HESSEN
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Betriebsratsrechte durchsetzen – aber wie?<br />
Erfolgreiches Vorgehen des Betriebsrats bei „schwierigen Kooperationsbedingungen“<br />
Interessenvertretung ohne Interessenkonflikte ist kaum denkbar. Mit diesen sollte<br />
souverän, sachlich und lösungsorientiert umgegangen werden. Wenn dies allerdings<br />
arbeitgeberseitig nicht gewährleistet ist, stellt sich für den Betriebsrat die Frage:<br />
Wie erreichen wir, dass der Arbeitgeber uns und unsere gesetzlich verbrieften Rechte<br />
respektiert?<br />
Welche rechtlichen Instrumente und Argumente stehen dem Betriebsrat hierbei<br />
zur Verfügung? Wie lässt sich (gemeinsam mit dem Arbeitgeber) ein verbindlicher,<br />
konflikt- und kompromissfähiger Umgangsstil entwickeln, der auf der Einhaltung<br />
fairer Regeln beruht? Wie kommt der Betriebsrat vom Reagieren zum Agieren?<br />
Das Seminar will die hierfür erforderliche Rechtssicherheit vermitteln und die Handlungskompetenzen<br />
des Betriebsrats stärken. Die dem Betriebsrat zur Verfügung<br />
stehenden Mittel werden im Rahmen ergebnisorientierter Handlungsstrategien<br />
bzw. konkreter Projektpläne erläutert. Grundzüge betrieblicher Argumentation und<br />
Verhandlungsführung werden eingeübt.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Wenn der Arbeitgeber Betriebsratsrechte nicht akzeptiert:<br />
mögliche Motive und angemessener Umgang damit<br />
� Interessen vertreten, Betriebsratsrechte richtig einfordern<br />
� Rechtliche (Sanktions-)Mittel und Wege der Durchsetzung<br />
� Sicherheit im Umgang mit Konflikten gewinnen: Chancen und Risiken richtig<br />
einschätzen, zielorientierte Strategien entwickeln, Unterstützung organisieren<br />
� „Vertrauensvolle Zusammenarbeit“ – Fairness – Respekt – Konfliktmanagement<br />
� Betriebsrats-Handlungsschritte mit der Belegschaft kommunizieren<br />
� Schutz von Betriebsratsmitgliedern vor Sanktionen<br />
� Erfolgreiche Praxisfälle, aktuelle Rechtsprechung<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
07.11.– 11.11.2011 1600-1111073<br />
Gladenbach<br />
Betriebsverfassungsrecht<br />
Zielgruppe<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des<br />
BR-Grundseminars<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 850,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.<br />
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