber 

so viel wie möglich über sich 

erzählt. Grundsätzlich gilt: Offene 

Fragen („W“-Fragen wie „Warum 

interessieren Sie sich für die Stelle?“) 

öffnen den Gesprächspartner 

und geben ihm Gelegenheit zu freien 

Antworten. Dagegen dienen geschlossene 

Fragen, die die zwei 

Antwortmöglichkeiten „Ja“ oder 

„Nein“ beinhalten (z. B. „Können 

Sie sich vorstellen, Verantwortung 

für ein Team zu übernehmen?“), 

dazu, Verbindlichkeiten und klare 

Stellungnahmen herbeizuführen. 

Durch die Antworten des Bewerbers 

erhalten Sie Informationen, 

mit denen Sie seine fachliche und 

persönliche Eignung beurteilen 

können. Geben Sie sich nicht mit allgemeinen 

Aussagen zufrieden, sondern 

haken Sie gegebenenfalls 

nach. Es empfiehlt sich auch, die 

Wissenstiefe in Fachgebieten zu 

hinterfragen. 

Ein erfahrener Unternehmer erkundigt 

sich vor allem bei jüngeren Bewerbern 

darüber hinaus nach Hobbys 

(„Da erkenne ich Interessen und 

Vorlieben.“) und dann sogleich danach, 

wer diese denn finanziert 

(„Sind das die Eltern oder die Großeltern, 

finde ich das weniger gut, als 

wenn der Kandidat sich selbst um 

die nötigen Finanzen bemüht.“).

Phase III: Informationen zur Stelle/ 

Betrieb geben (ca. 20 min) 

Stellen Sie in wenigen Worten den 

Betrieb und das Aufgabengebiet 

der Stelle vor. Dieser Gesprächsteil 

kann sich beispielsweise aus der vorherigen 

Phase durch die Frage 

„Welche Fragen haben Sie zu unserem 

Betrieb/der entsprechenden 

Stelle?“ ergeben. Hier sind Sie derjenige, 

der Antworten gibt und seine 

Vorstellungen deutlich macht. 

Ein interessierter Bewerber hat sich 

bereits im Vorfeld über das Unternehmen 

informiert. Lassen Sie daher 

möglichst viel durch den Bewerber 

selbst erfragen, so dass sich 

ein informatives Zwiegespräch ergibt. 

Phase IV: Verhandeln (Gehalt/Lohn, 

Eintrittstermin etc.; ca. 10 min) 

Modalitäten und Organisatorisches 

können in dieser Phase besprochen 

und Erwartungen in Übereinstimmung 

gebracht werden. Über wichtige 

Vertragskonditionen sollten Sie 

bereits jetzt sprechen, um spätere 

mögliche Differenzen ausschließen 

zu können. Komplizierte (Einzel-) 

Absprachen sollten dann in einem 

zweiten Gespräch geklärt werden. 

Phase V: Abschluss (ca. 5-10 min) 

Beenden Sie das Gespräch nicht abrupt, 

sondern lassen Sie es in einer 

angenehmen Stimmung ausklingen. 

Treffen Sie mit dem Bewerber 

eine Vereinbarung, wann und wie 

Sie ihm Ihre Entscheidung mitteilen 

werden. Vermeiden Sie, an dieser 

Stelle Hoffnungen zu wecken bzw. 

Zusagen zu machen. Bedanken Sie 

sich für das Gespräch und wünschen 

Sie ihm z.B. eine angenehme Heimfahrt. 

Verhaltensweisen wie dominantes 

Auftreten, eine schnelle Bewertung 

sowie eine überzeugende 

(Selbst-)Präsentation sind für ein 

Einstellungsgespräch nicht hilfreich. 

Eine erfolgreiche und aussagekräftige 

Vorstellung soll durch 

aktives Zuhören und eine wohlwollende 

und gezielte Fragestellung 

geprägt sein. Versuchen Sie, Informationen 

neutral und bewertungsfrei 

zur Kenntnis zu nehmen. 

