NachhaltigkeitsberichtKostenbeteiligungen an Ausbildungen stehen alle betrieblichenLeistungen auch Mitarbeitenden mit befristetenAnstellungen offen, wobei die Pensionsvorsorge für Anstellungenvon mehr als 3 Monaten besteht und Schwangerschaftsurlaubebis zum Ende der Vertragslaufzeit gelten.Gesundheit und Sicherheit gewährleistet<strong>Mobimo</strong> hält alle gesetzlichen Vorschriften zum Gesundheitsschutzein und setzt darüber hinausgehende Empfehlungen,zum Beispiel der SUVA, um. Den Mitarbeitendenstehen grosse Arbeitsplätze in hellen und gut durchlüftetenRäumlichkeiten zur Verfügung und raucherzonenwerden nur ausserhalb der Gebäude angeboten. DieBüroräumlichkeiten, Möbel und Gestelle sind so gestaltet,dass sie Unfallgefahren reduzieren. Bei längerer Krankheitwerden die Mitarbeitenden durch ein Case-Managementder Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung unterstützt.Abwesenheiten durch Krankheit oder Unfall werden mitHilfe eines SAP-Abwesenheitssystems fortlaufend überprüftund statistisch ausgewertet. Dabei werden Ausfalltagedirekt ab dem 1. Tag gezählt und Unfälle unverzüglichdem Versicherer (Zürich Versicherungsgesellschaft)gemeldet. Den <strong>Mobimo</strong>-Mitarbeitenden stehen attraktiveVersicherungslösungen zur Verfügung. Es gibt keinen KTG-Abzug und die Unfallversicherung schliesst die Privatabteilungim Spital ein.Schutz der Mitarbeitenden und Work-Life-BalanceAuch vor Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierungsind die Mitarbeitenden gut geschützt. Das Mitarbeiter-Reglement sieht eine Whistle-Blower-Möglichkeit vor undgibt eine externe, unabhängige Kontaktperson an, die Mitarbeitendeansprechen können, wenn sie zu diesen Themenselbst betroffen sind oder ein Fehlverhalten gegenüber eineranderen Person vermuten. Auch <strong>2011</strong> wurden keine entsprechendenFälle gemeldet.Zur Work-Life-Balance tragen flexible Arbeitszeiten mitBlockzeiten bei sowie die Möglichkeit zu Teilzeitanstellungoder Jobsharing. <strong>Mobimo</strong> geht nach Möglichkeit auf dieWünsche der Mitarbeitenden bezüglich Ferienterminen undFreitagen ein. Das Unternehmen bietet auf Wunsch Möglichkeitenzur Frühpensionierung oder auch zur Arbeit nach deroffiziellen Pensionierung an und unterstützt die Arbeitswiederaufnahmenach der Mutterschaft.GesellschaftAktives Engagement für nachhaltiges WirtschaftenSoziale Verantwortung heisst für <strong>Mobimo</strong>, weitsichtig zuagieren und nachhaltig Mehrwert für die Gesellschaft undnachfolgende Generationen zu schaffen. Immobilien habeneine langfristige Lebensdauer und die in der Anfangsphasegemachten Entscheidungen beeinflussen Umweltund Gesellschaft deshalb besonders lange. Deshalb achtet<strong>Mobimo</strong> bei der Zusammensetzung und beim Managementihres Immobilienportfolios darauf, Umweltaspekte wie Emissionen,Abfall und Ressourcenverbrauch wie auch sozialeAspekte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit mit wirtschaftlichenZielen zu vereinen.Ein Beispiel für diese zukunftsweisende und langfristige Strategieist <strong>2011</strong> unter anderem mit dem <strong>Mobimo</strong> Tower realisiertworden. Der 24 Geschosse hohe Tower umfasst ein Hotelmit 300 Zimmern und 53 Wohneinheiten, alles in modernemDesign und ausgestattet mit aktuellster Raum- und Klimatechnik.Der <strong>Mobimo</strong> Tower ist an das Fernwärmenetz angeschlossenund seine Fassade besteht aus Naturstein.Bei allen Bauprojekten versucht <strong>Mobimo</strong>, mögliche