HESSEN

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Kommunikation und Zusammenarbeit
Neu
Mediation und Interessenvertretung
Ein Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen
Mediation ist eine Verhandlungs- und Kommunikationstechnik, mit deren Hilfe Konflikte
unter Hinzuziehung eines neutralen Dritten zur Sprache gebracht, geklärt und
möglicherweise beigelegt werden. Den Abschluss bilden verbindliche Absprachen
und Vereinbarungen. 85 % der Mediationen gelingen. Sie gelten auch als Alternative
zu Einigungsstellenverfahren oder zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.
Die Offenlegung und Berücksichtigung von Interessen, Gefühlen und Werthaltungen,
die den Konflikt beeinflussen, das Ausloten von Verhandlungsspielräumen und die
gemeinsame Suche nach neuen Lösungen kennzeichnen den Mediationsprozess.
Ziel ist eine Problemlösung, der alle Beteiligten zustimmen können.
Dieses Seminar zeigt die Einsatzmöglichkeiten der Mediation in Betrieb und Dienststelle.
Denn u.a. die gesetzlichen Beschwerdemöglichkeiten von Arbeitnehmerinnen/
Arbeitnehmern weisen den Interessenvertretungen auch mediative Funktionen zu.
In diesem Seminar bringen wir Ihnen die Technik der Mediation nahe, damit Konfliktgespräche
im Beschwerdeverfahren strukturierter geführt werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundgedanken und Entstehung der Mediationsmethode
� Welche Arten von Mediation gibt es? Ablauf einer Mediation
� Typische Konfliktsituationen im Betrieb
� Wie kommt es zu einer Lösung, die vorher nicht da war?
� Was muss eine Mediatorin/ein Mediator können, und was muss bei
ihrer/seiner Auswahl berücksichtigt werden?
� Was kann Mediation im Betrieb/in der Dienststelle? Für welche Situationen
ist sie geeignet?
� Vereinbarung als Abschluss einer Mediation und Umsetzung der Ergebnisse
� Grenzen der Mediation
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 06.05.2011 1600-1105026
Mosbach
Zielgruppe
Vorsitzende und stellv.
Vorsitzende von Betriebs-/
Personalräten bzw.
Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretungen
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 895,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.