Schwerpunkt Arbeitsrecht.pdf - Bucerius Law School

Prof. Dr. Matthias Jacobs 14. Juni 2011
Schwerpunkt III
Arbeit, Wirtschaft und Soziales
Warum Arbeitsrecht als Wahlschwerpunkt?
Arbeitsrecht ist lebensnah
Hinter jeder arbeitsrechtlichen Fragestellung finden sich persönliche (Einzel-)Schicksale. Es ver-
wundert nicht, dass arbeitsrechtlich spezialisierte Juristen überall zu finden sind – in großen wie in
kleinen Kanzleien, in Unternehmen, Verbänden und Gewerkschaften und in Behörden und an den
Arbeitsgerichten! Die Lebensnähe des Arbeitsrechts wird sich insbesondere den Teilnehmern des
arbeitsrechtlichen Moot Courts eröffnen.
Arbeitsrechtler sind gesuchte Juristen!
Gute Arbeitsrechtler sind auf dem Juristenmarkt sehr stark nachgefragt. Das gilt für den Anwalts-
beruf – jeder vierte Fachanwalt ist Fachanwalt für Arbeitsrecht – ebenso wie bspw. für Tätigkeiten
in Verbänden oder Unternehmen. Mit einer Spezialisierung im Schwerpunktstudium kann man sei-
ne Ausgangsposition verbessern und schon früh vertiefte Kenntnisse aufbauen, die im späteren
Berufsleben hilfreich sind.
Arbeitsrecht ist hochaktuell
Wegen der großen Bedeutung des Arbeitsrechts für den Einzelnen und die Gesellschaft befinden
sich viele seiner Bereiche in ständiger, politisch geprägter Diskussion. Hinzu kommt, dass das na-
tionale Arbeitsrecht stark von europäischen Vorschriften beeinflusst wird. Dies hat zur Folge, dass
Arbeitsrechtler stets herausgefordert sind, Chancen und Risiken, Möglichkeiten und Folgen aktuel-
ler Entwicklungen zu untersuchen. Aktuelle Beispiele dafür sind etwa die Streiks von „Funktionseli-
ten“, das Antidiskriminierungsrecht oder die Debatte um Mindestlöhne.
Arbeitsrecht verbessert das Verständnis für das Zivilrecht
Viele Normen des Arbeitsrechts haben ihren Ursprung im Schutzbedürfnis des strukturell unterle-
genen Arbeitnehmers. Mit dieser Maßgabe modifizieren sie die allgemeinen Grundsätze des Zivil-
rechts. Befasst man sich mit Arbeitsrecht, setzt man sich auch stets mit allgemeinen zivilrecht-
lichen Prinzipien auseinander. Wer sich im Arbeitsrecht spezialisiert, wird also zugleich zum Ken-
ner des Zivilrechts – wenn sie oder er es nicht schon ist!

Welche Veranstaltungen werden angeboten?
Arbeitsrechtlicher Moot Court
Das Bundesarbeitsgericht veranstaltet alle zwei Jahre einen arbeitsrechtlichen Moot Court. Im
Rahmen einer simulierten Gerichtsverhandlung wird das beste Team bei der Bearbeitung eines
arbeitsrechtlichen Falles ermittelt. Im Februar 2006 haben drei Teams der BLS die ersten drei
Plätze errungen; im Frühjahr 2008 ein Team den zweiten Platz – es wäre toll, wenn auch Studen-
ten aus dem Jahrgang 2009 diese tollen Ergebnisse wiederholen könnten! Der Lehrstuhl Privat-
recht III bietet die erforderliche Betreuung durch einen Lehrstuhl des Arbeits-, Wirtschafts- oder Zi-
vilrechts an und unterstützt die Teilnahme arbeitsrechtlicher Interessenten nachdrücklich. Der zeit-
liche Aufwand für die Teilnahme bleibt deutlich hinter dem Arbeitsumfang für den VIS Moot Court
zurück.
Kontakt zur Praxis (Gastvorträge / Praktikerseminar / Unternehmens- und Gerichtsbesuche)
Die Schwerpunktstudenten konnten in den letzten Jahren an zahlreichen Arbeitsrechtlichen Gast-
vorträgen von Praktikern verschiedener Einrichtungen teilnehmen. Diese berichteten den Studen-
ten aus Sicht der Praxis exklusiv über arbeitsrechtliche Probleme. So fanden zuletzt etwa Vorträge
statt von Dr. Daniela Dunker (Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main) über „Tarifpolitik bei der
Deutschen Lufthansa AG: Verhandeln mit Cockpit & Co. – Verhandlungsmanagement an der
Schnittstelle zwischen Recht, Politik und Wirtschaft“, Dr. Alexander Bartz (Kliemt & Vollstädt, Düs-
seldorf): “Bagatellkündigungen – was ändert sich durch "Emmely"?“ und Dr. Burkard Göpfert,
LL.M. (Gleiss Lutz, München): “Social Media und Arbeitsrecht“. Die Vortragsreihe wird fortgesetzt.
