NORDRHEIN-WESTFALEN

NORDRHEIN-WESTFALEN
Seminare für Interessenvertretungen
Wissen bewegt

Kalender 2011
Ostern
18.–30.4.
Pfingsten
–
Sommer
25.7.–6.9.
Herbst
24.10.–5.11.
Weihnachten
23.12.11–6.1.12
Schulferien Nordrhein-Westfalen
Winter
–
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Wir über uns 4
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 5
Unser System der Grundqualifizierung 6
Unser pädagogisches Konzept 7
Seminarübersicht 8
BR-Grundqualifizierung
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 20
Mensch geht vor!
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 22
Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 24
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) 26
PR-Grundqualifizierung
LPVG NW: Einstieg leicht gemacht
Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW) 27
LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW) 28
BPersVG: Einstieg leicht gemacht
Einführung und Überblick (PR 1) 29
BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) 30
Schwerbehindertenvertretung
Die Pflichtquote allein reicht nicht!
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I 31
Beschäftigung fördern und sichern
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV II 32
Gesundheitsprävention und betriebliches Eingliederungsmanagement –
Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV III 33
Inhalt
JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG)
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1) 34
JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG)
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 35
JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG)
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1) 36
JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG)
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 37
AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1) 38
AV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern
Dt. Telekom: Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (AV 2) 39
Betriebsverfassungsrecht
Führungskraft und Betriebsratsarbeit – (k)ein Widerspruch!?
Als Führungskraft im Spannungsfeld der Interessen 40
Arbeitsplätze sichern!
Beschäftigungsförderung und Beschäftigungssicherung als
Aufgabe des Betriebsrats 41
Wenn der Arbeitgeber mal nicht „mitspielt“...
Durchsetzungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats 42
Betriebsratsarbeit geht vor!
Schulungsansprüche durchsetzen 43
Arbeitsorganisation
Alles im Griff?!
Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit 44
Wer macht das Protokoll?
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 45
Protokollführung mithilfe der Textverarbeitung
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift mit EDV-Unterstützung 46
Das wird eine gute Versammlung!
Betriebs- und Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich
durchführen 47
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Inhalt
Reden ist Silber – Schreiben ist Gold
Schreibworkshop: Umgang mit Texten und Anfertigung von Schriftstücken neu 48
Der Alltag – ein Spagat
Nicht freigestellte Betriebs- und Personalratsmitglieder zwischen Job
und Funktion 49
Kommunikation und Zusammenarbeit
Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen
Führungspraxis 50
Vom Gremium zum Team
Gremien leiten und Teamarbeit fördern 51
Der/Die Vorsitzende: Chefin oder Teamleiter?
Rechtliche Voraussetzungen und praktische Gestaltung einer teamorientierten
Betriebsratsarbeit 52
Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten 53
Mit der/dem red´ ich kein Wort mehr
Konfliktmanagement für Betriebs- und Personalräte 54
Erfolgreich argumentieren und verhandeln
Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung 55
Gut gestaltet ist halb gewonnen
Betriebliche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 56
Kompetente Betriebsrats-Beratung 57
Themen zur sozialen Kompetenz
Praxisberatung – ein Workshop für langjährig Aktive neu 58
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht aktuell – Personalvertretungsrecht
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung
und des Dienst- und Tarifrechts neu 59
Arbeitsrecht aktuell – Betriebsverfassungsrecht
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung neu 60
Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile I
Grundseminar zum Arbeitsrecht 61
Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile II
Aufbauseminar zum Arbeitsrecht 62
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Vertiefungs- und Praxisseminar 63
Leiharbeitnehmer/-innen, Fremdfirmen und Selbstständige ...
Zuständigkeit und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 64
Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats neu 65
Betriebliche Sozialpolitik
Der familienfreundliche Betrieb
Modelle, Ideen, Durchsetzungsmöglichkeiten neu 66
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Aufgaben des Betriebsrats in Betrieben mit und ohne Tarifbindung 67
Tarifvertragsrecht
Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht neu 68
Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 69
Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Eingruppierung 70
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 71
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Eingruppierung 72
Tarifvertrag Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW 73
Der Normalvertrag (NV) Bühne
Das Bühnenrecht und seine Auswirkungen auf die Praxis neu 74
TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 75
TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb 76
TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen 77
TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick 78
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Das kommt bei uns nicht vor!
Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen 79

Das kommt bei uns nicht vor!
Teil 2: Mobbing; Gesprächsführung mit den Beteiligten,
Beratung der Betroffenen 80
Psychische Belastungen messen – aber wie? 81
Führungsverhalten und Betriebsklima verbessern 82
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung 83
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Teil 2: Präventionsgespräche mit den Betroffenen führen,
verhandeln im Präventionsteam 84
Auf die Dauer hilft nur Power
Arbeitsschutzgesetz – Beurteilung von Arbeitsbedingungen 85
Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Betrieb und Dienststelle
Die Arbeit des Arbeitsschutzausschusses und der übrigen betrieblichen Akteure 86
Prävention statt Ausgrenzung!
Krankenrückkehrgespräche 87
EDV- und Technologieentwicklung
Der effektive Einsatz des PC in der Betriebs- und Personalratsarbeit 88
Datenschutzkonzepte für gesetzliche Interessenvertretungen 89
Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat
Wirtschaftsausschuss I
Grundseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss 90
Das Interessenvertretungsmitglied im Aufsichts-/Verwaltungsrat I
Grundseminar 91
Seminare für den Fachbereich 08
Der Normalvertrag (NV) Bühne
FB 08: Das Bühnenrecht und seine Auswirkungen auf die Praxis neu 74
Seminare für den Fachbereich 09
AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1) 38
AV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern
Dt. Telekom: Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (AV 2) 39
Inhalt
Seminare für den Fachbereich 10
Tarifvertrag Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW 73
Seminare für den Fachbereich 12
Tarifvertragsrecht
FB 12: Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht neu 68
Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 69
Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Eingruppierung 70
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 71
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Eingruppierung 72
Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 92
Hinweise zu unseren Seminaren 94
Unsere Tagungsstätten 95
Freistellung und Kostenübernahme 98
Musterformular Beschluss 100
Musterformular Mitteilung 101
Musterformular Kostenübernahmeerklärung 102
Anmeldeformular 103
Teilnahmebedingungen für Seminare von ver.di b+b 104
Tagesveranstaltungen des BiG 105
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Wir über uns
ver.di Bildung + Beratung ...
... ist eine gemein nützige Bildungsein richtung
und mit der Ver einten Dienst leistungsgewerkschaft
ver.di verbunden. Speziell
für die Qualifi zierung von Be triebs rats- und
Per so nal ratsmit gliedern, Mit glie dern von
Mit arbeiter- und Schwer behin der tenvertretun
gen sowie von Jugend- und Aus zu bil denden
vertre tungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminar-Programm:
� Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch.
� Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis.
� Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für
ihre Funktion.
Ihre Vorteile
Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungseinrichtung.
Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die
Problemstellung in den einzelnen Branchen und können damit Seminare
anbieten, die exakt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten
sind. Da wir überall im Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie
intensiv betreuen und Seminare schnell planen und durchführen.
Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt!
Unsere Qualität wird uns von ArtSet bestätigt:
Das unabhängige Institut hat alle Bereiche unserer
Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard
(Lern er orientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung)
zertifiziert.
Ihre Ansprechpartner/-innen (erreichbar Mo – Fr 9 – 16 Uhr)
� Anmeldung, Information, Seminarorganisation:
Kornelia Kieweler, Fon 0211 90 46-814
Birgit Selter-Eickholt, Fon 0211 90 46-824
Bettina Wolff, Fon 0211 90 46-843
Klaus Kegel, Fon 0211 90 46-813
� Bildungsberatung, unternehmens- und
fachbereichsbezogene Seminare:
Alexander Schiller, Fon 0211 90 46-837
E-Mail schiller@verdi-bub.de
� Regionalleitung, Bildungsberatung und Konzepte:
Marion Tok, Fon 0211 90 46-825
E-Mail tok@verdi-bub.de
� ver.di Bildung + Beratung
Gemeinnützige GmbH
Regionalvertretung Nordrhein-Westfalen
Mörsenbroicher Weg 200
40470 Düsseldorf
Fon 0211 90 46-814
Fax 0211 90 46-818
E-Mail nrw@verdi-bub.de

Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten
will, braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit
dem bisherigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang
an wissen, was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminarprogramm
entwickelt.
Unsere Schwerpunkte
Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugend-
und Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und
Mit arbeitervertretungen Basiswissen für ihre Arbeit als Inte ressenvertreter/-innen.
Wir bilden besondere Zielgruppen in speziellen Seminaren
gezielt aus.
Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestimmungs-
und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen.
Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.B. in Verhandlungen
treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorgani sation
entscheidend mitzubestimmen.
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung
Von der Grundqualifizierung bis zu Aufbau- und Spezial seminaren
Auf der Folgeseite stellt ein Schaubild unser System der Grundqualifizierung
dar. In diesen Seminaren erwerben Sie Basiswissen. In weiterführenden
Seminaren können Sie das Wissen für die Arbeit in der
Interessen vertretung gezielt ausbauen. Dank der engen Koopera tion
mit den ver.di-Fachbereichen können wir aktuelle Themen sofort aufgreifen.

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Unser System der Grundqualifizierung
FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung:
Einführung und Überblick (BR 1)
FÜR PERSONALRATSMITGLIEDER
Einstieg leicht gemacht (PR 1)
Mensch geht vor!
Betriebsverfassung:
Personelle Angelegenheiten (BR 2)
Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung:
Soziale Angelegenheiten (BR 3)
Diese Reihe vermittelt Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsgesetzes und des Landespersonalvertretungsgesetzes.
FÜR MITGLIEDER VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsverfassung:
Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)*
* Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie jedoch
an den anderen drei Seminaren teilgenommen haben.
Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen (PR 2)
JAV-Praxis I JAV-Praxis II
JAV-Praxis III

Ihre Stärke ist unser Ziel
Ein Seminar ist für uns dann erfolgreich, wenn Sie in der Interessenvertretung
kompetent handeln können:
� Sie sind fachlich, sozial, politisch und persönlich gestärkt.
� Sie können Ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit systematisch
einsetzen.
� Sie können neue Herausforderungen selbstständig und selbstbewusst
annehmen.
Lernen mit effizienten Methoden
Um den Inhalt unserer Seminare nachhaltig zu vermitteln, verzichten
wir meist auf gewohnte Lernsituationen: Interessante Fachvorträge
ersetzen langatmige Referate. Visualisierungstechniken helfen, das
Gehörte zu behalten. Gruppenarbeiten fördern Diskussionen und
Erfahrungsaustausch. Rollenspiele schärfen den Blick für unterschiedliche
Positionen und unterstützen damit individuelle Argumentationsmöglichkeiten
in der Praxis.
Die Leitung unserer Seminare
Unsere Seminarteilnehmer/-innen werden in der Regel von einem
Referententeam betreut: Denn Referentinnen/Referenten aus verschiedenen
Bereichen können gezielter und intensiver auf Fragen und
Anforderungen der einzelnen Teilnehmer/-innen eingehen. Ihr indi vi -
du eller Lehrstil sorgt für abwechslungsreiche Vermittlung der Inhalte.
Und mit ihrer unterschiedlichen Fachkompetenz können sie Seminarthemen
aus verschiedenen Perspektiven beleuchten.
Unser pädagogisches Konzept
Die Kompetenz unserer Referentinnen/Referenten
Die meisten unserer Referentinnen/Referenten kommen (ursprünglich)
aus der betrieblichen Praxis und haben selbst vielfältige Erfahrungen
als Betriebsrats-, Personalrats- oder JAV-Mitglied gesammelt. Bei der
Auswahl unserer Referentinnen/Referenten setzen wir aber nicht
nur auf fachliches Wissen, sondern auch auf solide Kenntnisse in der
Aus- und Weiterbildung: Zu unseren Teams gehören deshalb u.a.
Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht genauso wie Beraterinnen
und Berater mit Know-how in der Gruppenarbeit, in der Kommuni kationsstrategie,
in der Media tionspraxis oder im Coaching.
95 %
unserer Teilnehmer/-innen bewerten die Seminare
von ver.di Bildung + Beratung mit „sehr gut /gut“!
Quelle: Teilnehmendenbefragung Jan.– Dez. 2009
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Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
Januar
10.01.– 14.01.2011 Hamm Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1101101 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
17.01.2011 Hamm Betriebsratsarbeit geht vor! 1411-1101173 43
Schulungsansprüche durchsetzen
17.01.– 19.01.2011 Hamm Das wird eine gute Versammlung! 1411-1101171 47
Betriebs- und Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen
17.01.– 19.01.2011 Hagen Aufgaben des Betriebsrats in Betrieben mit und ohne Tarifbindung 1411-1101172 67
17.01.– 21.01.2011 Goch Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1430-1101171 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
19.01.– 21.01.2011 Hattingen Tarifvertragsrecht Nur für Einzelhandel 1400-1101191 68
FB 12: Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht
24.01.– 28.01.2011 Haltern am See Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile I 1400-1101241 61
Grundseminar zum Arbeitsrecht
24.01.– 28.01.2011 Lage-Hörste Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1405-1101241 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
24.01.– 28.01.2011 Hamm Mensch geht vor! 1411-1101241 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
24.01.– 28.01.2011 Bielefeld- BPersVG: Einstieg leicht gemacht Kooperationsseminar mit BI-11012401 29
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1) dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
31.01.– 02.02.2011 Gladenbach Protokollführung mit Hilfe der Textverarbeitung 1400-1101311 46
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift mit EDV-Unterstützung
31.01.– 04.02.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1413-1101311 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
31.01.– 04.02.2011 Duisburg Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1423-1101311 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
Februar
07.02.– 11.02.2011 Hürtgenwald- Mensch geht vor! 1400-1102071 22
Simonskall Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
07.02.– 11.02.2011 Hagen Agieren statt reagieren 1411-1102071 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
07.02.– 11.02.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1425-1102071 20
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
07.02.– 11.02.2011 Gladenbach Die Pflichtquote allein reicht nicht! Kooperationsseminar mit dem GL-11020706 31
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I ver.di-Bildungszentrum Gladenbach

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
07.02.– 12.02.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) 1400-1102072 34
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
07.02.– 12.02.2011 Hattingen AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit 1400-1102073 38
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1)
14.02.– 18.02.2011 Bielefeld- LPVG NW: Einstieg leicht gemacht 1406-1102141 27
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW)
14.02.– 18.02.2011 Sundern- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1414-1102141 20
Langscheid Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
14.02.– 18.02.2011 Biersdorf Agieren statt reagieren 1430-1102141 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
16.02.– 18.02.2011 Haltern am See Tarifvertragsrecht Nur für Einzelhandel 1400-1102161 68
FB 12: Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht
16.02.– 18.02.2011 Hamm Wenn der Arbeitgeber mal nicht „mitspielt“ ... 1411-1102161 42
Durchsetzungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
21.02.– 25.02.2011 Bielefeld- Agieren statt reagieren 1405-1102211 24
Sennestadt Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
21.02.– 25.02.2011 Borken Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1406-1102211 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
21.02.– 25.02.2011 Lage-Hörste Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1418-1102211 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
21.02.– 25.02.2011 Goch Mensch geht vor! 1425-1102211 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
März
07.03.– 11.03.2011 Gladenbach Beschäftigung fördern und sichern Kooperationsseminar mit dem GL-11030705 32
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV II ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
09.03.– 11.03.2011 Hamm Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 1411-1103091 63
Vertiefungs- und Praxisseminar
10.03.– 11.03.2011 Hamm Wer macht das Protokoll? 1411-1103101 45
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift
14.03.– 18.03.2011 Willingen/ Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1103141 20
Hochsauerland Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
14.03.– 18.03.2011 Bielefeld- Agieren statt reagieren 1414-1103141 24
Sennestadt Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
14.03.– 18.03.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1418-1103141 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
14.03.– 19.03.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) 1400-1103141 34
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
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12
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
14.03.– 19.03.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) 1400-1103142 35
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
14.03.– 19.03.2011 Hattingen AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit 1400-1103143 38
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1)
15.03.– 16.03.2011 Bielefeld- Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Eingruppierung 1400-1103151 72
Sennestadt
16.03.2011 Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1103161 83
am Main Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung ver.di b+b Hessen
16.03.– 18.03.2011 Hattingen Der Normalvertrag (NV) Bühne 1400-1103161 74
FB 08: Das Bühnenrecht und seine Auswirkungen auf die Praxis
21.03.– 23.03.2011 Hattingen Auf die Dauer hilft nur Power 1400-1103212 85
Arbeitsschutzgesetz – Beurteilung von Arbeitsbedingungen
21.03.– 25.03.2011 Geldern Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile I 1400-1103211 61
Grundseminar zum Arbeitsrecht
21.03.– 25.03.2011 Duisburg Mensch geht vor! 1423-1103211 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
21.03.– 25.03.2011 Hürtgenwald- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1431-1103211 20
Simonskall Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
21.03.– 25.03.2011 Mosbach TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick Kooperationsseminar mit 1500-1103212 78
22.03.– 23.03.2011 Hagen Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Eingruppierung ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar 1400-1103221 72
23.03.– 25.03.2011 Wiehl Tarifvertragsrecht Nur für Einzelhandel 1400-1103231 68
FB 12: Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht
28.03.– 30.03.2011 Hürtgenwald- Der/Die Vorsitzende: Chefin oder Teamleiter? 1400-1103281 52
Simonskall Rechtliche Voraussetzungen und praktische Gestaltung einer teamorientierten Betriebsratsarbeit
28.03.– 01.04.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1405-1103281 20
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
28.03.– 01.04.2011 Bielefeld- Gut gestaltet ist halb gewonnen 1411-1103281 56
Sennestadt Betriebliche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit
28.03.– 01.04.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1414-1103281 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
28.03.– 01.04.2011 Bielefeld- BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Kooperationsseminar mit BI-11032801 30
Sennestadt Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
29.03.– 30.03.2011 Schwelm Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 1400-1103291 71
April
04.04.– 06.04.2011 Gerolstein Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen 1400-1104041 65
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
04.04.– 08.04.2011 Hagen Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1104041 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
04.04.– 08.04.2011 Bielefeld- Beständig ist allein der Wandel! 1414-1104041 26
Sennestadt Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
04.04.– 08.04.2011 Geldern Agieren statt reagieren 1425-1104041 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
04.04.– 08.04.2011 Hürtgenwald- Mensch geht vor! 1430-1104041 22
Simonskall Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
04.04.– 08.04.2011 Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Kooperationsseminar mit 1500-1104042 76
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb
04.04.– 08.04.2011 Gladenbach Die Pflichtquote allein reicht nicht! Kooperationsseminar mit dem GL-11040412 31
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
11.04.– 13.04.2011 Lage-Hörste Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit 1400-1104111 69
11.04.– 13.04.2011 Gladenbach Das wird eine gute Versammlung! 1400-1104112 47
Betriebs- und Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen
11.04.– 13.04.2011 Haltern am See Das kommt bei uns nicht vor! 1400-1104113 79
Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen
11.04.– 15.04.2011 Bielefeld- Mensch geht vor! 1405-1104111 22
Sennestadt Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
11.04.– 15.04.2011 Lage-Hörste Agieren statt reagieren 1406-1104111 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
11.04.– 15.04.2011 Sundern- Beständig ist allein der Wandel! 1411-1104111 26
Langscheid Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
11.04.– 15.04.2011 Sundern- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1413-1104111 20
Langscheid Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
11.04.– 15.04.2011 Köln LPVG NW: Einstieg leicht gemacht 1430-1104111 27
Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW)
11.04.– 15.04.2011 Bielefeld- BPersVG: Einstieg leicht gemacht Kooperationsseminar mit BI-11041102 29
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1) dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
Mai
02.05.– 03.05.2011 Borken Führungsverhalten und Betriebsklima verbessern 1400-1105022 82
02.05.– 04.05.2011 Gerolstein Das Interessenvertretungsmitglied im Aufsichts-/Verwaltungsrat I 1400-1105021 91
Grundseminar
02.05.– 06.05.2011 Lage-Hörste Erfolgreich argumentieren und verhandeln 1411-1105021 55
Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung
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Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
02.05.– 06.05.2011 Lage-Hörste Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1418-1105021 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
02.05.– 06.05.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1425-1105021 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
09.05.– 11.05.2011 Sprockhövel Praxisberatung – ein Workshop für langjährig Aktive 1400-1105091 58
09.05.– 13.05.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1406-1105091 20
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
09.05.– 13.05.2011 Borken Mensch geht vor! 1413-1105091 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
09.05.– 13.05.2011 Hürtgenwald- Beständig ist allein der Wandel! 1430-1105091 26
Simonskall Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
09.05.– 13.05.2011 Gladenbach Beschäftigung fördern und sichern Kooperationsseminar mit dem GL-11050907 32
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV II ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
09.05.– 14.05.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) 1400-1105092 34
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
09.05.– 14.05.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) 1400-1105093 35
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
11.05.2011 Mainz Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1105111 83
Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung ver.di b+b Hessen
16.05.– 20.05.2011 Lage-Hörste Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1405-1105161 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
16.05.– 20.05.2011 Bielefeld- Beständig ist allein der Wandel! 1425-1105161 26
Sennestadt Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
16.05.– 20.05.2011 Lage-Hörste LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen 1430-1105161 28
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW)
23.05.– 27.05.2011 Dortmund Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile II 1400-1105231 62
Aufbauseminar zum Arbeitsrecht
23.05.– 27.05.2011 Meschede Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1105231 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
23.05.– 27.05.2011 Bielefeld- Mensch geht vor! 1414-1105231 22
Sennestadt Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
30.05.– 31.05.2011 Hagen Wer macht das Protokoll? 1411-1105302 45
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift
30.05.– 01.06.2011 Willingen/ Der Alltag – ein Spagat 1400-1105301 49
Hochsauerland Nicht freigestellte Betriebs- und Personalratsmitglieder zwischen Job und Funktion
30.05.– 01.06.2011 Meschede Wirtschaftsausschuss I 1400-1105302 90
Grundseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
30.05.– 01.06.2011 Hamm Aufgaben des Betriebsrats in Betrieben mit und ohne Tarifbindung 1411-1105301 67
31.05.– 01.06.2011 Haltern am See Reden ist Silber – Schreiben ist Gold 1400-1105311 48
Schreibworkshop: Umgang mit Texten und Anfertigung von Schriftstücken
Juni
06.06.– 10.06.2011 Willingen/ Mensch geht vor! 1411-1106061 22
Hochsauerland Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
06.06.– 10.06.2011 Bielefeld- Agieren statt reagieren 1418-1106061 24
Sennestadt Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
06.06.– 10.06.2011 Geldern Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1432-1106061 20
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
06.06.– 10.06.2011 Gladenbach Gesundheitsprävention und betriebliches Eingliederungsmanagement – Kooperationsseminar mit dem GL-11060606 33
Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV III
06.06.– 11.06.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) 1400-1106062 34
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
06.06.– 11.06.2011 Hattingen AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit 1400-1106063 38
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1)
06.06.– 11.06.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) 1400-1106064 36
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
14.06.– 16.06.2011 Steinbach Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1106143 84
Teil 2: Präventionsgespräche mit den Betroffenen führen, verhandeln im Präventionsteam ver.di b+b Hessen
20.06.– 22.06.2011 Willingen/ Mit der/dem red’ ich kein Wort mehr 1400-1106201 54
Hochsauerland Konfliktmanagement für Betriebs- und Personalräte
20.06.– 22.06.2011 Sundern- Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten 1400-1106202 53
Langscheid
20.06.– 22.06.2011 Hagen Wenn der Arbeitgeber mal nicht „mitspielt“ ... 1411-1106201 42
Durchsetzungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
20.06.– 24.06.2011 Gladenbach Die Pflichtquote allein reicht nicht! Kooperationsseminar mit dem GL-11062001 31
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
27.06.– 29.06.2011 Gladenbach Der effektive Einsatz des PC in der Betriebs- und Personalratsarbeit 1400-1106273 88
27.06.– 01.07.2011 Lage-Hörste LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen 1406-1106271 28
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW)
27.06.– 01.07.2011 Bielefeld- Agieren statt reagieren 1414-1106271 24
Sennestadt Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
27.06.– 01.07.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1423-1106271 21
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
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16
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
27.06.– 02.07.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) 1400-1106271 35
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
27.06.– 02.07.2011 Hattingen AV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern 1400-1106272 39
Dt. Telekom: Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (AV 2)
Juli
04.07.– 06.07.2011 Gladenbach Vom Gremium zum Team 1400-1107041 51
Gremien leiten und Teamarbeit fördern
04.07.– 06.07.2011 Hamm Leiharbeitnehmer/-innen, Fremdfirmen und Selbstständige ... 1411-1107041 64
Zuständigkeit und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
04.07.– 08.07.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1405-1107041 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
04.07.– 08.07.2011 Sundern- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1107042 21
Langscheid Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
04.07.– 08.07.2011 Biersdorf Agieren statt reagieren 1431-1107041 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
04.07.– 08.07.2011 Gladenbach Beschäftigung fördern und sichern Kooperationsseminar mit dem GL-11070404 32
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV II ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
11.07.– 13.07.2011 Willingen Führungskraft und Betriebsratsarbeit – (k)ein Widerspruch!? 1400-1107111 40
(Upland) Als Führungskraft im Spannungsfeld der Interessen
11.07.– 15.07.2011 Bielefeld- Mensch geht vor! 1406-1107111 22
Sennestadt Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
11.07.– 15.07.2011 Bielefeld- Erfolgreich argumentieren und verhandeln 1411-1107111 55
Sennestadt Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung
11.07.– 15.07.2011 Willingen/ Tarifvertrag Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW 1411-1107112 73
Hochsauerland
11.07.– 15.07.2011 Lage-Hörste Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1414-1107111 21
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
11.07.– 15.07.2011 Goch Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1425-1107111 21
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
11.07.– 15.07.2011 Hürtgenwald- Mensch geht vor! 1431-1107111 22
Simonskall Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
18.07.– 22.07.2011 Hagen Beständig ist allein der Wandel! 1411-1107181 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
18.07.– 22.07.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1418-1107181 21
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
18.07.– 22.07.2011 Bielefeld- LPVG NW: Einstieg leicht gemacht 1430-1107181 27
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW)

