2003_07_08_bewegen.pdf

e wegen
FACHBEREICH • POSTDIENSTE • SPEDITIONEN • LOGISTIK
Heft 07-08/2003
1. Bundesfachbereichskonferenz
Bilanz und Aufbruch
Foto: Viktoria Kühne
Post-Azubis
ohne Zukunft?
Seite 14

ewegen | MENSCHEN ■ MEINUNGEN ■ MELDUNGEN
INHALT
Service
4–5 GUV/FAKULTA
stellt sich vor
Tarifpolitik
6 Post: Tarifrecht
vereinheitlicht
Speditionen
und Logistik
7 Kandidatenkür:
Aufsichtsratswahlen
bei Danzas
Titelthema
8–13 Erste Bundesfachbereichskonferenz
in Magdeburg:
Wahlen, Gremien,
Impressionen
Postkonzern
14 Bundesweite Proteste:
Azubis kämpfen um
ihre Arbeitsplätze
Service
15 Termine
Aktivitäten
16 Der „Postterrier” und
seine Website
Neuer Vorstand
im Betreuungswerk
IMPRESSUM
bewegen
Nr. 07-08/2003
2. Jahrgang
Herausgeber:
Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft e.V.
Bundesvorstand:
Frank Bsirske, Rolf Büttner
Verantwortlicher Redakteur:
Jan Jurczyk
E-Mail:
bewegen.psl@verdi.de
Online-Ausgabe:
www.verdi-Fachbereiche.de
Redaktionsanschrift:
Fachbereich Postdienste,
Speditionen und Logistik
Potsdamer Platz 10, 10785 Berlin
Telefon: 0 30/69 56-0
Fax: 0 30/69 56-30 12
Erscheinungsweise:
10 Ausgaben pro Jahr
Redaktionsschlüsse:
Heft 09/03 25. Juli 2003
Heft 10/03 25. August 2003
Gestaltung+Layout:
Maren Philipp
Druckauflage:
315 000
Herstellung+Druck:
apm AG Eppelheim,
Niederlassung Frankfurt am Main,
Theodor-Heuss-Allee 90–98,
60486 Frankfurt/Main,
www.alpha-print-medien.de
2 07-08/2003 | ver.di
ver.di im Video-Clip
Mit einem Videoclip der besonderen Art hat sich der FB 10 auf der Bundesfachbereichskonferenz
präsentiert. Das neunminütige Werk der Firma tricast, Wuppertal, bilanziert zu rockiger Musik
die letzten zwei Jahre. Der Clip soll künftig für die Gewerkschaftsarbeit verwendet werden.
NACHRICHTEN
Ergebnis
bei DHL steht
Die Arbeitskampfmaßnahmen
waren erfolgreich: Für
die bundesweit rund 2700
Beschäftigen der DHL
Worldwide Express GmbH
(DHL WWE) hat ver.di in der
4. Verhandlungsrunde am
15. Mai 2003 den Tarifvertrag
mit der DHL Worldwide
Express (DHL WWE) abgeschlossen.
Damit erhalten die Beschäftigten
eine lineare
Erhöhung der monatlichen
Bruttogehälter ab dem
1. Mai 2003 um 2,0 Prozent,
mindestens jedoch um 45
Euro, und ab dem 1. April
2004 (bis 31. Dezember
2004) um 1,5 Prozent. Die
Ausbildungsvergütungen
werden entsprechend der
tariflichen Erhöhung angepasst.
Der Vergütungstarifvertrag
hat eine Laufzeit bis
zum 31. Dezember 2004.
Das Gesamtvolumen auf die
Laufzeit von 21 Monaten
gerechnet beträgt 2,1 Prozent.
Im Hinblick auf die Beschäftigungssicherungwur-
de mit dem Arbeitgeber vereinbart,
dass die im Herbst
2002 mit dem Gesamtbetriebsrat
der DHL WWE abgeschlosseneRationalisierungsschutzvereinbarung
eine um 18 Monate verlängerte
Mindestlaufzeit erhält.
Die Vereinbarung ist
damit jetzt erstmals zum
30. Juni 2005 kündbar.
Außerdem wurde vereinbart,
im Falle von organisatorischenUmstrukturierungen
im Unternehmen die
personellen Auswirkungen
mit ver.di zu erörtern.
Damit ist das Thema „Beschäftigungssicherung“erfolgreich
in den Verhandlungen
thematisiert worden.
Dennoch konnte der
Arbeitgeber nicht davon
überzeugt werden, dass verbindliche
Aussagen zur Beschäftigungssicherung
eine
Voraussetzung für den
künftigen Unternehmenserfolg
darstellen. Im Blick auf
die Konzernintegration in
der Deutschen Post World
Net spielt dieses Thema aber
weiterhin eine wichtige Rolle
für ver.di.
Zugleich hat die Tarifauseinandersetzung
die wichtige
Rolle der DHL-Beschäftigten
unterstrichen. Der Abschluss
konnte nur mit Hilfe der Arbeitskampfaktivitäten
erzielt
werden. Linda Schneider
3,2 Prozent mehr
Geld bei der Post
Vom 1. Juni 2003 an erhalten
die Arbeiter und Angestellten
bei der Deutschen
Post AG 3,2 Prozent mehr
Lohn und Gehalt. Dies ist
die zweite Erhöhung der Tabellenlöhne
aus der Tarifbewegung
2002. Zur Erinnerung:
In der Tarifrunde 2002
hatte ver.di durchgesetzt,
dass Löhne und Gehälter ab
1. Juni 2002um 3,5 Prozent
und ab dem 1. Juni 2003 um
weitere 3,2 Prozent erhöht
werden. Auch konnte eine
Einmalzahlung in Höhe von
150 Euro für Beamtinnen
und Beamte sowie die Angleichung
des Weihnachtsgeldes
in den Tarifverträgen
Ost in einem Schritt auf
Westniveau durchgesetzt
werden. Damit ist auch für
2003 das Ziel einer volkswirtschaftlich
wirksamen
Kaufkrafterhöhung erreicht
worden. Rainer Armbruster
Foto: tricast

ewegen | MENSCHEN ■ MEINUNGEN ■ MELDUNGEN
Tariftagung
in Fulda
Am 3. Juli 2003 wird in Fulda
eine Tariftagung Logistik der
Fachbereiche 2 (Bereich Abfallwirtschaft),
10 (Postdienste,
Speditionen und Logistik),
11 Verkehr (Bereich
Schiene) und Fachbereich 12
(Handel) stattfinden. Es werden
rund 80 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erwartet.
Sinn und Zweck dieser
Veranstaltung ist es, die ressortübergreifendeProblematik
aufzuzeigen und die
unterschiedlichen Tarifstrukturen
darzustellen. Diese
Analyse soll dazu dienen,
gewerkschaftspolitische
Strategien für den gesamten
Logistikbereich zu entwickeln.
Die Tagung sollte
weiterhin dazu beitragen,
Gemeinsamkeiten im Vorgehen
gegen die Arbeitgeber-
ANZEIGE
strategien, wie Tarifflucht
oder Verbandsmitgliedschaften
ohne Tarifbindung
zu entwickeln.
Beamte: Proteste
verstärken
Am 21. Mai 2003 hat die
Bundesregierung den Gesetzentwurf
zur Besoldungs-
und Versorgungsanpassung
beschlossen. Es ist
davon auszugehen, dass
auch der Bundestag und
Bundesrat sich diesem Beschluss
anschließen werden.
Gleichzeitig hat die Bundesregierung
der Gesetzesinitiative
der Bundesländer zur
sog. Öffnungsklausel zugestimmt.
In Anbetracht des zeitaufwändigenGesetzgebungsverfahrens
haben ver.di und
der DGB Abschlagszahlungen
gefordert. Der Bundes-
innenminister hat sich bereit
erklärt, dieser Forderung
nachzukommen. Mit der
endgültigen Beschlussfassung
des Gesetzentwurfs
zur Besoldungs- und Versorgungsanpassung
ist nicht
vor dem 17. Oktober 2003
zu rechnen – dem zweiten
Durchgang durch den Bundesrat.
Der erste Durchgang
im Bundesrat ist für den
11. Juli 2003 vorgesehen,
die Sitzung des Innenausschusses
des Bundestages
soll am 24. September stattfinden.
Die sogenannte Öffnungsklausel
beziehungsweise die
Kürzung von Weihnachtsund
Urlaubsgeld könnten
jedoch schon früher, nämlich
bereits am 11. Juli vom
Bundesrat beschlossen werden.
Bund und Länder hätten
dann genügend Zeit,
Regelungen zur Verände-
Die beste
Verbindung zu
unseren Kunden.
Warum wir wissen, was unsere Kunden wirklich brauchen? Weil wir zuhören.
Denn nur wer seinen Kunden aufmerksam zuhört, kann ihre Bedürfnisse erkennen,
die richtigen Fragen stellen und maßgeschneiderte Lösungen finden. Überzeugen Sie
sich selbst: 0 180/3 330 330 oder unter www.signal-iduna.de
rung bei der Sonderzuwendung
auf den Weg zu bringen.
Aus diesem Grund ist
es notwendig, die Gegenwehr
gegen die Öffnungsklausel
ungebrochen fortzusetzen.
Dazu sollen Gespräche mit
Bundestagsabgeordneten,
Vertretern der Bundesregierung
und Vertretern der
Landesregierungen geführt
werden. Die betroffenen
Mitglieder bei der Deutschen
Post AG sind aufgefordert,
sich schriftlich an
ihre Bundestagsabgeordneten
zu wenden und ihre persönliche
Situation zu schildern.
Mit einer Postkartenaktion
sollen die Bundestagsfraktionen
außerdem
veranlasst werden, dem Gesetzesvorhaben,
das die
Kürzung von Jahreszahlungen
ermöglicht, nicht zuzustimmen.
Anita Schätzle
Genau das, was ich brauche.
ver.di ver.di | 07-08/2003 | 05/2003 3