Darüber hinaus finden regelmäßig Unternehmensbesuche statt, um den Teilnehmern des Schwer-
punkts eine Begegnung mit der Personalpraxis zu ermöglichen. Im laufenden Schwerpunktjahr
standen schon / stehen noch die Deutsche Post AG (Briefverteilungszentrum Hamburg), die Deut-
sche Lufthansa AG in Frankfurt a.M., das Mercedes Benz-Werk in Bremen und die Europäische
Kommission in Brüssel auf dem Programm. Darüber hinaus werden Besuche von Verhandlungen
des Landesarbeitsgerichts und des Landessozialgerichts organisiert.
Prof. Dr. Matthias Jacobs veranstaltet darüber hinaus zusammen mit Prof. Dr. Hartmut Oetker
(Christian-Albrechts-Universität zu Kiel) dreimal im Jahr das „Arbeitsrechtliche Praktikerseminar
Norddeutschland“, an dem Studenten des Schwerpunktbereichs ebenfalls teilnehmen dürfen, um
einen Einblick in die praktische Umsetzung des Gelernten zu gewinnen.
Vorbereitung auf die Schwerpunktprüfung
Darüber hinaus bereitet der Lehrstuhl Privatrecht III die Teilnehmer des Schwerpunkts auf die
universitäre Schwerpunktprüfung vor. Neben der Simulation einer mündlichen Prüfung haben die
Studenten Gelegenheit, sich mit Hilfe von Probeklausuren („Klausurenkurs Arbeitsrecht“) so vor-
zubereiten, dass sie wissen, was sie in der „ernsten“ Prüfung erwarten wird.

Lehr- und Seminarveranstaltungen
Im Rahmen des universitären Schwerpunktstudiums sind Veranstaltungen im Umfang von insge-
samt 19 Trimesterwochenstunden (TWS) zu belegen. In jedem Fall wahrzunehmen sind die Kern-
lehrveranstaltungen, da sich der Prüfungsstoff der Aufsichtsarbeit und der mündlichen Prüfung der
universitären Schwerpunktbereichsprüfung, die wiederum Bestandteil der Ersten Prüfung ist, aus
ihnen ergibt. Teilgenommen werden muss auch an der „Verpflichtenden sonstigen Lehrveranstal-
tung“, deren Gegenstände aber nicht Prüfungsstoff der Aufsichtsarbeit und der mündlichen Prü-
fung sind. Es wird nicht erwartet, dass auch an allen weiteren Lehrveranstaltungen oder am Moot
Court teilgenommen wird. Hier soll vielmehr Spielraum bestehen, sich den individuellen Interessen
innerhalb des Schwerpunktbereichs vertieft zu widmen.
Kernlehrveranstaltungen
Veranstaltung TWS Trimester Dozent
Vertiefung Individualarbeitsrecht
Die bereits erworbenen Grundkenntnisse aus der Vorlesung
Arbeitsrecht werden in den wichtigsten Problembereichen
des Individualarbeitsrechts vertieft.
Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
Gegenstand der Vorlesung ist die Organisation und Tätigkeit
von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Ausgehend
vom Koalitionsrecht werden das Tarifvertrags- und das Arbeitskampfrecht
erörtert.
Betriebsverfassungsrecht
Die Vorlesung behandelt das Recht auf Mitwirkung und Mitbestimmung
der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene, die
Unternehmensmitbestimmung in Grundzügen.
Europäisches Arbeitsrecht
Der europäische Einfluss auf das deutsche Arbeitsrecht
wächst ständig. Behandelt werden die europäischen Rechtsquellen
und ihre methodische, praktische und rechtspolitische
Bedeutung für das Arbeitsrecht.
Arbeitsverfahrensrecht
Das Arbeitsrecht verfügt über eine eigene Fachgerichtsbarkeit
sowie über verfahrensrechtliche Besonderheiten. Die
Vorschriften des ArbGG sind Gegenstand dieser Veranstaltung.
