Energiewende - Wirtschaftsrat der CDU e.V.

ZwischenrufINTERVIEWRechtsanwalt Martin Krömer hielt imRahmen einer Veranstaltung des Wirtschaftsratseinen Vortrag zu den ausder Sicht des Anwalts gravierendstenFehlern, die auf Arbeitgeberseitege macht werden. Mit ihm sprachEhrhard Heine.Herr Krömer, Sie haben aus Ihrer praktischenErfahrung in der Beratung vonArbeitgebern und als Prozessanwaltvor den Arbeitsgerichten eine Wahrnehmungzu den Klippen, die vonArbeitgebern scheinbar nur schwerumschifft werden. Wie kamen Sie aufdas Thema?In meiner anwaltlichen Beratung treffeich seit Jahren immer wieder aufdieselben Problemkreise. Arbeitgeberempfinden ihre Schwierigkeiten imUnternehmen oft als einmalig undsind überrascht, wenn sie erfahren,wie lange dem arbeitsrechtlich be -ratenden Anwalt immer wieder dieselbenAnliegen vorgebracht werden.Das hat im Ergebnis dazu geführt, hiermehr Aufklärung leisten zu wollen.Und was sind die drängendsten Problemfelder?Die Antwort auf diese Frage ist wohlgemerktkein Hinweis zu Aufgaben,die der Gesetzgeber noch vor sich hat.Es geht schlicht um grobe Fehler, welchezu vermeiden jedem Unternehmeneine Menge Geld sparen könnte.Nennen Sie uns Beispiele?Fehlerquellen mit bitteren Kosten -folgen lauern im Arbeitsverhältnisquasi schon vor seinem Beginn undgehen bis über das Arbeitsvertragsendedurch Kündigung hinaus. Arbeitgeberstellen schon bei Anbahnungdes Arbeitsverhältnisses die falschenFragen und bringen sich in Schwierigkeiten.Sie verpassen den richtigenZeitpunkt für den Abschluss des Ar -beitsvertrages, vereinbaren Wettbewerbsverbote,von denen sie nichtshaben und Versetzungsklauseln, dienur dem Arbeitnehmer helfen undMartin KrömerRechtsanwalt und Fachanwaltfür Arbeitrecht, Gründungssozius vonRUGE KRÖMER – Fachanwälte fürArbeitsrechtden Arbeitgeber später behindern.Arbeitgeber unterschätzen nicht seltenden Betriebsrat und dessen ar -beits rechtliche Kenntnisse. GeschultenBetriebsratsmitgliedern werdenoft Vorgesetzte und Verhandlungspartnerentgegengestellt, die fachlichexzellent sind, deswegen aber in derRegel dennoch wenig über Betriebsverfassungsrechtwissen und überden Umgang mit Betriebsräten. Undnatürlich das Thema Beendigung desArbeitsverhältnisses, bei dem von dernicht richtigen Zustellung der Kün -digung über fehlende Kündigungsgründebis zum variantenarmenErwartungshorizont an das Ergebnisvieles, häufig unter hohem auch emotionalenDruck, nicht so gemacht wird,wie es für die wirtschaftliche Lösungsinnvoll ist.Eine Menge Ansatzpunkte; wollen Sieeinen Rat besonders herausstellen?Am besten sollte Ihren Lesern imGedächtnis haften, was ich eine„500-Prozent-Verzinsung“ nenne: JedeBe ratung über die eigene rechtlicheSituation kostet den Arbeitgeber undUnternehmer Geld. Aber das ist in derRegel nicht mal ein Fünftel desjenigenBetrages, der bezahlt werden muss,wenn nicht richtig gesehene, arbeitsrechtlicheProbleme zu Folgekostenführen.Herr Krömer, vielen Dank für dasGespräch.Präsente, dieperfekt passen:Die MeridianSpaWeihnachtspakete.Wenn das Christkind sicher gehen möchte,dass seine Überraschung auch gut an -kommt, schenkt es ein Verwöhnpaket vonMeridianSpa. Denn Wohlbefinden, Entspannungund neue Energie kann einfachjeder gebrauchen. Und davon steckt inallen Paketen eine Menge!Falls Sie also in diesem Jahr das Christkind beiseiner Arbeit unterstützen möchten, sollte daseine einfache Aufgabe sein: Wählen Sie einWeihnachtspaket von MeridianSpa! Damit tunSie nicht nur sich und den Lieben etwas Gutes,sondern auch Kindern und Jugendlichen,mit denen es das Leben nicht so gut meint.Meri dianSpa spendet von jedem verkauftenVerwöhnpaket 1 Euro an die Stiftung Kinderjahre.Die Hamburger Initiative setzt sich mitverschiedenen Aktionen und Projekten für dieChancengleichheit unserer Kinder ein.Nur bei der Auswahl könnten Sie die Qualder Wahl haben: Wer jemanden von einemanstrengenden Alltag entlasten möchte, greift32 Landesverband Hamburg | Ausgabe Dezember 2012