ewegen | SERVICE
GUV/FAKULTA
Wichtiger
Schutz
Jeder, der beruflich mit
einem Fahrzeug unterwegs
ist, kennt das: Die
Fracht muss pünktlich
sein, Stress bestimmt den
Arbeitsalltag, eine kleine
Unachtsamkeit und schon
ist es passiert: ein Unfall.
Und in Zeiten wirtschaftlicher Flaute
gehen die Arbeitgeber schnell dazu
über, mit Regressforderungen den Arbeitnehmern
in die Tasche zu greifen.
Gerade die Post spielt leider eine unrühmliche
Vorreiterrolle, bei grober
Fahrlässigkeit zunehmend Regress geltend
zu machen – nach dem geltenden
Manteltarifvertrag bis zu drei Bruttogehältern.
Was viele nicht wissen:
Schon wenn man sich während der
Fahrt eine Zigarette anzündet, handelt
man grob fahrlässig. Oder wenn man
einfach nur übermüdet ist.
Wenn ein Unfall passiert, ist guter
Rat teuer, denn es fehlt an gesetzlichen
Regelungen zur Haftung der Arbeitnehmer.
Und eine Grenze nach oben
gibt es nach der geltenden Rechtslage
nicht. Teure Rechtsstreitigkeiten sind
4 07-08/2003 | ver.di
Foto: Polizei
im Zweifel die Folge. Und das Damoklesschwert
des finanziellen Ruins
schwebt angesichts oft horrender
Schäden über dem Betroffenen.
Es sei denn, er ist Mitglied bei der
GUV/FAKULTA. Die hilft dort, wo keine
Versicherung mehr greift. Und das für
18 Euro pro Jahr. Jeder, der beruflich
ein Auto, einen Gabelstapler oder auch
nur eine Handkarre führt, ist geschützt.
Verursacht ein Arbeitnehmer
einen Schaden, übernimmt ver.di zunächst
die rechtliche Vertretung vor
dem Arbeitsgericht. Muss der Arbeitnehmer
dann Schadenersatz zahlen,
unterstützt ihn die GUV/FAKULTA mit
bis zu 90 Prozent der zu zahlenden
Summe.
Im Einzelnen sind in der Mitgliedschaft
der GUV/FAKULTA folgende Leistungen
enthalten: Schadenersatzbeihilfe
bei arbeits- oder beamtenrechtlich
begründeter Inanspruchnahme
durch den Arbeitgeber oder Dienst-
Mitgliedschaft
2003 kostenlos
ver.di konnte für alle „bewegen“-
Leser folgende Sonderkondition
aushandeln: Für diejenigen, die bis
zum 31. August 2003 in die
GUV/FAKULTA eintreten, ist die Mitgliedschaft
in diesem Jahr kostenlos.
Erst vom 1. Januar 2004 an ist
der Beitrag von 18 Euro fällig.
herrn; Unterstützung bei wirtschaftlicher
Notlage infolge eines Schadensfalles;
Rechtsschutz in Strafverfahren
nach einem Verkehrsvergehen; Rechtsschutz
zur Durchsetzung eigener Ansprüche
auf Schmerzensgeld und
Schadenersatz; Unterstützung bei
Krankenhausaufenthalt nach einem
Verkehrsunfall; Unterstützung bei Berufs-
oder Erwerbsunfähigkeit als Folge
eines Verkehrsunfalls; Unterstützung
der Familie bei Haft nach einem
Verkehrsvergehen; Unterstützung der
Familie und Rechtshilfe für Hinterbliebene
nach einem tödlichem Verkehrsunfall
des Mitglieds.
Im Übrigen gilt der Schutz nicht nur
bei beruflichen Fahrten und Transporten,
sondern auch auf dem Weg zur
Arbeit, zu Gewerkschafts-Veranstaltungen
und zurück. Wichtig ist: Wer
GUV/FAKULTA-Mitglied werden will,
muss auch ver.di-Mitglied sein. Denn
nur Mitglieder einer DGB-Gewerkschaft
können auch durch die GUV/FA-
KULTA geschützt werden.
Mehr Informationen gibt es im
Internet unter der Adresse www.guvfakulta.de
und von Montag bis Freitag
von 8 bis 18 Uhr telefonisch im Service-Zentrum.
Unter der Nummer
018 01/22 44 22 werden alle offenen
Fragen zum Ortstarif beantwortet.
Ausgefüllte Beitrittserklärung einfach
an die GUV/FAKULTA in der Hofener
Straße 65 in 70736 Fellbach schicken.
Schneller geht’s per Fax unter 07 11/
53 07 70 70. GUV
Foto: Lothar Sauer

ewegen | SERVICE
Helfer in
der Not
In vielen Fällen konnte die GUV/FAKUL-
TA helfen und so größere finanzielle
Schäden für die Versicherten abwenden
– zum Beispiel beim Kollegen S.
aus K.: Beim Griff zur Getränkedose
verlor er die Kontrolle über seinen
Sprinter. Schaden: 11 000 Euro. Er
wurde mit 5000 Euro in Regress genommen.
Die GUV/FAKULTA zahlte eine
Unterstützung von 4500 Euro.
Auch für Kollege K. kam die Hilfe
gerade recht: Er streifte mit seinem
Post-Lkw einen Lagerschuppen. Die
Deutsche Post AG nahm ihn mit 5400
Euro in Regress. Nach einem Vergleich
vor dem zuständigen Arbeitsgericht
musste K. 3000 Euro zahlen. ver.di
übernahm den Rechtsschutz für den
Arbeitsgerichtsprozess, die GUV/FA-
KULTA zahlte 2700 Euro Schadenersatzbeihilfe.
Ähnliches widerfuhr Kollege F. aus
H., als er eine Brücke unterquerte. Dabei
blieb der Aluaufbau des Lkw hängen.
Schaden: 26 500 Euro. Er vereinbarte
mit seinem Arbeitgeber einen
Vergleich von 5000 Euro. Die GUV/FA-
KULTA zahlte 4500 Euro Schadenersatzbeihilfe.
Als typischer Fall kann
Mitgliedschaft
2003 kostenlos
ver.di konnte für alle
„bewegen“-Leser
folgende Sonderkondition
aushandeln:
Für diejenigen, die bis
zum 31. August 2003
in die GUV/FAKULTA
eintreten, ist die
Mitgliedschaft in
diesem Jahr kostenlos.
Erst vom
1. Januar 2004 an ist
der Beitrag von
18 Euro fällig.
ab Monat/Jahr
Meine persönlichen Daten
Familienname
Vorname
Straße /Hausnummer
PLZ Wohnort
Beitrittserklärung
Telefon Geburtsdatum
Ich bin Mitglied der Gewerkschaft
Betrieb / Dienststelle
Name
Straße / Hausnummer
PLZ Ort
Telefonisch erreichbar?
auch das Erlebnis von Kollege K. gelten,
der einen Unfall mit seinem Postfahrzeug
verursachte. Gegen eine
Geldbuße von 1870 Euro wurde das
Verfahren gegen ihn eingestellt. Die
GUV/FAKULTA zahlte 922 Euro Notfallunterstützung.
Die erhielt auch Kollege B. aus B.,
der auf einer Ampelkreuzung einen
Auffahrunfall mit Sachschaden verursachte.
Das Verfahren wurde gegen
Zahlung von 500 Euro an eine gemeinnützige
Organisation eingestellt. Die
GUV/FAKULTA zahlte 325 Euro Unterstützung.
Ich bevollmächtige die GUV/FAKULTA,
meinen Beitrag jeweils bei Fälligkeit bis zu meinem schriftlichen Widerruf
von meinem Konto abzubuchen:
Konto-Nr. BLZ
Bank/Sparkasse/Postbank
PLZ Ort
Im Rahmen der Sonderaktion kann die Mitgliedschaft erstmals zum 31.12.2004 gekündigt werden.
Ich willige ein, dass meine persönlichen Daten im Rahmen der Zweckbestimmung
des Mitgliedsverhältnisses und der Wahrnehmung gewerkschaftlicher Aufgaben
elektronisch verarbeitet und genutzt werden. Ergänzend gelten die Regelungen des
Bundesdatenschutzgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
Datum Unterschrift
Ich habe das neue Mitglied geworben
Familienname/Vorname
Straße/Hausnummer
So steht’s im
MTV
Manteltarifvertrag für Arbeiter bei
der Deutschen Post (MTV-Arb)
§12: (1) Der Arbeiter haftet für
Schäden, die durch betrieblich veranlasste
Tätigkeiten verursacht werden,
nur bei Vorsatz und grober
Fahrlässigkeit.
(2) Bei grober Fahrlässigkeit ist die
Haftung auf maximal drei Bruttomonatsgehälter
begrenzt.
PLZ / Ort Mitgl.-Nr.
Das trägt die GUV/FAKULTA ein
Media Code
03/290 H
ID-Nr.
ver.di | 07-08/2003 5
Foto: Steffen Honzera