Entscheidungsgrundlagen 

Bei der Entscheidung für oder gegen 

einen Bewerber kommen meh- 

rere Arten von Informationen zusammen: 

die aus den Bewerbungsunterlagen, 

die aus dem Vorstellungsgespräch 

und der ganzheitliche, 

gesamte Eindruck auf der zwischenmenschlichen 

Ebene. Daher 

sind als Entscheidungsgrundlagen 

wichtig: 

Der erste Eindruck 

Sie sollten immer versuchen, die 

Eignung des Bewerbers objektiv zu 

beurteilen; trotzdem ist der erste 

Eindruck wichtig. „Wirkt der Bewerber 

sympathisch?“ „Passt er ins 

Team?“ sind verständliche Fragen. 

Subjektive Eindrücke lassen sich in 

einem Bewerbungsgespräch niemals 

vollständig ausschalten. Sie beeinflussen 

unsere Entscheidungen 

und unser Verhalten, sie sind weder 

richtig oder falsch noch beweisbar, 

aber wichtige zusätzliche Hilfe bei 

der Entscheidungsfindung. 

Die Bewerbungsunterlagen 

Stellen Sie nochmals Ihre Anforderungen 

an einen idealen Bewerber 

den Auswertungen der Bewerbungsunterlagen 

und den Eindrücken 

aus dem Vorstellungsgespräch 

gegenüber. Je höher der 

Grad an Übereinstimmung, desto 

geringer ist die Wahrscheinlichkeit 

einer Fehlbesetzung. 

Das Verhalten 

im Bewerbungsgespräch 

Nicht nur, was ein Bewerber sagt, 

sondern auch, wie er es sagt, wie er 

sich verhält, welchen nachhaltigen 

persönlichen Eindruck er auf Sie 

macht, ist wichtig. Sie sollten daher 

während des Gesprächs seine 

Grundhaltung einschätzen: Ist er interessiert 

oder gelangweilt, hat er 

sich informiert oder nimmt er eine 

„Konsumhaltung“ ein, sucht er Herausforderungen 

oder Absicherung 

etc. 

Eine „zweite Meinung“ 

Unsere persönliche Wahrnehmung 

kann uns durchaus täuschen. Daher 

ist es oft sinnvoll, eine zweite Meinung 

(also die eines Kollegen, einer 

Führungskraft, eines Beraters etc.) 

einzuholen, um ein objektiveres 

Bild zu erhalten. Machen Sie sich direkt 

während des Gesprächs Noti- 

zen. Schon wenig später angefertigte 

Gedächtnisprotokolle sind 

nicht mehr repräsentativ, da sich 

Eindrücke schnell „verflüchtigen“. 

Letztlich sollte bei der Entscheidung 

für oder gegen einen Bewerber 

auch darauf geachtet werden, ob 

„die Chemie stimmt“. Die Berücksichtigung 

dieses intuitiven Gesamteindruckes 

sollte am Ende noch einmal 

aufgegriffen werden – z. B. in 

der Diskussion mit Mitarbeitern, mit 

denen der neue Kollege direkt zusammenarbeiten 

soll. 

Beachten Sie bitte: 

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz 

(AGG), mit dem Benachteiligungen 

verhindert oder 

beseitigt werden sollen, ist auch im 

Bewerbungsgespräch zu berücksichtigen. 

Das bedeutet, dass Benachteiligungen 

aus Gründen der 

Rasse oder der ethnischen Herkunft, 

des Geschlechts, der Religion 

oder der Weltanschauung, wegen 

INFOS 

einer Behinderung, des Alters oder 

der sexuellen Identität nicht vorkommen 

dürfen. Andernfalls drohen 

dem Arbeitgeber Schadenersatz- 

und Entschädigungsansprüche. 

Es bietet sich an, eine weitere 

Person zum Gespräch hinzuzuziehen, 

so dass Sie nicht in Beweisnot 

kommen. Allerdings dürfte es für einen 

Bewerber schwer sein, einen 

Anspruch nur auf Indizien für eine 

Benachteiligung beim Bewerbungsgespräch 

zu stützen. Machen Sie also 

alles richtig, dann kommen Sie in 

der Regel auch ohne eine weitere 

Person aus. Ein Zeuge auf Ihrer Seite 

ist demnach kein unbedingtes 

Muss, es minimiert jedoch Ihr Risiko. 