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
18.07.– 22.07.2011 Bielefeld- BPersVG: Einstieg leicht gemacht Kooperationsseminar mit BI-11071801 29
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1) dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
25.07.– 29.07.2011 Lage-Hörste Agieren statt reagieren 1411-1107251 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
August
01.08.– 05.08.2011 Willingen/ Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1108011 21
Hochsauerland Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
08.08.– 12.08.2011 Sundern- Der familienfreundliche Betrieb 1400-1108081 66
Langscheid Modelle, Ideen, Durchsetzungsmöglichkeiten
September
05.09.– 06.09.2011 Bielefeld- Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Betrieb und Dienststelle 1400-1109051 86
Sennestadt Die Arbeit des Arbeitsschutzausschusses und der übrigen betrieblichen Akteure
05.09.– 09.09.2011 Meschede Mensch geht vor! 1411-1109051 22
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
05.09.– 09.09.2011 Borken Agieren statt reagieren 1413-1109051 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
05.09.– 09.09.2011 Bielefeld- Mensch geht vor! 1423-1109051 22
Sennestadt Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
05.09.– 09.09.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1425-1109051 21
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
07.09.– 09.09.2011 Gerolstein Wirtschaftsausschuss I 1400-1109071 90
Grundseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss
07.09.– 09.09.2011 N.N. Der Normalvertrag (NV) Bühne 1400-1109072 74
FB 08: Das Bühnenrecht und seine Auswirkungen auf die Praxis
12.09.– 16.09.2011 Borken Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1406-1109121 21
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
12.09.– 16.09.2011 Hamm Arbeitsplätze sichern! 1411-1109121 41
Beschäftigungsförderung und Beschäftigungssicherung als Aufgabe des Betriebsrats
12.09.– 16.09.2011 Sundern- Mensch geht vor! 1418-1109121 23
Langscheid Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
12.09.– 16.09.2011 Hürtgenwald- Agieren statt reagieren 1432-1109121 24
Simonskall Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
12.09.– 16.09.2011 Gladenbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Kooperationsseminar mit 1500-1109121 76
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb
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Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
19.09.– 23.09.2011 Willingen/ Agieren statt reagieren 1411-1109191 24
Hochsauerland Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
19.09.– 23.09.2011 Lage-Hörste Mensch geht vor! 1413-1109191 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
19.09.– 23.09.2011 Willingen Mensch geht vor! 1414-1109191 23
(Upland) Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
19.09.– 23.09.2011 Lage-Hörste Agieren statt reagieren 1425-1109191 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
19.09.– 23.09.2011 Hürtgenwald- Beständig ist allein der Wandel! 1432-1109191 26
Simonskall Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
19.09.– 24.09.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) 1400-1109191 34
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
19.09.– 24.09.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) 1400-1109192 35
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
19.09.– 24.09.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) 1400-1109193 36
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
19.09.– 24.09.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG) 1400-1109194 37
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
26.09.– 28.09.2011 Haltern am See Das Interessenvertretungsmitglied im Aufsichts-/Verwaltungsrat I 1400-1109264 91
Grundseminar
26.09.– 28.09.2011 Willingen/ Der/Die Vorsitzende: Chefin oder Teamleiter? 1400-1109265 52
Hochsauerland Rechtliche Voraussetzungen und praktische Gestaltung einer teamorientierten Betriebsratsarbeit
26.09.– 30.09.2011 Bad Lippspringe Agieren statt reagieren 1405-1109261 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
26.09.– 30.09.2011 Willingen Alles im Griff?! 1411-1109261 44
(Upland) Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit
26.09.– 30.09.2011 Willingen/ Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1413-1109261 21
Hochsauerland Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
26.09.– 30.09.2011 Goch Mensch geht vor! 1432-1109261 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
26.09.– 01.10.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG) 1400-1109261 35
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
26.09.– 01.10.2011 Hattingen JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) 1400-1109262 36
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
26.09.– 01.10.2011 Hattingen JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG) 1400-1109263 37
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
Oktober
04.10.– 06.10.2011 Bielefeld- Prävention statt Ausgrenzung! 1400-1110041 87
Sennestadt Krankenrückkehrgespräche
04.10.– 06.10.2011 Hattingen Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen 1400-1110042 65
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
04.10.– 06.10.2011 Lage-Hörste Protokollführung mithilfe der Textverarbeitung 1400-1110043 46
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift mit EDV-Unterstützung
05.10.– 07.10.2011 Haltern am See Das kommt bei uns nicht vor! 1400-1110051 80
Teil 2: Mobbing; Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen
10.10.– 12.10.2011 Hattingen Datenschutzkonzepte für gesetzliche Interessenvertretungen 1400-1110101 89
10.10.– 12.10.2011 Hagen Das wird eine gute Versammlung! 1411-1110102 47
Betriebs- und Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen
10.10.– 14.10.2011 Willingen/ Mensch geht vor! 1406-1110101 23
Hochsauerland Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
10.10.– 14.10.2011 Lage-Hörste Gut gestaltet ist halb gewonnen 1411-1110101 56
Betriebliche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit
10.10.– 14.10.2011 Sundern- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1110103 21
Langscheid Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
10.10.– 14.10.2011 Dortmund Agieren statt reagieren Ohne Übernachtung 1414-1110101 24
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
10.10.– 14.10.2011 Lage-Hörste Beständig ist allein der Wandel! 1418-1110101 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
10.10.– 14.10.2011 Hürtgenwald- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1430-1110101 21
Simonskall Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
10.10.– 14.10.2011 Gladenbach Die Pflichtquote allein reicht nicht! Kooperationsseminar mit dem GL-11101003 31
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
17.10.– 21.10.2011 Dortmund Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile II 1400-1110171 62
Aufbauseminar zum Arbeitsrecht
17.10.– 21.10.2011 Lage-Hörste Beständig ist allein der Wandel! 1405-1110171 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
17.10.– 21.10.2011 Bielefeld- Agieren statt reagieren 1406-1110171 24
Sennestadt Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
17.10.– 21.10.2011 Meschede Mensch geht vor! 1411-1110171 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
17.10.– 21.10.2011 Bielefeld- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1423-1110171 21
Sennestadt Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
17.10.– 21.10.2011 Köln LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen 1430-1110171 28
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW)
19

20
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
19.10.– 20.10.2011 Geldern Arbeitsrecht aktuell – Betriebsverfassungsrecht 1400-1110191 60
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung
24.10.– 26.10.2011 Steinbach Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1110246 84
Teil 2: Präventionsgespräche mit den Betroffenen führen, verhandeln im Präventionsteam ver.di b+b Hessen
24.10.– 28.10.2011 Sundern- Agieren statt reagieren 1411-1110241 25
Langscheid Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
24.10.– 28.10.2011 Mosbach TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II Kooperationsseminar mit 1500-1110243 77
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
24.10.– 28.10.2011 Gladenbach TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick Kooperationsseminar mit 1600-1110241 75
ver.di b+b Hessen
31.10.– 04.11.2011 Bielefeld- BPersVG: Einstieg leicht gemacht Kooperationsseminar mit BI-11103102 29
Sennestadt Einführung und Überblick (PR 1) dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
November
02.11.– 04.11.2011 Sundern- Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten 1400-1111021 53
Langscheid
03.11.2011 Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1111031 83
am Main Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung ver.di b+b Hessen
07.11.– 09.11.2011 Wiehl Psychische Belastungen messen – aber wie? 1400-1111071 81
07.11.– 09.11.2011 Haltern am See Vom Gremium zum Team 1400-1111073 51
Gremien leiten und Teamarbeit fördern
07.11.– 09.11.2011 Hamm Kompetente Betriebsrats-Beratung 1411-1111071 57
07.11.– 11.11.2011 Lage-Hörste Beständig ist allein der Wandel! 1406-1111071 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
07.11.– 11.11.2011 Hagen Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1411-1111072 21
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
07.11.– 11.11.2011 Hürtgenwald- Agieren statt reagieren 1430-1111071 25
Simonskall Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
07.11.– 11.11.2011 Gladenbach Gesundheitsprävention und betriebliches Eingliederungsmanagement – Kooperationsseminar mit dem GL-11110704 33
Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV III
07.11.– 12.11.2011 Hattingen AV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern 1400-1111072 39
Dt. Telekom: Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (AV 2)
10.11.– 11.11.2011 Hattingen Arbeitsrecht aktuell – Personalvertretungsrecht 1400-1111101 59
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung und
des Dienst- und Tarifrechts

Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
14.11.– 15.11.2011 Haltern am See Reden ist Silber – Schreiben ist Gold 1400-1111142 48
Schreibworkshop: Umgang mit Texten und Anfertigung von Schriftstücken
14.11.– 16.11.2011 Hattingen Praxisberatung – ein Workshop für langjährig Aktive 1400-1111141 58
14.11.– 18.11.2011 Bad Lippspringe Mensch geht vor! 1405-1111141 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
14.11.– 18.11.2011 Bielefeld- Erfolgreich argumentieren und verhandeln 1411-1111141 55
Sennestadt Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung
14.11.– 18.11.2011 Lage-Hörste Agieren statt reagieren 1418-1111141 25
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
14.11.– 18.11.2011 Gladenbach Beständig ist allein der Wandel! 1423-1111141 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
14.11.– 18.11.2011 Wiehl Mensch geht vor! 1430-1111141 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
21.11.– 25.11.2011 Sundern- Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer 1400-1111211 21
Langscheid Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
21.11.– 25.11.2011 Hamm Agieren statt reagieren 1411-1111211 25
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
21.11.– 25.11.2011 Hattingen Mensch geht vor! 1414-1111211 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
28.11.– 29.11.2011 Bochum Wer macht das Protokoll? 1400-1111281 45
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift
28.11.– 02.12.2011 Hagen Mensch geht vor! 1411-1111281 23
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
Dezember
05.12.2011 Mainz Betriebliches Eingliederungsmanagement Kooperationsseminar mit 1600-1112054 83
Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung ver.di b+b Hessen
05.12.– 09.12.2011 Hamm Beständig ist allein der Wandel! 1411-1112051 26
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
12.12.– 16.12.2011 Hamm Der familienfreundliche Betrieb 1411-1112121 66
Modelle, Ideen, Durchsetzungsmöglichkeiten
12.12.– 16.12.2011 Bielefeld- BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Kooperationsseminar mit dem BI-11121201 30
Sennestadt Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
12.12.– 16.12.2011 Gladenbach Die Pflichtquote allein reicht nicht! Kooperationsseminar mit dem GL-11121201 31
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
21

22
BR-Grundqualifizierung
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konsequent und wirksam zu vertreten,
muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die
gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen.
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrund -
lage für den Betriebsrat. Es bildet die Basis für die vielen Aufgaben und Möglichkeiten
von Betriebsräten. Diese müssen die relevanten gesetzlichen Bestimmungen nicht
nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der Beschäftigten
zu vertreten, um bestehende Probleme zu lösen und Arbeitsbedingungen mitzugestalten.
Mit diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzestexten
die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen. Ein besonderer
Schwerpunkt liegt dabei auf dem Betriebsverfassungsgesetz. Zusätzlich erwerben
Sie Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und
Vorhaben.
Das garantiert, dass Sie sich in Ihrer Aufgabe schnell zurechtfinden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
� Umgang mit Gesetzeskommentaren
� Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
� Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
� Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats
� Informationsbeschaffung und Informationspolitik
� Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
Termin/Ort Sem.-Nr.
10.01.– 14.01.2011 1411-1101101
Hamm
17.01.– 21.01.2011 1430-1101171
Goch
24.01.– 28.01.2011 1405-1101241
Lage-Hörste
31.01.– 04.02.2011 1423-1101311
Duisburg
07.02.– 11.02.2011 1425-1102071
Bielefeld-Sennestadt
14.02.– 18.02.2011 1414-1102141
Sundern-Langscheid
21.02.– 25.02.2011 1418-1102211
Lage-Hörste
21.02.– 25.02.2011 1406-1102211
Borken
14.03.– 18.03.2011 1411-1103141
Willingen/Hochsauerland
21.03.– 25.03.2011 1431-1103211
Hürtgenwald-Simonskall
28.03.– 01.04.2011 1405-1103281
Bielefeld-Sennestadt
04.04.– 08.04.2011 1411-1104041
Hagen
11.04.– 15.04.2011 1413-1104111
Sundern-Langscheid
02.05.– 06.05.2011 1418-1105021
Lage-Hörste
09.05.– 13.05.2011 1406-1105091
Bielefeld-Sennestadt
16.05.– 20.05.2011 1405-1105161
Lage-Hörste
23.05.– 27.05.2011 1411-1105231
Meschede
06.06.– 10.06.2011 1432-1106061
Geldern
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder,
Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Die Grundqualifizierung
sieht vor, dass zunächst
dieses Seminar besucht
werden sollte.
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1)
Weitere Termine ...
Termin/Ort Sem.-Nr.
27.06.– 01.07.2011 1423-1106271
Bielefeld-Sennestadt
04.07.– 08.07.2011 1411-1107042
Sundern-Langscheid
11.07.– 15.07.2011 1425-1107111
Goch
11.07.– 15.07.2011 1414-1107111
Lage-Hörste
18.07.– 22.07.2011 1418-1107181
Bielefeld-Sennestadt
01.08.– 05.08.2011 1411-1108011
Willingen/Hochsauerland
05.09.– 09.09.2011 1425-1109051
Bielefeld-Sennestadt
12.09.– 16.09.2011 1406-1109121
Borken
26.09.– 30.09.2011 1413-1109261
Willingen/Hochsauerland
10.10.– 14.10.2011 1411-1110103
Sundern-Langscheid
10.10.– 14.10.2011 1430-1110101
Hürtgenwald-Simonskall
17.10.– 21.10.2011 1423-1110171
Bielefeld-Sennestadt
07.11.– 11.11.2011 1411-1111072
Hagen
21.11.– 25.11.2011 1400-1111211
Sundern-Langscheid
BR-Grundqualifizierung
23

24
BR-Grundqualifizierung
Mensch geht vor!
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
„Personelle Angelegenheiten“ ist die sachlich-nüchterne Bezeichnung für einen
arbeitsrechtlichen Themenbereich, der in der betrieblichen Realität emotional stark
besetzt ist. Hier geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung
– Entscheidungen mit oft nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der/des einzelnen
Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert,
denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung
oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung. Um einen möglichen Schaden von
Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den
grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein.
Das strikt praxisorientierte Seminar „Mensch geht vor“ liefert das nötige Grundwissen,
um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Belegschaft handeln zu
können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
� Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
� Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
� Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen
� Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.01.– 28.01.2011 1411-1101241
Hamm
31.01.– 04.02.2011 1413-1101311
Lage-Hörste
07.02.– 11.02.2011 1400-1102071
Hürtgenwald-Simonskall
21.02.– 25.02.2011 1425-1102211
Goch
14.03.– 18.03.2011 1418-1103141
Lage-Hörste
21.03.– 25.03.2011 1423-1103211
Duisburg
28.03.– 01.04.2011 1414-1103281
Lage-Hörste
04.04.– 08.04.2011 1430-1104041
Hürtgenwald-Simonskall
11.04.– 15.04.2011 1405-1104111
Bielefeld-Sennestadt
02.05.– 06.05.2011 1425-1105021
Lage-Hörste
09.05.– 13.05.2011 1413-1105091
Borken
23.05.– 27.05.2011 1414-1105231
Bielefeld-Sennestadt
06.06.– 10.06.2011 1411-1106061
Willingen/Hochsauerland
04.07.– 08.07.2011 1405-1107041
Lage-Hörste
11.07.– 15.07.2011 1431-1107111
Hürtgenwald-Simonskall
11.07.– 15.07.2011 1406-1107111
Bielefeld-Sennestadt
05.09.– 09.09.2011 1411-1109051
Meschede
05.09.– 09.09.2011 1423-1109051
Bielefeld-Sennestadt
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Mensch geht vor!
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2)
Weitere Termine ...
Termin/Ort Sem.-Nr.
12.09.– 16.09.2011 1418-1109121
Sundern-Langscheid
19.09.– 23.09.2011 1413-1109191
Lage-Hörste
19.09.– 23.09.2011 1414-1109191
Willingen (Upland)
26.09.– 30.09.2011 1432-1109261
Goch
10.10.– 14.10.2011 1406-1110101
Willingen/Hochsauerland
17.10.– 21.10.2011 1411-1110171
Meschede
14.11.– 18.11.2011 1405-1111141
Bad Lippspringe
14.11.– 18.11.2011 1430-1111141
Wiehl
21.11.– 25.11.2011 1414-1111211
Hattingen
28.11.– 02.12.2011 1411-1111281
Hagen
BR-Grundqualifizierung
25

26
BR-Grundqualifizierung
Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
Auf betriebliche Probleme zu reagieren, gehört zum Alltagsgeschäft eines Betriebsrats.
Insbesondere der Bereich der sozialen Angelegenheiten bietet wie kein anderer
dem Betriebsrat viele Möglichkeiten, sich umfassend für die Belange der Beschäftigten
einzusetzen und die Initiative zu ergreifen.
Der Betriebsrat kann in wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur
Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen
Lohngestaltung, initiativ werden und Betriebsvereinbarungen durchsetzen,
notfalls sogar erzwingen.
Unser Seminar „Agieren statt reagieren“ vermittelt grundlegende Kenntnisse über die
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und deren Durchsetzung. Es zeigt zugleich
anhand praktischer Beispiele und problembezogen, wie der Betriebsrat seine Rechte
im Betrieb durchsetzen kann. Dem intensiven Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden
wird ein hoher Stellenwert beigemessen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Initiativrecht des Betriebsrats
� Mitbestimmungsrechte und Grenzen der Mitbestimmung
� Der Einsatz von Sachverständigen
� Abschluss von Betriebsvereinbarungen
� Einigungsstelle: Zuständigkeit und Verfahren
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.02.– 11.02.2011 1411-1102071
Hagen
14.02.– 18.02.2011 1430-1102141
Biersdorf
21.02.– 25.02.2011 1405-1102211
Bielefeld-Sennestadt
14.03.– 18.03.2011 1414-1103141
Bielefeld-Sennestadt
04.04.– 08.04.2011 1425-1104041
Geldern
11.04.– 15.04.2011 1406-1104111
Lage-Hörste
06.06.– 10.06.2011 1418-1106061
Bielefeld-Sennestadt
27.06.– 01.07.2011 1414-1106271
Bielefeld-Sennestadt
04.07.– 08.07.2011 1431-1107041
Biersdorf
25.07.– 29.07.2011 1411-1107251
Lage-Hörste
05.09.– 09.09.2011 1413-1109051
Borken
12.09.– 16.09.2011 1432-1109121
Hürtgenwald-Simonskall
19.09.– 23.09.2011 1411-1109191
Willingen/Hochsauerland
19.09.– 23.09.2011 1425-1109191
Lage-Hörste
26.09.– 30.09.2011 1405-1109261
Bad Lippspringe
10.10.– 14.10.2011 1414-1110101
Dortmund
Ohne Übernachtung
17.10.– 21.10.2011 1406-1110171
Bielefeld-Sennestadt
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Agieren statt reagieren
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3)
Weitere Termine ...
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.10.– 28.10.2011 1411-1110241
Sundern-Langscheid
07.11.– 11.11.2011 1430-1111071
Hürtgenwald-Simonskall
14.11.– 18.11.2011 1418-1111141
Lage-Hörste
21.11.– 25.11.2011 1411-1111211
Hamm
BR-Grundqualifizierung
27

