Geschäftsbericht 2012 - Delticom AG

Konzernlagebericht der Delticom AG : Organisation21Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten eine feste Vergütung ohne erfolgsabhängigeBestandteile.Erklärung zur UnternehmensführungWeitere Angaben über die Corporate Governance, die Arbeitsweise von Vorstandund Aufsichtsrat sowie über die Praxis der Unternehmensführung enthält die Erklärungzur Unternehmensführung, die auf der Website www.delti.com/CG zumDownload zur Verfügung gestellt ist.Abhängigkeitsbericht (§ 312 Abs. 3 AktG)Gemäß §-312 Aktiengesetz hat die Gesellschaft einen Bericht über die Beziehungenzu verbundenen Unternehmen erstellt und diesen mit folgender Erklärungdes Vorstands abgeschlossen: "Wir erklären, dass die Delticom AG bei den imBericht über die Beziehungen zu verbundenen Unternehmen aufgeführtenRechtsgeschäften und Maßnahmen nach den Umständen, die uns zu dem Zeitpunkt,in dem die Rechtsgeschäfte vorgenommen wurden, bekannt waren, beijedem Rechtsgeschäft eine angemessene Gegenleistung erhalten hat. Andereberichtspflichtige Maßnahmen sind weder getroffen noch unterlassen worden."Mitarbeiter144 Mitarbeiter Im Berichtszeitraum waren durchschnittlich 144 Mitarbeiter im Unternehmenbeschäftigt (Vorjahr: 116). Im Laufe des Jahres haben wir schwerpunktmäßig inder Logistik neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Die Lagerhaltung und dieAuslieferung der Artikel sind zentrale Geschäftsprozesse im Unternehmen. Auchim IT-Bereich bauen wir weiter Personal auf, um in dem sich schnell entwickelndenUmfeld innovationsfähig zu bleiben.Aus- und WeiterbildungMit gezielten Aus- und Weiterbildungsprogrammen bietet Delticom seinen Mitarbeiterndie Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wo immermöglich, wird das Gehalt durch Leistungsprämien ergänzt. Darüber hinaus bietetdie Gesellschaft den Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung an.Wir bilden sowohl im kaufmännischen Bereich als auch in der IT junge Nachwuchskräfteaus. Im Geschäftsjahr 2012 haben 4 junge Menschen bei uns eine Ausbildungbegonnen. Zum Jahresende 2012 waren insgesamt 8 Auszubildendebeschäftigt (Vorjahr: 12).EigenverantwortungKreative und motivierte Kollegen sind Grundlage für den Unternehmenserfolg.Daher gewähren wir in der täglichen Arbeit Freiräume und übertragen Verantwortung.Alle Mitarbeiter sind angehalten, eingeführte Prozesse hinsichtlich Kosten,Qualität, Durchsatz und Skalierbarkeit laufend zu verbessern. Es liegt in derVerantwortung jedes Einzelnen, Prozesse und Systeme weiter zu entwickeln.Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege fördern zudem eine effizienteund erfolgreiche Teamarbeit.