HESSEN

Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun?
Alle sollen länger arbeiten, um die Folgen des demografischen Wandels abzufangen.
Doch wie können wir das angesichts des hohen Arbeitsdrucks bis zur Rente durchhalten,
wo bereits jetzt 20 % der Arbeitnehmer/-innen gesundheitsbedingt frühverrentet
werden?
Der Ansatz des „alter(n)sgerechten Arbeitens“ bietet dafür verschiedene betriebliche
Lösungsansätze, die wir in unserem Seminar vorstellen: von der Personalplanung über
menschengerechte Arbeitsgestaltung (auch für Beschäftigte unter 50) bis hin zur
Fort- und Weiterbildung.
Das Seminar klärt Grundlagen, stellt Methoden und Werkzeuge vor und ermöglicht
anhand erfolgreicher Praxisbeispiele die Übertragung in die eigene Interessenvertretungsarbeit.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Handlungsfelder des alternsgerechten und des altersgerechten Arbeitens
� Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten, Beschäftigungssicherung
� Prävention, menschengerechte Arbeitszeitregelung, betrieblicher Gesundheitsschutz,
„Gute Arbeit“
� Vorteile für Belegschaft und Arbeitgeber
� Qualifizierungsmaßnahmen, innerbetriebliche Beförderung, Arbeitsorganisation
� Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
� Praxishilfen, Methoden und betriebliche Beispiele für eine erfolgreiche Umsetzung
Termin/Ort Sem.-Nr.
23.05.– 27.05.2011 1500-1105232
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
17.10.– 21.10.2011 1500-1110174
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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