28
BR-Grundqualifizierung
Beständig ist allein der Wandel!
Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)
Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingungen
zu tun. Veränderungen im Betrieb finden sehr unterschiedlich statt. Manchmal
schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll;
manchmal als aufsehenerregende Aktion. Im Kern ist es aber immer auch eine
Herausforderung an Betriebsrat und Belegschaft.
Wandel heißt im Ergebnis oft nichts anderes als radikaler Umbau eines Betriebs
oder Unternehmens. Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Belegschaften
umgebaut, Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert.
Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich für die betroffenen
Beschäftigten Arbeitsinhalte und -bedingungen, zugleich werden neue Qualifikationen
zwingend erforderlich.
Im Seminar klären wir anhand konkreter Fallbeispiele, wie der Betriebsrat derartige
Prozesse frühzeitig erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten auch
beeinflussen kann. Im Mittelpunkt stehen neben den rechtlichen Bestimmungen
auch Fragen der richtigen Strategie, um Forderungen erfolgreich durchzusetzen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
� Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflichten des Arbeitgebers
� Aufbau eines Informations- und Frühwarnsystems
� Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
� Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Veränderungsprozessen
� Weitergabe von Informationen an die Beschäftigten
� Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat
� Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 08.04.2011 1414-1104041
Bielefeld-Sennestadt
11.04.– 15.04.2011 1411-1104111
Sundern-Langscheid
09.05.– 13.05.2011 1430-1105091
Hürtgenwald-Simonskall
16.05.– 20.05.2011 1425-1105161
Bielefeld-Sennestadt
18.07.– 22.07.2011 1411-1107181
Hagen
19.09.– 23.09.2011 1432-1109191
Hürtgenwald-Simonskall
10.10.– 14.10.2011 1418-1110101
Lage-Hörste
17.10.– 21.10.2011 1405-1110171
Lage-Hörste
07.11.– 11.11.2011 1406-1111071
Lage-Hörste
14.11.– 18.11.2011 1423-1111141
Gladenbach
05.12.– 09.12.2011 1411-1112051
Hamm
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars;
vorheriger Besuch der
BR-Grundseminare 2 und 3
empfohlen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

LPVG NW: Einstieg leicht gemacht
Einführung und Überblick (PR 1 LPVG NW)
Als Personalratsmitglied werden Sie täglich mit den unterschiedlichsten Problemen
konfrontiert. Um sie zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten,
benötigen Sie fundierte Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes
NRW.
Zudem müssen Sie Ihr Wissen in der Praxis anwenden. Dieses Seminar will beides
vermitteln: grundlegendes Wissen und Handlungskompetenz. Dabei orientieren wir
uns konsequent an der betrieblichen Praxis. Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen
des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats
und die Frage, wie Sie an Entscheidungen Ihrer Dienststelle mitwirken können.
Darüber hinaus erfahren Sie, in welchen Fällen Sie als Personalratsmitglied für die
Personalratsarbeit freigestellt werden und wie Sie Ihre Ansprüche auf Schulung geltend
machen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Allgemeine Aufgaben und Stellung des Personalrats
� Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen; Gesetze und Kommentare für die
Personalratstätigkeit
� Aufbau und Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW
� Geschäftsführung des Personalrats: Sitzungen, Beschlüsse, Niederschrift,
Dienstbefreiung, Freistellung, Schulungsansprüche, Kosten der Personalratsarbeit
� Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
� Personalversammlung
� Stufenvertretungen, GPR, JAV
� Überblick über allgemeine Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.02.– 18.02.2011 1406-1102141
Bielefeld-Sennestadt
11.04.– 15.04.2011 1430-1104111
Köln
18.07.– 22.07.2011 1430-1107181
Bielefeld-Sennestadt
PR-Grundqualifizierung
Zielgruppe
Personalrats mitglieder
Fachbereiche
01– 08, 11
Freistellung
§ 42 Abs. 5 LPVG NW
Seminargebühr
Ca. 510,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
29

30
PR-Grundqualifizierung
LPVG NW: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG NW)
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen nach dem Landespersonalvertretungsrecht
sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit.
Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies
gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen
Angelegenheiten, an denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist
oder in die er sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „LPVG NW: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem
Seminar rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Organisation der Personalratsarbeit
� Beteiligung des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
� Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten
� Beteiligung des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen
Angelegenheiten
� Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Organisationsänderungen
� Erfolgreiche Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.05.– 20.05.2011 1430-1105161
Lage-Hörste
27.06.– 01.07.2011 1406-1106271
Lage-Hörste
17.10.– 21.10.2011 1430-1110171
Köln
Zielgruppe
Personalrats mitglieder
Fachbereiche
01– 08, 11
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Grundseminars
„LPVG NW: Einstieg leicht
gemacht“
Freistellung
§ 42 Abs. 5 LPVG NW
Seminargebühr
Ca. 510,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

BPersVG: Einstieg leicht gemacht
Einführung und Überblick (PR 1)
Sie sind in den Personalrat gewählt worden. Nun stellt sich die Frage: Was sind Ihre
Aufgaben und Pflichten als Personalratsmitglied?
Das Bundespersonalvertretungsgesetz ist die rechtliche Grundlage für das Handeln
der Personalräte. Um die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten
zu können, muss der Personalrat die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und
nutzen. Nur so kann er seine Ziele effektiv verfolgen.
Dieses Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen
– mitgestalten – durchsetzen“ die erforderlichen Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsrechts.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
� Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
� Aufgaben des Personalrats
� Zusammenarbeit mit der Dienststelle
� Informationsbeschaffung und Informationspolitik
� Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.01.– 28.01.2011 BI-11012401
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
11.04.– 15.04.2011 BI-11041102
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
18.07.– 22.07.2011 BI-11071801
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
31.10.– 04.11.2011 BI-11103102
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
PR-Grundqualifizierung
Zielgruppe
Personalrats mitglieder,
Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung
Fachbereiche
01, 03– 06, 09
Freistellung
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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32
PR-Grundqualifizierung
BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2)
Aufbauend auf „BPersVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar
Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder benötigen, um die Interessen der
Beschäftigten in personellen und sozialen Angelegenheiten wirksam vertreten zu
können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
� Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten
� Stufenvertretung
� Initiativrechte – Einigungsstelle – Verfahrensrecht
� Dienstvereinbarungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.03.– 01.04.2011 BI-11032801
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
12.12.– 16.12.2011 BI-11121201
Bielefeld-Sennestadt
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
„Das Bunte Haus“
Zielgruppe
Personalrats mitglieder
Fachbereiche
01, 03– 06, 09
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Die Pflichtquote allein reicht nicht!
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV I
In diesem Seminar werden den Schwerbehindertenvertretungen sowie Mitgliedern
von Betriebs- und Personalräten Kenntnisse vermittelt, die sie für ihre Arbeit als
Interessenvertretung benötigen.
Nach Klärung einiger Grundbegriffe geht es vor allem darum, sich mit den Aufgaben,
Rechten und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung vertraut zu machen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die geschichtliche Entwicklung bis zum SGB IX
� Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten
� Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung
� Inner- und außerbetriebliche Zusammenarbeit
� Pflichten des Arbeitgebers
� Anregungen für die praktische Arbeit und Umsetzungsmöglichkeiten in die
betriebliche Praxis
� Einblick in Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und -sicherung
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.02.– 11.02.2011 GL-11020706
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
04.04.– 08.04.2011 GL-11040412
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
20.06.– 24.06.2011 GL-11062001
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
10.10.– 14.10.2011 GL-11101003
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
12.12.– 16.12.2011 GL-11121201
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
Schwerbehindertenvertretung
Zielgruppe
Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung,
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX,
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 720,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
33

34
Schwerbehindertenvertretung
Beschäftigung fördern und sichern
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV II
Die Veränderungen der Arbeitswelt machen es notwendig, sich eingehend mit dem
Thema der Beschäftigungsförderung und -sicherung zu beschäftigen. Das gilt zwar
generell, aber natürlich ganz besonders für schwerbehinderte Menschen.
In diesem zweiten Grundlagenseminar können Sie sich mit den Handlungsmöglichkeiten
der Schwerbehindertenvertretung vertraut machen und lernen, wie Sie mit
den vielfältigen Gestaltungsmitteln offensiv umgehen können, um die Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Dienststelle zu fördern und zu sichern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Situation schwerbehinderter Menschen in der Arbeitswelt
� Maßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes
� Beschäftigungs- und Prüfpflicht des Arbeitgebers
� Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung, Maßnahmen, Hilfen und Leistungen
� Vom Einzelfallmanagement zur Integrationsvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.03.– 11.03.2011 GL-11030705
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
09.05.– 13.05.2011 GL-11050907
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
04.07.– 08.07.2011 GL-11070404
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
Zielgruppe
Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Grundseminars
„Die Pflichtquote allein
reicht nicht!“
Freistellung
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 720,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Gesundheitsprävention und betriebliches Eingliederungsmanagement –
Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen – SBV III
Arbeit ist nicht immer gesund; manche Tätigkeiten können krank machen. Mit der
Regelung des § 84 Abs. 2 SGB IX ist ein Ansatz geschaffen worden, Menschen während
der Arbeit vor Gesundheitsgefahren zu schützen, chronischen Erkrankungen bis
hin zu dauerhaften Behinderungen vorzubeugen und Kündigungen zu vermeiden.
Präventive Maßnahmen stehen hierbei im Vordergrund.
Zielsetzung dieses Seminars ist es, Schwerbehindertenvertretungen die Möglichkeiten
und Grenzen der gesetzlichen Grundlage aufzuzeigen und Handlungsmöglichkeiten
bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
anzubieten. Die Aufgaben eines Integrationsteams und betriebsnahe Konzepte sind
wesentliche Inhalte des Seminars.
Termin/Ort Sem.-Nr.
06.06.– 10.06.2011 GL-11060606
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
07.11.– 11.11.2011 GL-11110704
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit dem ver.di-Bildungszentrum
Gladenbach
Schwerbehindertenvertretung
Zielgruppe
Mitglieder der Schwerbehinderten
vertretung,
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/
SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX,
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 720,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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36
JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG)
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb bieten wir Jugendund
Auszubildendenvertreterinnen/-vertretern eine mehrteilige Seminarreihe, in der
sie alles über die Grundlagen der JAV-Arbeit erfahren.
Im Mittelpunkt steht dabei das Betriebsverfassungsrecht. Welche Paragrafen sind
für Jugend- und Auszubildendenvertretungen besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen
Bestimmungen zu verstehen und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden?
Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im betrieblichen
Alltag kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen erörtert: Was
bedeutet es eigentlich, Jugendliche und Auszubildende zu vertreten? Und welches
Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit
� Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung
� Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren
� Grundlagen der Geschäftsführung der JAV
� Die Beziehungen zu Betriebsrat, Arbeitgeber und Gewerkschaft
� Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildendenversammlung
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.02.– 12.02.2011 1400-1102072
Hattingen
14.03.– 19.03.2011 1400-1103141
Hattingen
09.05.– 14.05.2011 1400-1105092
Hattingen
06.06.– 11.06.2011 1400-1106062
Hattingen
19.09.– 24.09.2011 1400-1109191
Hattingen
Zielgruppe
Mitglieder der JAV
nach BetrVG
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.

JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (BetrVG)
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Berufsbildungsgesetz
(BBiG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die
praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis
zu leisten? Welche Pflichten stehen an? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können
JAV und Betriebsrat kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis eine qualitativ hochwertige
und damit zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken
und mitbestimmen, wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Regelungen zur Ausbildung nach dem BBiG
� Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG
� Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaßnahmen
� Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebsrat
� Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
� Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb
� Rechtslage zur Freistellung zum Berufsschulbesuch
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.03.– 19.03.2011 1400-1103142
Hattingen
09.05.– 14.05.2011 1400-1105093
Hattingen
27.06.– 02.07.2011 1400-1106271
Hattingen
19.09.– 24.09.2011 1400-1109192
Hattingen
26.09.– 01.10.2011 1400-1109261
Hattingen
JAV-Grundqualifizierung
Zielgruppe
Mitglieder der JAV
nach BetrVG
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
JAV-Grundseminars
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.
37

38
JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG)
Grundlagenseminar für JAV-Mitglieder (JAV 1)
Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb bieten wir Jugendund
Auszubildendenvertreterinnen/-vertretern eine mehrteilige Seminarreihe, in der
sie alles über die Grundlagen der JAV-Arbeit erfahren. Im Mittelpunkt steht dabei das
Personalvertretungsrecht. Welche Paragrafen sind für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu verstehen
und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden?
Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im Alltag der Dienststelle
kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen erörtert: Was
bedeutet es eigentlich, Jugendliche und Auszubildende zu vertreten? Und welches
Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit
� Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung
� Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren
� Grundlagen der Geschäftsführung der JAV
� Die Beziehungen zu Personalrat, Dienststellenleitung und Gewerkschaft
� Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildendenversammlung
Termin/Ort Sem.-Nr.
06.06.– 11.06.2011 1400-1106064
Hattingen
19.09.– 24.09.2011 1400-1109193
Hattingen
26.09.– 01.10.2011 1400-1109262
Hattingen
Zielgruppe
Mitglieder der JAV
nach LPVG NW
Fachbereiche
01–11, 13
Freistellung
§ 58 Satz 1 i.V.m.
§ 42 Abs. 5 LPVG NW
Seminargebühr
Ca. 475,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.

JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern (PersVG)
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Berufsbildungsgesetz
(BBiG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die
praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis
zu leisten? Welche Pflichten stehen an? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können
JAV und Personalrat kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis eine qualitativ hochwertige
und damit zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken
und mitbestimmen, wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Regelungen zur Ausbildung nach dem BBiG
� Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG
� Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von
Bildungsmaßnahmen
� Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Personalrat
� Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
� Fragen der praktischen Umsetzung in der Dienststelle
� Rechtslage zur Freistellung zum Berufsschulbesuch
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.09.– 24.09.2011 1400-1109194
Hattingen
26.09.– 01.10.2011 1400-1109263
Hattingen
JAV-Grundqualifizierung
Zielgruppe
Mitglieder der JAV
nach LPVG NW
Fachbereiche
01– 11, 13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
JAV-Grundseminars
Freistellung
§ 58 Satz 1 i.V.m.
§ 42 Abs. 5 LPVG NW
Seminargebühr
Ca. 475,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.
39

40
JAV-Grundqualifizierung
AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit
Dt. Telekom: Grundlagenseminar für AV-Mitglieder (AV 1)
Erfolgreiches Engagement funktioniert nur mit solidem Wissen. Deshalb bieten wir
Auszubildendenvertreterinnen/-vertretern eine zweiteilige Basisqualifizierung, in der
sie alles über die Grundlagen der AV-Arbeit erfahren. Im Mittelpunkt des ersten Seminars
steht dabei das Betriebsverfassungsrecht. Welche Paragrafen sind für Auszubildendenvertretungen
besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu
verstehen und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden?
Dieses Seminar will mittels praxisnaher Inhalte und Übungen dabei helfen, im betrieblichen
Alltag kompetent und zielsicher zu handeln. Darüber hinaus wird auch geklärt,
was es bedeutet, Jugendliche und Auszubildende zu vertreten und mit welchem
Selbstverständnis diese Aufgabe effektiv erfüllt werden kann. Nicht zuletzt werden
die Punkte benannt, die AV-Mitglieder wissen und beachten müssen, um keine formalen
Fehler zu machen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Bestandsaufnahme der betrieblichen Rahmenbedingungen für die AV-Arbeit
� Die Rolle der AV im Betrieb
� Aufgaben, Rechte und Pflichten der AV
� Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
� Rechtshierarchie des Arbeitsrechts/Rechtspyramide
� Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes, AV-relevante Regelungen
� Interessenvertretung und die Mitbestimmung in einer geänderten
Ausbildungsorganisation
� Rechtliche Grundlagen: die Auszubildendenversammlung
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.02.– 12.02.2011 1400-1102073
Hattingen
14.03.– 19.03.2011 1400-1103143
Hattingen
06.06.– 11.06.2011 1400-1106063
Hattingen
Zielgruppe
Mitglieder der AV
Fachbereich
09
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.

AV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern
Dt. Telekom: Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (AV 2)
Nach dem Einführungsseminar „AV-Praxis I: Einführung in die AV-Arbeit“ folgen
nun alles Wesentliche zum Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die telekomspezifischen
Regelungen und Tarifverträge zu Fragen der Ausbildung.
Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die praktischen
Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis zu leisten?
Welche Pflichten stehen an? Und auf welche Weise können AV und Betriebsrat
kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis eine qualitativ hochwertige und damit
zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen,
wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Einführung in die relevanten Tarifverträge (TV 122 u.a.)
� Anwendung des MTV Azb
� Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes
� Die konkrete Mitbestimmung der AV in Bezug auf Ausbildungspläne
� Handlungsmöglichkeiten der AV zur Kontrolle und Verbesserung der Ausbildung
� Konkrete Fallbearbeitung unter Anwendung der Gesetze und Tarifverträge
� Exemplarische Vorbereitung und Durchführung einer Auszubildendenversammlung
zum Thema „Ausbildung“
� Konkrete Arbeitsplanung für die Umsetzung in die betriebliche Praxis
Termin/Ort Sem.-Nr.
27.06.– 02.07.2011 1400-1106272
Hattingen
07.11.– 12.11.2011 1400-1111072
Hattingen
JAV-Grundqualifizierung
Zielgruppe
Mitglieder der AV
Fachbereich
09
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
NRW werden bevorzugt
berücksichtigt.
41

