HESSEN

Neu
Ene meene muh und raus bist du
Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Anpassungsqualifizierungen
Betriebe und Arbeitsmethoden verändern sich. Arbeitsmittel werden moderner. Eine
neue EDV wird eingeführt, Englisch soll „Amtssprache“ im Betrieb werden. Wer bisher
Spezialist für ein Produkt war, soll zukünftig auch noch diverse Dienstleistungen mit
verkaufen ...
Beispiele für betriebliche Veränderungsprozesse gibt es viele. Die neu entstehenden
Arbeitsplätze sind mit dem, was vor Jahren gelernt wurde, oft nicht zu bewältigen.
Nicht selten denken Arbeitgeber, sie müssten nur ein bis zwei Mitarbeiter/-innen
schulen lassen, die das den anderen dann schon „beibringen“.
Spätestens jetzt beginnt für die nicht ausreichend qualifizierten Kolleginnen und
Kollegen eine Abwärtsspirale aus Überforderung, sog. Schlechtleistung, Kritikgesprächen,
steigender Anspannung, noch mehr Überforderung ...
Der Betriebsrat muss hier handeln! Die Mitbestimmung erstreckt sich von der Bildungsmaßnahme
selbst über die anzuwendenden Methoden bis hin zur Höhe der
Beträge, die für Anpassungsqualifizierungen zur Verfügung gestellt werden müssen.
Sie geht damit über die Mitbestimmungsrechte bei der Berufsbildung weit hinaus.
Der Betriebsrat hat nicht nur für Verteilungsgerechtigkeit bei der Berufsbildung zu
sorgen, sondern dafür, dass Beschäftigte dauerhaft qualifiziert eingesetzt werden
können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Maßnahmen des Arbeitgebers, die dieses Mitbestimmungsrecht auslösen
� Ab wann und bis wann qualifiziert werden muss
� Ist das nicht schon im Tarifvertrag geregelt?
� Warum eine Bildungsbedarfsanalyse?
� Wichtige Regelungsinhalte: Dauer, Methodik und Kosten
� Das Verfahren der Mitbestimmung gemäß § 97 Abs. 2 BetrVG
� Strategien entwickeln anhand von Praxisbeispielen
Berufliche Bildung/Aus- und Weiterbildung
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.03.2011 1600-1103241
Frankfurt am Main
13.12.2011 1600-1112131
Frankfurt am Main
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder,
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.
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