ewegen | TARIFPOLITIK
Tarifrecht bei der
Post vereinheitlicht
Neues Bewertungs- und Bezahlungssystem für
Die Tarifkommission des
Bundesfachbereichs hat
mehrheitlich dem Abschluss
eines einheitlichenEntgelttarifvertrages
zugestimmt.
Die bisherigen Bezahlungssystematiken
der Tarifverträge für Angestellte
(TV Ang/TV, Ang-O) werden zum
1. September 2003 nach nunmehr insgesamt
fast fünfjähriger Verhandlungsdauer
durch ein konzern- und
branchenorientiertes Bewertungs- und
Bezahlungssystem abgelöst. Umfängliche
Besitzstandsregelungen sichern
die bisherige Einkommenshöhe. Einkommensmöglichkeiten
nach dem TV
Ang/TV, Ang-O werden in einem bestimmten
Umfang gesichert (Rechtsstand).
Die Grundlage für die Neuregelungen
ergeben sich aus dem Entgelttarifvertrag
für Arbeiter (ETV-Arb), der
durch die Vereinheitlichung des Tarifrechts
– ein Arbeitnehmerstatus – unter
Beibehaltung der inhaltlichen Regelungen
abgelöst wird. Die Grundentgeltdifferenzierung,
das heißt eine
systematische Stufung von Tätigkeiten
nach Arbeitsanforderungen durch
Tätigkeitsmerkmale, erfolgt künftig
durch insgesamt neun Entgeltgruppen
und den zur jeweiligen Entgeltgruppe
zugeordneten Richtbeispielen. Die bisherigen
Entgeltgruppen mit Richtbeispielen
aus dem ETV-Arb werden mit
entsprechenden Richtbeispielen von
bisherigen Angestelltentätigkeiten erweitert.
Die Zuordnung von Richtbeispielen
zu Entgeltgruppen wird durch ein Stellenordnungsziffernsystem
vollzogen,
das auch die bisherige Systematik der
Deutschen Post AG durch so genannte
Aufgabenträger beziehungsweise Aufgabenträgerkataloge
insgesamt ablöst.
Jede Stelle (Richtbeispiel im Sinne
des Tarifvertrages) ergibt sich durch
eine zwischen den Tarifvertragspar-
6 07-08/2003 | ver.di
bisherige Angestelltentätigkeiten
Nach fünfjährigen Verhandlungen greifbare
Ergebnisse
teien abgestimmte Stellenbeschreibung.
Für die Übersetzung der bisherigen
Aufgabenträger in Stellen haben
ver.di und die Post AG eine Transferliste
abgestimmt. Die Ausgestaltung der
neuen Entgeltgruppen 5 bis 9 erfolgt
nach den bisherigen Regelungen des
ETV-Arb. Die Überleitung und somit
die Eingruppierung in das neue Entgeltsystem
erfolgt auf Grundlage der
ständig ausgeübten Tätigkeit.
Mit der Neuregelung werden künftig
Arbeitnehmer einen leistungsabhängigen,
ergebnisbezogenen Entgeltanteil
als Teil ihres Arbeitseinkommens
erhalten können. Für die Entgeltgruppen
1 bis 4 gelten die bisherigen
Regelungen aus dem ETV-Arb (analytische
Leistungsbeurteilung einschließlich
Beschwerdeverfahren etc.). Für Tätigkeiten
in den Entgeltgruppen 5 bis 9
wurde ein „duales System“ vereinbart.
Dies setzt sich gleichgewichtig aus den
Elementen einer analytischen Leistungsbeurteilung
und einer Zielvereinbarung
auf Grundlage eines beteiligungsorientiertenZielvereinbarungsprozesses
zusammen. Zur Gestaltung
der Zielvereinbarung sind tarifliche
Verfahrensregelungen vorgegeben,
die ein gleichberechtigtes Aushandeln
Foto: Ulla Kimmig/Visum
von Zielen ermöglichen. Für Fälle der
Nichteinigung über Ziele beziehungsweise
der Gesamtbeurteilungsstufe
und somit auch dem gleichgewichtigen
Teil der Zielerreichungsgrade entscheidet
eine durch die Betriebsparteien
paritätisch besetzte Konfliktstelle
im Betrieb. Die Bemessungsgrundlage
für die Höhe des variablen Entgeltes
beträgt bei 100 Prozent Ausbringungsgrad
in der Entgeltgruppe 9
9 327,50 Euro (Jahresbetrag). Das
„duale System“ wird nach Absprache
der Tarifvertragsparteien wissenschaftlich
begleitet.
Die Besitz- und Rechtsstandsregelungen
zur Sicherung der bisherigen
Einkommenshöhe sowie weiterer Einkommensentwicklungen
nach dem TV
Ang/TV, Ang-O waren lange strittig.
Die arbeitgeberseitigen Vorstellungen,
künftig allgemeine Einkommenserhöhungen
zur Hälfte auf die Besitzstandszulage
anzurechnen sowie Zuschläge,
Zulagen und Entschädigungen
nicht entsprechend abzusichern,
konnten erfolgreich zurückgewiesen
werden. Die ausgehandelten Regelungen
entsprechen weitgehend denen
des bisherigen ETV-Arb. Die bisherige
Entwicklung innerhalb einer Vergütungsgruppe(Lebensaltersgrundvergütung)
wird auch weiterhin fiktiv
nachgezeichnet. Auch besteht die
Möglichkeit, dass eine höhere Vergütung
im Altsystem bei Erfüllung einer
Bewährungszeit und/oder eines Zeitablaufs
erreicht werden kann und sich
dann auch der Besitzstand daraus neu
ermittelt. Gleiches gilt bei einer Höherbewertung
der bisherigen Tätigkeit
(Arbeitspostenbewertung für Beamte).
Die für die Berechnung der Besitzstandszulage
zugrunde zu legenden
Entgeltanteile aus den bisherigen Tarifvertragsbestimmungen
sind im Rahmen
linearer Entgelterhöhungen (allgemeine
Lohnrunden) dynamisiert;
Entsprechendes gilt auch für die Besitzstandszulage,
Zulagen, Zuschläge
und Entschädigungen.
Nach Abschluss der Redaktionsverhandlungen
und rechtzeitig vor In-
Kraft-Treten der Neuregelungen wird
ver.di seine Betriebsräte und Funktionäre
umfassend unterrichten. Weitere
Informationen – insbesondere zum
Zielvereinbarungsprozess und den Besitzstandsregelungen
– erfolgen in
einer der nächsten Ausgaben von „bewegen“.
Jörg Dietl

