CD-Manual - CAREER'S BEST RECRUITERS

careerErfolgsprofile seit 1989CD-Manualcareer’sbestrecruitersCorporate Design-RichtlinienCAREER‘S BEST RECRUITERSweiterblättern

careerErfolgsprofile seit 1989INHALTCAREER‘S BEST RECRUITERS• Die Grundmotive der CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3• Verwendung des Markennamens in Texten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4• Das Produktlogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN• CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6• Der Farbcode und seine Bedeutung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7• Nähere Beschreibung zum Siegel für Zertifizierte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8• Anwendungshinweise für Unternehmen und Institutionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9• Farbdefinitionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11• Anwendungsbeispiele Print . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12• Anwendungsbeispiele Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13weiterblättern2

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITERSDie Grundmotive der CAREER‘S BEST RECRUITERS-StudieCAREER‘S BEST RECRUITERS ermöglicht erstmals ein einheitliches und repräsentatives Bild für Unternehmenund Institutionen sowie BewerberInnen: Was machen Unternehmen und Institutionen imEmployer-Branding gut und was nicht? Wie agiert der Gesamtmarkt, wie die Branchenkollegen?Was sind die Trends? Was können Unternehmen und Institutionen machen, um nachhaltig mehr vonden Besten, mehr „richtige“ MitarbeiterInnen zu bekommen? Warum sind gute Recruitingergebnissefür Unternehmen und Institutionen nicht an „umfangreiche Budgets“ gebunden?CAREER‘S BEST RECRUITERS bietet den interessierten Unternehmen und Institutionen sofort einklares Fremdbild, schafft Orientierung über die Marktgegebenheiten im Employer-Branding undermöglicht eine rasche Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.Die Arbeitgebermarken-Studie CAREER‘S BEST RECRUITERS hat sich anhand der großen Nachfrageund des durchgehend positiven Kundenfeedbacks seit 2010 als voller Erfolg erwiesen.Wir freuen uns daher, Ihnen als Arbeitshilfe folgendes Gestaltungsmanual vorlegen zukönnen, welches bei der Darstellung des Siegels für CAREER‘S BEST RECRUITER-Zertifizierteoder des Produktlogos in der Kommunikation intern sowie extern eine Orientierung undeine Leitlinie geben soll.weiterblättern3

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITERSVerwendung des Markennamens in TextenGrundsätzlich wird zwischen dem Produktnamen CAREER‘S BEST RECRUITERS und dem Namen fürZertifizierte, nämlich CAREER‘S BEST RECRUITER unterschieden:Produktname: CAREER‘S BEST RECRUITERSDas Dienstleistungsprodukt – also die Arbeitgebermarkenbewertungs-Studie – heißt CAREER‘S BESTRECRUITERS und wird in Versalien (Großbuchstaben) geschrieben .Anwendungsbeispiel:CAREER‘S BEST RECRUITERS gibt professionelles Feedback, wie Unternehmen/Institutionen undihre MitbewerberInnen bei den AbsolventInnen aus Höheren Schulen, Universitäten und Fachhochschulenankommen.Name für Zertifizierte: CAREER‘S BEST RECRUITERUnternehmen und Institutionen, die im CAREER‘S BEST RECRUITERS-Ranking überdurchschnittlichabschneiden und die Studienergebnisse erwerben, sind CAREER‘S BEST RECRUITER. Auch dieserWortlaut wird in Versalien (Großbuchstaben) geschrieben. Im Vergleich zum Produktnamen CAREER‘SBEST RECRUITERS ist dieser Wortlaut am Ende ohne „S“ zu führen.Anwendungsbeispiel:ZKW wurde aufgrund herausragender Leistungen im Employer Branding als CAREER‘S BESTRECRUITER 2010/2011 ausgezeichnet.weiterblättern4

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITERSDas ProduktlogoDas Produktlogo beschreibt die CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie und unterscheidet sich von demSiegel für zertifizierte Unternehmen durch Erscheinungsbild, Farbkombination und Text.Das Logo findet seine Verwendung in allgemeinen Beiträgen der Medien, sämtlichen CAREERS‘S BESTRECRUITERS-Druckunterlagen, der Homepage und allen anderen Bereichen, wo es grundsätzlich umdie Studie geht.in Farbe:career’sbestrecruiterssw:career’sbestrecruitersweiterblättern5

