HESSEN
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Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche<br />
Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen<br />
Aus Angst um ihren Arbeitsplatz gehen Beschäftigte krank zur Arbeit. Arbeitgeber<br />
nutzen Krankenrückkehrgespräche, um Druck auszuüben bzw. die Kündigung vorzubereiten.<br />
Krankendaten von Beschäftigten werden systematisch gesammelt; es<br />
gibt Krankenstandssenkung als Zielvorgabe, Prämien für Vorgesetzte, Leitfäden zum<br />
Umgang mit Kranken.<br />
Dennoch: Es bleibt illegal, den Gesundheitszustand auszuspionieren, vertrauliche<br />
Krankendaten zu erfragen und systematisch auszuwerten. Auch widersprechen<br />
„Fehlzeitenmanagement“, Krankenrückkehrgespräch u.Ä. dem gesetzlichen Auftrag<br />
zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) in § 84 Abs. 2 SGB IX.<br />
Wie kann sich die Interessenvertretung für den Schutz der Beschäftigten einsetzen?<br />
Was kann sie gegen eine missbräuchliche Praxis in ihrem Betrieb tun? Im Seminar<br />
informieren wir zu diesen Fragen und skizzieren kurz als Alternative das BEM-Verfahren.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?<br />
� Krankenrückkehr-/Gesundheitsgespräche, Fehlzeitenmanagement u.Ä.:<br />
Ziele, Grenzen zur Illegalität<br />
� Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Beschäftigte (z.B. „krankheitsbedingte“<br />
Kündigung); Persönlichkeitsrechte<br />
� Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?<br />
� Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers, betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement (Kurzüberblick)<br />
� Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung,<br />
Rechte der Betroffenen<br />
� Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung, Regelungen zu Arbeitsunfähigkeit<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
15.02.2011 1600-1102151<br />
Mainz<br />
11.04.2011 1600-1104113<br />
Mosbach<br />
17.05.2011 1600-1105171<br />
Frankfurt am Main<br />
27.09.2011 1600-1109271<br />
Frankfurt am Main<br />
31.10.2011 1600-1110316<br />
Ludwigshafen<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder<br />
der Schwerbehinderten-/<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG und<br />
Regelungen für MAV,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.<br />
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