ewegen | SPEDITIONEN UND LOGISTIK
Die Kandidaten stehen bereit
Aufsichtsratswahlen bei Danzas
Für die Aufsichtsratswahlen
bei der Danzas
Deutschland Holding
GmbH und der Danzas
GmbH hat die ver.di-
Nominierungsversammlung
am 21. Mai 2003 in
Frankfurt/Main stattgefunden.
Bei den Kandidaten wurde gemäß der
„ver.di-Richtlinien“darauf geachtet,
dass diese nicht mehr als zwei Mandate
als Aufsichtsratsmitglied wahrnehmen,
dass sie sich verpflichten, Anteile
der Aufsichtsratsvergütung an die
Hans-Böckler-Stiftung abzuführen,
und dass sie den satzungsgemäßen
Gewerkschaftsbeitrag zahlen. Zudem
sollten die Kandidatinnen
und Kandidaten
die Struktur
der Danzas Deutschland
Holding GmbH
und der Danzas
GmbH widerspiegeln.
Wie bereits
G. Herrmann berichtet, werden
die Aufsichtsratswahlen
in der Zeit
vom 18. bis 20. August
2003 stattfinden.
Gemäß den
„ver.di-Richtlinien
zur Vorbereitung
D. Binner und Durchführung
von Aufsichtsratswahlen“
werden die
Kandidatinnen und
Kandidaten für den
ver.di-Wahlvorschlag
in einer
A. Mikolassek
Nominierungsversammlung
benannt.
Ziel von ver.di ist es,
die Aufsichtsratssitze
der betrieblichen
Arbeitnehmervertreter
und der Gewerkschaftsvertreter
zu besetzen. Eine
wirksame Interessenvertretung
für
H.-G. Mondrzik die Beschäftigten ist
nur möglich, wenn
qualifizierte Betriebsräte,
beraten
und unterstützt
durch eine starke
Gewerkschaft, gemeinsameArbeitnehmerpositionen
entwickeln und in
G. Prast
den Aufsichtsrat
einbringen. Die Arbeitnehmervertretung
setzt sich zusammen
aus drei
betrieblichen Arbeitnehmern,
einem
leitenden Angestellten
und zwei Gewerkschaftsvertre
D. Gothmann
tern. Die ver.di-
Wahlvorschläge
enthalten die doppelte
Anzahl von
Bewerbern als Aufsichtsratsmandate
zu vergeben sind.
Sollte für den Wahlvorgang
nur eine
Vorschlagsliste ein-
W. Niermann
gereicht werden,
kommt es zur Personenwahl.
Die Aufsichtsratswahlen
werden nach den
gesetzlichen Regelungen
des Mitbe-
H. Dannenhauer
stimmungsgesetzes durchgeführt. In
Betrieben mit weniger als 8000 Beschäftigten
erfolgt die Wahl in Form einer
Urwahl, das heißt, dass die Arbeitnehmer
im Wahllokal ihres Betriebes
die Kandidaten wählen können.
Nominierung
Die Teilnehmer haben sich bei den betrieblichen
Arbeitnehmern der Danzas
Deutschland Holding GmbH auf die
folgenden Kandidaten geeinigt:
Günther Herrman, Gesamtbetriebsratsvorsitzender
Danzas GmbH;
Dagmar Binner, Gesamtbetriebsratsvorsitzende
DHL Logistics GmbH; Annemarie
Mikolassek, Gesamtbetriebsratsvorsitzende
DHL Danzas Air & Ocean
Germany GmbH; Ralf-Dieter Sann,
BR-Mitglied Danzas
Euronet GmbH Hannover
(ohne Foto);
Hans-Georg Mondrzik,
BR-Vorsitzender
DHL Logistics GmbH
Langenhagen; Gunter
Elzer, BR-Mitglied
Danzas GmbH
Düsseldorf (ohne
Foto).
Bei den betrieblichenArbeitnehmern
der Danzas
GmbH sind folgende
Kandidat/-innen
im Rennen: Gisela
Prast, stellvertretendeGesamtbetriebsratsvorsitzende
der
Danzas GmbH, BR-
Vorsitzende Danzas
GmbH Köln; Dieter
Gothmann, BR-
Vorsitzender Danzas
GmbH Hamburg;
Wolfgang
Niermann, BR-
Vorsitzender Danzas
GmbH Menden;
Helmut Dannenhauer,
BR-Mitglied
Danzas GmbH Öhringen;
Josefine
Beyer, BR-Vorsitzende
Danzas GmbH
P. Baranowski
R. Armbruster
K.-H. Kindsvogel
P. Köhler
Unterschleißheim (ohne Foto); Dorothea
Becker, BR-Mitglied Danzas
GmbH Berlin (ohne Foto).
Als Gewerkschaftsvertreter der
Danzas Deutschland Holding GmbH
und Danzas GmbH kandidieren: Peter
Baranowski, Bundesfachgruppenleiter
Speditionen und Logistik; Rainer Armbruster,
Bereichsleiter Tarif-, Mitbestimmungs-,
Sozial- und Beamtenpolitik;
Karl-Heinz Kindsvogel, Bereichsleiter
Grundsatzangelegenheiten, Branchenpolitik,
Organisation und Personengruppen;
Paul Köhler, Bereichsleiter
Projekt betriebliche Sozialeinrichtungen,
Bundesanstalt Post- und Telekommunikation.
Die leitenden Angestellten
benennen ihre Kandidaten in
einem gesonderten Abstimmungsverfahren.
Katrin Willnecker
ver.di | 07-08/2003 7
Fotos: ver.di (12)

Bundesfachbereichskonferenz
bewegen | TITEL-THEMA
Rolf Büttner wurde von
den Delegierten mit
mehr als 99,5 Prozent
der Stimmen zum
Bundesfachbereichsleiter
gewählt.
1. Bundesfachbereichskonferenz Postdienste, Speditionen und Logistik
„Mit uns muss man rec
„Mit ver.di haben wir uns gemeinsam
als gesellschaftspolitische Kraft bewährt
und Widerstand gegen soziale
Ungleichheit organisiert. An uns
kommt so schnell
keiner vorbei, mit
ver.di muss man
rechnen.” Das
sagte Rolf Büttner,
Bundesfachbereichsleiter
und
Mitglied des ver.di-
Bundesvorstandes
vor 228 Delegierten
der 1. Bundesfachbereichskonferenz
Postdienste,
Speditionen und Logistik. Vom 29. bis
31. Mai 2003 hatten die Delegierten
und weitere Teilnehmerinnen und Teilnehmer
in Magdeburg über Anträge
zu beraten, zu wählen und die bisherige
und künftige Arbeit des Fachbereiches
sowie von ver.di insgesamt zu bewerten.
Eingebettet in die Bundesfachbereichskonferenz
fanden auch die
8 07-08/2003 | ver.di
„
drei Bundesfachgruppenkonferenzen
der Postdienste, der Kurier-, Expressund
Paketdienste und der Speditionen
und Logistik statt. Geladen und mit dabei
waren auch
Thomas Cosmar:
Der Fachbe-
reich 10 hat
sich für die
Champions
League
qualifiziert.
“
zahlreiche Gäste
aus Politik, der Arbeitgeber,
anderer
ver.di-Bereiche sowie
der internationalenGewerkschaftsarbeit.
In seinem Grußwort
hob Staatssekretär
Ralf Nagel
aus dem Bundesministerium für Verkehr-,
Bau und Wohnungswesen hervor,
dass man sich des Problems der
selbstschuldnerischen Haftung bei der
bevorstehenden Einführung der LKW-
Maut annehmen werde. Der Arbeitsalltag
der Beschäftigten habe nichts
mehr mit Fernfahrerromantik zu tun.
Bereits am ersten Konferenztag beschlossen
die Delegierten eine Resolu-
tion gegen den geplanten Sozialabbau
wie es die Maßnahmen der sogenannten
Agenda 2010 vorsehen. Der politische
Kurs in Deutschland war auch
Hauptthema des ver.di-Vorsitzendenen
Frank Bsirske. „Wir müssen also
noch mehr machen von dem, was bisher
nicht geklappt hat“, kritisierte der
ver.di-Vorsitzende die derzeitigen Politikrezepte.
Als Reform gelte in
Deutschland nur, wenn es um die Umverteilung
von unten nach oben gehe.
Dagegen würden sich die Gewerkschaften
zur Wehr zu setzen. Es sei
notwendig, hier am Ball zu bleiben,
„
Rudi Eichler, ehrenamtl.
Vorsitzender
FB Verkehr:
Wir haben
seit der
ver.di-GründungBeachtliches
geleistet.
“

ewegen | TITEL-THEMA
hnen“
auch mit Blick auf die zu erwartenden
parlamentarischen Beratungen im
Herbst 2003. Die rund zwei Jahre der
gemeinsamen Arbeit in ver.di bilanzierte
Kollege Bsirske positiv. „Es ist uns
gelungen, in der Bundesliga mitzuspielen“.
Auch stellte er klar, dass die sogenannte
Matrix-Organisation von ver.di
sowie auch die vierte Ebene einschließlich
ihrer finanziellen Ausstattung in
der internen Strukurdebatte nicht zur
Disposition stünden.
Den Geschäftsbericht des Bundesfachbereichsvorstandes
ergänzten der
ehrenamtliche Vorsitzende des Präsidiums
des Bundesfachbereichsvorstandes,
Dirk Marx und Bundesfachbereichsleiter
Rolf Büttner. „Die Mischung
stimmt“, resümierte Kollege
Marx die bisherige gemeinsame Arbeit
des Fachbereiches, hervorgegangen
aus den Mitgliedern der drei Quellgewerkschaften
DAG, DPG und ÖTV.
„Wir waren und sind unter den Stichworten
von Integration und Fachlich-
keit richtig beraten, uns innerhalb des
Fachbereiches beim Start mit den drei
Fachgruppen Postdienste, Kurier-, Express
und Paketdienste und Speditionen
und Logistik
aufzustellen“, sagte
Marx. Jedoch
sei ver.di auch ein
Lernprozess, inhaltlich,
kollegial
und auch mit Blick
auf veränderte Verantwortlichkeiten.
Dieser Lernprozess
bleibe für alle eine
Herausforderung.
Weil ver.di so jung
sei, war und bleibe
es ein „ein Schwerpunkt
der Arbeit
unseres Fachbereiches,
ver.di nach
außen und nach innen
für die Beschäftigten,
für un-
Fotos (5): Viktoria Kühne
sere Mitglieder, auch für uns Funktionärinnen
und Funktionäre erlebbar
und sichtbar zu machen. Das heißt für
unseren Fachbereich: Identifikation
und Integration zu schaffen, uns zusammen
einzubringen und aufzustellen.“
Hier erinnerte er an die vielfältigen
Aktivitäten seit der ver.di-Gründung
wie die Aktionstage Straße, die
KEP-Aktionswochen, die Demonstration
der Beamtinnen und Beamten sowie
die Kampagne „Stark im Wandel“.
„
Dirk Marx:
Die Arbeitgeberseite
leidet unter
einem tantiemengesteuertenRealitätsverlust.
“
Vor allem sei es aber bei den bisherigen
Tarifauseinandersetzungen gelungen,
untereinander Solidarität zu organisieren,
um gute Ergebnisse für die Kolleginnen
und Kollegen durchzusetzen.
Gerade der gewerkschaftliche Organisationsbereich
von Postdiensten,
Speditionen und Logistik sei in starkem
Maße von Umwälzungen und Umstrukturierungen
betroffen. Ursachen
hierfür seien unter anderem erstens eine
zunehmend internationale Aufstellung
der Arbeitgeber, Stichwort Globalisierung.
Zweitens bildet der Wettbewerbsdruck
als Folge der fortschreitenden
Deregulierung im Transportsektor
und auf den Postmärkten eine
Der neue Bundesfachbereichsvorstand (erste Reihe v. l. n. r.):
Andrea Hintze, Susanne Grusenick, Rozalia Schneider; (zweite
Reihe v. l. n. r.) Rolf Naumann, Jürgen Brunner, Gabriele
Gülzau, Ilse Piontek, Katrin Hentschel, Stefan Gartner; (dritte
Reihe v. l. n. r.) Heinz Reinecke, Helga Thiel, Karl-Friedrich
Sude, Ricarda Huhmann; (vierte Reihe v. l. n. r.) Walter Kloss,
Klaus Dalitz, Michael Kalis, Dirk Marx.
ver.di | 07-08/2003 9
Bundesfachbereichskonferenz