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENCAREER‘S BEST RECRUITER-SiegelDas CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel darf nach Erwerb der Studienergebnisse von allen überdurchschnittlichbewerteten CAREER‘S BEST RECRUITERN als Qualitätsstandard in der Öffentlichkeit geführtwerden.Somit haben Unternehmen und Institutionen die Möglichkeit in der Öffentlichkeit zu beweisen, dasssie großen Wert auf eine hervorragende Behandlung von BewerberInnen legen.Das CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel kann in der internen und externen Kommunikation, auf IhrerHomepage und bei Stellenanzeigen als Qualitätszeugnis veröffentlicht werden. Dadurch heben Siesich einerseits vom Mitbewerb ab und sind andererseits für High Potentials noch interessanter.Das Siegel wird Ihnen von uns zur Verfügung gestellt, gerne können Sie es auch perE-Mail unter careersbestrecruiters@gpk.at anfordern.weiterblättern6

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENDer Farbcode und seine BedeutungGOLDEN CAREER‘S BEST RECRUITER sind jeneUnternehmen und Institutionen, die einen erstenPlatz in den Gesamt-, Branchen- oder Kategorierankingserlangen konnten.Ein silbernes CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegelerhalten alle Unternehmen und Institutionen der verschiedenenBranchen und Kategorien, die einen Platzunter den zehn Besten erreichen konnten (undmacht auch diese zu CAREER‘S BEST RECRUITERn).Das grüne CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegelzeichnet alle Unternehmen und Institutionen aus,die in der Studie ein überdurchschnittliches Ergebniserzielen konnten.weiterblättern7

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENAusgangsgröße: 50 x 50 mmAngabe der JahreszahlGold: Platz 1 in denGesamt-, Branchen- oderKategorierankingsSilber: Platz 2-10 in denGesamt-, Branchen- oderKategorierankingsGrün: überdurchnittlicheBewertungweiterblättern8

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENAnwendung des SiegelsSiegel zur Verwendung auf weißem HintergrundSiegel zur Verwendung auf färbigem Hintergrund bzw. Bildhintergrundweiterblättern10

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENFarbdefinitionen:GOLD:Pantone:Pantone 131 CCMYKC = 20M = 30Y = 80K = 0RGB:R = 203G = 174B = 81SILBER:Pantone:Pantone 428 CCMYKC = 0M = 0Y = 0K = 30RGB:R = 197G = 197B = 197GRÜN:Pantone:Pantone 389 CCMYKC = 30M = 0Y = 100K = 0RGB:R = 207G = 219B = 0weiterblättern11

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENAnwendungsbeispiele in PrintmedienI.1. Platz GesamtwertungStep aheadAls Nr. 1 weltweit bieten wir Ihnen einzigartige Karrieremöglichkeiten in denBereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Financial Advisory.Sie profitieren von einer offenen und teamorientierten Unternehmenskultur ebensowie von unserem state-of-the-art Lernangebot und Talent Management.Verstärken Sie unser Team und Sie werden schnell herausfinden, warum wir zu denersten Adressen für Studenten und Absolventen zählen.FührendeKräfte–führend inÖsterreich!Umfassende Ausbildung,intensives Training-on-the-Jobund ein Karriereplan nach Maßmachen den Nachwuchs alsRegionalverkaufsleiter fit fürgrößere Aufgaben. Und diewarten reichlich bei ÖsterreichsLebensmittel-Diskonter Nr. 1!career’sbestrecruiterThe best place to launch your career:www.deloitte.atWir suchen: MANAGEMENTNACHWUCHSThe No. 1 Professional Services Firmcareer’sbestrecruitercareer’sbestrecruiterweiterblättern12

careerErfolgsprofile seit 1989CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGELFÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONENAnwendungsbeispiele im Webcareer’sbestrecruitercareer’sbestrecruiterStart13