GESAMT 8
Verpflichtende sonstige Lehrveranstaltung
2 2012/I
2 2012/I
Prof. Dr. Matthias Jacobs
Prof. Dr. Matthias Jacobs
2 2012/I Dr. Klaus-S. Hohenstatt
1 2012/II
1 2012/II
Partner der Sozietät Freshfields
Bruckhaus Deringer, Hamburg.
Prof. Dr. Matthias Jacobs
Prof. Dr. Matthias Jacobs
Veranstaltung TWS Trimester Dozent
Einführung in das Recht der sozialen Sicherheit
Das Sozialrecht und das Sozialversicherungsrecht regeln das
Recht der vom Staat gesteuerten Vorsorge. Diese Veranstaltung
gibt einen Überblick über die damit verbundenen
Probleme und die zahlreichen Verknüpfungen zwischen
Sozial- und Arbeitsrecht.
GESAMT 2
2 2012/III Prof. Dr. H. Plagemann /
Martin Schafhausen
Partner der Sozietät Plagemann
Rechtsanwälte, Frankfurt/Main.

Weitere Veranstaltungen
Veranstaltung TWS Trimester Dozent
Recht der Unternehmensmitbestimmung
Die Vorlesung behandelt das Recht der Unternehmensmitbestimmung
in Grundzügen.
Arbeitsrechtliche Probleme bei der Unternehmensumstrukturierung
Bei der Unternehmensumstrukturierung finden zuvorderst §
613a BGB, die §§ 111 ff. BetrVG sowie Vorschriften des
UmwG Beachtung, die in der Veranstaltung aus Sicht des
Praktikers vertieft behandelt werden.
Aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung im
Arbeitsrecht
Neue Entscheidungen, die für Praxis und Ausbildung von
Relevanz sind, werden aus Sicht des Richters am Bundesarbeitsgericht
dargestellt und diskutiert.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen nimmt einen wichtigen
Teil des Arbeitsrechts ein. In dieser Veranstaltung werden
Probleme rund um Kündigungen und andere Beendigungstatbestände
aus richterlicher Sicht dargestellt.
Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht
Kenntnisse der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht tragen in
der Praxis zur Vermeidung vieler Folgeprobleme bei. Auf die
Möglichkeiten und Grenzen arbeitsrechtlicher Vertragsgestaltung
wird in dieser Veranstaltung eingegangen.
Arbeitsrechtliche Seminare
2011 finden vier Seminarveranstaltungen zu aktuellen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen mit Vorträgen in Sehlendorf/Ostsee,
Bremen (Mercedes Benz-Werk), Frankfurt/Main
(Lufthansa) und Hamburg (Veranstaltung mit der UV Nord)
statt.
Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
Die Vorlesung zur praktisch wichtigen betrieblichen Altersversorgung
erläutert rechtliche Fragestellungen, die mit Versorgungszusagen,
dem BetrAVG und weiteren Problemen zusammenhängen
(eintägige Veranstaltung mit Praxisbezug).
Vergütung von Führungskräften
Die Vorlesung behandelt praktisch wichtige Fragestellungen
zur Vergütung von Führungskräften unter besonderer Berücksichtigung
des VorstAG und weiterer Neuregelungen als Reaktion
auf die Finanzkrise (eintägige Veranstaltung).
GESAMT 12
Weitere Veranstaltung
Klausurenkurs Arbeitsrecht
(Keine Anrechnung der TWS!)
Stand: 14. Juni 2011
1 2012/I Dr. Klaus-S. Hohenstatt
1 2012/I
2 2012/II
Partner der Sozietät Freshfields
Bruckhaus Deringer, Hamburg.
Dr. Anja Mengel, LL.M.
Rechtsanwältin der Sozietät
Altenburg, Berlin.
Dr. Bertram Zwanziger
Richter am Bundesarbeitsgericht,
Erfurt.
2 2012/II Werner Rühl
Vorsitzender Richter am
Landesarbeitsgericht, Hamburg.
2 2012/II Dr. Nils Schramm
2 2012/II
Partner der Sozietät Schramm Meyer
Kuhnke, Hamburg.
Prof. Dr. Matthias Jacobs
1 2012/III Dr. Christian Reichel
Partner der Sozietät Baker &
McKenzie LLP, Frankfurt a.M.
1 2012/III Dr. Nikolaus Krienke, LL.M.
Partner der Sozietät Watson, Farley &
Williams, München.
Veranstaltung TWS Trimester Dozent
1 2012/III Wiss. Mit. Christopher Krois,
LL.B.
Lehrstuhl PR III.