Bundesfachbereichskonferenz
bewegen | TITEL-THEMA
Der neue Bundesfachgruppenvorstand Postdienste (vorn)
Marion Deutsch; (zweite Reihe v. l. n. r.) Sabine Schielmann,
Elke Jesch; (dritte Reihe v. l. n. r.) Helmut Jurke (Bundesfachgruppenleiter),
Heike Grunow, Wilfried Anhäuser, Helmut
Klink, (vierte Reihe v. l. n. r.) Josef Kraus, Hermann Warnken.
Nicht auf dem Bild, jedoch gewählt sind Roland Abele,
Melanie Mattei und Eva Möhring.
Der neue Bundesfachgruppenvorstand Kurier, Express, Paketdienste:
Stefanie Weckesser (vorn); (zweite Reihe v. l. n. r)
Isolde Kerker-Godec , Linda Schneider (Bundesfachgruppenleiterin),
Norbert Weidlich; (dritte Reihe, 2. bzw. 3. v. l. n. r) Frank
Kortmann, Rainer Boldt; (vierte Reihe v. l. n. r) Oliver Eggen,
Hubert Starsinki, Andreas Bauch, Christian Seyfarth,. Nicht anwesend,
aber gewählt sind Corina Wöhrstein und Lutz Weber.
Der neue Bundesfachgruppenvorstand Speditionen und
Logistik (erste Reihe v. l. n. r.): Peter Wetzel, Monika Freiheit,
Hikmete Hocaku; (zweite Reihe v. l. n. r.) Wolfgang Gathmann,
Herbert Vießmann, Wolfgang Oppermann; (dritte Reihe
v. l. n. r.) Günter Maaß, Peter Baranowski (Bundesfachgruppenleiter),
Jürgen Mersch, Thomas Sorg. Nicht anwesend,
jedoch gewählt sind Rainer Burkhardt, Wolgang Fräßle.
10 07-08/2003 | ver.di
wichtige Ursache.
Drittens verursachen
auf der einen
Seite Konzentrationsbestrebungen
Probleme, wie etwa
beim Konzern
Deutsche Post
World Net. Auf der
anderen Seite gelte
dies auch für zunehmendeZersplitterung
und Outsourcing,
die einen
erheblichen Druck
auf kleinere und
mittelständische
Unternehmen erzeugten.
„Es ist unsere
Aufgabe, den
permanenten Wandelgewerkschaftspolitisch
und als
betriebliche Interessenvertreter
der
Beschäftigten mitzugestalten.
Denn:
Unsere Mitglieder
erwarten zu Recht
sozialen Schutz
und berufliche Perspektiven,“
sagte
Kollege Marx.
Ein positives Fazit
zog er auch für
die aktive gewerkschaftlicheJugendarbeit
im Fachbereich.
Das gelte für
die Arbeit in den
gewerkschaftlichen
Gremien
ebenso wie für die
Präsenz bei politischen
Aktionen,
das Engagement in
der Mitgliederwerbung
oder den Vernetzungsaktivitäten
vor Ort und in
den Betrieben, wie
beispielsweise der
Zusammenarbeit
der Jugendvertretungen
von Schenker
und der Deutschen
Post AG.
Rolf Büttner
ging zunächst auf
die Ordnungspolitik
im Transport- und
Postsektor ein. Lohndumping, Ausbeutung
und illegale Praktiken dürften
nicht als „Gott gegeben“ hingenommen
werden. „Die Politik muss sich
einmischen. Wir engagieren uns für eine
sozialverantwortliche Ordnungspolitik.
Gerade die schrecklichen Busunglücke
der letzten Wochen zeigen: Es
ist richtig, dass wir eine Verkürzung
der Lenk- und eine Verlängerung der
Ruhezeiten fordern“, sagte Büttner zu
den in der Novellierung befindlichen
Sozialvorschriften für das Fahrpersonal.
Den Kampf um das Postgesetz
vom vergangenen Jahr bezeichnete er
als Erfolg. „Wir haben der Post da-
„
Gabriele Gülzau:
Aus der vereintenDienstleistungsgewerkschaft
darf nicht die
vereinsamte
werden.
“
durch gute Einnahmen bis 2007 gesichert.
Jetzt wollen wir unseren Preis
dafür in Form von sicheren Arbeitsplätzen
haben.“
„Erstmals gemeinsam haben wir in
ver.di die Tarifbewegung 2002 angepackt
mit Ziel, eine reine Lohnrunde zu
fahren, die die Einkommen der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer spürbar
erhöht. Und hier haben wir uns
auch durchgesetzt“, erklärte der
Bundesfachbereichsleiter zur Tarifpolitik.
Das gelte sowohl für den Tarifabschluss
bei der Deutschen Post AG als
auch für die erzielten Tarifabschlüsse in
den Landesbezirksfachbereichen für
den Bereich von Speditionen und Logistik
sowie für weitere zahlreiche
Haustarifverträge. Zentrale Herausforderung
für die Zukunft bleibe bei der
Tarifarbeit die enge Koordination sowohl
innerhalb des Fachbereiches als
auch mit anderen Fachbereichen: „Unser
Ziel muss sein: Aufhebung der Konkurrenz,
Stärkung des Flächentarifvertrages“,
so Büttner.
Bei der Beamtenpolitik betonte
Kollege Büttner: „Die Mehrzahl der aktiven
Kolleginnen und Kollegen Beamte
in unserem Fachbereich ist deutlich
unter 50 Jahre alt. Das muss man wissen,
wenn es um die Sicherung und
den Erhalt der Berufsperspektiven der
Beamtinnen und Beamten bei der

ewegen | TITEL-THEMA
Deutschen Post AG geht.“ Auch gelte
für die Pensionäre und Pensionärinnen,
dass sie im Zuge der bevorstehenden
Besoldungsgesetzgebung nicht
abgekoppelt werden
dürften. Ziel
von ver.di sei es,
die Arbeits- und
Einkommensbedingungen
für die
Beamten der Post-
nachfolgeunternehmenvertraglich
mit den Vorständen
regeln zu
können. „Wir wollen Verhandlungsrechte
und keinen Rückfall in die
Steinzeit des einseitigen Verordnungsdiktates“,
sagte Büttner.
Auftakt der
Frauen
Den Auftakt zum Tagungsmarathon in
Magdeburg hatte am Morgen des 29.
Mai die Bundesfachbereichskonferenz
der Frauen gebildet. Aufgabe dieser
Konferenz ist es, die Bundesfrauenvertreterinnen
für den Bundesfachbereichsvorstand
und für den Bundesfrauenrat
zu wählen: Einstimmig wur-
„
Christine Saurer:
Wir sind -
keine Kuschelgewerkschafter.
“
„
de Susanne Grusenik aus dem LandesbezirksfachbereichBaden-Württemberg
als Frauenvertreterin für den
Bundesfachbereichsvorstand gewählt.
Ebenso einstimmig
votierten die Delegierten
für Barbara
Henke (Nordrhein-
Rolf Wasiutinsky:
Vergesst mir
die Alten
nicht!
“
Westfalen) als Vertreterin
des Fachbereiches
für den
Bundesfrauenrat.
Als die beiden Vertreterinnen
der
Frauen mit beraten-
der Stimme in der Tarifkommission des
Bundesfachbereiches wurden durch
die Delegierten Stefanie Weckesser
(Bayern) und Isolde Kerker-Godec
(Rheinland-Pfalz/Saar) entsandt.
Beraten und beschlossen wurde
auch über die Form der Frauenarbeit
im Bundesfachbereich. Danach soll es
künftig im Bundesfachbereich einen
Frauenvorstand geben, der sich aus
den von den Frauenvorständen der
Landesbezirksfachbereiche zu entsendenden
Frauen zusammensetzen
wird.
Inhaltlicher Schwerpunkt der
Bundesfachbereichskonferenz der Frauen
waren ein Referat und die Aussprache
zur Frauentarifpolitik. „Die Frage
der Entgeltgleichheit bei gleichwertiger
Arbeit ist als eines der wichtigen gewerkschafts-
und tarifpolitischen Ziele
weiter zu verfolgen“, hob Rainer Armbruster,
Bereichsleiter für Tarifpolitik im
Bundesfachbereich hervor.
Die Konferenz schloss mit einem
Appell von Susanne Grusenik, die Frauenarbeit
im Fachbereich mit Leben zu
Fotos: Viktoria Kühne (6), ver.di (1)
Antragsberatung
Über 89 Anträge und 2 Initiativanträge
hatten die Delegierten zu beraten.
Schon im Vorfeld der Bundesfachbereichskonferenz
hatte die
Antragskommission Empfehlungen
ausgearbeitet, diese wurden bei eingebrachten
Änderungsanträgen
während den Beratungen ergänzt.
Dabei gilt in der neuen Struktur von
ver.di: Von der Bundesfachbereichskonferenz
angenommene Anträge
gehen entweder an den Bundesfachbereichsvorstand,
an den
Bundesvorstand oder aber an den 1.
ordentlichen ver.di-Kongress, der im
Oktober 2003 stattfindet.
Gegenstand der programmatischen
Anträge waren die Gesellschaftspolitik,
die Ordnungspolitik,
die Tarifpolitik, die Mitbestimmungspolitik,
die Berufspolitik und
die Beamtenpolitik. Die Konferenz
sprach sich für eine Offensive des
ver.di-Bundesvorstandes gegen Rassismus
und Antisemitismus aus. In
dem Antrag zu den Grundsätzen der
Tarifpolitik im Fachbereich Postdienste,
Speditionen und Logistik
steht: „Ziel muss es sein, die Tarifpolitik
unter den veränderten Rahmenbedingungen
weiterzuentwickeln
und hier insbesondere Strategien zu
verfolgen, die den Flächentarifvertrag
sichern.“ Der Initiativantrag für
den Erhalt einer bundeseinheitlichen
Besoldungssystematik stellt
sich gegen die Absichten der
Bundesregierung und des Bundesrates,
Öffnungsklauseln in das Besoldungsrecht
einzuführen.
Nach innen richteten sich Anträge
zur Informationspolitik sowie zu
innergewerkschaftlichen Strukturen.
So formuliert der Antrag A01 die Position
des Fachbereiches zur Strukturreform
in ver.di. Wert gelegt wird
insbesondere auf den Erhalt der 4.
Ebene und deren finanzielle Ausstattung.
Das wurde auch von den Delegierten
in der Debatte bekräftigt.
erfüllen. Es gelte nun, in jenen Landesbezirksfachbereichen,
in denen es
noch keine Frauenvorstände gibt, diese
zügig zu bilden. Sigrun Schmid
ver.di | 07-08/2003 11
Bundesfachbereichskonferenz

