HESSEN
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Berufliche Bildung/Aus- und Weiterbildung<br />
Neu<br />
Neue betriebliche Instrumente der Personalentwicklung<br />
Klare Positionen der Interessenvertretung verhindern Benachteiligung<br />
In vielen Betrieben werden von den Arbeitgebern neue Ansätze entwickelt, die zu<br />
mehr Einsatzflexibilität, Motivation und Leistung der einzelnen Beschäftigten führen<br />
sollen. Gerade in der betrieblichen Personalentwicklung werden oftmals Instrumente<br />
und Methoden eingeführt, die das traditionelle Personalmanagement bzw. die betriebliche<br />
Personalplanung erweitern.<br />
Nicht zuletzt um die Benachteiligung einzelner Beschäftigtengruppen zu verhindern,<br />
wird sich die Interessenvertretung zu entsprechenden Maßnahmen positionieren<br />
müssen. Manche Ansätze zur Personalentwicklung bieten für Betriebs- und Personalräte<br />
nicht nur die Möglichkeit, die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen aktiver<br />
zu vertreten. Gleichzeitig könnten sie auch einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass<br />
Kolleginnen und Kollegen für zukünftige Aufgaben rechtzeitig qualifiziert werden.<br />
Dies Seminar bietet vertiefendes Hintergrundwissen, sodass die Bewertung der verschiedenen<br />
Methoden und Instrumente zur Personalentwicklung erleichtert wird. Es<br />
zeigt Wege auf, wie eine faire, transparente und mitarbeiterorientierte Einführung<br />
neuer Instrumente gelingen kann.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Zur allgemeinen Bedeutung von Personalentwicklung (PE)<br />
� Individuelle Förderung und Qualifizierung als Chance in der Personalentwicklung<br />
� Konzeptionen der Personalentwicklung<br />
� Spezielle Instrumente der Personalentwicklung<br />
� Mögliche betriebliche Regelungen<br />
� Nutzen von Betriebs-/Dienstvereinbarungen zu einzelnen Instrumenten<br />
� Handlungsperspektiven ausloten<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
02.05.– 04.05.2011 1600-1105023<br />
Steinbach<br />
14.11.– 16.11.2011 1600-1111142<br />
Kassel<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder des<br />
Personalausschusses<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 630,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.
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