LärmundStaubbelästigung für betroffene Anwohner rechtzeitigund transparent zu kommunizieren.Um im Umgang mit solchen Herausforderungen stetig besserzu werden, sucht <strong>Mobimo</strong> den Austausch mit anderenExperten in Diskussionsforen und ist aktives Mitglied in verschiedenenVerbänden und Organisationen: so unter anderembeim SVIT (Schweizerischer Verband der Immobilienwirtschaft),dem VIV (Verband der Immobilien-Investoren), demHEV (Hauseigentümerverband), dem Verein PPP (Public PrivatePartnership) sowie verschiedenen Wirtschaftsorganisationen.<strong>Mobimo</strong> erstellt regelmässig Analysen, um die Auswirkungenihres wirtschaftlichen Tuns zu erkennen und umTrends auf dem Markt und veränderten Wohnraumbedürfnissenbesser zu begegnen.Starke Werte für langfristigen ErfolgLeidenschaft für Immobilien ist das Identifikations- und Erkennungsmerkmalvon <strong>Mobimo</strong>. Zur Umsetzung seiner Zielesetzt das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen und dieaktive Umsetzung von Werten wie Fairness, Transparenz undGleichstellung am Arbeitsplatz. Diese sind fester Bestandteilder Unternehmensethik und werden im Austausch mit denMitarbeitern aktiv gestaltet und an Kunden weitergegeben.Zum Schutz der Unternehmenswerte und um Integrität zufördern, muss jeder Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit ein30
Antikorruptionsstatement unterzeichnen. Dieses ist Teil derAntikorruptionsstrategie gegen aktive und passive Bestechungund Verstösse gegen das Gleichstellungsgesetz.Auch <strong>2011</strong> kam es zu keinen Korruptionsfällen und es wurdenauch keine Klagen wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens,Kartell- oder Monopolbildung erhoben. Zudem war <strong>Mobimo</strong>im Berichtsjahr mit keinen Bussgeldern oder Strafen wegenVerstosses gegen Rechtsvorschriften konfrontiert.Zusammenarbeit mit regionalen Zulieferern, Kompetenzund geteilte WerteUm zukunftsorientierte Ideen voranzubringen, achtet<strong>Mobimo</strong> auch bei der Zusammenarbeit mit ihren Zulieferernauf ein geteiltes Werteverständnis. Die Realisierung von Projektenfolgt stets Schweizer Norm und die involvierten Zuliefererund Partner stammen im Wesentlichen aus den jeweiligengeografischen Erschliessungsgebieten, d. h. aus derMetropolregion Zürich, aus der Zentralschweiz oder im KantonWaadt hauptsächlich aus der Region Lausanne. 70 – 80 %der Einkäufe werden somit mit regionalen oder überregionalenZulieferern getätigt. Für die Auswahl von Zulieferern wirdneben dem Regionenaspekt auf Kompetenz und Qualitätsowie insbesondere auf die Einhaltung der <strong>Mobimo</strong>-Ansprüchebezüglich Nachhaltigkeit geachtet. Zum Beispiel verlangt<strong>Mobimo</strong> explizit in Werkverträgen mit Totalunternehmernund deren Subunternehmern, dass die Gleichstellung zu respektierenist. Für eine noch konsequentere Umsetzung vonNachhaltigkeitsaspekten bei Zulieferern erarbeitet <strong>Mobimo</strong>aktuell eine Zuliefererstrategie.SponsoringDie <strong>Mobimo</strong> hat sich im Berichtsjahr gesellschaftlich engagiert.Es wurden hauptsächlich Anfragen im Immobilienbereichberücksichtigt wie zum Beispiel Immobiliengespräche,Fachbücher, Veranstaltungen usw.ImpressumNachhaltigkeitsbericht der <strong>Mobimo</strong> Management AG,GRI-Standard C (Global Reporting Initiative)Dr. Brigitte Ruetsch,Ruetsch & Partner Consulting GmbH, Leitungsustainserv GmbH, GRI-Partner für NachhaltigkeitGeschäftsbericht <strong>2011</strong>31