42
Betriebsverfassungsrecht
Führungskraft und Betriebsratsarbeit – (k)ein Widerspruch!?
Als Führungskraft im Spannungsfeld der Interessen
Sie sind Führungskraft und gleichzeitig im Betriebsrat. Viele Kolleginnen/Kollegen
kennen Sie, vertrauen Ihnen und haben Sie vor der Wahl gefragt, ob Sie nicht auch
kandidieren wollen. Sie erledigen Ihre Führungsaufgaben gut und sagen auch der
Geschäftsleitung manchmal ein offenes Wort.
Nun sind Sie gewählt! Sie sind im Betriebsrat! So konkret wussten Sie nicht, was Sie
erwartet und haben manchmal das Gefühl, zwischen allen Stühlen zu sitzen. Die
Anforderungen sind hoch: Sie müssen immer wieder den Blickwinkel wechseln:
Führungskraft oder Betriebsrat? Das fällt Ihnen nicht immer leicht.
Auch Ihr Verhältnis zur Geschäftsleitung hat sich verändert. Gibt es da schon so etwas
wie Misstrauen? Gleichzeitig macht Ihnen die neue Aufgabe auch Spaß. Sie erfahren
viele interessante Dinge und können im Betrieb Themen voranbringen.
In diesem Seminar vertiefen Sie Ihre Grundkenntnisse der Geschäftsführung des
Betriebsrats sowie Ihrer Pflichten und Aufgaben. Darüber hinaus haben Sie die
Möglichkeit, den Themenkomplex „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ aus unterschiedlichen
Blickwinkeln zu betrachten.
Inhaltliche Schwerpunkte dieses Seminars sind:
� Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26 ff. BetrVG)
� Anforderungen an die Rolle als Betriebsratsmitglied
� Rechte und Pflichten
� Anforderungen an die Rolle als Führungskraft
� Als Führungskraft im Spannungsfeld der Interessen
� Reichweite der vertauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 BetrVG)
� Umgang mit Rollen und Rollenkonflikten
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.07.– 13.07.2011 1400-1107111
Willingen (Upland)
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Arbeitsplätze sichern!
Beschäftigungsförderung und Beschäftigungssicherung als Aufgabe des Betriebsrats
Beschäftigungsförderung und -sicherung sind wichtige Aufgaben des Betriebsrats.
Wenn Arbeitslosigkeit bekämpft werden soll, dann ist es Aufgabe der Betriebsräte,
jede Chance zu nutzen, Alternativen zu Entlassungen aufzuzeigen und die Unternehmensleitung
in die Pflicht zum Erhalt der Arbeitsplätze zu nehmen.
In dem Seminar werden das Initiativrecht des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung
und die strategische Planung der Betriebsratsarbeit behandelt. Das Seminar gibt
einen Überblick über die Rechte des Betriebsrats und die gesetzliche Grundlage für
die Ausarbeitung von Vorschlägen zur Personalplanung für die Unternehmensleitung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Beschäftigungsförderung – was bedeutet das?
� Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungsförderung und -sicherung
nach § 92a BetrVG und der Zusammenhang mit der unternehmerischen
Personal planung
� Regelungen zur Beschäftigungssicherung im BetrVG
(§§ 80, 87, 96, 97 und 99 BetrVG)
� Instrumente der Beschäftigungssicherung (gesetzliche Grundlagen wie z.B.
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz,
Altersteilzeitgesetz)
� Vorschläge des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung und Möglichkeiten für
den Sozialplan in der Einigungsstelle nach § 112 BetrVG in Verbindung mit SGB III
� Strategien des Betriebsrats zur Durchsetzung von Beschäftigungsförderung im
Betrieb
Termin/Ort Sem.-Nr.
12.09.– 16.09.2011 1411-1109121
Hamm
Betriebsverfassungsrecht
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der
BR-Grundseminare 1 bis 3
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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44
Betriebsverfassungsrecht
Wenn der Arbeitgeber mal nicht „mitspielt“ ...
Durchsetzungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
Eine immer wieder gestellte Frage lautet: „Und wenn der Arbeitgeber seinen gesetzlichen
Pflichten nicht nachkommt? Was können wir dann machen?“
Dieses Seminar behandelt die rechtlichen Möglichkeiten von Betriebsräten unter
Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und vermittelt damit eigene Rechtssicherheit.
Ergänzt werden die rechtlichen Inhalte mit praktischen Handlungsmöglichkeiten
anhand aktueller betrieblicher Beispiele.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit
� Verletzung gesetzlicher Pflichten gem. § 23 BetrVG
� Grobe Pflichtverletzungen des Arbeitgebers unter Berücksichtigung aktueller
Rechtsprechung
� Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane
� Strafformen und Strafhöhen
� Ordnungswidrigkeit und Bußgeld gem. § 121 BetrVG
� Das Verfahren und die Festsetzung der Geldbuße
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.02.– 18.02.2011 1411-1102161
Hamm
20.06.– 22.06.2011 1411-1106201
Hagen
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Betriebsratsarbeit geht vor!
Schulungsansprüche durchsetzen
Betriebliche Themen werden für Betriebsräte immer komplexer. Einmal erworbene
Standards werden infrage gestellt oder ändern sich. Der Kostendruck nimmt zu,
Antworten im Interesse der Beschäftigten müssen gefunden werden. Dieses Seminar
hilft Ihnen, zielgenau den betriebsrätlichen Fortbildungsbedarf zu ermitteln und
handlungssicher die notwendigen Freistellungsbeschlüsse zu fassen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen der Schulungs- und Bildungsmaßnahmen nach BetrVG
� Weitere Freistellungsansprüche
� Was ist bei Schulungsmaßnahmen nach § 37 Abs. 6 BetrVG zu beachten?
� Was ist bei Schulungsmaßnahmen nach § 37 Abs. 7 BetrVG zu beachten?
� Qualifizierungsanspruch des Gesamtgremiums
� Entgeltfortzahlung
� Kostentragungspflichten des Arbeitgebers
� Wenn es Streit gibt: Was dann?
Termin/Ort Sem.-Nr.
17.01.2011 1411-1101173
Hamm
Betriebsverfassungsrecht
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 200,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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46
Arbeitsorganisation
Alles im Griff?!
Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit
Es sind nicht nur die betrieblichen/dienstlichen Probleme, die Fragen und Forderungen
der Belegschaft, die die Interessenvertretung beschäftigen. Hinzu kommen noch eine
ganze Reihe gremieninterner Aufgaben und Pflichten, die zu erledigen sind, damit
eine Interessenvertretung überhaupt funktioniert. Deshalb muss die Geschäftsführung
des Gremiums ebenso durchdacht organisiert werden wie die tägliche Zusammenarbeit
der einzelnen Gremienmitglieder. Wie also sind die Aufgaben in der Interessenvertretung
am besten zu verteilen? Welche Formen des Zeitmanagements sind
wirklich effektiv? Wie können interne Konflikte am besten gelöst werden? Auf welche
Informationen hat die Interessenvertretung überhaupt Anspruch, wie kann sie sie
sich beschaffen? Und was ist zu beachten, um eine Sitzung ordnungsgemäß durchzuführen?
Fragen, die das Seminar beantworten wird, damit die Interessen vertretung
wirklich alles im Griff hat.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Aufgaben und Arbeitsteilung im Gremium
� Konfliktvermeidung und -bewältigung
� Gesetzliche Vorschriften zur Sitzung des Gremiums
� Die Informationsrechte
� Informationsbeschaffung und Informationsfluss zwischen Interessenvertretung
und Beschäftigten
� Arbeitsorganisation und Zeitplanung
Termin/Ort Sem.-Nr.
26.09.– 30.09.2011 1411-1109261
Willingen (Upland)
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Wer macht das Protokoll?
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift
Die Sitzungsniederschrift dokumentiert die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung
und deren Beschlüsse. Sie ist Arbeitsgrundlage für die Aktivitäten des
Gremiums. Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen dient sie als Nachweis für eine
ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschlussfassung.
Im Seminar werden die rechtlichen Anforderungen an ein ordnungsgemäßes
Sitzungsprotokoll behandelt. Die theoretischen Inhalte werden von praktischen
Übungen begleitet; viele Tipps zur Aufnahme und Gestaltung eines Protokolls
geben konkrete Hilfestellung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Ziel und Zweck eines Protokolls
� Rechtsvorschriften und Mindestanforderungen
� Protokollarten und deren Ausgestaltung
� Übungen zum Erkennen der wesentlichen Sitzungsinhalte
� Praktische Erstellung von Protokollen
Termin/Ort Sem.-Nr.
10.03.– 11.03.2011 1411-1103101
Hamm
30.05.– 31.05.2011 1411-1105302
Hagen
28.11.– 29.11.2011 1400-1111281
Bochum
Arbeitsorganisation
Zielgruppe
Schriftführer/-innen und
Vorsitzende des Betriebs-/
Personalrats oder der
JAV/MAV
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/
JAV-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
§ 62 i.V.m. § 46 Abs. 6
BPersVG, analog LPersVG
und Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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Arbeitsorganisation
Protokollführung mithilfe der Textverarbeitung
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift mit EDV-Unterstützung
Die Sitzungsniederschrift dokumentiert die Arbeit des Betriebs-/Personalrats und
dessen Beschlüsse. Sie ist Arbeitsgrundlage für Aktivitäten des Gremiums. Bei gerichtlichen
Auseinandersetzungen dient sie als Nachweis für eine ordnungsgemäße
Geschäftsführung und Beschlussfassung.
Im Seminar werden die rechtlichen Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Sitzungsprotokoll
behandelt. Die Umsetzung dieser Anforderungen sowie die Gestaltung und
Verwaltung der Niederschriften am PC werden erläutert.
Sie erhalten zahlreiche praktische Tipps, wie der Aufwand der Protokollführung durch
die effektive Nutzung von Dokumentenvorlagen, Textbausteinen etc. reduziert werden
kann.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Ziel und Zweck eines Protokolls
� Rechtsvorschriften und Mindestanforderungen
� Protokollarten und deren Ausgestaltung
� Übungen zum Erkennen der wesentlichen Sitzungsinhalte
� Funktion des Betriebssystems und kurze Einführung in dessen Bedienung
� Überblick über Office-Programme und deren Bausteine
� Praktische Erstellung von Textvorlagen
� Organisationsstruktur von Verzeichnissen und Dateien
Termin/Ort Sem.-Nr.
31.01.– 02.02.2011 1400-1101311
Gladenbach
04.10.– 06.10.2011 1400-1110043
Lage-Hörste
Zielgruppe
Schriftführer/-innen und
Vorsitzende des Betriebs-/
Personalrats
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars,
EDV-Grundkenntnisse
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Das wird eine gute Versammlung!
Betriebs- und Personalversammlungen vorbereiten und erfolgreich durchführen
Betriebs- bzw. Personalversammlungen sind wichtige Ereignisse und müssen mehrmals
im Jahr durchgeführt werden. Hier präsentiert die Interessenvertretung sich und
ihre Arbeit und tauscht sich mit der Belegschaft über offene Fragen und Probleme
aus. Eine gut vorbereitete und erfolgreich durchgeführte Versammlung kann die
Position der Interessenvertretung innerhalb der Belegschaft und gegenüber dem
Arbeitgeber erheblich stärken.
In unserem Seminar lernen Sie, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung
erfolgreicher Versammlungen ankommt. Sie erhalten aktuelle rechtliche Informationen
und viele Anregungen. Praktische Übungen sind ein wichtiger Bestandteil
dieses Seminars.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Rechtsgrundlagen für Betriebs- und Personalversammlungen
� Vorbereitung der Versammlung (Ziele, Schwerpunkte, Aufgaben),
Werbung und Einladung
� Rechte und Pflichten des Betriebs-/Personalrats auf der Versammlung
� Versammlungsleitung, auftreten, reden, diskutieren; Möglichkeiten zur
Aktivierung der Belegschaft
� Rolle der Gewerkschaft auf der Versammlung
� Rolle und Pflichten des Arbeitgebers auf der Versammlung
� Erstellung des Rechenschaftsberichts und Präsentationsmöglichkeiten;
Tipps und Tricks für eine interessante Versammlungsgestaltung
� Nachbereitung von Betriebs-/Personalversammlungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
17.01.– 19.01.2011 1411-1101171
Hamm
11.04.– 13.04.2011 1400-1104112
Gladenbach
10.10.– 12.10.2011 1411-1110102
Hagen
Arbeitsorganisation
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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50
Arbeitsorganisation
Neu
Reden ist Silber – Schreiben ist Gold
Schreibworkshop: Umgang mit Texten und Anfertigung von Schriftstücken
Betriebs- und Personalratsmitglieder lernen in diesem zweitägigen Workshop, ihren
Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber aussagekräftiger und geschliffener zu gestalten.
Der zweite Schwerpunkt dieses Workshops liegt auf der Verbesserung der internen
und externen Öffentlichkeitsarbeit. Dies beinhaltet das Verfassen von Beschäftigtenund
Presseinformationen und deren Gestaltung und Verteilung.
Zu den Übungen dieses Workshops gehört auch der effiziente Umgang mit Texten
als notwendige Voraussetzung eines zielgerichteten Schreibens.
Wichtig! Bitte bringen Sie betriebliche Beispieltexte, Veröffentlichungen und Texte
des Betriebs- bzw. Personalrats mit (z.B. ein Betriebs- bzw. Personalratsmagazin,
Schreiben an den Dienstherrn bzw. Arbeitgeber, Aushänge etc.)
Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:
� Sichten und Umformulieren von internen und externen Einladungen und
Ankündigungen
� Anfertigen von Kurzvorträgen aus umfangreichen Originalmaterialien
� Schriftliches Erfassen von Sachverhalten aus mündlichen Präsentationen
� Analysieren von Betriebs- und Personalratsmagazinen
� Gestalten des Schwarzen Bretts und des Intranetauftritts
� Verfassen von Pressemitteilungen und Grundlagen der Verteilung
� Verbessern der Transparenz der eigenen Arbeit für die Belegschaft
Termin/Ort Sem.-Nr.
31.05.– 01.06.2011 1400-1105311
Haltern am See
14.11.– 15.11.2011 1400-1111142
Haltern am See
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.

Der Alltag – ein Spagat
Nicht freigestellte Betriebs- und Personalratsmitglieder zwischen Job und Funktion
Abteilung oder Betriebs-/Personalrat? Team oder Ausschuss? Interessenvertretung
oder Job? Als Mitglied des Betriebs-/Personalrats haben Sie viele Aufgaben zu
bewältigen und müssen diese (als nicht freigestelltes Mitglied) zudem mit Ihrem
Job in Einklang bringen. Eine scheinbar unlösbare Herausforderung.
Das Gesetz gibt der gesetzlichen Funktion Vorrang. Die betriebliche Wirklichkeit ist
vielschichtiger: Arbeitsdruck belastet das Team, das Verständnis der Kolleginnen und
Kollegen für Ihre Abwesenheit „in Sachen Interessenvertretung“ schmilzt, der Chef
„vergisst“ gerne mal, dass Sie zur Sitzung müssen – kurzum: Sie müssen immer öfter
erklären, rechtfertigen, um Verständnis werben. Gleichzeitig liegt Ihnen selbst daran,
nicht nur in der Funktion, sondern auch im Job gute Arbeit zu leisten.
In diesem Seminar geht es um die formale Seite und um die praktischen Probleme
und Konflikte, um persönliche Ansprüche und um arbeitsorganisatorisches Handwerkszeug.
Am Ende werden Sie mehr Kompetenz im Umgang mit Ihrer Situation
gewonnen haben, einschließlich der Erkenntnis der Grenzen des Machbaren.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Der rechtliche Rahmen: Vorrang der gesetzlichen Funktion, Freistellungsfragen
� Reale Probleme/Konflikte und ihre Folgen
� Wie viel Zeit kann, will, muss ich für die Betriebs-/Personalratsarbeit aufwenden?
� Formale Regelungsmöglichkeiten mit dem Arbeitgeber/der Dienststelle
� Konflikte aufgreifen, persönlich stimmige und rechtlich vertretbare Lösungen
finden
� Anregungen für eine gute Arbeitsorganisation: Instrumente der Arbeitsund
Zeitplanung
� Die Grenzen des Machbaren herausfinden und vertreten
Termin/Ort Sem.-Nr.
30.05.– 01.06.2011 1400-1105301
Willingen/Hochsauerland
Arbeitsorganisation
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
ohne
Frei stellung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.
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52
Kommunikation und Zusammenarbeit
Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis
Betriebs-/Personalratsvorsitzende stehen häufig unter Druck; unter den aktuellen
Bedingungen in Wirtschaft und Verwaltung müssen sie schwierige Entscheidungsund
Gesprächssituationen meistern. Der Umgang mit den Erwartungen der Beschäftigten,
Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite, notwendige Kontakte zur Politik
und das Führen eines Gremiums erfordern viel Energie. Die Ergebnisse des eigenen
Handelns sind in hohem Maße von der Fähigkeit abhängig, Beziehungen aufzubauen,
Menschen zu beteiligen und zu gewinnen.
Coaching ist eine geeignete Beratungsform, das eigene Handeln zu überprüfen und
Handlungsoptionen zu erkennen. In einem zeitlich begrenzten Prozess mit klar definierter
Zielsetzung geht es um die Verbesserung der fachlichen, aber auch der sozialen
und methodischen Kompetenz als Führungsperson.
Aus dem ersten Coaching-Workshop kann sich ein persönliches Veränderungsprojekt
ergeben, das beim zweiten Termin vertieft und reflektiert wird.
Ergebnisse dieses Lernprozesses können sein:
� Das Bewusstsein persönlicher Stärken und Schwächen. Fokussiert wird auf
die Stärken und „verschüttete“ Energien und Fähigkeiten, um die Rolle als
Vorsitzende/-r und Führungsperson für sich zu klären und besser auszufüllen
� Verbesserte Bearbeitungsmöglichkeiten von Konflikt- und Krisensituationen im
Arbeitszusammenhang
� Die weiterentwickelte Fähigkeit, ungünstig wirkende Verhaltensmuster in der
Kommunikation bei sich und anderen zu erkennen und bei sich zu korrigieren
bzw. anderen Hinweise zu geben, wie diese Muster verändert werden könnten,
um besser zusammenzuarbeiten
� Eine erhöhte Aufmerksamkeit in Bezug auf wichtige Problemzusammenhänge
und deren Wirkmechanismen. Strategien für professionelleres Handeln als
Vorsitzende/-r
Termin/Ort Sem.-Nr.
Zielgruppe
Vorsitzende und stellv.
Vorsitzende von Betriebs-/
Personalräten sowie
wichtiger Ausschüsse
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Bemerkungen
Dieses Angebot organisieren
wir gern speziell für Sie.
Bitte sprechen Sie uns an.
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.

Neu
Vom Gremium zum Team
Gremien leiten und Teamarbeit fördern
Der Druck in den Unternehmen steigt ständig, auch auf Betriebs- und Personalräte.
Nahezu immer befinden Sie sich in Auseinandersetzungen, sei es in der Vermittlung
der Interessen von Einzelnen und denen der gesamten Belegschaft oder in der Verhandlung
mit der Unternehmensleitung. Als Einzelkämpfer oder „zerstrittener Haufen“
sind Betriebs- und Personalräte hier schnell auf verlorenem Posten. Nur als Team
kann ein Gremium seine Position optimal gestalten – gerade in schwierigen Zeiten,
wenn die Verhandlungsspielräume eng sind.
Gute Teams zeichnen sich durch klare Strukturen und bewusste Gestaltung der
Zusammenarbeit aus. Das merken sie zum Beispiel an einer klaren Zielsetzung und
Schwerpunktlegung für die Arbeit, an einer eindeutigen Verteilung der Aufgaben,
an einer offenen Diskussionskultur, an geordneten und transparenten Entscheidungswegen
und an einem geschlossenen Auftreten nach außen, wenn Entscheidungen
getroffen worden sind.
Teamgeist lässt sich nicht verordnen, wohl aber über gemeinsame Lernerfahrungen
entwickeln. Welches Wissen dafür hilfreich ist und durch welches Vorgehen der/die
Vorsitzende, der/die Stellvertreter/-in und die weiteren freigestellten Mitglieder den
Prozess maßgeblich unterstützen können, vermittelt dieses Seminar.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Den eigenen Leitungsstil passend zu sich selbst und zum Gremium gestalten
� Dynamiken in Gruppen mit ihren Chancen und Risiken verstehen
� Teamkonflikte analysieren und bearbeiten
� Motivation im Betriebs-/Personalrat erhalten und fördern
� Teamgerechte Entscheidungsprozesse installieren und damit Verantwortung
und Macht teilen
Kommunikation und Zusammenarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.07.– 06.07.2011 1400-1107041
Gladenbach
07.11.– 09.11.2011 1400-1111073
Haltern am See
Zielgruppe
Vorsitzende, Stellvertreter/
-innen und freigestellte
Mitglieder von Betriebs-
und Personalräten
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars oder
vergleichbare Kenntnisse
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.
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54
Kommunikation und Zusammenarbeit
Der/Die Vorsitzende: Chefin oder Teamleiter?
Rechtliche Voraussetzungen und praktische Gestaltung einer teamorientierten
Betriebsratsarbeit
„Betriebsratsvorsitzende sind die Briefträger des Betriebsrats!“ Diese Aussage
pro voziert und trifft zudem nur die Oberfläche. Vorsitzende müssen sowohl umfassende
Rechtskenntnisse als auch soziale Kompetenzen besitzen. Es geht darum,
ein bestmögliches Zusammenarbeiten im Gremium zu ermöglichen.
In diesem Seminar thematisieren Sie die besonderen Anforderungen an Ihre Rolle
und Funktion als Betriebsratvorsitzende/-r und deren zielgerichtete Umsetzung.
Praktische Übungen gewährleisten einen gelungenen Transfer in die Praxis.
Behandelt werden u.a. folgende Themen:
� Rechtliche Grundlagen zur Stellung der/des Vorsitzenden nach dem BetrVG
� Verhältnis zur Stellvertretung und zu den Betriebsratsmitgliedern
� Die regelmäßige Sitzung als Arbeitsform des Gremiums
� Aufgaben- und Arbeitsteilung im Gremium
� Arbeitsorganisation und Prioritätensetzung; Einhaltung von Fristen
� Dynamiken in Gruppen erkennen
� Teamkonflikte erkennen, analysieren und bearbeiten
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.03.– 30.03.2011 1400-1103281
Hürtgenwald-Simonskall
26.09.– 28.09.2011 1400-1109265
Willingen/Hochsauerland
Zielgruppe
Betriebsratsvorsitzende
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten
Coaching ist eine prozessorientierte Beratung für Personen in Führungsfunktionen.
Im Mittelpunkt der Beratung steht die Klärung und Bewältigung der Anforderungen
an die Funktion und Tätigkeit der zu Beratenden als Betriebs-/Personalratsmitglied.
Coaching soll die Teilnehmerinnen befähigen, Entscheidungsprozesse effektiver
zu gestalten, Konflikte wahrzunehmen und realistisch einschätzen zu können. Sie
lernen, Verhandlungen zielorientierter vorzubereiten und zu führen. Sie können
dann Arbeitsstrukturen verbessern sowie auch schwierige Aufgaben und Situationen
definieren und angehen.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
20.06.– 22.06.2011 1400-1106202
Sundern-Langscheid
02.11.– 04.11.2011 1400-1111021
Sundern-Langscheid
Zielgruppe
Weibliche Betriebs-/
Personalratsvorsitzende,
freigestellte weibl.
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.
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56
Kommunikation und Zusammenarbeit
Mit der/dem red’ ich kein Wort mehr
Konfliktmanagement für Betriebs- und Personalräte
Ist die Tür erst einmal zugeschlagen, wird es schwierig, das Gespräch wieder aufzunehmen.
Meinungsverschiedenheiten oder ernsthafte Streitigkeiten gehören aber
zum Alltag.
Konflikte müssen nicht automatisch mit Ärger, Wut oder gar Verletztheiten enden.
Im Idealfall sind sie der Motor für kreative Ideen und Lösungen. Wie Betriebs- und
Personalratsmitglieder diesem Ziel näher kommen, wird in diesem Seminar erarbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Ursachen für Konflikte
� Zusammenhang von Konflikten und betrieblichen Hierarchien
� Möglichkeiten einer positiven Konfliktbewältigung
Termin/Ort Sem.-Nr.
20.06.– 22.06.2011 1400-1106201
Willingen/Hochsauerland
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/
SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Erfolgreich argumentieren und verhandeln
Grundlagen von Argumentation und Verhandlungsführung
Zur effektiven Betriebs-/Personalratsarbeit gehören mehr als fundiertes Wissen und
guter Wille. Ideen und Forderungen müssen auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
vertreten und durchgesetzt werden. Eine gründliche Vorbereitung hat erheblichen
Einfluss auf Verhandlungsverlauf und -erfolg. Durchsetzungsfähigkeit und ein
flexibler Umgang mit dem Arbeitgeber, mit seinen Argumenten und Verhaltensweisen,
tragen ebenfalls wesentlich zum Verhandlungserfolg bei.
Wir setzen uns mit Argumentationshilfen zur Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen,
mit Ideen zur sinnvollen Verhandlungsvorbereitung und mit Prinzipien effektiver
Verhandlungsführung auseinander. Theoretische Informationen und praktische
Übungen wechseln sich ab. Verhandlungssituationen werden anhand konkreter Fälle
durchgespielt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Wie bereiten wir uns inhaltlich, organisatorisch und strategisch auf die Verhandlungen
vor?
� Welche Interessen hat das Gremium in der Verhandlung?
� Welche Interessen hat unser Gegenüber?
� Welche Lösungen bieten sich zur Durchsetzung unserer Interessen an?
Von welchen Lösungen haben alle Beteiligten einen Vorteil?
� Wie können wir zu einer guten Verständigung und einer fairen und sachlichen
Arbeitsatmosphäre beitragen?
� Wie erkennen wir Manipulationstechniken? Wie reagieren wir angemessen
darauf?
� Wie geht es weiter, wenn Verhandlungen scheitern oder nicht zustande kommen?
� Was tun, wenn sich keine akzeptable Einigung abzeichnet?
Kommunikation und Zusammenarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 06.05.2011 1411-1105021
Lage-Hörste
11.07.– 15.07.2011 1411-1107111
Bielefeld-Sennestadt
14.11.– 18.11.2011 1411-1111141
Bielefeld-Sennestadt
Zielgruppe
Vorsitzende und stellv.
Vorsitzende von Betriebs-/
Personalräten sowie
wichtiger Ausschüsse und
Verhandlungsbeauftragte
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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58
Kommunikation und Zusammenarbeit
Gut gestaltet ist halb gewonnen
Betriebliche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit
Wann lesen Beschäftigte eine Information der Interessenvertretung – überhaupt oder
sogar mit Lust? Wenn die Fakten knapp referiert werden? Wenn blumig oder bissig
kommentiert wird? Wenn eine Karikatur böse trifft oder wenn das Layout poppig
wirkt? Was will und soll der Betriebs- oder Personalrat mit seiner Informations- und
Öffentlichkeitsarbeit erreichen?
Weitere Seminarinhalte in Stichworten:
� Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit
� Rolle und Funktion betrieblicher Öffentlichkeitsarbeit
� Gestaltung und Produktion attraktiver Informationen
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.03.– 01.04.2011 1411-1103281
Bielefeld-Sennestadt
10.10.– 14.10.2011 1411-1110101
Lage-Hörste
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Kompetente Betriebsrats-Beratung
Die alltägliche Situation: Eine Kollegin/Ein Kollege kommt auf ein Betriebsratsmit -
glied zu und möchte beraten werden. Die/Der Ratsuchende formuliert nicht klar und
deutlich, um was es eigentlich geht. Daher bewegt sich das beratende Betriebsratsmitglied
ggf. bei der Beratung auf rechtlich unsicherem Boden. Deshalb ist zu klären,
welche Bedeutung und Folgen die Beratung durch das Betriebsratsmitglied hat, wenn
falsche Aussagen gemacht werden. Entstehen Haftungsansprüche? Ziel dieses Seminars
ist es, Ihnen in Ihrer Beratungsfunktion mehr Handlungssicherheit zu geben.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Überwachungs- und Schutzaufgaben von Betriebsräten
� Klärung von Rechtsfragen gem. § 80 Abs. 1 Satz 1 BetrVG
� Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer/-innen
� Fragen zu tarifpolitischen und sozialpolitischen Angelegenheiten
� Einbeziehung von inner- und außerbetrieblichem Sachverstand
� Beratungsstellen: Gewerkschaft, Anwälte und weitere Organisationen
und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit
� Haftung aus unerlaubter Handlung gem. § 823 BGB und die Rechtsfolgen
� Regeln zur Durchführung einer Beratung
Kommunikation und Zusammenarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.11.– 09.11.2011 1411-1111071
Hamm
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
59

