Pflegeversicherung 2011

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Arbeitsförderung
Wer seine Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit
oder betriebliche Ausbildung wegen der Betreuung
pflegebedürftiger Angehöriger für
mindestens ein Jahr unterbrochen hat und
spätestens ein Jahr danach erwerbstätig sein
will, gilt als sogenannter Berufsrückkehrer.
Berufsrückkehrer können eine besondere
Unterstützung beim Wiedereinstieg in das Erwerbsleben
erhalten. Hierzu gehören spezielle
Beratungs- und Vermittlungsangebote der
Agenturen für Arbeit sowie die Förderung der
beruflichen Weiterbildung durch Übernahme
der Weiterbildungskosten. Darüber hinaus
besteht für Pflegepersonen, die wegen der
Pflege von Angehörigen eine versicherungspflichtige
Beschäftigung aufgeben, auch die
Möglichkeit, auf Antrag den umfassenden
Versicherungsschutz in der Arbeitslosenversicherung
durch Zahlung von freiwilligen Beiträgen
aufrecht zu erhalten. Nähere Auskünfte
erteilen die Agenturen für Arbeit, die auch
spezielle Informationsbroschüren für Berufsrückkehrer
bereithalten.
Pflegekurse
Angehörige von Pflegebedürftigen, aber auch
andere Personen, die sich für ehrenamtliche
Pflege interessieren, können kostenfrei an Pfle-
gekursen der IKK-Pflegekasse teilnehmen. Wenn
es sinnvoll ist, erhalten Pflegepersonen, die einen
IKK-Versicherten pflegen, individuelle Pflege-
beratung auch im häuslichen Bereich. Über
Einzelheiten zu unserem Kursprogramm infor-
mieren wir Sie bei Bedarf gern ausführlicher.
Pflegezeit
Angelehnt an den Anspruch auf Elternzeit sichert
das sog. Pflegezeitgesetz seit 01.07.2008
Arbeitnehmern, die nahe Angehörige pflegen
oder deren Pflege organisieren müssen, unter
bestimmten Voraussetzungen Ansprüche auf –
allerdings unbezahlte – Freistellung sowie besonderen
Kündigungsschutz gegenüber ihrem
Arbeitgeber zu. Dabei wird zwischen dem An-
spruch auf kurzzeitige Arbeitsfreistellung und
einer längerfristigeren Pflegezeit unterschieden.
Anspruch auf kurzzeitige Arbeitsfreistellung
für bis zu zehn Arbeitstage haben alle Arbeitnehmer,
wenn sie für einen pflegebedürftigen