Lassen Sie sich dadurch aber auf keinen 

Fall verunsichern. Und denken 

Sie immer daran, dass Sie bei jedem 

Bewerbergespräch Ihren Betrieb 

nach außen repräsentieren und 

demzufolge aktiv Imagepflege betreiben! 

101

102 

INFOS 

Betriebliche Ausbildungszahlen im Maler- und Lackiererhandwerk bleiben stabil 

Die betrieblichen Ausbildungszahlen 


sind auch im Jahr 2010 stabil 

geblieben. Dies ist das Ergebnis einer 

Erhebung des Bundesinstituts 

für Berufsbildung (BIBB) zu den neu 

abgeschlossenen Ausbildungsverträgen 

im Jahre 2010. Die Ergebnisse 

zeigen, dass die Unternehmen 

sich weiterhin stark für die Fachkräftesicherung 

engagieren. „Die 

Branche kommt damit ihrer Verantwortung 

zur Ausbildung nach”, so 

der Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes 

Farbe Gestaltung 

Bautenschutz, Werner Loch. „Der 

Trend zur Ausbildung im Betrieb 

über den eigenen Bedarf hinaus 

hält an.” Im Bundestrend lässt sich 

für die gesamte Wirtschaft ein stärkerer 

Rückgang bei den außerbetrieblichenAusbildungsverhältnis- 

● EISENWAREN 

● BAUBESCHLÄGE 

● TÜRBESCHLÄGE 

● SCHLIESSANLAGEN 

● TÜREN, PLATTEN, BAUELEMENTE 

● OBJEKTBERATUNG 

sen feststellen, während die Ausbildung 

im Betrieb stabil bleibt. 

Mehr Neuverträge 

im Beruf Fahrzeuglackierer 

Im Maler- und Lackiererhandwerk 

ist dieselbe Entwicklung zu beobachten. 

Im Beruf Maler und Lackierer 

wurden im letzten Jahr 9.051 

Neuverträge abgeschlossen (-2,6%), 

im Beruf Bauten- und Objektbeschichter 

1.552 (-7,3%). Die Ausbildungsverträge 

im Bereich Fahrzeuglackierer 

legten insgesamt sogar 

zu auf 2.769 (+4,7%). 

Rückgänge bei außerbetrieblich 

geförderten Maßnahmen 

Die Ausbildung zum Bauten-Objektbeschichter 

wurde in der Vergangenheit 

gerade von überbetrieblichen 

Maßnahmeträgern als 

Angebot genutzt. Aus der sinken- 

den Nachfrage an solchen Maßnahmen, 

aufgrund des Vorrangs des „1. 

Ausbildungsmarktes” in der betrieblichen 

Ausbildung, resultiert 

der Rückgang der Bewerberzahlen 

bei diesem Ausbildungsberuf. „Erfreulicherweise 

hat sich die Zahl 

derjenigen, die einen Anschlussvertrag 

als Bauten-Objektbeschichter 

für eine Ausbildung zum Maler und 

Lackierer erhalten haben, wiederum 

erhöht”, so Werner Loch. „Nahezu 

jeder Dritte erhält als Sprungbrett 

zur Gesellenprüfung das Angebot 

zur weiteren Qualifizierung. 

Die Einführung des 2-jährigen Berufsabschlusses 

hat vielen jungen 

Menschen Perspektiven auf dem 

Arbeitsmarkt eröffnet.” 

Die Ergebnisse vom Ausbildungsmarkt 

2010 zeigen, dass die Unternehmen 

trotz Krise an Ausbildung 

RIDDER 

EISENWAREN- UND HOLZGROSSHANDEL 

Rheydt 

Wickrather Straße 41 


Telefon (0 21 66) 9 71 95-0 

Telefax (0 21 66) 9 71 95 35 

festgehalten und in die Fachkräftesicherung 

investiert haben. Denn zu 

berücksichtigen ist bei den Ergebnissen 

2010, dass die Entscheidungen 

über Ausbildung noch weitgehend 

im Angesicht der Wirtschafts- 

Finanzkrise getroffen wurden. Umso 

bemerkenswerter ist das stabile 

Niveau bei den betrieblichen Ausbildungsverträgen. 