60
Themen zur sozialen Kompetenz
Neu
Praxisberatung – ein Workshop für langjährig Aktive
Sie sind langjährig erfolgreich aktiv in der betrieblichen Interessenvertretung und
engagieren sich für andere. Sie gehen souverän mit den alltäglichen Anforderungen
aus diesem Wahlmandat um.
Alle verlassen sich auf Sie: die Kolleginnen und Kollegen im Gremium, weil Sie das gut
machen. Die Arbeitnehmer/-innen, die Sie gewählt haben, weil Sie sich kümmern und
die Menschen Ihnen vertrauen. Und auch der Arbeitgeber, weil Sie sich im Laufe der
Jahre Ihren Platz und Standpunkt ihm gegenüber erkämpft haben und er Sie als verlässliche
Größe zu schätzen weiß.
Und dennoch beschleicht Sie manchmal die Frage: Bin ich nur im Trott, oder gehe
ich noch in meinen eigenen Spuren? Nach den (vielen) Jahren mit dem Wahlmandat
möchten Sie Ihre eingeschliffenen Verhaltens- und Umgangsweisen überprüfen?
Diese zu bestätigen, zu erneuern oder mutig neue Wege zu beschreiten – das alles
reflektieren wir in diesem Seminar. Anhand der individuell vorhandenen Anforderungssituationen
werden wir die persönlichen Themen im Zusammenhang mit der
Arbeit der Interessenvertretung identifizieren und bearbeiten.
Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:
� Eigenmotivation
� Persönlicher Karriereweg
� Umgang mit Gruppendynamik
� Stress und Stresssituationen in der Interessenvertretung
� Zeit- und Selbstmanagement
� Umgang mit Kritik, Misstrauen und Konflikten
� Geschlechterrollen
Nach dem Einstieg bieten wir Ihnen eintägige Praxisberatungen als Follow-up-Tage
an, in denen das Gelernte anhand der eigenen Praxis erneut überprüft, abgeglichen
und verändert werden kann.
Termin/Ort Sem.-Nr.
09.05.– 11.05.2011 1400-1105091
Sprockhövel
14.11.– 16.11.2011 1400-1111141
Hattingen
Zielgruppe
Vorsitzende und stellv.
Vorsitzende von Betriebsräten,
Ausschussvorsitzende
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Die Bereitschaft, Beispiele
aus der persönlichen Praxis
einzubringen und sich
damit kritisch-konstruktiv
in der Gruppe auseinanderzusetzen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 560,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers möglich.

Neu
Arbeitsrecht aktuell – Personalvertretungsrecht
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung
und des Dienst- und Tarifrechts
Im Laufe eines Jahres ergeben sich durch die aktuelle Rechtsprechung der Verwaltungsgerichtsbarkeit
immer wieder Veränderungen, die auch für die Arbeit der
Interessenvertretungen in den Dienststellen relevant sind. In diesem Seminar können
Sie sich auf den aktuellen Stand zu Neuregelungen sowie aktueller Rechtsprechung
und den daraus resultierenden Handlungsoptionen für den Personalrat bringen.
Themenüberblick:
� Neue und geänderte Gesetzgebung sowie aktuell geplante Gesetzesvorhaben im
Überblick
� Darstellung und Diskussion ausgewählter aktueller Rechtsprechung des EuGH,
des Bundesverwaltungsgerichts und der Instanzgerichte
� Fragen zu den Organisationsrechten der Interessenvertretung
� Fragen der Mitbestimmung und Beteiligung der betrieblichen
Interessenvertretung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
� Fragen der Beschäftigungssicherung und des Dienst- und Tarifrechts
Der genaue Themenplan dieses Seminars wird bis Veranstaltungsbeginn fortlaufend
aktualisiert.
Termin/Ort Sem.-Nr.
10.11.– 11.11.2011 1400-1111101
Hattingen
Arbeitsrecht
Zielgruppe
Personalrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
PR-Grundseminars oder
vergleichbare Kenntnisse
Freistellung
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
61

62
Arbeitsrecht
Neu
Arbeitsrecht aktuell – Betriebsverfassungsrecht
Neue Rechtsprechung insbesondere zu den Kernbereichen der Mitbestimmung
Im Laufe eines Jahres ergeben sich durch die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit
immer wieder Veränderungen, die auch für die Arbeit der betrieblichen
Interessenvertretungen relevant sind. In diesem Seminar können Sie sich auf den
aktuellen Stand zu Neuregelungen sowie aktueller Rechtsprechung und den daraus
resultierenden Handlungsoptionen für den Betriebsrat bringen.
Themenüberblick:
� Neue und geänderte Gesetzgebung sowie aktuell geplante Gesetzesvorhaben
im Überblick
� Darstellung und Diskussion ausgewählter aktueller Rechtsprechung des EuGH,
des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte
� Fragen zu den Organisationsrechten der Interessenvertretung
� Fragen der Mitbestimmung und Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretung
bei personellen und sozialen Angelegenheiten
� Fragen der Beschäftigungssicherung und des Tarifrechts
Der genaue Themenplan dieses Seminars wird bis Veranstaltungsbeginn fortlaufend
aktualisiert.
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.10.– 20.10.2011 1400-1110191
Geldern
Zielgruppe
Betriebs-/Gesamtbetriebsrats
mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars oder
vergleichbare Kenntnisse
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile I
Grundseminar zum Arbeitsrecht
Zweifellos sind für jedes Betriebs- bzw. Personalratsmitglied grundlegende Kenntnisse
des Arbeitsrechts ebenso wichtig wie der kompetente Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz
oder dem Personalvertretungsgesetz. Letztlich kann es die Interessen
der Beschäftigten nur dann wirkungsvoll vertreten, wenn es beide Rechtsgebiete
sicher miteinander zu kombinieren weiß.
Dieses Seminar orientiert sich konsequent an der betrieblichen bzw. dienstlichen
Praxis und vermittelt auf diese Weise Mitgliedern von Interessenvertretungen einen
umfassenden Überblick über das individuelle und kollektive Arbeitsrecht: von den
gesetzlichen Bestimmungen zu Einstellungsgesprächen über die Entgeltfortzahlung
im Krankheitsfall bis hin zur häufig strittigen Frage von Gratifikationen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundbegriffe des Arbeitsrechts
� Auslegung von Rechtsnormen
� Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheiten
� Vergütung, Urlaubsrecht, Urlaubsanspruch und -durchsetzung
� Gleichbehandlungsgrundsatz
� Aktuelle Rechtsprechung
� Teilzeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.01.– 28.01.2011 1400-1101241
Haltern am See
21.03.– 25.03.2011 1400-1103211
Geldern
Arbeitsrecht
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 1100,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
63

64
Arbeitsrecht
Sie suchten Gerechtigkeit und fanden Urteile II
Aufbauseminar zum Arbeitsrecht
Das Seminar vertieft die im ersten Teil erworbenen Kenntnisse des individuellen und
kollektiven Arbeitsrechts. Dabei werden jenseits aller juristischen Spitzfindigkeiten
praxisnahe Antworten gesucht. Deshalb werden konkrete Fälle aus dem beruflichen
Alltag behandelt: Ein Mitarbeiter erhält eine Abmahnung. Ist sie gerechtfertigt und
inhaltlich wie formal korrekt? Einer Mitarbeiterin wird überraschend gekündigt. Ist
hier das Prinzip der Verhältnismäßigkeit gewahrt?
Durch die konsequent fallbezogene Arbeitsweise gewinnen Sie Einblick in alle wesentlichen
Aspekte des Arbeitsrechts, sodass Sie als Interessenvertretungsmitglied für die
Rechte der Beschäftigten kompetent eintreten können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen
� Grundsätze der Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz
� Die Abmahnung
� Befristung von Beschäftigungsverhältnissen
� Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsverträge,
Änderungs- und Beendigungskündigungen
� Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses
� Arbeitsgerichtsbarkeit
� Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
Termin/Ort Sem.-Nr.
23.05.– 27.05.2011 1400-1105231
Dortmund
17.10.– 21.10.2011 1400-1110171
Dortmund
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
sowie des Seminars
„Sie suchten Gerechtigkeit
und fanden Urteile I“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 1100,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Vertiefungs- und Praxisseminar
In diesem Seminar werden Kernfragen der gesetzlichen Regelung auf der Grundlage
betrieblicher Erfahrungen ausführlich behandelt. Dabei wird die bereits ergangene
Rechtsprechung zum AGG berücksichtigt.
Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars liegt bei den Anwendungs- und Handlungsmöglichkeiten
der gesetzlichen Interessenvertretungen in Betrieb und Dienststelle.
Fälle aus der Praxis werden bearbeitet und diskutiert, sodass die Umsetzungskompetenz
gestärkt wird.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Überblick über die Zielsetzung des AGG
� Was ist Benachteiligung – welche Ausnahmeregelungen bestehen?
� Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten, gegen Diskriminierung vorzugehen
� Personalfragebogen und Betriebs-/Dienstvereinbarungen auf dem Prüfstand
� Die Betriebsvereinbarung zur Beschwerdestelle
� Die Auswirkungen des AGG auf das BetrVG und die Personalvertretungsgesetze
Termin/Ort Sem.-Nr.
09.03.– 11.03.2011 1411-1103091
Hamm
Arbeitsrecht
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwer behindertenvertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
AGG-Grundlagenseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
65

66
Arbeitsrecht
Leiharbeitnehmer/-innen, Fremdfirmen und Selbstständige ...
Zuständigkeit und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Arbeitgeber reduzieren Stammbelegschaften, um Leiharbeitnehmer/-innen als
„Reserve“ zu nutzen. So werden nicht nur Arbeitsspitzen abgedeckt oder Flexibilitätspuffer
eingebaut. Entleihende Firmen nutzen Leiharbeitnehmer/-innen als billige
Arbeitskräfte in regulären Tätigkeiten, die ohne Kündigungsfristen und weitere
Kosten „abbestellt“ werden können. Deshalb sind Leiharbeitnehmer/-innen die
Ersten, die in einer Krise gehen müssen. Doch nun scheint es ein Comeback der Leiharbeit
zu geben. Worauf müssen Interessenvertretungen achten? Durch die schlechteren
Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer/-innen geraten die sozialen Standards
für alle unter Druck. Die Interessenvertretungen sind gefordert, sowohl die Stammbelegschaft
als auch die Leiharbeitnehmer/-innen angemessen zu schützen.
Im Seminar werden die rechtlichen Bedingungen dieser Beschäftigungsformen
geklärt. Sie lernen Ihre Mitwirkungsrechte kennen und entwickeln betriebsbezogene
Handlungsmöglichkeiten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Fremdfirmeneinsatz und Leiharbeit in Zahlen – Funktion dieser
Beschäftigungsformen und deren Auswirkungen
� Wer gehört zur Belegschaft? Abgrenzung der verschiedenen
Beschäftigungsformen
� Informationsrechte und Möglichkeiten zur Feststellung des Status
einer/eines Beschäftigten
� Gleichbehandlungsgrundsatz und das Spannungsfeld zwischen Tarifverträgen
� Die Tarifverträge für Leiharbeitnehmer/-innen
� Rechte der Interessenvertretung des Entleiherbetriebs: u.a. Informations- und
Kontrollrechte, Kommunikations-, Zustimmungsverweigerungs- und
Mitbestimmungsrechte
� Einfluss auf die Auswahl von Fremd- und Leiharbeitsfirmen, Beispiele für
Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.07.– 06.07.2011 1411-1107041
Hamm
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Neu
Mitarbeiter(innen)gespräch und Zielvereinbarungen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Mitarbeiter(innen)gespräche und Zielvereinbarungen werden immer häufiger zur
Gestaltung von leistungsbezogenen Entgelten eingesetzt. Im Rahmen der Personalentwicklung
fungieren sie als Führungsinstrument. Wie diese Gespräche und Vereinbarungen
auf die Beschäftigten wirken, hängt von den (negativen) Konsequenzen
für sie ab.
Dieses Seminar vermittelt Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Einführung
und Umsetzung von Mitarbeiter(innen)gesprächen und Zielvereinbarungen mit
dem Ziel, einen möglichst hohen Schutz der Beschäftigten zu erreichen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Vor- und Nachteile von Mitarbeiter(innen)gesprächen und Zielvereinbarungen
für die Beschäftigten
� Bewertungskriterien für Mitarbeiter(innen)gespräche
� Anforderungen an die Vorbereitung und den Ablauf von Mitarbeiter(innen)gesprächen
� Grundlagen zu Zielvereinbarungen
� Die Bedeutung von Zielvereinbarungen und Leistungsentlohnung für die
Beschäftigten
� Rechtliche Grundlagen für das Handeln der Betriebsräte
� Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 06.04.2011 1400-1104041
Gerolstein
04.10.– 06.10.2011 1400-1110042
Hattingen
Arbeitsrecht
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
67

68
Betriebliche Sozialpolitik
Neu
Der familienfreundliche Betrieb
Modelle, Ideen, Durchsetzungsmöglichkeiten
Er ist in aller Munde – der familienfreundliche Betrieb. Aber wie kann ein solcher
Betrieb aussehen? Wie kann ein Betrieb familienfreundlich gestaltet werden? Was
kann die Interessenvertretung dafür tun?
Eines ist sicher: Ein familienfreundlicher Betrieb darf sich nicht nur in der Gestaltung
der Arbeitszeit erschöpfen. Wir werden viele über die Arbeitszeit hinausgehende
Ideen und Möglichkeiten entwickeln und Umsetzungsmöglichkeiten ausarbeiten.
Beispiele aus der Praxis von Interessenvertretungen werden uns als Ideenvorlage
dienen, die wir weiterentwickeln und verschiedenen Gegebenheiten anpassen. Wir
werden uns in die rechtlichen Grundlagen vertiefen und mit den strategischen Umsetzungsmöglichkeiten
der Interessenvertretungen auseinandersetzen.
Termin/Ort Sem.-Nr.
08.08.– 12.08.2011 1400-1108081
Sundern-Langscheid
12.12.– 16.12.2011 1411-1112121
Hamm
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Aufgaben des Betriebsrats in Betrieben mit und ohne Tarifbindung
Seit Beginn der 1990er-Jahre ist eine zunehmende Tendenz der Arbeitgeber zur
Flucht aus den Tarifverträgen zu verzeichnen. Das erfolgt auf vielerlei Art und Weise:
durch Austritt aus dem Verband, durch Ausgründung eines Betriebs und Nichtein -
tritt in einen Verband, durch Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband als OT-Mitglied
(OT heißt: ohne Tarifbindung) oder durch Nichteintritt in einen Verband bei Neugründung.
Alle diese Varianten haben Folgen für die Betriebsratsarbeit und beinhalten relativ
komplizierte Sachverhalte. Im Betrieb entsteht häufig ein Mehrklassensystem für die
Beschäftigen. Was Sie als Betriebsratsmitglied hierbei zu beachten haben, wird in
diesem Seminar näher beleuchtet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Geschichtliche Entwicklung und heutige Bedeutung von Tarifverträgen
� Tariffähigkeit
� Tarifgebundenheit des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
� Nachwirkung von Tarifverträgen
� Tarifvertrag und Betriebsübergang
� Aufklärungspflichten des Arbeitgebers über seinen Tarifstatus
� Möglichkeiten zur Erhaltung bzw. Rückführung zur Tarifgebundenheit
Termin/Ort Sem.-Nr.
17.01.– 19.01.2011 1411-1101172
Hagen
30.05.– 01.06.2011 1411-1105301
Hamm
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
69

70
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Neu
Tarifvertragsrecht
FB 12: Tarifbindung – Nachwirkung – Tarifflucht
Tarifverträge sind in der Diskussion. Von politischen Parteien und Arbeitgeberverbänden
werden sie infrage gestellt. Im deutschen Arbeitsrechtssystem haben Tarifverträge
mit ihren kollektiv- und individualrechtlichen Normen eine zentrale Schutzund
Regelungsfunktion für Millionen Arbeitsverhältnisse.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Überwachungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebs-/Personalräte
� Die Folgen für die Tarifbindung sowie die Nachwirkungen bei Betriebsübergang,
Verbandsaustritt, Wechsel zur Mitgliedschaft ohne Tarifbindung, Outsourcing
oder Spaltung von Unternehmen
� Das Günstigkeitsprinzip
� Die Rechte der einzelnen Arbeitnehmerin/des einzelnen Arbeitnehmers
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.01.– 21.01.2011 1400-1101191
Hattingen
Nur für Einzelhandel
16.02.– 18.02.2011 1400-1102161
Haltern am See
Nur für Einzelhandel
23.03.– 25.03.2011 1400-1103231
Wiehl
Nur für Einzelhandel
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Referent
Kanzlei Decruppe & Kollegen
Fachbereich
12
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit
Im Spannungsfeld von betrieblichen Interessen und Notwendigkeiten sowie den
sich ändernden Interessen der Beschäftigten bezüglich ihrer Arbeits- und Lebenszeit
eröffnet Ihnen dieses Seminar Handlungsmöglichkeiten, um einen Ausgleich dieser
widerstreitenden Interessen zu erreichen.
Nach diesem Seminar wird klar, dass z.B. der Austritt vieler Arbeitgeber aus dem
Arbeitgeberverband nicht bedeutet, dass sie sich nicht mehr an den Tarifvertrag
halten müssen. Das Seminar zeigt, dass unterschiedliche Lebenssituationen auch
unterschiedliche Antworten erfordern. Der Anspruch auf Vereinbarkeit von Familie
und Beruf und Beschäftigungssicherung kann ein Ziel innovativer Betriebsräte sein.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Arbeitszeit ist Lebenszeit
� Rechtsgrundlagen der Arbeitszeit
� Vereinbarkeit von Familie und Beruf
� Tarifregelungen zur Arbeitszeit im Einzelhandel NRW
� Arbeitgeber mit und ohne Tarifbindung
� Regelungen aus dem Tarifvertrag und ihre Wirkungen im Betrieb
� Sonderfälle zur Arbeitszeitregelung
� Arbeitszeit und Betriebsvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.04.– 13.04.2011 1400-1104111
Lage-Hörste
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereich
12
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
71

72
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Tarifvertrag Einzelhandel NRW: Eingruppierung
Durch Anwendung der Überwachungs- und Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz
und unter aktiver Nutzung tarifvertraglicher Ansprüche können
Betriebsräte einen Beitrag zu mehr Einkommensgerechtigkeit leisten. Dies ist insbesondere
vor dem Hintergrund der Diskussion um den gesetzlichen Mindestlohn
bedeutsam.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Einkommensentwicklung und die persönlichen und betrieblichen Auswirkungen
� Arbeitgeber mit und ohne Tarifbindung
� Eingruppierungsgrundregeln
� Mitbestimmung des Betriebsrats bei über- und außertariflichen Zulagen
und Leistungsentlohnung
� Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen
� Inhalte des § 2 des Lohntarifvertrags und § 3 des Gehaltstarifvertrags
� Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn- und -gehaltslisten
� Betriebsräte als Gestalter der Arbeits- und Lebensbedingungen
Vor dem Hintergrund möglicher tarifvertraglicher Auseinandersetzungen im nordrhein-westfälischen
Einzelhandel können sich die aktuellen Eingruppierungsregelungen
verändern. Wir werden Ihnen deshalb zeitnah nach dem Abschluss der entsprechenden
Tarifverträge dieses Seminarthema anbieten und die Termine rechtzeitig
bekannt geben.
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereich
12
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG

Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Alles rund um die Arbeitszeit
Im Spannungsfeld von betrieblichen Interessen und Notwendigkeiten sowie den
sich ändernden Interessen der Beschäftigten bezüglich ihrer Arbeits- und Lebenszeit
eröffnet Ihnen dieses Seminar Handlungsmöglichkeiten, um einen Ausgleich dieser
widerstreitenden Interessen zu erreichen.
Nach diesem Seminar wird klar, dass z.B. der Austritt vieler Arbeitgeber aus dem
Arbeitgeberverband nicht bedeutet, dass sie sich nicht mehr an den Tarifvertrag
halten müssen. Das Seminar zeigt, dass unterschiedliche Lebenssituationen auch
unterschiedliche Antworten erfordern. Der Anspruch auf Vereinbarkeit von Familie
und Beruf und Beschäftigungssicherung kann ein Ziel innovativer Betriebsräte sein.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Arbeitszeit ist Lebenszeit
� Rechtsgrundlagen der Arbeitszeit
� Vereinbarkeit von Familie und Beruf
� Tarifregelungen zur Arbeitszeit im Groß- und Außenhandel NRW
� Die Regelungen aus dem Tarifvertrag und ihre Wirkungen im Betrieb
� Sonderfälle zur Arbeitszeitregelung
� Arbeitszeit und Betriebsvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
29.03.– 30.03.2011 1400-1103291
Schwelm
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Referent
Kanzlei Bell & Windirsch
Fachbereich
12
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
73

74
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW: Eingruppierung
Durch Anwendung der Überwachungs- und Beteiligungsrechte nach dem BetrVG
und unter aktiver Nutzung tarifvertraglicher Ansprüche können Betriebsräte einen
Beitrag zu mehr Einkommensgerechtigkeit leisten. Dies ist insbesondere vor dem
Hintergrund der Diskussion um den gesetzlichen Mindestlohn bedeutsam.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Einkommensentwicklung und die persönlichen und betrieblichen Auswirkungen
� Arbeitgeber mit und ohne Tarifbindung
� Gehalts-/Lohnrahmenabkommen im Groß- und Außenhandel NRW
� Grundsätze zur Eingruppierung
� Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen
� Eingruppierungsvoraussetzungen und Bewertung untereinander
� Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn- und -gehaltslisten
� Betriebsräte als Gestalter der Arbeits- und Lebensbedingungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
15.03.– 16.03.2011 1400-1103151
Bielefeld-Sennestadt
22.03.– 23.03.2011 1400-1103221
Hagen
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Referent
Kanzlei Bell & Windirsch
Fachbereich
12
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Tarifvertrag Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW
Dieses Seminar vermittelt wesentliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit in
Speditions- und Logistikunternehmen. Gemäß § 80 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG haben
Betriebsräte darüber zu wachen, dass tarifvertragliche Vorschriften angewendet
bzw. eingehalten werden. Da sich die tariflichen Regelungen deutlich von den
gesetzlichen Mindestregelungen unterscheiden, kommt hier der Überwachungsaufgabe
des Betriebsrats große Bedeutung zu.
Dieses Seminarangebot richtet sich auch an Betriebsräte, deren Arbeitgeber durch
Umwandlung und Tarifwechsel in den Bereich des Tarifvertrags für Speditionen und
Logistik wechseln wollen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Das deutsche und europäische Arbeits- und Sozialrecht
� Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer/-innen
� Eingruppierung nach Lohntarifvertrag und die Beteiligung des
Betriebsrats gem. § 99 BetrVG
� Manteltarifvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten
� Eingruppierungsgrundsätze nach Gehaltstarifvertrag und die Beteiligung des
Betriebsrats gem. § 99 BetrVG
� Aktuelle Rechtsprechung zu Eingruppierungen
� Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.07.– 15.07.2011 1411-1107112
Willingen/Hochsauerland
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereich
10
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
75

76
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Neu
Der Normalvertrag (NV) Bühne
FB 08: Das Bühnenrecht und seine Auswirkungen auf die Praxis
Der Normalvertrag (NV) Bühne regelt viele Arbeitsbereiche der Bühnenbeschäftigten.
Neben der Vorstellung der einzelnen Regelungen setzt sich das Seminar mit den in
der Praxis für Arbeitnehmer/-innen und deren Interessenvertretungen auftretenden
Problemen auseinander. Darüber hinaus wird die aktuell vorliegende relevante Rechtsprechung
vorgestellt.
Folgende Themen werden im Seminar behandelt:
� Regelungen aus dem Allgemeinen Teil des NV Bühne
� Mitbestimmung bei Tendenzunternehmen
� Regelungen aus dem Besonderen Teil des NV Bühne
� Verfahrensregelungen des Bühnenschiedsgerichts
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.03.– 18.03.2011 1400-1103161
Hattingen
07.09.– 09.09.2011 1400-1109072
N.N.
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereich
08
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 500,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die wichtigste Rechtsquelle
für die Arbeitsverhältnisse bei Bund, Gemeinden und weiteren TVöD-Anwendern.
Er bringt mit neuer Struktur Einheitlichkeit in die Tariflandschaft des öffentlichen
Dienstes und verändert diese durch neue Themen und Regelungen in beispielloser
Weise. Weiterhin sind die Gestaltungs- und Überwachungsaufträge für Betriebs- und
Personalräte durch Öffnungsklauseln deutlich ausgeweitet. Das setzt die gründliche
Kenntnis eben dieses Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende und fundierte
Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des
TVöD in seinem allgemeinen Teil. Dabei werden alle Themenbereiche bearbeitet. Für
Vertiefungen – z.B. zu den Themen Arbeitszeit und leistungsorientierte Bezahlung –
verweisen wir auf die entsprechenden Aufbau- und Spezialangebote.
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.10.– 28.10.2011 1600-1110241
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
77

78
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb
Die Tarifwerke TVöD/TV-L sind in Kraft getreten, die dazugehörige Entgeltordnung
wird aktuell verhandelt und soll die alten Eingruppierungsregelungen ersetzen. Bis
dahin haben die aktuelle Vergütungsordnung und die Lohngruppenverzeichnisse
für Neueinstellungen weiterhin Geltung. Die so Eingruppierten werden entsprechend
der TVÜ-Regelungen in die Entgelttabellen des TVöD/TV-L eingeordnet. Im Laufe des
Jahres 2011 wird voraussichtlich die neue Entgeltordnung mit ihren Regelungen
greifen.
Personal- und Betriebsräte bestimmen bei der Einstellung und Eingruppierung mit.
Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit
hin zu überprüfen.
Das Seminar „Eingruppierungsrecht“ vermittelt Grundkenntnisse über die Eingruppierung,
über Aufbau und Systematik der Vergütungs-/Entgeltordnung bzw.
der Lohngruppenverzeichnisse und den Grundsatz der Tarifautomatik. Die Teilnehmenden
gehen mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen um. Sie verstehen
spezielle Eingruppierungsfragen und lernen, ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
Erläutert werden Aufbau und Struktur sowie Stufenverläufe der Entgelttabellen
im TVöD/TV-L. Themen sind außerdem die in diesem Zusammenhang bestehenden
Beteiligungsrechte der Betriebs- und Personalräte.
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 08.04.2011 1500-1104042
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
12.09.– 16.09.2011 1500-1109121
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen
Die neuen Tarifwerke TVöD/TV-L sind in Kraft getreten, die dazugehörige Entgeltordnung
wird zwischen den Tarifparteien verhandelt und soll die alten Eingruppierungsregelungen
ersetzen. Bis zu ihrer Fertigstellung haben die aktuelle Vergütungsordnung
und die Lohngruppenverzeichnisse für Neueinstellungen weiterhin Geltung.
Personal- und Betriebsräte bestimmen bei der Einstellung und Eingruppierung mit.
Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit
hin zu überprüfen.
Dieses Seminar vermittelt vertiefende Kenntnisse über das Eingruppierungsrecht und
baut auf den Inhalten des Teils I auf. Im Vordergrund steht die Arbeit mit exemplarischen
Stellenbeschreibungen und -bewertungen. Hierbei spielen der Grundsatz der
Tarifautomatik sowie der sichere Umgang mit dem System der auszuübenden Tätigkeit,
der Arbeitsvorgänge und ihrer Zeitanteile eine zentrale Rolle. Unter Berücksichtigung
der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte werden übungsweise Stellen
beschrieben und bewertet, um auf dieser Grundlage korrekt Eingruppierungen und
ihre Zuordnungen in den TVöD/TV-L beurteilen zu können. Vertieft werden auch
Fragen zur Eingruppierung in besonderen Fällen.
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.10.– 28.10.2011 1500-1110243
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„TVöD-Aufbau:
Eingruppierungsrecht“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
79

80
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist die wichtigste
Rechtsquelle für die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten bei den meisten Ländern
(TdL) und weiteren TV-L-Anwendern. Er orientiert sich am TVöD und verändert das
alte Tarifrecht durch eine neue Struktur sowie neue Themen in beispielloser Weise.
Teilweise müssen diese noch durch landesbezirkliche Regelungen ausgefüllt werden.
Die Gestaltungs- und Überwachungsaufträge für Personal- und Betriebsräte wurden
durch Öffnungsklauseln deutlich ausgeweitet. Das setzt die gründliche Kenntnis
eben dieses Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende und fundierte
Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des
TV-L in seinem allgemeinen Teil. Dabei werden alle Themenbereiche bearbeitet. Für
Vertiefungen verweisen wir auf die entsprechenden Aufbau- und Spezialangebote.
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.03.– 25.03.2011 1500-1103212
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Das kommt bei uns nicht vor!
Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen
Mobbing ist leider zur betrieblichen Realität geworden. Gemeint sind nicht die alltäglichen
Auseinandersetzungen bei der Arbeit, sondern die dauerhaften, systematischen
Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte. Diese führen bei den
Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen.
Das Arbeitsumfeld spielt, gerade in Zeiten von Reorganisation und Rationalisierung,
bei der Entstehung von Mobbing eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene
für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht, die Konfliktaustragung
am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“
und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch
rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert.
Das Phänomen Mobbing und seine alltäglichen Wirkungen auf die Betroffenen und
die Betriebe sind Inhalte dieses Seminars. Schwerpunkt ist die Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten
für die betriebliche Interessenvertretung sowohl im konkreten
Fall als auch als präventive Maßnahme.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Definition und Abgrenzung von Mobbing
� Erscheinungsformen und Ursachen
� Auswirkungen auf die Betroffenen und den Betrieb
� Rolle der Vorgesetzten/Rolle, Rollenkonflikte und Aufgaben der
Interessenvertretung
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und anderer
betrieblicher Akteure/Akteurinnen
� Gesetzeslage und Rechtsprechung
� Inhalt und Abschluss von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
� Möglichkeiten der Prävention – u.a. über betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.04.– 13.04.2011 1400-1104113
Haltern am See
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
81

82
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Das kommt bei uns nicht vor!
Teil 2: Mobbing; Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen
Es werden die im Grundseminar „Das kommt bei uns nicht vor!“ erworbenen Kenntnisse
vertieft und Kompetenzen erweitert. Wir setzen uns intensiv mit der Rolle der
betrieblichen Interessenvertretung bei Mobbingprozessen auseinander. Dabei greifen
wir konkrete Fälle aus der täglichen Arbeit auf und erproben die erworbenen Kenntnisse
in praktischen Übungen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Unterschiedliche Beratungssituationen unter Berücksichtigung von mobbingspezifischen
verbalen und nonverbalen Kommunikationsmustern
� Der Betriebs-/Personalrat als Konfliktmoderator; Möglichkeiten und Grenzen
� Handlungs- und Regelungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen
� Kernpunkte von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
� Aktuelle Rechtsprechung
Termin/Ort Sem.-Nr.
05.10.– 07.10.2011 1400-1110051
Haltern am See
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„Das kommt bei uns
nicht vor! – Teil 1“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Psychische Belastungen messen – aber wie?
Quer durch alle Branchen und Betriebsgrößen nehmen Arbeitsverdichtung, ungünstige
Arbeitszeiten, immer stressigere Arbeitsatmosphäre und Ähnliches zu. Dies
bleibt für die Betroffenen nicht ohne Folgen – die daraus resultierenden psychischen
Belastungen nehmen zu. Die Ermittlung dieser psychischen Belastungen scheint vielfach
schwierig und weniger „objektiv“ zu sein als etwa die Messung von Lärm oder
von Gefahrstoffen.
In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Verfahren zur Messung von psychischen
Belastungen und deren Anwendung im Betrieb bzw. in der Dienststelle kennen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Begriffsklärungen: Psychische Beanspruchung – psychische Belastung
� Messmethoden und Beurteilungsinstrumente
� Psychische Belastungen im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung
� Konsequenzen aus den Ergebnissen
� Handlungsmöglichkeiten im Betrieb bzw. in der Dienststelle
� Aufgaben und Rolle der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.11.– 09.11.2011 1400-1111071
Wiehl
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
der TBS NRW
83

84
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Führungsverhalten und Betriebsklima verbessern
Ein gutes Betriebsklima trägt sowohl zum Wohlbefinden der Beschäftigten als auch
zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Bei einer Betriebsrätebefragung
wurde schlechtes Führungsverhalten als einer der wichtigsten Faktoren für Arbeitsbelastung
gesehen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Funktion als Betriebsratsmitglied auf
das Führungsverhalten und das Betriebsklima Einfluss nehmen können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Merkmale von gutem und schlechtem Betriebsklima
� Einfluss von Betriebsklima auf Gesundheit und Leistung
� Führungsaufgaben
� Merkmale gesunder Arbeit und gesunder Führung
� Managementinstrumente von Führungskräften
� Das strukturierte Mitarbeiter(innen)gespräch zur Personalentwicklung
unter Einbeziehung des Gesundheitsschutzes
� Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 03.05.2011 1400-1105022
Borken
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
der TBS NRW

Betriebliches Eingliederungsmanagement
Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, so
hat der Arbeitgeber mit ihnen und der gesetzlichen Interessenvertretung zu klären, wie
die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann. Das im SGB IX vorgeschriebene
betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll zur Gesundung beitragen und
mithilfe von Integrations-, Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen einer drohenden
Kündigung vorbeugen.
Die gesetzlichen Interessenvertretungen sind gefordert, die betriebliche Umsetzung
der Gesetzesvorschrift so mitzugestalten, dass Gesundheit und Arbeitsfähigkeit tatsächlich
gefördert werden, anstatt Betroffene durch Krankenrückkehrgespräche im
alten Stil auszugrenzen.
Das Einführungsseminar bietet grundlegende Informationen zu den Vorschriften und
gibt Hinweise zu ihrer betrieblichen Umsetzung sowie zur Entwicklung betrieblicher
Regelungen, es informiert über die arbeitsrechtlichen Folgen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ziele, Verfahren, Chancen und Risiken
� Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
� Arbeitsrechtliche Auswirkungen: Krankheits- und Kündigungsprävention,
personenbedingte Kündigung
� Betriebliches Eingliederungsmanagement, Klärungsverfahren nach
§ 84 Abs. 2 SGB IX: Pflichten des Arbeitgebers, Beteiligungsrechte,
Wiedereingliederung
� Präventionsauftrag und Eingliederungsmanagement: Präventionspflicht
des Arbeitgebers, Förderungsmöglichkeiten des Integrationsamts u.Ä.,
Zusammenarbeit mit Servicestellen
� Mögliche Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
� Datenschutz beim BEM
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.03.2011 1600-1103161
Frankfurt am Main
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
11.05.2011 1600-1105111
Mainz
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
03.11.2011 1600-1111031
Frankfurt am Main
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
05.12.2011 1600-1112054
Mainz
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Diese Veranstaltung
wird mit 7 Stunden für
die CDMP-Weiterbildung
anerkannt
(CDMP: Certified Disability
Management Professional).
85

86
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Teil 2: Präventionsgespräche mit den Betroffenen führen, verhandeln im
Präventionsteam
Die Gestaltung der Präventionsgespräche nach § 84 Abs. 2 SGB IX stellt die Interessenvertretungen
vor ungewohnte Herausforderungen. Dieses Seminar hilft Ihnen als
Mitwirkende in Präventionsgesprächen, diese gut vorbereitet und erfolgreich durchzuführen,
damit Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Betroffenen durch betriebliches
Eingliederungsmanagement stabilisiert werden.
Anhand von Fallbeispielen werden typische betriebliche Situationen simuliert, um
Standpunkte, Schwierigkeiten und deren praktische Lösung anschaulich erfahrbar zu
machen. Ausgehend von den unterschiedlichen Positionen der Akteure (Betroffene,
Arbeitgeber, Betriebsarzt, Interessenvertretung, Integrationsamt, Reha-Träger u.Ä.)
werden wirksame Verhandlungs- und Gesprächsstrategien entwickelt.
Das Seminar bietet auch Gelegenheit, Erfahrungen bei der betrieblichen Umsetzung
auszutauschen und sich über gute Praxisbeispiele zu informieren.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Betriebliches Eingliederungsmanagement und Präventionsgespräche:
Vorschriften, Ziele, Verfahren (kurze Zusammenfassung)
� Praktische Mitwirkung der gesetzlichen Interessenvertretung in
Präventions gesprächen
� Kommunikationsaufgaben: beraten und verhandeln
� Mit dem Arbeitgeber über Maßnahmen des BEM verhandeln,
Grundzüge erfolgreicher Verhandlungsführung
� Präventions- und Beratungsgespräch mit den Betroffenen
� Regeln zur Gesprächsführung, Gesprächsleitfaden
� Training an Fallbeispielen aus der Praxis
� Aktuelle Rechtsprechung und Ausführungsbestimmungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.06.– 16.06.2011 1600-1106143
Steinbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
24.10.– 26.10.2011 1600-1110246
Steinbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„Betriebliches Eingliederungsmanagement,
Teil 1“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 680,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Diese Veranstaltung wird
mit 20 Stunden für die
CDMP-Weiterbildung
anerkannt
(CDMP: Certified Disability
Management Professional).

Auf die Dauer hilft nur Power
Arbeitsschutzgesetz – Beurteilung von Arbeitsbedingungen
Durch den gravierenden Wandel in der Arbeitswelt nehmen die gesundheitlichen
Belastungen der Beschäftigten stetig zu, und zwar körperliche ebenso wie psychische.
Vorrangig ist dabei vor allem die Sorge, den zunehmenden Stress am Arbeitsplatz
nicht dauerhaft bewältigen zu können.
Betriebs- und Personalräte können durch die Nutzung ihrer Mitbestimmungsrechte
bessere Arbeitsbedingungen durchsetzen. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt u.a.
jedem Arbeitgeber vor, dass alle Arbeitsplätze im Betrieb auf gesundheitliche Gefährdungen
für die Beschäftigten zu untersuchen sind.
Im Seminar werden die Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzgesetz
und die Rechte der Beschäftigten erläutert. Ein besonderer Schwerpunkt ist die
Beurteilung der Arbeitsbedingungen, d.h. wie Gefährdungen ermittelt und bewertet
werden, welche Maßnahmen erfolgen können und wie deren Überwachung und
Dokumentation sichergestellt werden kann.
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.03.– 23.03.2011 1400-1103212
Hattingen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwer behindertenvertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
87

88
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Betrieb und Dienststelle
Die Arbeit des Arbeitsschutzausschusses und der übrigen betrieblichen Akteure
Zur Planung und Durchführung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
hat der Arbeitgeber/die Dienststelle nach dem Arbeitsschutzgesetz die erforderlichen
– auch finanziellen – Mittel bereitzustellen. Im Rahmen der betrieblichen/dienstlichen
Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes muss in jedem Betrieb/in jeder
Dienststelle mit mehr als 20 Beschäftigten ein Arbeitsschutzausschuss bestellt werden.
Das Seminar zeigt, welche Grundsätze der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz
bei Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes einzuhalten
hat. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeit des Arbeitsschutzausschusses: seine
rechtlichen Grundlagen, Zusammensetzung und Aufgaben sowie die Zusammenarbeit
mit dem Betriebs- bzw. Personalrat.
Daneben werden die Aufgaben und Beratungspflichten aller betrieblichen Akteure
im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt,
Sicherheitsbeauftragte/-r, Arbeitgeberbeauftragte/-r etc.) behandelt.
Termin/Ort Sem.-Nr.
05.09.– 06.09.2011 1400-1109051
Bielefeld-Sennestadt
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwer behindertenvertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 450,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Prävention statt Ausgrenzung!
Krankenrückkehrgespräche
Krankenrückkehrgespräche werden von den Arbeitgebern immer mehr genutzt, um
kranke Beschäftigte auszugrenzen. Dabei ist der betriebliche Krankenstand oft ein
Warnsignal, das auf unzureichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz hindeutet.
Im Seminar werden Ursachen, Ausmaß und Folgen des betrieblichen Krankenstandes
analysiert und die Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis ausgewertet. Die rechtlichen
Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte werden dargestellt
und jede Menge Tipps für die konkrete betriebliche Vorgehensweise (einschließlich
der Informationsarbeit) gegeben.
Selbstverständlich werden in diesem Seminar auch die rechtlichen Aspekte des sogenannten
betrieblichen Eingliederungsmanagements erläutert. Welche Auswirkungen
der § 84 SGB IX auf die Arbeit der Interessenvertretung haben kann, wird ebenso
aufgezeigt wie die Folgen und Handlungsmöglichkeiten für mögliche Betroffene.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Krankenrückkehrgespräche und Gesundheitsförderung
� Innerbetriebliche Strukturen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
� Regelungen bei Arbeitsunfähigkeit
� Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
� Prävention, Rehabilitation und Integration
� Datenschutz
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.10.– 06.10.2011 1400-1110041
Bielefeld-Sennestadt
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwer behindertenvertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
89

