Was sagt die Wissenschaft zum Bambeck-Master ... - HRM Tools.ch

Was sagt die Wissenschaft zum Bambeck-Master-Profil?Bambeck-Master-Profile von 1991 und 1992„Ein innovatives und bahnbrechendes Instrument der Persönlichkeits-Analyse“„einmalige Besonderheiten“„neuartige Korrektur-Methode, die neben das häufig verzerrte Eigenbild eines Menschenein angenähert wahres Bild seiner Persönlichkeit stellt“„Für die Praxis und den Erkenntniswertwert ... von hoher Bedeutung“„erheblich größere ‚Tiefenschärfe’ der Analyse“„Nachweis der teststatistischen Absicherung“„wissenschaftliche Grundlage“; „wissenschaftlich abgesichert“„die maßgebenden Instrumente der Persönlichkeits-Analyse“„zur Förderung der Persönlichkeits-, Personal- und Organisationsentwicklung“„hervorragende Arbeit“Prof. Dr. Hardy Wagner, Kenner und Herausgeber von Persönlichkeits-Instrumenten, Förderer anwendungsorientierter Betriebswirtschaft und angewandterLehrmethoden in Fachhochschulen und Praxis, Speyer.„Wissenschaftliche Prinzipien der Testkonstruktion“; „experimentell fundiert“„Entwicklung eines neuen Verfahrens zur Korrektur von unbewussten Verfälschungen“„Belege für die Wirksamkeit seines Korrekturverfahrens stringent und überzeugend“„Joern J. Bambeck hat sich in beeindruckender Weise der großen Mühe der Konstruktiondes experimentell fundierten PST sowie der PSA unterzogen. Dies ist für einen vielbeschäftigten Psychotherapeuten, Management-Trainer und Autor eine herkulischeAufgabe“Prof. Dr. Dr. Dr. Johannes C. Brengelmann, Professor für Psychologie, internationalrenommierter Persönlichkeitsforscher, ehemaliger Direktor am Max-Planck-Institut,München.Bambeck-Master-Profile von 1997„Dr. Bambeck hat eine Methode zur Korrektur solcher oft unbewussten Verfälschungenentwickelt, welche verspricht, gewisse besonders schwierige Unwahrheiten zu korrigieren,die eine Person geneigt sein kann über sich zu erzählen. Zusammen mit einem Set sauberkonstruierter Test-Items konstituieren diese und andere neue Methoden die Bambeck-Instrumente. Viel Arbeit wurde in die Konstruktion und Validierung dieser neuenInstrumente investiert, die zweifellos eine bedeutende Entwicklung in dem Bemühendarstellen, ein so umfassendes und akkurates Persönlichkeits-Bild zu erhalten, wie esderzeit erreicht werden kann.“ (Übersetzung von JB)Prof. Dr. Dr. Hans-Jürgen Eysenck, Professor für Psychologie, weltberühmterPersönlichkeitsforscher und klinischer Psychologe, lehrte an der UniversitätLondon.www.Bambeck-Master-Profile.com 1

Bambeck-Master-Profile von 2010„Bambecks Arbeit wurde hohe Anerkennung von herausragenden Persönlichkeits-Forschern gezollt“„Bambeck hat als Erster das Problem der Selbsttäuschung, in einer meines Wissenseinzigartigen Weise, in Angriff genommen.“„Dass er bei der Entwicklung und Validierung der Instrumente weitgehend beruflich tätigeTestpersonen benutzte, für die ihre Anwendung beabsichtigt ist, sollte das Vertrauen vonUnternehmern/Arbeitgebern und Angestellten/Arbeitnehmern in die Anwendung dieserFragebögen beträchtlich erhöhen.“„Ein besonderer Vorteil des BCI besteht für Arbeitgeber darin, dass die Fragebogen-Instruktionen so verändert werden können, dass die Befunde Aussagekraft für einespezifische Position haben, für die eine Testperson in Betracht kommt.“„Obwohl Bambeck natürlich nachgewiesen hat, dass seine Instrumente mit weitverbreiteten Messinstrumenten der so genannten Big-Five Faktoren korrelieren, ist erdarüber hinaus gegangen, indem er das BPI, dessen Kurz-Versionen und das BCI mitAußenkriterien validierte. Er hat z.B. die starke Übereinstimmung seiner korrigiertenTestergebnisse mit Assessment-Center-Ergebnissen und Verhaltensmaßen nachgewiesen.Dies sind Resultate, die den Wert der Bambeck-Instrumente nicht nur in derreduzierten Welt akademischer Persönlichkeits-Forschung belegen, sondern auch in derrealen Welt der Arbeit.“(Übersetzung von JB)Prof. Dr. Dianne L. Chambless, Professor für Psychologie, Direktorin des KlinischenTrainings, Universität von Pennsylvania, Philadelphia„Konsequenz dessen ist, dass es für die wissenschaftliche Diagnostik eine klareHierarchie ihrer Bewertungskategorien gibt, erst muss die „meaningfulness“(Bedeutsamkeit) nachgewiesen werden, damit es überhaupt sinnvoll wird, Kriterien wie„Eindeutigkeit“, „Generalisierbarkeit“, „Stabilität“ etc. und Effizienz zu untersu-chen.Eine solche Rahmen-Konzeption von Diagnostik ist meines Erachtens notwendig, um dasvolle Potenzial psychologischer Diagnostik zu entfalten, d.h., das umfassende Wissenüber Verhaltensgesetzmäßigkeiten in die Diagnose einzubringen und nicht nur das, waseinfach messbar ist - ganz zu schweigen von Ansätzen, wo die psychologischenGrundlagen nur durch Plausibilitätsannahmen gestützt sind.Jörn J. Bambeck hat in seinen vielfältigen Publikationen und vorgestelltenVerfahren auf eine solche prinzipielle Herangehensweise abgestellt undunterscheidet sich so von einer Vielzahl eher pragmatistischer Ansätze, dienotwendigerweise in ihrer Aussagekraft eingeschränkt bleiben müssen.Die neuen Ansätze und Verfahren von J. J. Bambeck knüpfen nicht nur an die schonfrüher als ‚bedeutend’ und ‚bahnbrechend’ gewürdigten Arbeiten an, sondern öffnenin vielen Aspekten neue Wege für eine inhaltlich theoretisch fundierte Diagnostik.“Prof. Dr. Diplompsychologe Alf C. Zimmer, Professor für Psychologie, Rektor derUniversität Regensburg, Vorsitzender der Universität Bayern e.V., Regensburg.www.Bambeck-Master-Profile.com 2