Die Attraktivität der Ausbildungsberufe 


zeigt sich in der Analyse 

zu dem zunehmenden Bewerbermangel 

auf dem Ausbildungsmarkt. 

Dies gilt gerade für die neuen Bundesländer 

und den dortigen Rückgang 

der Vertragszahlen. Denn hier 

haben sich 2010 13% Ausbildungsbewerber 

weniger gemeldet als im 

Vorjahr. 

Eine Berechnung macht die Entwicklung 

der letzten Jahre und die 

entsprechende Leistung der Wirtschaft 

besonders deutlich: Die Zahl 

der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge 

liegt 2010 leicht 

(+0,4%) über dem Niveau von 2003 

(dem letzten Jahr vor dem Ausbildungspakt). 

Im gleichen Zeitraum 

hat sich die Zahl der Schulabgänger 

aber insgesamt um knapp 8% verringert, 

in den neuen Ländern hat 

sie sich sogar nahezu halbiert. Damit 

haben sich insgesamt in diesem 

Zeitraum die Chancen der jungen 

Menschen auf Ausbildung verbessert. 

Mit der großen Ausbildungsleistung, 

über den eigenen betrieblichen 

Bedarf hinaus, leisten die Betriebe 

des Maler- und Lackiererhandwerks 

hierzu einen besonderen 

Beitrag.

INFOS 

Analoge Satellitenempfänger haben bald ausgedient 

Am besten noch in diesem Jahr umrüsten 

Spätestens Ende April 2012 ist 

komplett Schluss mit dem analogen 

Satellitenfernsehen. Deutsches 

Sat-TV wird von da an nur 

noch digital übertragen. Darauf 

weist die SIGNAL IDUNA Gruppe, 

Dortmund/Hamburg, hin. 

Die meisten Sat-Receiver in 

Deutschland sind für das Digitalzeitalter 

gerüstet: Sie empfangen 

bereits digital. Etwa ein Viertel 

der Satelliten-TV-Empfänger 

nutzt allerdings noch die alte 

analoge Technik. Um auch nächstes 

Jahr nahtlos weiter fernsehen 

zu können, sollten diese Sat-Receiver 

in den nächsten Monaten 

ersetzt werden, rät die SIGNAL 

IDUNA. Denn so bleibt genügend 

Zeit, die Anlage rechtzeitig digitaltauglich 

zu machen, falls der 

Austausch des Empfängers alleine 

nicht genügt. 

Ob der eigene Sat-Empfänger 

analog arbeitet, lässt sich herausfinden, 

wenn man die Videotext-Seite 

198 von ARD, ZDF, RTL, 

ProSieben, Sat1 oder BR aufruft. 

Wer noch nicht digital fernsieht, 

liest dort einen entsprechenden 

Hinweis. Für den digitalen Empfang 

ausgerüstete Receiver gibt 

es zu Preisen von 30 Euro aufwärts 

im Handel. Ein Austausch 

des Geräts erfordert wenig Aufwand 

und genügt häufig, um 

digitalen Empfang zu ermöglichen. 

Die digitale Ausstrahlung 

bietet gegenüber dem älteren 

analogen Verfahren einige Vorteile, 

beispielsweise eine höhere 

Bildqualität, geringere Störanfälligkeit, 

einen elektronischen 

Programmführer (EPG, Electronic 

Program Guide) und bei vielen 

Empfängern auch komfortable 

Möglichkeiten zum Aufzeichnen 

und zeitversetzten Fernsehen. 

Satellitenschüsseln, die schon etliche 

Jahre alt sind, benötigen allerdings 

unter Umständen einen 

neuen Signalumsetzer (LNB), der 

auch die digitalen Sendefre- 

quenzen komplett abdeckt. 

Sonst bleibt der Empfang möglicherweise 

auf eine sehr geringe 

Anzahl von Sendern beschränkt. 

Diese LNB-Baugruppe im Brennpunkt 

der Satellitenschüssel 

wechseln Elektro-Fachwerkstätten 

aus, ebenso auch die sogenannten 

Multi-Schalter. Sie sind 

häufig bei Verteilanlagen für 

Wasser kennt keine Grenzen – Wir auch nicht! 