Bundesfachbereichskonferenz
bewegen | TITEL-THEMA
Die Jugend macht mobil: Proteste für die
Übernahme von Post-Azubis (s. a. S.14).
Laut
und deutlich
Unter diesem Motto fand vom 25. bis
27. April die erste Bundesjugendkonferenz
der ver.di-Jugend in Halle/Saale
statt. 150 Delegierte, darunter zehn
Delegierte des FB Postdienste, Speditionen
und Logistik diskutierten dort
die zukünftige politische Positionierung
der ver.di-Jugend und wählten
den ersten durch die ver.di-Satzung
definierten Bundesjugendvorstand.
Kollegin Katrin Hentschel wurde mit
großer Mehrheit zur stellvertretenden
Vorsitzenden des Bundesjugendvorstandes
und damit ins Präsidium des
BJV gewählt.
Spannende Diskussionen begleiteten
die Beratungen zum jugendpolitischen
Positionspapier der ver.di-Jugend.
Dabei ging es etwa um das
Selbstverständnis der ver.di-Jugend,
um Bildung, Arbeit und Erwerbstätigkeit,
um Tarifpolitik, Gleichberechtigung
oder um Frieden und Abrüstung.
Damit wurde ein Fundament für die zukünftige
Arbeit der ver.di-Jugend gelegt.
Es soll ein Gegenkonzept zum
vorherrschenden Neoliberalismus sein
und gleichzeitig Wege zu einer solidarischen
und gerechteren Arbeitswelt
aufzeigen. Außerdem lagen der Konferenz
weitere 170 Anträge zu Themen
wie Tarifpolitik, Globalisierung, allgemeine
Politik oder gewerkschaftliche
Bildung vor.
12 07-08/2003 | ver.di
Foto: Viktoria Kühne
Beamte setzen
ein Zeichen
Beamtinnen und Beamte aus verschiedensten
Ebenen und Fachbereichen
trafen sich am 5. und 6. Mai in Berlin
anlässlich der Bundesbeamtenkonferenz.
Im Mittelpunkt der Konferenz
standen die Wahl des neuen Vorstandes
und des neuen Bundesbeamtenausschusses
sowie die Beratung über
den umfangreichen Leitantrag und
weitere vorliegende Anträge.
Intensiv wurden Erfahrungen und
Erwartungen an die Gestaltung der
ver.di-Beamtenpolitik ausgetauscht.
Stärkere Koalitionsrechte und erweiterte
gewerkschaftliche Beteiligungsrechte
sind programmatische
Anliegen von ver.di. Die beamtenpolitische
Entwicklung bei der Post AG bietet
hierzu durchaus positive Aspekte.
Der ver.di-Bundesvorsitzende Frank
Bsirske bezeichnete die aktuelle Besoldungsrunde
2003/2004 als „ein Trauerspiel“,
das sich schon seit Jahren
wiederhole: Debatten um Modernisierung,
strukturellen Umbau, verpackt
im Mantel von Reformen und Gesetzen.
Und dann beim Auspacken die immer
wieder neue alte Überraschung:
Wieder nichts weiter als ein neues
Spargesetz. Die von Bund und Ländern
angestrebte Öffnungsklausel sei
kontraproduktiv. Sie werde als Präjudiz
für die anstehenden Verhandlungen
zur Modernisierung des Tarifrechts
missbraucht. Diesem Ansinnen gelte
es, entschieden entgegenzutreten.
Staatssekretär Göttrik Wewer vom
Bundesinnenministerium hält die verzögerte
Besoldungsanpassung um drei
Monate für richtig und angemessen.
Gleichzeitig vertritt er die Auffassung,
dass, wenn die Länder eine Option bezüglich
der eigenverantwortlichen
Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
erhielten, dies auch für den Bund
gelten müsse
Christian Zahn, Bundesfachbereichsleiter
Bund/Länder, betonte,
dass der solidarische Einsatz der Tarifbeschäftigten
und der Beamtinnen
und Beamten füreinander mehr denn
je von Nöten sei, insbesondere angesichts
der starken Eingriffe in Beamtenrechte
und der enormen Verwerfungen
in der bundespolitischen Landschaft.
ver.di tritt für eine echte Demokratisierung
des Beamtenrechts ein. Dies
schließt Verhandlungs- und Durchsetzungsrechte
und auch das Streikrecht
ein. Dazu will ver.di den Dialog mit der
Regierung auf der Grundlage des von
ver.di entwickelten Entwurfs eines
Bundesbeamtengesetzes aufnehmen –
unterstützt von einer geplanten Projektgruppe
mit den ver.di-Landesbezirken.
Sie wird sich mit den Ergebnissen
der NRW-Kommission, dem „Bull-Papier“
mit seinen zukunftsorientierten
Elementen befassen.
Ferner will ver.di in der Gemeinschaft
von Arbeitnehmern und Beamten
die Perspektiven unter anderem bei
der Besoldung, der Arbeitszeit, der beruflichen
Bildung sowie beim Versorgungs-
und Beihilferecht ausbauen beziehungsweise
neu beschreiben.
Neues
Postpersonalrechtsgesetz
ver.di hat darüber hinaus einen Gesetzentwurf
zur Änderung des Postpersonalrechtsgesetzes
erstellt. Dieser soll
dazu beitragen, dass die beruflichen
Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Beschäftigungs-
und Einkommensbedingungen
für die Beamten in allen drei
Post-Nachfolgeunternehmen verbessert
werden. Im Zusammenhang mit
Gesprächen zum Gesetzesvorschlag
aus dem Bundesfinanzministerium zur
Änderung des Postpersonalrechtsgesetzes
hat ver.di bereits seine Vorstellungen
bei den Vorständen der Post-
Nachfolger und in der Politik artikuliert.
Der Ministeriumsvorschlag erhöht
einseitig die Handlungsspielräume
der Unternehmen und berücksichtigen
nicht die gewerkschaftlichen Forderungen.
Für den Fachbereich 10 sind im
Bundesbeamtenausschuss folgende
Kolleginnen und Kollegen vertreten:
Lothar Nürnberger und Hermann Zilk
(LBZ Berlin/Brandenburg), Günther
Fitzner (LBZ Niedersachsen/Bremen),
Klaus Jahnz (LBZ Rheinland-
Pfalz/Saar), Karl-Friedrich Sude und Gisela
Keller (LBZ Hessen), Anke Krop
(LBZ NRW), Josef Messingschlager (LBZ
Bayern), Walter Lorenzen (LBZ Nord),
Werner Honke (LBZ Baden-Württemberg)
und Bianca Kloss (LBZ Süd-Ost).
Fazit nach der Beamtenkonferenz:
Es besteht insgesamt der Eindruck,
dass seit der ver.di-Gründung der Beamtenbereich
eng zusammen gewachsen
ist. Anita Schätzle

ewegen | TITEL-THEMA
Ganz im Zeichen von
ver.di: das Maritim-
Hotel in Magdeburg.
Unentbehrlich: Karl-
Heinz Kindsvogel
läutet das Ende einer
der beliebten Pausen
ein.
Fotos (5): Viktoria Kühne
So eine Bundesfachbereichskonferenz
kann Spaß machen:
gut gelaunte Delegierte.
Vertraute Konferenz-Begleiter:
„Knautschkugeln“ heben die
Stimmung.
ver.di | 07-08/2003 13
Bundesfachbereichskonferenz

