Diplomarbeit - Notfallseelsorge in Deutschland

Markus Reuter Notfallseelsorge
Melder und Mobiltelefone für Dienstbereitschaft, handelsübliche Handfunkgeräte für
Großschadensereignisse, vier Einsatzfahrzeuge 171 , je Einsatzkoffer eine Palm-Top
mit Telefon- und Adressverzeichnis, z.Zt. noch für jeden Mitarbeiter einen TelMi 172
13. Welche weitere Ausstattung haben die einzelnen Notfallseelsorger/innen?
Persönlich jeder eine gelbe Einsatzjacken, Schutzhelm und –handschuhe, für die
Dienstbereitschaft je Mitarbeiter einen Einsatzkoffer mit Bibeln, Gebet- und Gesangbüchern,
Kerzen, Taschenlampe, Süßigkeiten, Zigaretten etc.
14. Wie sind Versicherungsschutz, Fahrtkosten und Dienstausfall geregelt?
Über den Verein sind die Mitarbeiter in ihren Einsätzen Unfall- und Haftpflicht versichert.
Die Fahrtkosten werden auf Antrag vom Verein erstatte. Der Dienstausfall –
und auch das Verlassen des Arbeitsplatzes – muss von jedem Mitarbeiter mit seinem
Arbeitgeber geregelt werden, einen Anspruch gibt es nicht 173 , da die NFS nicht zum
Katastrophenschutz gehört.
15. Wie wird die Zusammenarbeit mit den Geistlichen vor Ort organisiert (z.B.
zur weiteren Betreuung)? Wie sehen Erfahrungen aus?
Zum einen liegt es im Ermessen der Notfallseelsorger vor Ort, zum anderen am
Wunsch der Betroffenen diesen hinzuzuziehen oder an ihn zu vermitteln. Die Erfahrungen
sind recht unterschiedlich, so nehmen viele Seelsorger die Aufforderung
ernst und sind dankbar für den Hinweis. Andere reagieren gar nicht und es kommt zu
‚Reklamationen‘ in der Geschäftsstelle, warum denn der Ortspfarrer noch nicht da
gewesen sei. Im Laufe der fast acht Jahren ist aber eine Verbesserung der Zusammenarbeit
zu spüren. Leider engagieren sich z.Zt. keine katholischen Seelsorger in
der SiN. 174
Ich danke Herrn Mann für das offene Gespräch und die vielen interessanten Hinweise
und Informationen.
171
Vgl. dazu www.sin-wiesbaden.de/euge/fahrzeuge.html.
172
Vgl. 6. Frage
173
Wie etwa bei den Freiwilligen Feuerwehren.
174
Herr Mann sieht vier Phasen zum Verhältnis zwischen katholischer Kirche und der SiN hin: 1. Ablehnende
Skepsis, 2. Interessiertes kennenlernen, 3. Akzeptanz und Anerkennung der Arbeit, 4. Eigene
Mitarbeit – In Wiesbaden sei man in der 3. Phase, die 4. stehe noch aus!
91