90
EDV- und Technologieentwicklung
Der effektive Einsatz des PC in der Betriebs- und Personalratsarbeit
Mittlerweile zählt der PC zur normalen Grundausstattung eines Betriebs- bzw. Personalratsbüros.
Ein PC allein ist allerdings noch keine ausreichende Voraussetzung
für eine Vereinfachung der anfallenden Büroarbeiten. Damit der PC ein effektives
Hilfsmittel sein kann, um die Aufgaben und Probleme von Betriebs- und Personalräten
zu lösen anstatt neue zu schaffen, sind Wissen und praktische Kenntnisse darüber
erforderlich, wie der PC sinnvoll und zweckmäßig eingesetzt werden kann. Welche
Hard- und Software ist für Interessenvertretungsaufgaben geeignet? Wie können
Daten effektiv organisiert werden, und welche Anforderungen sind an einen ergonomischen
Bildschirmarbeitsplatz zu stellen?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Vermittlung von theoretischem Hintergrundwissen sowie praktische Übungen
am PC
� Welche Aufgaben des Betriebs- bzw. Personalrats erfordern welche Hardund
Software?
� Wichtige Standardsoftware für die Interessenvertretung
� Interessante Spezialsoftware für Betriebs- und Personalräte
� Ordnung auf dem PC – Dateiorganisation
� Der sichere PC – Datenschutzkonzept und Sicherheitsmanagement der
Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
27.06.– 29.06.2011 1400-1106273
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
die im
BR-/PR-Büro mit dem
PC arbeiten
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Datenschutzkonzepte für gesetzliche Interessenvertretungen
Mit der Umsetzung praktikabler Datenschutzkonzepte und dem Schutz der Beschäftigten
vor Kontrollen sieht es in vielen Betrieben schlecht aus. Dabei bietet das Bundesdatenschutzgesetz
(BDSG) Ansatzpunkte für Betriebe und Dienststellen und die
gesetzlichen Interessenvertretungen.
Das Seminar soll Wege aufzeigen, ein integriertes Konzept zum Schutz von Personaldaten
und betrieblich sensiblen Daten zu entwickeln.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Struktur und wichtige Inhalte des BDSG
� Anforderungen an Datenschutzkonzepte nach dem BDSG
� Modelle des Datenschutzes, z.B. nach dem BSI (Bundesamt für Sicherheit in der
Informationstechnik)
� Aufgaben des/der betrieblichen Datenschutzbeauftragten
� Schritte auf dem Weg zu einem praktikablen Datenschutzkonzept
� Anonymisierungsverfahren für sensible Unternehmensdaten
EDV- und Technologieentwicklung
Termin/Ort Sem.-Nr.
10.10.– 12.10.2011 1400-1110101
Hattingen
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
der TBS NRW
91

92
Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat
Wirtschaftsausschuss I
Grundseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss
Betriebsratsmitglieder, die in den Wirtschaftsausschuss entsandt werden, haben es
mit wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens zu tun, die für Laien nicht
ohne Weiteres verständlich sind.
Informationsbeschaffung und die Interpretation der wirtschaftlichen Informationen
für die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung bilden den Schwerpunkt ihrer
Arbeit.
In unserem Grundlagenseminar erhalten Sie Grundkenntnisse und einen Überblick
über die rechtlichen und wirtschaftlichen Themen, die Ihnen im Wirtschaftsausschuss
begegnen. Sie lernen, die unterschiedlichen Funktionen der Gremien Betriebsrat,
Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat voneinander abzugrenzen und Ihre Arbeit so
zu organisieren, dass Sie sie erfolgreich bewältigen können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Das System der Interessenvertretung: Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss,
Aufsichtsrat
� Organisation der Arbeit des Wirtschaftsausschusses: Ausschusssprecher,
Sitzungsturnus und -einladung, Sachverständige
� Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses
� Wirtschaftliche Fachbegriffe und deren Bedeutung für die Arbeitnehmer/-innen
und ihre Interessenvertretung
� Die Verwendung von wirtschaftlichen Informationen in der Arbeit des Betriebsrats;
Geheimhaltungspflichten
Termin/Ort Sem.-Nr.
30.05.– 01.06.2011 1400-1105302
Meschede
07.09.– 09.09.2011 1400-1109071
Gerolstein
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder in
Wirtschaftsausschüssen
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Das Interessenvertretungsmitglied im Aufsichts-/Verwaltungsrat I
Grundseminar
Betriebs- oder Personalratsmitglieder, die in den Aufsichts-/Verwaltungsrat gewählt
wurden, haben eine wichtige Funktion. Sie können durch ihre speziellen Kenntnisse
die betriebliche Interessenvertretung wirkungsvoll unterstützen.
Aufgrund ihrer rechtlichen Stellung bleibt für eine aktive Gestaltung der Unternehmenspolitik
unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer/-innen wenig
Raum.
Die Betriebs- und Personalratsmitglieder in Aufsichts- oder Verwaltungsräten
bewältigen ihre Aufgaben besser mit den in unserem Seminar erworbenen Kenntnissen.
Sie sind in der Lage, die bestehenden Einflussmöglichkeiten im Interesse der
Arbeitnehmer/-innen effektiv und wirkungsvoll zu nutzen.
In unserem praxisnah aufgebauten Grundseminar erfahren Sie, wie sinnvoll mit den
rechtlichen Rahmenbedingungen umzugehen ist. Damit können Sie Ihren Handlungsspielraum
im Aufsichts-/Verwaltungsrat ausloten und für die Arbeit der Interessenvertretung
nutzen. Wirtschaftliche Grundbegriffe, die für die Ausübung der Kontrollfunktionen
im Aufsichts- bzw. Verwaltungsrat bedeutsam sind, werden an
Praxisfällen erläutert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Das System der Interessenvertretung: Betriebs-/Personalrat, Wirtschaftsausschuss,
Aufsichts-/Verwaltungsrat
� Bestellung und Kontrolle von Vorstandsmitgliedern
� Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
� Rechtsstellung des AR-/VR-Mitglieds (z.B. Geheimhaltungspflicht)
Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 04.05.2011 1400-1105021
Gerolstein
26.09.– 28.09.2011 1400-1109264
Haltern am See
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
in Aufsichts-
und Verwaltungsräten
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen
Ergänzend zu den Angeboten in diesem Programm bieten wir Ihnen
weiterführende Seminare als ein- oder mehrtägige Veranstaltungen.
Diese Seminare greifen aktuelle Themen und Entwicklungen auf und
richten sich an alle Zielgruppen oder an Interessenvertretungen aus
bestimmten Betrieben oder Branchen. Nähere Informationen dazu
erhalten Sie mit einer separaten Ausschreibung bzw. aktuell auf
unserer Homepage: nrw.verdi-bub.de.
Unser Tipp: gewerkschaftspolitische Seminare
Die ver.di-Bildungsstätten führen etliche Seminare mit Frei stel lungsmöglich
keiten nach Bildungsurlaubs ge setzen und Sonderurlaubsverordnungen
durch. Die Kosten für gewerk schaftspolitische Seminare
werden für ver.di-Mitglieder von ver.di getragen.
Bitte wenden Sie sich an:
� ver.di
Abt. Gewerkschaftliche Bildung
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin
� die örtlichen ver.di-Gliederungen bzw.
den ver.di-Landesbezirk
oder unter www.verdi.de
Bildungsplanung mit System
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die Aufgaben und Ziele Ihres
Gremiums. Wir prüfen, inwieweit die dafür nötigen Kenntnisse bereits
vorhanden sind. Auf Basis des Informationsbedarfs planen wir nun
eine gezielte Weiterbildung – mit Inhalten, die betriebliche Rahmenbedingungen
selbstverständlich genauso berücksichtigen wie rechtliche
Vorschriften.

Maßgeschneiderte Seminare
Wir entwickeln für Sie spezielle Seminare, die genau auf aktuelle
Fragestellungen im Unternehmen und in Ihrer Interessenvertretung
zugeschnitten sind und auf Wunsch als Inhouse-Seminare durchgeführt
werden:
� wenn spezielle betriebsspezifische Probleme bestehen
� wenn aus aktuellem Anlass ein kurzfristiger Weiterbildungsbedarf
entsteht
� wenn Sie die Zusammenarbeit im Gremium verbessern möchten.
Individuelles Training für Vorsitzende und Gremien
Sie wollen Ihre Arbeit effektiver gestalten? Sie wollen Konflikte klären?
Sie wollen ein starkes Team formen? Ein Einzelcoaching für Sie als
Vorsitzende/-n oder Stellvertreter/-in ist dabei möglicherweise genauso
sinnvoll wie ein Workshop mit dem gesamten Gremium. In jedem Fall
erhalten Sie nicht nur Denkanstöße und Anregungen für gezielte
Veränderungen, sondern auch Unterstützung bei der schrittweisen
Um setzung. Denn da Entwicklungsprozesse ihre Zeit benötigen und
häufig nicht reibungslos verlaufen, begleiten wir Sie auch über einen
längeren Zeitraum und beraten Sie bei auftretenden Schwierigkeiten.
Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen
Mit unserer Beratung zum passenden Seminar
Sie möchten wissen, welches Seminar das richtige für Sie ist? Wir
beraten Sie individuell, sorgfältig und gezielt, klären mit Ihnen
spezifische Anforderungen und unterbreiten Ihnen ein Angebot.
Rufen Sie uns einfach an: Fon 0211 90 46-814/-825.
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Hinweise zu unseren Seminaren
Melden Sie sich bei uns an
Da einige Seminare erfahrungsgemäß schnell ausgebucht sind und die
Teilnehmer(innen)zahl begrenzt ist, melden Sie sich am besten frühzeitig
an. Bitte benutzen Sie dazu das Formular auf Seite 103. Nachdem
wir Ihre Anmeldung erhalten haben, bekommen Sie von uns eine
Anmeldebestätigung mit einem Themenplan. Die Reservierung erfolgt
in der Reihenfolge der schriftlichen Anmeldungen. Sollten die Anmeldungen
die festgelegte Teilnehmer(innen)zahl überschreiten, wird eine
Warteliste angelegt. Wenn Sie nur noch einen Platz auf der Warteliste
erhalten haben oder wenn ein Platz in einem Seminar frei wird, informieren
wir Sie umgehend.
Wir reservieren Hotels und Tagungsstätten
Die Reservierung am Standort des Seminars übernehmen wir für alle
Teilnehmer/-innen (siehe Teilnahmebedingungen). Da wir die Häuser
mehrfach im Jahr belegen, erhalten wir günstige Pauschalen, die wir
gerne an Sie weitergeben. Die Vollpensionspreise liegen dabei zwischen
50 € und 95 € pro Tag. Den vereinbarten Gesamtpreis rechnet
die Tagungsstätte direkt mit Ihnen bzw. mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Ihre Einladung und Rechnung
Vor Seminarbeginn erhalten Sie eine Einladung mit Anreisebeschreibung
und weiteren Informationen zum Seminar sowie die Rechnung
über die Seminargebühr. Bitte leiten Sie die Rechnung an die zuständige
Stelle Ihres Betriebs oder Ihrer Dienststelle weiter, damit die Zahlung
noch vor dem Seminartermin erfolgen kann (siehe Teilnahmebedingungen).
Vom Hotel bzw. von der Tagungsstätte erhalten Sie eine
weitere Rechnung über die Übernachtungs- und Verpflegungskosten.
Wenn Sie stornieren müssen
Sollten Sie gezwungen sein, eine Seminarbuchung zu stornieren, muss
die Absage schriftlich bei uns eingehen. Hinweise zu den Stornofristen
und -kosten finden Sie in unseren Teilnahmebedingungen auf Seite 104.
Bitte denken Sie in jedem Fall daran, Ihre Hotelbuchung ebenfalls zu
stornieren, da Ihnen das Hotel andernfalls die Kosten in Rechnung
stellt.
Wenn wir absagen müssen
Sollten wir aus wichtigen Gründen ein Seminar absagen müssen, teilen
wir Ihnen dies umgehend mit. Wir bemühen uns schnellstmöglich um
einen Ersatztermin. Sollten Sie diesen nicht wahrnehmen können,
erhalten Sie die bereits gezahlte Seminargebühr selbstverständlich in
voller Höhe zurück.

Unsere Tagungsstätten ...
... sind gut ausgestattete ver.di-Bildungszentren oder Tagungshotels.
Sie sind ganz auf den Seminarbetrieb eingestellt und bieten Ihnen
optimale Arbeits- und Lernbedingungen. Darüber hinaus haben Sie
dort viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten und den Tag ausklingen
zu lassen.
Seminare mit Übernachtung
Mehrtägige Seminare mit Übernachtung bieten einen hervorragenden
Rahmen, um neues Wissen aufzunehmen. Denn da Sie während
Ihres gesamten Aufenthalts rundum versorgt werden, können Sie sich
ganz auf das Seminar konzentrieren. Und in der Freizeit lassen Sie die
Erlebnisse des Tages Revue passieren, tauschen Erfahrungen und
Meinungen aus – oder entspannen sich einfach.
Unsere Tagungsstätten
ver.di-Institut für Bildung, Medien und Kunst (IMK)
Das Haus liegt am Hang des Teutoburger Waldes und bietet reichlich
Platz für Seminare und Tagungen. Die Ausstattung der EDV-Räume
mit 12 vernetzten PC-Arbeitsplätzen und die zusätzlichen 10 mobilen
PC-Einheiten für die Seminarräume genügen modernsten Ansprüchen:
Vernetzung, Videonetz, Scanner, Laserdrucker, Kommunikation auf
ISDN-Standard, Programme zur digitalen Bild-, Ton- und Textbearbeitung
...
Treffpunkte sind die Gaststätte mit Biergarten, das Kommunikationszentrum
„Brücke“ oder der Wintergarten mit der Bibliothek. Das Haus
hat eine Sauna, ein kleines Schwimmbad und verfügt über Tischtennis,
Dart und Kicker. An einem Abend pro Woche finden künstlerische
Veranstaltungen (Lesungen, Konzerte, Theater, Kleinkunst oder Kabarett)
statt, die für Seminarteilnehmer/-innen kostenlos sind.
Anschrift: Kosten:
Teutoburger-Wald-Str. 105 3-Tages-Seminar: ca. 224 €
32791 Lage-Hörste Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 415 €
Fon 05232 983-0 (Preise inkl. MwSt.)
Fax 05232 983-462
bst.lage-hoerste@verdi.de
www.imk.verdi.de
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Unsere Tagungsstätten
ver.di-Bildungszentrum „Das Bunte Haus“
Das „Bunte Haus“ ist eine der ältesten gewerkschaftlichen Bildungsstätten
in Deutsch land. 1925 wurde die Einrichtung als Jugend- und
Freizeitheim des Zen tral verbandes der Angestellten eröffnet. Damals
waren Räume und Fassade bunt ge strichen – daher der Name. Nach
langjähriger Nutzung durch die Gewerkschaft ÖTV – die auch den
Neubau des Hauses 1990 durchführte – ist „Das Bunte Haus“ nun eine
der zentralen ver.di-Bildungsstätten. Das Haus bietet Raum für Begegnung
und Kom munikation, zur Entwicklung gemeinsamer Visionen
und gewerkschaft licher Posi tionen. Die Seminarräume entsprechen
den Erfordernissen zeitgemäßer Erwachse nenbildung, die ruhigen und
gemütlichen Einzelzimmer entsprechen mo dernen Standards. Die
seminarfreie Zeit kann für vielfältige Aktivitäten genutzt werden.
Anschrift: Kosten:
Senner Hellweg 461 3-Tages-Seminar: ca. 230 €
33689 Bielefeld Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 427 €
Fon 05205 9100-0 (Preise inkl. MwSt.)
Fax 05205 9100-30
bst.bielefeld@verdi.de
www.verdi-das-bunte-haus.de
ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
Das Bildungszentrum Gladenbach liegt zwischen Marburg und Gießen
zentral in Hessen. Es verfügt über moderne Seminar technik und bestens
ausgestattete Seminar- und Gruppenarbeitsräume, außerdem über
einen Computerraum. Das Haus ist mit WLAN ausgestattet. Das Freizeitangebot
ist vielfältig und bietet u. a. Sauna, Dampfbad, eine
Freizeit halle mit Tischtennis, Billard, Kicker und Fitnessgeräten. Das
Haus ist umgeben von Wanderwegen und Trimmpfaden. Eine Kegelbahn
und eine gemütliche Kneipe runden das Freizeitangebot ab. Für
das leibliche Wohl wird bestens gesorgt. Auf Wunsch wird auch alternative
Kost angeboten. In 108 modern eingerichteten Zimmern, mit
Dusche und WC, Fernseher, Radio wecker und Telefon, bietet das Haus
seinen Gästen einen angenehmen Aufenthalt.
Anschrift: Kosten:
Schloßallee 33 3-Tages-Seminar: ca. 240 €
35075 Gladenbach Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 453 €
Fon 06462 91 80-0 (Preise inkl. MwSt.)
Fax 06462 91 80-80
bildungszentrum.gladenbach@verdi.de
www.bz-gladenbach.de

DGB-Jugendbildungsstätte Hattingen
In landschaftlich reizvoller Lage, direkt neben dem DGB-Bildungszentrum,
liegt das Jugendbildungszentrum. Die Unterkunft der
Teilnehmer/-innen erfolgt in Doppelzimmern mit Dusche/WC. Die
Betten sind 2,10 m lang, sodass auch „längere“ Personen ohne Probleme
Ruhe finden. Das Haus mit Schwimmbad und Saunabereich
bietet vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Anschrift: Kosten:
Am Homberg 44 3-Tages-Seminar: ca. 193 €
45529 Hattingen Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 365 €
Fon 02324 59 51 00 Wochenseminar (Mo – Sa): ca. 447 €
Fax 02324 59 51 02 (Preise inkl. MwSt.)
info@jugendbildungszentrum.de Einzelzimmerzuschlag: 12 € pro Tag
www.jugendbildungszentrum.de
Unsere Tagungsstätten
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Freistellung und Kostenübernahme
Freistellung für Betriebsrats-/JAV-Mitglieder
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt, dass Mitglieder des Betriebsrats
das Recht haben, zu ihrer Qualifizierung Seminare zu besuchen. Trotzdem
kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber aus Kosten- oder
sonstigen Gründen die Notwendigkeit von Seminaren bestreiten. Das
ist auch deswegen nicht ungewöhnlich, weil sie in der Regel kein Interesse
an gut qualifizierten Betriebsräten haben.
Das Recht auf einen Seminarbesuch gem. § 37 Abs. 6 BetrVG gilt für
solche Seminare, in denen Kenntnisse vermittelt werden, die für die
Betriebsratsarbeit erforderlich sind. Was aber heißt „erforderlich“?
Erforderlich im Sinne der Rechtsprechung sind auf jeden Fall Seminare,
die Grundwissen vermitteln. Jedes Betriebsratsmitglied kann (sollte) sie
besuchen. Dazu gehören z.B. die Seminare der Grundqualifizierung
(siehe Seite 6) sowie unsere Seminarangebote zum allgemeinen
Arbeitsrecht und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Bei Themen,
die über das sogenannte Grundwissen hinausgehen, muss immer ein
aktueller betrieblicher Anlass vorliegen oder perspektivisch eintreten.
Ein Seminar zum Sozialplanrecht wäre z.B. nur dann erforderlich (im
Sinne der Rechtsprechung), wenn im Betrieb tatsächlich betriebsändernde
Maßnahmen geplant sind.
Will der Betriebsrat selbst initiativ werden und mit dem Arbeitgeber
Regelungen treffen, besteht ebenfalls ein Anrecht auf Qualifizierung.
Beabsichtigt der Betriebsrat z.B., eine Betriebsvereinbarung zur
Arbeits zeit abzuschließen, hat er einen Anspruch, sich die entsprechenden
Kenntnisse des rechtlichen Rahmens und möglicher Arbeitszeitmodelle
anzueignen. Aus der Aufgabenverteilung im Betriebsrat
oder aus der Mit arbeit in Ausschüssen können sich weitere Schulungsansprüche
ableiten.
100
Die Teilnahme an einem Seminar muss der Betriebsrat zuvor ordnungsgemäß
beschließen. Das ist unbedingte Voraussetzung. Der Betriebsrat
sollte kurz darlegen, aus welchem Grund das Seminar für ihn erforderlich
ist. Fehlt ein solcher Beschluss, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet,
die entstandenen Kosten einschließlich der Entgeltfortzahlung zu
übernehmen. Teilen Sie dem Arbeitgeber also rechtzeitig Zeitpunkt und
Dauer des Seminars, die Kosten sowie den Themenplan mit (wenn Sie
sich für ein Seminar interessieren, senden wir Ihnen die Unterlagen
um gehend zu).
Bei seinen Entscheidungen hat der Betriebsrat einen Ermessensspielraum.
Er entscheidet, wen und wie viele Mitglieder er zu einem Seminar
entsendet und ob er ein Thema für erforderlich hält. Dabei ist zu
beachten, dass der Betriebsrat – als Gremium – ausreichende Kenntnisse
der Materie erlangt. Einer Genehmigung durch den Arbeitgeber
bedarf es nicht. Der Betriebsrat entscheidet in dieser Frage selbst. Klar
muss aber sein, dass das entsprechende Seminar im rechtlichen Sinne
erforderlich ist.
Betriebsratsarbeit muss in der Arbeitszeit stattfinden. Dazu gehört
auch der Besuch eines Seminars. Nach der Neuregelung des Betriebsverfassungsgesetzes
haben jetzt auch Betriebsrats mit glieder, die
außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit (z.B. Teilzeit beschäftigte) ein
Seminar besuchen, einen Ausgleichsanspruch, der begrenzt ist auf die
Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeit nehmers.
Wenn Sie auf Beschluss des Betriebsrats an einem Seminar gem.
§ 37 Abs. 6 BetrVG teilnehmen, muss der Arbeitgeber die Kosten tragen.
Da zu gehören neben der Seminargebühr die Kosten für Übernachtung
und Verpflegung sowie die Reisekosten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet,
einen angemessenen Reisekostenvorschuss zu leisten. Bei allen Fragen
rund um unser Seminarangebot beraten wir Sie gern. Bei rechtlichen
Problemen wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder an uns.

