HESSEN
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Arbeitsrecht<br />
Flexibler Personaleinsatz nach „Gutsherrenart“?<br />
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats<br />
Angesichts einer dünnen Personaldecke setzen Arbeitgeber Beschäftigte häufig auch<br />
für andere Arbeiten als für ihre eigentliche Tätigkeit ein und berufen sich in diesem<br />
Zusammenhang auf ihr Direktionsrecht. Die betroffenen Arbeitnehmer/-innen werden<br />
in diesen Fällen sehr kurzfristig mit einer Änderung ihrer Arbeitsbedingungen konfrontiert.<br />
Welche dieser Änderungen sind zulässig, und welche sollten nicht einfach hingenommen<br />
werden? Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen? Im Seminar werden rechtliche<br />
Grundlagen erarbeitet und Antworten für die Betriebsratspraxis entwickelt.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Grundlagen und Ausgestaltungen des Direktionsrechts<br />
� Versetzung vs. Direktionsrecht – Definitionen und Handlungsoptionen<br />
für den Betriebsrat<br />
� Direktionsrecht und Änderungskündigung<br />
� Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
09.05.– 10.05.2011 1600-1105094<br />
Steinbach<br />
Zielgruppe<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des<br />
BR-Grundseminars<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 415,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.
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