ewegen | POSTKONZERN
Keine Jobs für Ausgelernte bei der Post:
„Jetzt knallt’s“
Mehr als 2000 Auszubildende bei der
Deutschen Post AG beenden in diesem
Frühjahr/Sommer ihre Ausbildung. Außer
der Freude über die abgeschlossene
Ausbildung bewegt viele der jungen
Menschen eine Tatsache: Sie werden
„dem Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt“.
Eine schönfärbende Beschreibung
für eine hässliche Tatsache – Arbeitslosigkeit.
ver.di fordet die Übernahme
aller Azubis.
Fulda: Ab in die Tonne.
Seit Monaten weigert sich der Arbeitgeber
der Forderung der ver.di-Jugend-
und Auszubildendenvertretungen
(JAVen) und Betriebsräte nach
heimatnaher Übernahme aller Auszubildenden
in ein unbefristetes und ausbildungsgerechtesVollzeitarbeitsverhältnis
nachzukommen. Am 21. Mai
informierte der Arbeitsdirektor der
Deutschen Post AG, Walter Scheurle,
den Gesamtbetriebsrat zur Übernahmesituation
der Auszubildenden:
Lediglich 1161 von 2138 Auszubildenden
soll eine Anschlussbeschäftigung
14 07-08/2003 | ver.di
Foto: Osthessen-News
bei der Deutschen Post AG angeboten
werden. Im Umkehrschluss: Etwa 45
Prozent der Auszubildenden werden
kein Angebot erhalten. Außerdem
finden sich nur 19 Prozent aller Auszubildenden
in einem unbefristeten
Arbeitsverhältnis wieder. Die Begründung:
Das Unternehmen befinde sich
in schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
und es bestehe kein
höherer Bedarf an Arbeitskräften.
Tatsache ist: Arbeit ist genug da.
Überstundenberge haben sich aufgetürmt
und Urlaubsansprüche aus dem
vergangenen Jahr können nicht abgewickelt
werden, weil nicht genügend
Personal vorhanden ist. Bei der Bilanzpressekonferenz
im März diesen Jahres
lobte Post-Konzernchef Klaus Zumwinkel
das Konzernergebnis des Jahres
2002 als das zweitbeste in der Unternehmensgeschichte.
Und sein Finanzchef,
Edgar Ernst bezeichnete den Jahresabschluss
als eine „sehr solide, ja
kernsolide Bilanz Deutsche Post AG im
Konzern“. Dennoch hat die Deutsche
Am Nürnberger Kornmarkt.
ANZEIGE
Foto: ver.di
Da fliegen sie, die Träume vom Job...
Post bis Redaktionsschluss nicht erkennen
lassen, dass sie ihrer gesellschaftspolitischen
Verpflichtung als einer der
größten Arbeitgeber Deutschlands
nachkommen will, der sich schließlich
zu mehr als 50 Prozent noch immer in
Staatsbesitz befindet.
Seit Ende Mai hagelt es deswegen
Proteste in Hamburg, in Fulda, in Berlin
– von JAVen und Betriebsräten, von
Auszubildenden und deren Eltern. Und
in Bayern: Dort drohen nach der Weigerung
der Post rund 400 Jugendliche
mehr auf der Straße zu sitzen. „Jetzt
knallt’s“, sagt Daniela Junk, stellvertretende
Jugendvorsitzende von ver.di für
Postdienste. „Der Postarbeitgeber
muss merken, dass wir es ernst meinen.“
Deshalb hatten sich am 24. Mai
rund 300 Jugendliche am Kornmarkt in
Nürnberg zu einer Aktion getroffen.
Fünf von ihnen waren als Unternehmensvorstände
verkleidet und zerstörten
eine Kartonwand, die 400 Arbeitsplätze
symbolisieren sollte. Auf den
Kartons stand, frei nach dem Werbeslogan
von DHL: „Die Post zerstört
jetzt Jugendarbeitsplätze!“ – „Im
Ernst?“ – „Nein, im Handumdrehen!“.
Danach ließen die Jugendlichen noch
unter Pfeifen und Johlen Luftballons
platzen – als Gleichnis für ihre Träume.
Nicole Traub/Haike Hirsch
Foto: ver.di

ewegen | SERVICE
TERMINE
BERLIN: BG Senioren, FB 10, Reinickendorf,
25. Juni, 15 Uhr Mitgliedertreffen,
Thema: Mitsprache der Senioren
in ver.di; 27. August, 15 Uhr Mitgliedertreffen,
Thema: Agenda 2010, Gespräch
mit Detlef Dzembritzki, Mitglied
des Bundestages; jeweils Sportcasino
am Wackerplatz, Reinickendorf,
Wackerweg 26, 13403 Berlin; 10. September,
Tagesfahrt in den Spreewald,
Abfahrt 8 Uhr, Rathaus Reinickendorf,
Anmeldung bis 27. August unter
Tel./Fax. 4 12 67 81; BG Senioren Tempelhof/Neukölln,
14. Juli, 18. August
Treffen Union-Film-Casino, Oberlandstr.,
jew. 12 Uhr; 11. August Spreewaldreise,
Anmeldungen F.-P. Arndt Tel.
4527744.
BOCHUM: BeG Senioren. NL P, Sprechstunde
f. Senioren, jd. ersten Freitag im
Monat, 10.30 bis 12 Uhr R. 315, I. Etage
im Postamt Bochum, Eingang Wittener
Str.
BRAUNSCHWEIG: OV Senioren FB 9 +
10, Sprechstunde jd. Donnerstag 9 bis
11 Uhr; Seniorentreffen jd. zweiten
Montag im Monat 15 Uhr, Treffen jüngere
Senioren jd. letzten Dienstag im
Monat 15 Uhr, Ort: Viewegstr. 30,
38102 Braunschweig, Tel. 05 31/7 55 69,
DPG-Braunschweig@t-online.de.
BREMEN: Der Senioren-Ortsverein trifft
sich an jedem 1. Dienstag im Monat
um 16 Uhr im DGB-Haus Bahnhofplatz.
DORTMUND-LÜNEN: BG Sen. Sprechstd.
jd. letzten Di. im Monat von 10 bis
12 Uhr, ver.di-Haus, Königswall 36.
DÜSSELDORF: BeG Postsenioren Düsseldorf
trifft sich jeden 2. Dienstag im
Monat in der Gaststätte Gatzweilers
Brauhaus, Belsenplatz 2 in Oberkassel
direkt an den Haltestellen der U- und
Straßenbahn U 74, U 75, U 76, U 77,
805, 809 ab 14 Uhr.
ESSEN/MÜLHEIM: BG Senioren, Stammtisch
jeden 2. Mittwoch im Monat,
10.30 Uhr, Post Hachestr. Eingang D,
Raum 275.
GIESSEN: Samstagstreff für Beschäftigte
des Transportgewerbes am 14. Juni,
5. Juli und 2. August in der Zeit von 10
bis 12 Uhr, im ver.di-Bezirk Mittelhessen,
Walltorstr. 17, 1. Stock, 35390
Gießen.
GÖPPINGEN: BG Senioren, 3. Juli, 14
Uhr, Vortrag Vertreter der PSD-Bank,
„Gartenfreunde“, Galgenberg, Göppingen;
17. Juli Wanderung Bad Boll/
Pliensbach mit Einkehr Sonne, Treff
Parkplatz Badallee 14 Uhr, GP Hohenstauffenhalle
13.30 Uhr, Geislingen
TVA-Platz Altenstadt 13.30 Uhr.
HAGEN: BG Senioren, FB 10, Jahreshauptversammlung,
23. Juli, 15 Uhr in
der AWO-Altentagesstätte Altenhagen,
Frauenhoferstr. 18.
KASSEL: Die ver.di-Betriebsgruppe Senioren
Post/Telekom lädt ein zur Informationsveranstaltung
zur Gesundheitsreform.
Referent ist der Leiter der
Regionaldirektion der AOK Hessen in
Kassel, Volker Lappöhn, Termin: 20.
August, 14, Eppo’s La Cantina, Eugen-
Richter-Str. 11 in Kassel.
MAGDEBURG: BeG Senioren, FB 9/10,
Sachsen-Anhalt Nord, Sprechstd. F. Senioren,
jd. 1. u. 3. Dienstag im Monat
10 bis 12 Uhr und 14 bis 16 Uhr, Haus
der DeTe Immo, R. 143, Carl-Miller-Str.
6, 39112 Magdeburg.
MANNHEIM: BG SeniorInnen Mannheim
trifft sich am 7. Juli, 15 Uhr, im Eisenbahner
Sportclub Mannheim, Am
Neckarblatt 3.
MEMMINGEN: BG Senioren Memmingen,
Jahreshauptversammlung mit
Neuwahlen, 24. Juni, 14.30 Uhr im
Trachtenheim Memmingen, Referent:
Anton Schmid, Augsburg, Thema:
„Mutige Reformen statt Leistungsabbau“.
MINDEN: ver.di Senioren Minden, AG
Post/Telekom, trifft sich am 2. Juli und
am 6. August jeweils um 14.30 Uhr in
der Altentagesstätte Minden, Am Johanneskirchhof.
MÜNSTER: BG Senioren, Informationsnachmittag,
7. Juli 14.30 Uhr, Treffen
bei der Autobahnpolizei, Hammer Str.
234, Münster; 17. Juli, 14 Uhr gemütlicher
Nachmittag im Kleingarten Ketteler
in Gremmendorf.
NÜRNBERG: BeG-Sen, FB 1, 9 und 10,
fährt vom 24. bis 29. Juni mit einem
großen Ausflugsprogramm in das Riesengebirge.
Abfahrt am 24. Juni um
6.30 Uhr von Nürnberg-Langwasser/
Endhaltestelle; 3. Juli, Versammlung
der BeG-Sen. um 14.30 Uhr im Genossenschafts-Saalbau,Matthäus-Herrmann-Platz
(erreichbar mit der U1, Haltestelle
Bauernfeindstraße). Thema:
Landtagswahlen in Bayern – Kandidaten
stellen sich vor; 9. Juli, die SeniorInnen
der BeG Nürnberg, mit den
SeniorInnen der Stadt Nürnberg mit
der Bahn nach Koblenz. Abfahrt vom
Hauptbahnhof Nürnberg (Abfahrtszeit
auf Fahrkarte eingedruckt); 31. Juli
TERMINÄNDERUNG: die SeniorInnen
fahren zum Annafest in Forchheim.
Wer will kann mit. Treffpunkt am
Hauptbahnhof-Mittelhalle in Nürnberg
um 13.30 Uhr; im Monat August
findet keine Versammlung statt.
REUTLINGEN: BeGr Senioren, Fachbereich
9 und 10, Stammtisch am 12. Juni,
10. Juli, 14. August jeweils 14.30
Uhr Sportpark Reutlingen.
RHEINBÖLLEN: Sprechstunde der Landesfachgruppe
Spedition und Logistik,
Rheinland-Pfalz/Saar, zu Fragen des Tarif-,
Arbeits- und Sozialrechts, jeden
Dienstag 18 bis 21 Uhr, Autohof Elbert,
Autobahnabfahrt Rheinböllen.
ULM: Die ver.di-Betriebsgruppe VE Ulm
trifft sich am 3. Juli und am 7. August
jeweils um 14.30 Uhr in der „Krone“ in
Söflingen (Straßenbahnlinie 1, Endhaltestelle);
Anmeldung zur Fahrt ins
Blaue.
WÜRZBURG: BG Senioren, FB 9/10,
3. Juli, 14.30 Uhr, Mitgliederversammlung
in der Gaststätte Luisengarten,
Martin-Luther-Str. 1; 16. Juli, Seniorenfahrt
mit Bus nach Buttenheim-Geiselwind,
Abfahrt: 10 Uhr Bismarckstr.;
13. August, Mitgliederversammlung
entfällt, stattdessen Sommerwanderung
ins Steinbachtal, Treffpunkt
14.30 Uhr Zollhaus, „Schlusshock“, 16
Uhr, Volksgarten; 20. August, Seniorenfahrt
mit Bus nach Triefenstein-
Trennfeld, Abfahrt 13 Uhr, Bismarckstr.;
die BG Senioren, FB 9/10, wandert
jeden Mittwoch im Landkreis, Infos:
09 31/7 69 19.
ZWICKAU: BG Postsenioren und Vorruheständler,
Busfahrt nach Markersbach,
Führung im Pumpspeicherwerk,
gemeinsames Mittagessen, Unkostenbeitrag
24 Euro (Bezahlung im Bus),
Abfahrt 8.30 Uhr von der Zentralhaltestelle
Zwickau, Anmeldung bis 31. Juli
bei Fr. Kasper (Tel. 03 75/29 48 77), Hr.
Peter (03 75/47 59 46), Hr. Brunzel
(03 75/78 31 59), Personen mit Herzschrittmachern
sowie Kinder können
an der Führung nicht teilnehmen.
ver.di | 07-08/2003 15

