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6 Inhalt TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen 114 TVöD spezial: Gefährdungsbeurteilung im Sozial- und Erziehungsdienst 115 Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesunde Arbeit – gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen 116 Der Betriebsrat im Arbeitsschutzausschuss Aufgaben und Wirkungsmöglichkeiten von Betriebsratsvertreterinnen/ -vertretern im Arbeitsschutzausschuss 117 Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz Gestaltungsinstrument der gesetzlichen Interessenvertretung 118 Großraumbüros und offene Bürokonzepte gesundheitsgerecht und ergonomisch gestalten neu 119 TVöD spezial: Betriebliche Kommissionen zum Gesundheitsschutz im Sozial- und Erziehungsdienst Handwerkszeug für Betriebliche Kommissionen nach TVöD SuE 120 Gesundheitszirkel Grundinformationen für Interessenvertretungen zur Einführung von Gesundheitszirkeln neu 121 Betriebliche Gesundheitsförderung Aufgaben für die betriebliche Interessenvertretung 122 Die unsichtbaren Krankmacher Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Bestandsaufnahme, Analyse und Handlungsmöglichkeiten 123 Psychische Belastungen messen – aber wie? neu 124 Burn-out 125 Das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen 126 Das kommt bei uns nicht vor! Teil 2: Mobbing; Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen 127 Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung 128 Die Süchtigen unter uns ... Grundlagenseminar: Alkohol- und Suchtprobleme im Betrieb 129 Die Süchtigen unter uns ... Aufbauseminar: Betriebliche Suchtprävention – Wege aus der Sucht – Nachsorge 130 Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen 131 Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1: Rechtliche Grundlagen, betriebliche Regelung 132 Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 2: Präventionsgespräche mit den Betroffenen führen, verhandeln im Präventionsteam 133 Freiwillig die Gesundheit riskieren? Indirekte Steuerung: Neue Herausforderung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz 134 Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? 135 Humanisierung der Arbeit Demografischer Wandel: Was kommt da auf uns zu? Herausforderungen einer älter werdenen Belegschaft erkennen 136 EDV- und Technologieentwicklung Grundlagen der Technologiemitbestimmung – Rechte der Interessenvertretung Kritische Aspekte der Technologiemitbestimmung (er)kennen und „Gute Arbeit“ gestalten 137 Arbeitnehmerdatenschutz und Mitarbeiterüberwachung Rechte der Interessenvertretung, kritische Aspekte und Handlungsmöglichkeiten 138 Die elektronische Personalakte neu 139 Schöne neue (Arbeits-)Welt: Videoüberwachung am Arbeitsplatz Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 140 Internet und Intranet im Büro der Interessenvertretung 141 Surfen am Arbeitsplatz ... Internet und E-Mail: Vereinbarungen entwickeln und kontrollieren 142
SAP & Co.: Komplexe IT-Systeme mitbestimmen Einsteigen – regeln – kontrollieren 143 Elektronische Zeiterfassung und Zugangskontrolle Grundlagen und Bausteine für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung 144 Wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsratsmitglieder I Grundlagen, Kennziffern und internes Rechnungswesen 145 Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsratsmitglieder II Strategie und Unternehmensplanung 146 Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsratsmitglieder III Jahresabschlussanalyse neu 147 Die Kosten-Leistungsrechnung im öffentlichen Dienst Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 148 Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat Wir gründen einen Wirtschaftsausschuss! Gründe, Voraussetzungen und Umsetzung der Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses neu 149 Wirtschaftsausschuss I Grundseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss 150 Wirtschaftsausschuss II Aufbauseminar: Interessenvertretung im und mit dem Wirtschaftsausschuss neu 151 Unternehmenspolitik/Managementmethoden Neue Chance für strukturierte Mitarbeitergespräche? Neue dialogorientierte Ansätze zur Leistungsbeurteilung, Standortbestimmung, Beratung und Förderung neu 152 Fremdvergabe und Abspaltung, Ausschreibungsverpflichtungen, Tarifflucht – was ist für die betriebliche Interessenvertretung wesentlich? 153 Inhalt Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 154 Hinweise zu unseren Seminaren 156 Unsere Tagungsstätten 157 Freistellung und Kostenübernahme 160 Musterformular Beschluss 162 Musterformular Mitteilung 163 Musterformular Kostenübernahmeerklärung 164 Anmeldeformular 165 Teilnahmebedingungen für Seminare von ver.di b+b 166 7
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