Neues Arbeiten und Social Media in den Niederlanden
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<strong>Neues</strong> <strong>Arbeiten</strong> <strong>und</strong> <strong>Social</strong> <strong>Media</strong><strong>in</strong> <strong>den</strong> Niederlan<strong>den</strong>AAGENDA13.30 E<strong>in</strong>leitungNiederlan<strong>den</strong>9.00 Begroet<strong>in</strong>g en <strong>in</strong>troductie’13.45 9.30 <strong>Social</strong> Ervar<strong>in</strong>gen <strong>Media</strong> met <strong>in</strong> <strong>den</strong>Nederlands-Duitse15.00 Pausesamenwerk<strong>in</strong>g15.30 E<strong>in</strong>satz von <strong>Social</strong> <strong>Media</strong> aus10.00 Interactieve oefen<strong>in</strong>grechtlicher Sicht16.0010.45<strong>Neues</strong>Pauze<strong>Arbeiten</strong>17.00 11.0 0 Fragen De rol van cultuur <strong>in</strong> hetzakenleven11.30 Nederlands-Duitse12.313.30 Remote hollow squares15.0015.30 Intercultural Read<strong>in</strong>ess Check16.30 Vragen & evaluatieLENNRNRRENDATUM/ORTDonnerstag, 31. Mai 2012, 13.30-17.30 Uhr,<strong>in</strong> der IHK Mittlerer Niederrhe<strong>in</strong>, Bismarckstraße 109, 41061 MönchengladbachINHALTIn <strong>den</strong> Niederlan<strong>den</strong> s<strong>in</strong>d zwei Ten<strong>den</strong>zen auf dem Vormarsch: <strong>Social</strong> <strong>Media</strong> <strong>und</strong> das Neue <strong>Arbeiten</strong>.Sowohl während als auch nach der Arbeit s<strong>in</strong>d Arbeitnehmer auf L<strong>in</strong>kedIn, Facebook oder Twitterunterwegs. Zudem wollen immer mehr Mitarbeiter ihre Arbeit mit privaten Bedürfnissen komb<strong>in</strong>ieren<strong>in</strong> Form von e<strong>in</strong>em unabhängigen Arbeitsplatz oder flexiblen Arbeitszeiten. Dieses Sem<strong>in</strong>arbeantwortet folgende Fragen: Was müssen Arbeitgeber beachten bei der <strong>Social</strong> <strong>Media</strong>-Nutzung durchArbeitnehmer? Was können Arbeitgeber im Fall von Fehlverhalten tun? Was genau bedeutet „<strong>Neues</strong><strong>Arbeiten</strong>“? Wie kann man die „neuen“ Mittel für sich effektiv nutzen? Im ersten Teil des Sem<strong>in</strong>arssteht die Nutzung von sozialen Medien zentral <strong>und</strong> wer<strong>den</strong> nach der Darstellung der verschie<strong>den</strong>enKommunikationsplattformen die rechtlichen Aspekte behandelt (z.B. Wettbewerbsklauseln,Anpassung von Arbeitsverträgen oder Erstellen von Verhaltensregeln). Im zweiten Teil wer<strong>den</strong> dieFormen des Neuen <strong>Arbeiten</strong>s vorgestellt, worunter die flexible Gestaltung von Arbeitsplatz <strong>und</strong> –zeit<strong>und</strong> deren rechtlichen Aspekte fallen. Das Sem<strong>in</strong>ar ist <strong>in</strong>teraktiv gestaltet mit vielen Fallbeispielen<strong>und</strong> wird besonders die Unterschiede zu Deutschland hervorheben.ZIELGRUPPEDas Sem<strong>in</strong>ar richtet sich an deutsche Arbeitgeber (Geschäftsführung, HR Manager <strong>und</strong> Personaler),die Arbeitnehmer <strong>in</strong> <strong>den</strong> Niederlan<strong>den</strong> haben. Die maximale Teilnehmeranzahl ist 15 Personen.1. HALBJAHR2 0 12
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