ewegen | AKTIVITÄTEN
Mit Herz und Biss
Ein ver.di-Kollege und sein Internet-Hobby
Terrier, so heißt es, bellen nicht nur,
sondern beißen auch. Kurzum: eine
vermeintlich unheilvolle Verbindung.
Der Eindruck täuscht. Es gibt unter dieser
Gattung Exemplare, die vereinigen
Hartnäckigkeit mit Herz – der „Postterrier“
Norbert H. zum Beispiel.
„Mir schwebte bei der Bezeichnung
„Postterrier“ eigentlich auch eher der
Fußballspieler Berti Vogts und dessen
positive Eigenschaften vor. Außerdem
werden wir Postzusteller auch gern
als Treppenterrier bezeichnet“, sagt
Norbert H., der Postterrier. Denn unter
dieser Bezeichnung betreibt er eine
Website (www.postterrier.de) für Postzusteller
und Kollegen, die sich mittlerweile
allgemeiner Beliebtheit erfreut.
Das zeigen etwa die zahlreichen Einträge
in die beiden Gästebücher auf der
Website.
Dabei geht es dort nicht nur um ein
paar nette Grüße an Kollegen, sondern
die Themen sollen durchaus kontrovers
diskutiert werden. „Unsachliche oder
diffamierende Kritik am Arbeitgeber
wird jedoch nicht auf meiner Seite stehen“,
sagt Norbert H. Die gleiche Regel
gilt im Übrigen auch für kritische
Worte zu den Gewerkschaften. „Ein
Das Betreuungswerk Post Telekom hat
nunmehr einen hauptamtlichen Vorstand.
Der Stiftungsrat stimmte der Bestellung
der beiden Vorstandsmitglie-
16 07-08/2003 | ver.di
gewisser Rahmen muss eingehalten
werden“, sagt Norbert H., der selbst
ver.di-Mitglied ist. Ein Link zur Dienstleistungsgewerkschaft
befindet sich
auch beim Postterrier.
Der steckt überdies eine ganze
Menge seiner Freizeit in die Website.
Rund eineinhalb Stunden wendet Norbert
H. im Schnitt täglich für sein
„liebstes Hobby“ auf. Leidet darunter
nicht die Partnerschaft? „Meine Frau
hat kein Problem damit, sie macht ihr
Ding“, sagt er und freut sich natürlich
über konstruktive Resonanz auf seine
Website besonders. Das ist allerdings
nicht immer der Fall. „Es gibt leider
auch Neider“, sagt
er, obgleich sein
Motto durchaus
allgemeinverträglich
ist: „Arbeit
macht Spaß, aber
sie muss zu schaffen
sein“, sagt er
und spricht damit
ein Grundproblem
vieler Postbeschäftigter
an: die zunehmendeVerdichtung
der Ar-
der Ingrid Rauchmaul und Reinhard
Bialas durch den Vorstand der Bundesanstalt
für Post und Telekommunikation
zu.
Die Vertreterversammlung des Betreuungswerks
hatte die Satzung dahingehend
verändert, dass an Stelle
der bisherigen Geschäftsführung ein
hauptamtlicher Vorstand tritt und die
seit 1972 bestehende Vertreterversammlung
in einen paritätisch besetzten
Stiftungsrat überführt wird.
In einer Feierstunde dankte Rolf
Büttner, Mitglied des ver.di-Bundesvorstandes,
den Kolleginnen und Kollegen
für langjährige aktive, engagierte
und uneigennützige Arbeit im Dienste
der Seniorinnen und Senioren und der
Waisen. Er unterstrich, dass in der Senioren-
und Waisenbetreuung mehr als
beit. Manche Kollegen werfen ihm
wegen seines Engagements zudem
Geltungssucht vor. Deshalb verzichtet
Norbert H. auch auf die Nennung seines
vollen Namens, um sich vor unerwünschten
Telefonanrufen zu schützen.
Künftig wünscht sich der Postterrier
vor allem auch „Post-Surfer“ aus
dem gesamten Land für den kollegialen
Austausch; denn bislang fühlen
sich vor allem die Kolleginnen und Kollegen
aus der „Nachbarschaft“ in
Niedersachsen angesprochen. „Viele
Kollegen haben doch sehr ähnliche
Probleme. Vielleicht erhält man auf
diese Weise auch noch ein paar Tipps“,
hofft Norbert H.
P.S.: Es gibt natürlich noch mehr
Websites zum Thema Post und Beschäftigte
– alle zu finden unter
www.verdi.de zyk
Neuer Vorstand im Betreuungswerk
Das Betreuungswerk wird von Ingrid
Rauchmaul und Reinhard Bialas geleitet.
Foto: ver.di
6000 Kolleginnen und Kollegen konstruktiv
und zielorientiert arbeiten.
Büttner wies gleichzeitig darauf hin,
dass das Betreuungswerk die älteste
Selbsthilfeeinrichtung des Postpersonals
ist.
Hilfe für Studenten
In Zukunft werden nicht nur Seniorinnen
und Senioren unterstützt, sondern
neben Waisenbetreuung werden
durch die Integration der Studienstiftung
auch Studierende aus dem Bereich
der Unternehmen finanziell gefördert.
Zu alternierenden Vorsitzenden
des Stiftungsrates wurden Karola
Köskemeier von der Deutschen Post
AG und Paul Köhler von ver.di gewählt.
Paul Köhler