GesCHäFTsbeRiCHT 2011 - Mobimo

Ein klarer Fokus auf KompetenzKompetenz ist das Markenversprechen, welches das motivierteMobimo-Team jeden Tag von Neuem einlöst. DasUnternehmen ist daher bestrebt, hochqualifizierte Mitarbeiterzu rekrutieren, auszubilden und weiterzuentwickeln.Letzteres geschieht sowohl durch das Sammeln praktischerErfahrung durch «learning by doing on the job» als auchdurch Aneignung von Fachwissen. Mobimo legt grossenWert auf Arbeitskräfte mit detailliertem Spezialwissen undbietet daher unter anderem Kostenbeteiligung an entsprechendenAus- und Weiterbildungen. Trotz flacher Hierarchieschafft Mobimo innerhalb des Unternehmens deshalbnach Möglichkeit Karriereopportunitäten und bietet denMitarbeitenden attraktive, herausfordernde Projekte undAufgaben.Zur Förderung des Nachwuchses beschäftigt Mobimo auchLernende. Das Unternehmen bildet in jedem Lehrjahr einenLernenden aus. Im 2011 waren 3 KV-Lernende bei Mobimobeschäftigt. Die Ausbildung erfolgt nach den gesetzlichenVorgaben sowie nach dem Ausbildungsplan der Mobimo.Dabei werden die Lernenden jeweils für einige Monate indiversen Abteilungen eingesetzt.Fortlaufender, offener DialogDie Mitarbeitenden werden fortlaufend durch Gesprächemit den Vorgesetzten, Team- bzw. Kadersitzungen undWorkshops in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen.Neue Mitarbeitende werden sorgfältig ins Unternehmenund in ihre Tätigkeit eingeführt. Für alle Mitarbeitendensind individuelle Jahresziele definiert, derenErreichungsgrad in jährlichen Qualifikationsgesprächendiskutiert wird. Vorgesetzte und Mitarbeitende besprechenund bewerten dabei Fachkenntnisse, Arbeitsqualität,Krea tivität, Output / Unternehmertum, Planung, Organisation,Initiative, Kundenorientierung, Entscheidungsfreudigkeit,Belastbarkeit, Motivation, Identifikation mit Mobimound ihrer Kultur und bei Bedarf Aus- und Weiterbildungsprogramme.Eine ausgeglichene, zunehmend stabile BelegschaftInsgesamt waren im Berichtsjahr 90 Mitarbeitende beiMobimo angestellt (Vorjahr 80 Mitarbeitende). Etwas mehrals die Hälfte der Mobimo-Belegschaft ist in der Entwicklungund im Portfolio Management tätig. Die weiterenMitarbeitenden verteilen sich auf die Abteilung Finanzen /Controlling und die Bereiche Einkauf / Personal / ZentraleDienste und die Kommunikation.22 %19 %18 %31 %EntwicklungPortfolio ManagementFinanzen / ControllingEinkauf / Personal /Zentrale DiensteArbeitsorte sind Küsnacht mit 71 Mitarbeitenden (Vorjahr63) und Lausanne mit 19 Mitarbeitenden (Vorjahr 17).Alle Anstellungen sind unbefristet (mit Ausnahme der Lernenden)und 81,5 % davon sind Vollzeitstellen (Vorjahr 85 %).Die Altersstruktur zeigt die meisten Mitarbeitenden im mittlerenAlterssegment von 30 bis 50 Jahren und einer ausgewogenenVerteilung der Altersgruppen unter und über diesemSegment. Das Durchschnittsalter liegt bei 41 Jahren.Auch in den Leitungsgremien sind die mittleren Jahrgängegut vertreten. In Bezug auf das Geschlecht ist die Mobimo-Gesamtbelegschaft gut durchmischt, wobei der Frauenanteilin den oberen Segmenten noch deutlich kleiner ist.Die Fluktuation der Mobimo-Mitarbeitenden betrug imBerichtsjahr 10 %. Dies entspricht einem mittleren Fluktuationsgradund stimmt in der Tendenz (abnehmend) mitdem Unternehmensziel einer stabilen Belegschaft überein.Attraktive ArbeitsbedingungenAls angesehenes Unternehmen legt Mobimo Wert darauf,auch als gute Arbeitgeberin bekannt zu sein, was zur Mitarbeiterbindungbeiträgt. Dank flachen Hierarchien habendie Mitarbeitenden viel Verantwortung und grosse Selbständigkeit.Das Unternehmen zahlt marktgerechte Löhne,die nach verschiedenen Gesichtspunkten wie Ausbildung,Erfahrung, Funktion und Stufe definiert werden und individuelleLeistung und Erfolg berücksichtigen. Die Mitarbeitendenerhalten einen 13. Monatslohn und je nachGeschäftsgang und Mitarbeiterleistung einen Bonus sowie5 Wochen Urlaub. Das Arbeitsklima ist gut und es gibtregelmässige Mitarbeiteranlässe. Als Dankeschön zur Treuezum Unternehmen werden 5-, 10- und 15-jährige Jubiläenhonoriert. Alle Mobimo-Mitarbeitenden haben eine Pensionsvorsorgenach dem Beitragsprimat. Die Mehrzahl derMitarbeitenden ist im Rahmen des gesetzlichen Obligatoriumsversichert. Über das Gesetz hinaus versichert sindKader- und Geschäftsleitungsmitglieder sowie einige weitereMitarbeitende. Der Deckungsgrad der Pensionskasseper September 2011 betrug 100,1 %. Mit Ausnahme vonGeschäftsbericht 201129