GesCHäFTsbeRiCHT 2011 - Mobimo

NachhaltigkeitsberichtKostenbeteiligungen an Ausbildungen stehen alle betrieblichenLeistungen auch Mitarbeitenden mit befristetenAnstellungen offen, wobei die Pensionsvorsorge für Anstellungenvon mehr als 3 Monaten besteht und Schwangerschaftsurlaubebis zum Ende der Vertragslaufzeit gelten.Gesundheit und Sicherheit gewährleistetMobimo hält alle gesetzlichen Vorschriften zum Gesundheitsschutzein und setzt darüber hinausgehende Empfehlungen,zum Beispiel der SUVA, um. Den Mitarbeitendenstehen grosse Arbeitsplätze in hellen und gut durchlüftetenRäumlichkeiten zur Verfügung und raucherzonenwerden nur ausserhalb der Gebäude angeboten. DieBüroräumlichkeiten, Möbel und Gestelle sind so gestaltet,dass sie Unfallgefahren reduzieren. Bei längerer Krankheitwerden die Mitarbeitenden durch ein Case-Managementder Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung unterstützt.Abwesenheiten durch Krankheit oder Unfall werden mitHilfe eines SAP-Abwesenheitssystems fortlaufend überprüftund statistisch ausgewertet. Dabei werden Ausfalltagedirekt ab dem 1. Tag gezählt und Unfälle unverzüglichdem Versicherer (Zürich Versicherungsgesellschaft)gemeldet. Den Mobimo-Mitarbeitenden stehen attraktiveVersicherungslösungen zur Verfügung. Es gibt keinen KTG-Abzug und die Unfallversicherung schliesst die Privatabteilungim Spital ein.Schutz der Mitarbeitenden und Work-Life-BalanceAuch vor Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierungsind die Mitarbeitenden gut geschützt. Das Mitarbeiter-Reglement sieht eine Whistle-Blower-Möglichkeit vor undgibt eine externe, unabhängige Kontaktperson an, die Mitarbeitendeansprechen können, wenn sie zu diesen Themenselbst betroffen sind oder ein Fehlverhalten gegenüber eineranderen Person vermuten. Auch 2011 wurden keine entsprechendenFälle gemeldet.Zur Work-Life-Balance tragen flexible Arbeitszeiten mitBlockzeiten bei sowie die Möglichkeit zu Teilzeitanstellungoder Jobsharing. Mobimo geht nach Möglichkeit auf dieWünsche der Mitarbeitenden bezüglich Ferienterminen undFreitagen ein. Das Unternehmen bietet auf Wunsch Möglichkeitenzur Frühpensionierung oder auch zur Arbeit nach deroffiziellen Pensionierung an und unterstützt die Arbeitswiederaufnahmenach der Mutterschaft.GesellschaftAktives Engagement für nachhaltiges WirtschaftenSoziale Verantwortung heisst für Mobimo, weitsichtig zuagieren und nachhaltig Mehrwert für die Gesellschaft undnachfolgende Generationen zu schaffen. Immobilien habeneine langfristige Lebensdauer und die in der Anfangsphasegemachten Entscheidungen beeinflussen Umweltund Gesellschaft deshalb besonders lange. Deshalb achtetMobimo bei der Zusammensetzung und beim Managementihres Immobilienportfolios darauf, Umweltaspekte wie Emissionen,Abfall und Ressourcenverbrauch wie auch sozialeAspekte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit mit wirtschaftlichenZielen zu vereinen.Ein Beispiel für diese zukunftsweisende und langfristige Strategieist 2011 unter anderem mit dem Mobimo Tower realisiertworden. Der 24 Geschosse hohe Tower umfasst ein Hotelmit 300 Zimmern und 53 Wohneinheiten, alles in modernemDesign und ausgestattet mit aktuellster Raum- und Klimatechnik.Der Mobimo Tower ist an das Fernwärmenetz angeschlossenund seine Fassade besteht aus Naturstein.Bei allen Bauprojekten versucht Mobimo, mögliche LärmundStaubbelästigung für betroffene Anwohner rechtzeitigund transparent zu kommunizieren.Um im Umgang mit solchen Herausforderungen stetig besserzu werden, sucht Mobimo den Austausch mit anderenExperten in Diskussionsforen und ist aktives Mitglied in verschiedenenVerbänden und Organisationen: so unter anderembeim SVIT (Schweizerischer Verband der Immobilienwirtschaft),dem VIV (Verband der Immobilien-Investoren), demHEV (Hauseigentümerverband), dem Verein PPP (Public PrivatePartnership) sowie verschiedenen Wirtschaftsorganisationen.Mobimo erstellt regelmässig Analysen, um die Auswirkungenihres wirtschaftlichen Tuns zu erkennen und umTrends auf dem Markt und veränderten Wohnraumbedürfnissenbesser zu begegnen.Starke Werte für langfristigen ErfolgLeidenschaft für Immobilien ist das Identifikations- und Erkennungsmerkmalvon Mobimo. Zur Umsetzung seiner Zielesetzt das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen und dieaktive Umsetzung von Werten wie Fairness, Transparenz undGleichstellung am Arbeitsplatz. Diese sind fester Bestandteilder Unternehmensethik und werden im Austausch mit denMitarbeitern aktiv gestaltet und an Kunden weitergegeben.Zum Schutz der Unternehmenswerte und um Integrität zufördern, muss jeder Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit ein30