Ihr Fachhandel für: 

• Sanitär 

• Heizung 

• Klima / Lüftung 

• Solar 

• Regenerative Energien 

• Industriebedarf 

• Elektro 

• Küchen 

HEINRICH SCHMIDT GMBH & CO. KG 

Stammhaus: Duvenstr. 290-312 · 41238 Mönchengladbach · Tel. 02166/918-0 

Niederlassung Krefeld (47805), Untergath 177, Tel.: 02151/3737-0 

Niederlassung Wesel (46485), Mercatorstr. 13, Tel.: 0281/148-0 

Niederlassung Düsseldorf (40472), Wahlerstr. 22, Tel.: 0211/65890-0 

Niederlassung Leverkusen (51381), Benzstr. 5, Tel.: 02171/5004-0 

Niederlassung Viersen (41747), Freiheitsstr. 176, Tel.: 02162/26628-0 

Niederlassung Emmerich (46446), Albert-Einstein-Str. 4, Tel.: 02822/97697-0 

Niederlassung Düsseldorf-Süd (40223), Ringelsweide 28, Tel.: 0211/9050515 

mehrere Empfänger zu finden. 

Auch sie müssen digitaltauglich 

sein und die entsprechenden 

Sendefrequenzen weiterleiten, 

wenn’s mit dem Digitalempfang 

klappen soll. Mit dem entsprechenden 

Receiver wird der sogar 

in HD möglich, also hochauflösend 

– eine interessante Ergänzung 

zum Flachbild-TV. 

SE-Lager MG-Rheydt (41238), Bonnenbroicher Str. 101, Tel.: 02166/9237-0 

SE-Lager MG-Neuwerk (41066), Engelblecker Str. 79, Tel.: 02161/69496-0 

SE-Lager Kevelaer (47623), Hoogeweg 119, Tel.: 02832/973196 

SE-Lager Oberhausen (46149), Weierstr. 95, Tel.: 0208/62049-0 

SE-Lager Velbert (42549), Fichtestr. 1-3, Tel.: 02051/25479-0 

SE-Lager Duisburg-Kaßlerfeld (47059), Ruhrorterstr. 10, Tel.: 0203/3939142 

SE-Lager Wuppertal-Elberfeld (42285), Schwesterstr. 56-60, Tel.: 0202/2549080 

SE-Lager Krefeld-Nord (47803), Weyerhofstr. 65, Tel.: 02151/1544170 

103

104 

INFOS 

Schützen Sie sich vor falschen Steuerfahndern 

Das Portal deutsche-handwerks-zeitung.de 

berichtet von Fällen, in denen 

sich zwei Männer als Steuerfahnder 

ausgegeben und Bargeld 

gefordert haben. Die angeblichen 

Fahnder hätten mit der Schließung 

des Betriebes gedroht, wenn der 

Betriebsinhaber nicht auf die Bargeldforderung 

eingeht. Das Portal 

rät zu folgendem Verhalten, wenn 

plötzlich Steuerfahnder des Finanzamtes 

vor einem Betriebsinhaber 

stehen: 

• Lassen Sie sich die Ausweise der 

Fahnder zeigen. Notieren Sie die 

Namen der Fahnder sowie den 

Namen und die Anschrift der Steuerfahndungsstelle. 

• Möchten die Fahnder den Betrieb 

durchsuchen, lassen Sie sich den 

Durchsuchungsbeschluss aushändigen. 

• Informieren Sie umgehend Ihren 

Steuerberater und bitten Sie ihn 

um sofortiges Erscheinen. Geben 

Sie den Fahndern Unterlagen nur 

im Beisein Ihres Steuerberaters 

heraus und notieren Sie, was die 

Fahnder mitnehmen. 

• Steuernachzahlungen setzt nur 

das zuständige Finanzamt fest, 

nicht die Fahnder. Verlangen die 

Fahnder Geld von Ihnen, rufen Sie 

die Polizei. 