Zusammenfassung
Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber erfolgt
gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG. Danach hat der
Arbeitgeber – neben der Entgeltfortzahlung – die durch den Besuch der
Seminarveranstaltung anfallenden Kosten zu tragen. Das sind u.a.:
� Seminargebühren,
� Fahrtkosten,
� Kosten für Unterkunft und Verpflegung.
Voraussetzung hierfür ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, dass die betreffende
Schulung Kenntnisse vermittelt, die für die konkrete Arbeit des
Betriebsrats im Betrieb erforderlich sind. Dies sind Grund- und Aufbauseminare,
aber auch Seminare, die Spezialwissen vermitteln und einen
direkten Bezug zu aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben
des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob
ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
Der Betriebsrat muss jeweils einen Beschluss fassen, damit das einzelne
Betriebsratsmitglied an der Schulung teilnehmen kann. Wir empfehlen,
bei diesem Beschluss gleichzeitig Ersatzteilnehmer/-innen festzu legen.
Bei Verhinderung ist der Betriebsrat berechtigt, ein anderes Betriebsratsmitglied
zum Seminar zu entsenden. So können die eventuell fälligen
Stornogebühren vermieden werden.
Der Betriebsrat hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche
Lage des Seminars rechtzeitig bekannt zu geben. Dabei sind betriebliche
Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Hält der Arbeitgeber diese für
nicht ausreichend berücksichtigt, so kann er die Einigungsstelle anrufen.
Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber
und Betriebsrat. Die ausgeführten Bestimmungen gelten grundsätzlich
für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen ent -
sprechend. Auch hier erfolgt die Beschlussfassung durch den Betriebs rat.
Freistellung und Kostenübernahme
Freistellung für Personalrats-/JAV-Mitglieder gemäß
§ 46 Abs. 6 BPersVG und § 42 Abs. 5 LPVG NW
Die Mitglieder des Personalrats sind unter Fortzahlung der Bezüge
für die Teilnahme an Seminaren freizustellen, soweit diese Kenntnisse
vermitteln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Die
oben aufgeführten Hinweise für Betriebsratsmitglieder lassen sich
weitestgehend auf die Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes
und des Landespersonalvertretungsgesetzes übertragen. Eine
Einigungsstelle ist allerdings nicht vorgesehen. Die Genehmigung der
Dienststelle ist nach dem BPersVG Voraussetzung für einen Seminarbesuch.
Bei rechtlichen Problemen oder einzelnen Fragen bzgl. des
Landes personalvertretungsgesetzes wenden Sie sich bitte an Ihre
Gewerkschaft oder an uns.
Freistellung für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten
Menschen gemäß § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Die Freistellung und die Kostenübernahme für die entsprechend ausgewiesenen
Seminare ergibt sich aus § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX.
Freistellung für Mitglieder von Mitarbeitervertretungen gemäß
§ 19 Abs. 3 i.V.m. § 30 Abs. 2 MVG bzw. § 13 Abs. 10 MAVO
Die Mitglieder der Mitarbeitervertretung sind unter Fortzahlung ihrer
Bezüge für die Teilnahme an Lehrgängen und Tagungen freizustellen,
sofern diese erforderliche Kenntnisse vermitteln.
Siehe auch die entsprechenden Hinweise auf unserer Homepage:
www.verdi-bub.de/s_beschluss
Muster für die Beschlussfassung und die Mitteilung an den Arbeitgeber
finden Sie auf den beiden folgenden Seiten.
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Musterformular Beschluss
Beschluss der Interessenvertretung Vorsorglich benennt die Interessenvertretung
Der Betriebsrat
Der Personalrat
Die Mitarbeitervertretung
des Betriebs/der Dienststelle
hat auf der Sitzung am beschlossen,
das Mitglied der Interessenvertretung
in der Zeit
vom bis
zur Teilnahme am Seminar der
ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema
in der/dem
in zu entsenden.
(Ort)
Begründung:
(Bildungsstätte/Seminarhotel)
als Ersatzteilnehmer/-in.
Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung für:
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Personalratsmitglieder gem. § 46 Abs. 6 BPersVG
Personalratsmitglieder gem. § 42 Abs. 5 LPVG NW
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG
JAV-Mitgl. gem. § 58 Satz 1 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG NW
Sonstige
die für die Tätigkeit der Interessenvertretung erforderlich ist.
Die Interessenvertretung hat beschlossen, im Falle der Zahlungsverweigerung
durch den Arbeit geber ein Beschlussverfahren einzuleiten.
(Ort/Datum)
(Ort/Datum)
(Unterschrift Vorsitzende/-r der Interessenvertretung)
(Unterschrift eines weiteren Mitglieds der Interessenvertretung)

Mitteilung an den Arbeitgeber/die Dienststelle
Interessenvertretung des Betriebs/der Dienststelle
An die Geschäftsleitung des Betriebs/den Leiter der Dienststelle
Mitteilung der Interessenvertretung über die Entsendung eines
Mitglieds der Interessenvertretung zu einem Seminar für
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Personalratsmitglieder gem. § 46 Abs. 6 BPersVG
Personalratsmitglieder gem. § 42 Abs. 5 LPVG NW
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG
JAV-Mitgl. gem. § 58 Satz 1 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG NW
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
gem. § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Sonstige
Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass die Interessenvertretung in ihrer Sitzung
am beschlossen hat,
das Mitglied der Interessenvertretung
in der Zeit vom bis
zur Teilnahme am Seminar der
ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema
in der/dem
Musterformular Mitteilung
in zu entsenden.
(Ort)
Vorsorglich hat die Interessenvertretung
als Ersatzteilnehmer/-in benannt.
Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für unsere
Interessenvertretungsarbeit erforder liche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß
§ 40 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG (BR)
§ 44 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG (PR)
§ 40 Abs. 1 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG NW (PR)
§ 40 Abs. 1, § 37 Abs. 6 i.V.m. § 65 Abs. 1 BetrVG (JAV)
§ 44 Abs. 1, § 46 Abs. 6 i.V.m. § 62 Satz 1 BPersVG (JAV)
§ 40 Abs. 1, § 42 Abs. 5 i.V.m. § 58 Satz 1 LPVG NW (JAV)
§ 96 Abs. 8 SGB IX (Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen)
Sonstiges
der Arbeitgeber/die Dienststelle verpflichtet, das Arbeitsentgelt während
der Seminarzeit fortzuzahlen und die anfallenden Kosten zu erstatten. Die
Ausschreibung mit Angaben zu den Kostenarten, der Höhe der anfallen den
Kosten und der Themenplan liegen diesem Schreiben bei.
(Ort/Datum)
(Bildungsstätte/Seminarhotel)
(Unterschrift Vorsitzende/-r bzw. Stellvertreter/-in der Interessenvertretung)
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Musterformular Kostenübernahmeerklärung
An den Betriebsrat
Kostenübernahmeerklärung
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Mitteilung über den Entsendungsbeschluss des Betriebsrates (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG) haben wir erhalten.
Das Betriebsratsmitglied/JAV-Mitglied wird
in der Zeit vom bis zur Teilnahme
am Seminar Seminar-Nr.
der ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH in
unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freigestellt. Wir bestätigen die Anmeldung.
Neben den anfallenden notwendigen Reisekosten werden von uns die Seminargebühren in der Gesamthöhe
von EUR zzgl. MwSt. und die Kosten für Unterkunft und Verpflegung in Höhe
von EUR inkl. MwSt. übernommen.
Mit freundlichen Grüßen
Wichtige Hinweise:
Dieses Formular dient
ausschließlich der Vereinfachung
der Zusammenarbeit
zwischen Betriebsrat
und Arbeitgeber.
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz
ist keine ausdrückliche
Genehmigung
der Seminarteilnahme
durch den Arbeitgeber
erforderlich.
Dieses Formular ist als
Muster gedacht, das für
die übrigen Gremienarten
und Rechtsgrundlagen entsprechend
zu verändern ist.

Bitte auf 141 % vergrößern = A4-Vorlage!
Anmeldung zum Seminar
bitte einsenden oder faxen
Fax 0211 90 46-818
ver.di Bildung + Beratung
Regionalvertretung Nordrhein-Westfalen
Mörsenbroicher Weg 200
40470 Düsseldorf
Adresse Teilnehmer/-in
Frau Herrn
Nachname
Vorname
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Telefon priv.
Telefon dienstl.
Fax
E-Mail
Thema des Seminars
Seminar-Nr.
vom bis
Seminarort
Adresse der Interessenvertretung
Firma
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Telefon
Fax
E-Mail
Branche/Fachbereich
ggf. abweichende Rechnungsadresse
Firma
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Mitglied der Gewerkschaft
ver.di andere nicht organisiert
Funktion/-en in Betriebsrat/Personalrat/Jugend- und Auszubildenden-/Mitarbeiter-/Schwerbehindertenvertretung/
Wahlvorstand (Nicht Zutreffendes bitte streichen.)
Die Teil nahme am oben genannten Seminar wurde durch
das Gremium gemäß der Ausschreibung und den jeweiligen
gesetzlichen Vorschriften am
ordnungsgemäß beschlossen.
Die Zusage zur Kostenübernahme durch (bitte ankreuzen)
den Arbeitgeber die Dienststelle
liegt vor liegt nicht vor
Wünsche zur Unterbringung (z.B. behindertengerechtes
Zimmer etc.)
Mit der Anmeldung erkenne ich erkennen wir
die Teilnahme bedingungen von ver.di b+b an.
Datum
Unterschrift
Anmeldeformular
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Teilnahmebedingungen für Seminare von ver.di b+b
Anmeldungen sind verbindlich.
Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine Einladung mit den
erforderlichen Seminarunterlagen und der Rechnung. Sie ist innerhalb
von 14 Tagen nach Erhalt zu zahlen. Sollte das Seminar nicht zustande
kommen oder aus anderen Gründen abgesagt werden, überweisen
wir die bereits gezahlte Seminargebühr in voller Höhe zurück. Weitergehende
Ansprüche sind ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz
oder grober Fahrlässigkeit des Veranstalters beruhen.
Bei mehrtägigen Seminaren übernehmen wir für alle Seminarteilnehmer/-innen
die Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte. Eine
Seminarteilnahme ist bei mehr tägigen Schulungen nur bei gleichzeitiger
Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und
beinhaltet die jeweilige Anzahl der Über nach tun gen und den Bezug
aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminar dauer. Ein
Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen dem/der
Seminar teilnehmer/-in und dem Hotel/der Bildungsstätte zustande.
Eine Stornierung dieser Buchung ist von Ihnen selbst im Hotel bzw.
der Bildungsstätte vorzunehmen.
Anmeldestornierung – Seminarabsagen
Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage
schriftlich bei uns eingehen. Bei einem Rücktritt, der uns spätestens
am 28. Tag vor dem Schulungsbeginn erreicht, erstatten wir
die volle Seminargebühr. Danach wird bis zum 7. Tag vor dem
Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr von 100,00 Euro zzgl.
MwSt., anschließend die volle Seminargebühr erhoben. Das
Hotel bzw. die Bildungsstätte wird ggf. Stornierungskosten gesondert
in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten entfallen, wenn
ein/-e Ersatzteilnehmer/-in benannt wird und an dem Seminar
teilnimmt.
Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Düsseldorf.

Tagesveranstaltungen des BiG-Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen gemeinnützige GmbH Essen
1971 gründete der Bund gewerkschaftlicher Schwestern in der ÖTV ein eigenes
Weiterbildungsinstitut, um gewerkschaftlich organisierten Pflegekräften Möglichkeiten
der beruflichen Weiterentwicklung zu bieten – frei von religiösen oder
berufsständischen Scheuklappen.
Über Jahrzehnte hinweg haben wir uns zu einer in der Weiterbildungslandschaft
etablierten und anerkannten Einrichtung entwickelt, die auf der Basis einer arbeitnehmerorientierten
Grundausrichtung berufsfachlich fundierte, auf berufliche
Kompetenzen orientierte Fort- und Weiterbildungen anbietet.
Unser Tagesveranstaltungsprogamm wendet sich an unterschiedliche
Interessengruppen:
� Pflegekräfte, die sich für ihre Tätigkeit im Krankenhaus oder der stationären
und ambulanten Pflegeversorgung fachlich weiterbilden wollen
� Führungskräfte, die sich mit den Entwicklungsfaktoren des Gesundheitswesens
auseinandersetzen oder neue Möglichkeiten der Personal entwicklung kennenlernen
wollen
� Theorie- und Praxislehrer/-innen in den Pflegeberufen, die sich mit neuen
berufspädagogischen Entwicklungen auseinandersetzen wollen.
Die Tagesveranstaltungen sind nur ein kleiner Ausschnitt aus unserem
Gesamtprogramm.
Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:
www.big-essen.de
Kosten:
Eintagesseminar 115,00 €
Zweitagesseminar 230,00 €
Seminarort:
Alle Seminare finden in Essen statt.
Tagesveranstaltungen des BiG
Anmeldung:
BiG-Bildungsinstitut im Gesundheitswesen
gemeinnützige GmbH
Heinrich Recken
Auf der Union 10
45141 Essen
Fon 0201 36140-21/-0
Fax 0201 36140-10
heinrich.recken@big-essen.de
info@big-essen.de
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Tagesveranstaltungen des BiG
Datum Thema Dozent/-in
22.02.2011 Demografiebewusstes Personalmanagement
In der Fortbildung werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement
in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen dargestellt. Hieraus ergeben sich
neue Herausforderungen für eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung. Es werden Handlungsmöglichkeiten
für Führungskräfte anhand von Praxisbeispielen aufgezeigt.
Wolfram Gießler
23.–24.02.2011 Arbeits-Zeit-Organisation im Krankenhaus
Nicht nur Gesetze und Tarifverträge, sondern auch interne Umstrukturierungen
erfordern neue, angepasste Arbeitszeiten.
Die beiden Seminartage vermitteln Kenntnisse über:
� gesetzliche, tarifliche und arbeitsrechtliche Grundlagen
� arbeitsorganisatorische Aspekte der Arbeitszeit
� unterschiedliche Schichten und Elemente der täglichen Arbeitszeit
� durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit und Rahmendienstpläne
� besondere Arbeitstage: Sonn- und Feiertage, 24. und 31.12.
� Arbeit außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
� Ausfallzeiten: Arbeitsunfähigkeit, Urlaub.
Sigrid Wieja
28.03.2011 Evaluation des Pflegeprozesses
Der Pflegeprozess wird nur selten in allen Phasen genutzt. Insbesondere die Evaluation, die
ja die Wirkung pflegerischer Maßnahmen im Sinne von Ergebnisqualität überprüfen soll
(Outcome-Messung), findet selten auf der Grundlage valider Datengewinnung und -einschätzung
statt. In diesem Seminar erwerben Sie Kenntnisse über Instrumente, um eine objektive
Überprüfung der Pflege in Ihrer Einrichtung vornehmen zu können.
Heinrich Recken
05.04.2011 Sturzprophylaxe
Das Ziel ist es, Pflegepersonen zu befähigen, Sturzgefahren zu erkennen und zu beseitigen. Die
Teilnehmer/-innen werden den Expertenstandard Sturzprophylaxe (entwickelt vom Deutschen
Netzwerk für Qualitätssicherung in der Pflege) kennenlernen. Dabei sollen erste Ansätze einer
Implementierung des Expertenstandards in den Pflegeeinrichtungen entwickelt werden.
Anne van Eimern-Widler

Tagesveranstaltungen des BiG
Datum Thema Dozent/-in
06.04.2011 Qualitätsentwicklung in Pflegeschulen
Seit der Verabschiedung des Europäischen Qualifikationsrahmens und des darauf aufbauenden
Nationalen Qualifikationsrahmens hat Qualitätsentwicklung in der Ausbildung der Pflege- und
Gesundheitsberufe – jenseits von KTQ, ISO oder LQW – wieder einen Aufschwung genommen.
Qualitätsentwicklung wird hierbei als Prozess der Selbstorganisation, nicht als ein Zertifizierungsinstrument
gesehen. Im Seminar wird dabei auf die in öffentlichen Schulen zahlreicher Bundes -
länder verwendete Q2E-Struktur und -Kriterien sowie auf Indikatoren und Standards aus dem
AQiG-Reloaded-Projekt zurückgegriffen.
Heinrich Recken
12.05.2011 Kontinenzförderung
Inkontinenz ist als Problem nicht nur auf der individuellen Ebene relevant; die gesellschaftliche
Aufmerksamkeit hat das Thema aus seiner tabuisierten Ecke herausgeholt. Nicht nur die Etablierung
eines „Nationalen Standards Kontinenz“ auf der Basis pflegewissenschaftlicher Erkennt-
Joachim Sarnowski
nisse, sondern auch die Prüfkriterien des Medizinischen Dienstes haben die Aufmerksamkeit von
Pflegekräften darauf gelenkt, in Pflegeeinrichtungen Strategien zu entwickeln, diesen Vorgaben
gerecht zu werden. Das Seminar ist darauf ausgerichtet,
� die Dimension der Inkontinenzproblematik auf gesellschaftlicher und
individueller Ebene zu erkennen und verstehen
� Formen und Ursachen von Inkontinenz zu unterscheiden
� Anwendungsstrategien zu entwickeln und
� Pflegeinterventionen gezielt auszuwählen.
09.06.2011 Diversity Management – Unterschiede sind die Norm und nicht die Ausnahme
Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sind zunehmend mit kultureller Vielfalt bei Patienten/
Patientinnen und Beschäftigten konfrontiert. Diese Vielfalt als Potenzial für die Unternehmensentwicklung
zu begreifen, wird durch das Konzept des „Diversity Managements“ ermöglicht.
In der Fortbildung werden Grundlagen des Diversity Managements vermittelt, und anhand von
Praxisbeispielen wird die Umsetzung für Gesundheitseinrichtungen aufgezeigt.
Wolfram Gießler
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Tagesveranstaltungen des BiG
Datum Thema Dozent/-in
22.06.2011 Expertenstandard „Ernährung“
Seit Ende März 2009 ist der Expertenstandard „Ernährungsmanagement zur Sicherstellung
und Förderung der oralen Ernährung in der Pflege“ verabschiedet. Eine mangelhafte Energieund
Nährstoffversorgung führt gerade bei betagten Patienten/Patientinnen und Bewohnern/
Bewohnerinnen zu einer allgemeinen Verschlechterung der Gesundheit und einer erhöhten
Mortalität. Abwehrkräfte sind reduziert, und die Infektionsanfälligkeit ist erhöht. Ziel ist es,
Risiken der Mangelernährung, Ernährungsdefizite und ihre Ursachen rechtzeitig zu erkennen
und entsprechende Maßnahmen zu treffen, um jedem Patienten/jeder Patientin und jedem
Bewohner/jeder Bewohnerin eine bedarfsgerechte Ernährung anzubieten. Ansätze einer
systematischen, einrichtungsspezifischen Implementierung des Expertenstandards werden
entwickelt.
Ulrike Rosenkranz
19.09.2011 Kultursensible Altenpflege
Die reflektierte Selbst- und Fremdwahrnehmung im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
aus anderen Kulturkreisen, Kenntnisse über die Entstehung von Fremdbildern, der Umgang
mit Fremdheit und mit Kommunikationsstörungen sind Voraussetzung für eine kultursensible
Pflegepraxis. Ziel der Fortbildung ist es, hierzu Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um
die Altenpflege kultursensibel auszurichten.
Wolfram Gießler
27.09.2011 Problemorientiertes Lernen – und Modell für die Kompetenzentwicklung von
Pflegeschülern/Pflegeschülerinnen
Handlungsorientierung, Eigenaktivität der Lernenden, Subjektorientierung und Kompetenzorientierung
sind Schlagworte aus der aktuellen berufspädagogischen Diskussion. Neben der
Fallorientierung wird das problemorientierte Lernen als wichtiger methodischer Ansatz zur
Etablierung einer neuen Lehr-/Lernkultur verstanden. In diesem Seminar lernen Unterrichtende
Anne van Eimern-Widler
aus Theorie und Praxis problemorientiertes Lernen anhand eines Fallbeispiels kennen und erfahren
somit selber die Vorteile dieser Lehr-/Lernorganisation.

Tagesveranstaltungen des BiG
Datum Thema Dozent/-in
05.–06.10.2011 Pflegeprozess und -dokumentation in Pflegeeinrichtungen
Obwohl der Pflegeprozess seit Jahren in den Pflegeausbildungen etabliert ist und in zahlreichen
Fortbildungen thematisiert wurde, weisen MDK-Prüfberichte immer wieder Defizite in diesem
Bereich aus. Auch die „Entbürokatisierung“ der Pflegeplanung hat den Pflegekräften bisher nur
unzureichende Hilfestellungen geliefert. Ziele des Seminars sind,
� die theoretischen Grundlagen des Pflegeprozesses zu verstehen und in eine praktikable
Anwendungsform transformieren zu können
Joachim Sarnowski
� die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen, um sie in der Praxis berücksichtigen zu können
� die Praxis der eigenen Dokumentation reflektieren und geeignete Formen der Dokumen tation
zu entwickeln.
18.–19.10.2011 Arbeits-Zeit-Organisation in stationären Pflegeeinrichtungen
Nicht nur Gesetze und Tarifverträge, sondern auch interne Umstrukturierungen erfordern neue,
angepasste Arbeitszeiten. Die beiden Seminartage vermitteln Kenntnisse über:
� gesetzliche, tarifliche und arbeitsrechtliche Grundlagen
� arbeitsorganisatorische Aspekte der Arbeitszeit
� unterschiedliche Schichten und Elemente der täglichen Arbeitszeit
� durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit und Rahmendienstpläne
� besondere Arbeitstage: Sonn- und Feiertage, 24. und 31.12.
� Arbeit außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
� Ausfallzeiten: Arbeitsunfähigkeit, Urlaub.
Sigrid Wieja
08.11.2011 Interkulturelle Sensibilisierung
Der Pflegebereich gehört zu den Bereichen, die einen überdurchschnittlich hohen Anteil an
Beschäftigten mit Migrationshintergrund haben. Auch bei den Patientinnen/Patienten im
Kranken haus oder den Pflegebedürftigen in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen
nimmt dieser Personenkreis zu. Auf der Basis von Kenntnissen über Migrationsphänomene
und -hintergründe wird die Frage untersucht, ob kulturelle Eigenarten Ressourcen oder Stör -
faktoren im Genesungsprozess darstellen. Ziel des Seminars ist es, Sicherheit im Umgang mit
Patientinnen/Patienten und Klientinnen/Klienten mit Migrationshintergrund zu gewinnen.
Ute Galonski
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Tagesveranstaltungen des BiG
Datum Thema Dozent/-in
16.11.2011 Delegierung pflegerischer Tätigkeiten – ein Verlust an Pflegequalität ? Heinrich Recken
Unter den Bedingungen immer enger werdender personeller Ressourcen im Krankenhaus, erhält
die Delegierung von Tätigkeiten eine immer stärkere Bedeutung. Der Fokus dieser Fortbildung
liegt nicht auf den ärztlichen Tätigkeiten, sondern auf der Delegierung pflegerischer Tätigkeiten
an Servicemitarbeiter/-innen und Pflegeassistentinnen/-assistenten.
30.11.2011 Personalenwicklung – Kernaufgabe der Leitungstätigkeit
Durch eine zielgerichtete Personalentwicklung können Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
die ständigen Anforderungen ihrer Umwelt besser bewältigen. In der Fortbildung wird ein
Überblick über Konzepte zur Personalentwicklung gegeben, und es werden Instrumente für die
Anwendung in der Praxis vorgestellt.
Wolfram Gießler
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München Kanzlei Rüdiger Helm,
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