Ein Extra-Tipp von deutsche-handwerks-zeitung.de: 

Betriebsinhaber 

sollten in jedem Fall einen kühlen 

Kopf behalten und sachlich reagieren. 

Außerdem sollten sie professionelle 

Hilfe hinzuziehen – das Beratungshonorar 

mache sich in diesem 

Fall bezahlt. 

Private Krankenversicherung 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren von einem Wechsel 

Mit Wegfall der so genannten 

„Dreijahres-Regel“ können höherverdienende 

Arbeitnehmer seit 

1. Januar 2011 früher in die private 

Krankenversicherung (PKV) wechseln. 

Von einem solchen Wechsel 

kann auch der Arbeitgeber profitieren, 

so die SIGNAL IDUNA Gruppe, 

Dortmund/Hamburg. 

Bisher konnten gesetzlich krankenversicherte 

Arbeitnehmer erst in die 

PKV wechseln, wenn sie drei Jahre 

lang ununterbrochen über der Jahresarbeitsentgeltgrenze 

verdient 

haben. Diese „Sperrfrist“ ist zum 

31.12.2010 entfallen. So sind Arbeitnehmer 

beispielsweise sofort 

versicherungsfrei, wenn sie in diesem 

Jahr einen neuen Job aufnehmen, 

bei dem sie hochgerechnet 

mehr als 49.500 Euro verdienen, der 

diesjährigen Jahresarbeitsentgeltgrenze. 

Ebenfalls in diesem Jahr 

wechseln können Arbeitnehmer 

dann, wenn ihr Jahreslohn oder -gehalt 

2010 über 49.950 Euro lag. In 

einem bestehenden Arbeitsverhältnis 

wird ein Arbeitnehmer am Ende 

des Kalenderjahres versicherungsfrei, 

in dem sein hochgerechnetes 

Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze 

übersprungen 

hat. Hier ist allerdings die Voraussetzung, 

dass er auch im darauf folgenden 

Jahr entsprechend verdient. 

Die Versicherungsfreiheit festzustellen 

obliegt grundsätzlich dem 

Arbeitgeber: Er muss dies der zuständigen 

Krankenkasse mit der 

nächstfolgenden Gehaltsmitteilung 

melden. Die Krankenkasse wiederum 

wendet sich an den Arbeitnehmer 

und teilt ihm die Austrittsmöglichkeit 

mit. Von nun an hat der 

zwei Wochen Zeit, seine Kassenmitgliedschaft 

zu beenden. Danach 

wird er freiwilliges Mitglied und 

kann jeweils zum Ende des 

übernächsten Kalendermonats kündigen. 

Der einheitliche Kassenbeitragssatz 

ist erst Anfang des Jahres auf 15,5 

Prozent gestiegen. Damit beträgt 

der Höchstbeitrag inklusive Pflegepflichtversicherung 

monatlich bis 

zu rund 657 Euro, von denen der Arbeitgeber 

etwa 307 Euro trägt. Die 

Experten der SIGNAL IDUNA haben 

errechnet, dass ein Arbeitgeber monatlich 

zwischen 25 und 70 Euro pro 

Arbeitnehmer sparen kann, der seine 

Chance nutzt und sich privat 

krankenversichert.

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96990-0 

Logistik - Center 

GOTTSCHALL & SOHN KG 

Fachgroßhandel für Gebäudetechnik 

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KREIHA-INFO, das Mitteilungsblatt der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach, berichtet über die Belange der Handwerksbetriebe. 

Wirtschaftliche Entwicklungen, Steuertipps, Rechtsprechung 

und gesellschaftliche Ereignisse wecken das Interesse der 

Leserschaft. 

Mitglieder der Organisation bekommen die Kreiha-Info 

monatlich kostenlos zugeschickt. 

EINE ANZEIGE IN DER KREIHA-INFO bietet Ihnen die Möglichkeit, 

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einem breiten Publikum anzubieten.

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Monschauer Straße 34 · 41068 Mönchengladbach 

Telefon 02161/9391-57 · Fax 02161/9391-14 

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Ihr Ansprechpartner: Stephan Moll, Mobil 0172/5462967 

GmbH

Kreiha-Umschlag 04.11 - Innung Sanitär-Heizung-Klima

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