Klinkmagazin 13 2010 - Klinikmagazin

Familienfreundlichkeit
ohne Wenn und Aber
LWL-Kliniken Warstein und Lippstadt erhalten Zertifikat „audit berufundfamilie“
Von der Ferienbetreuung für Kinder
über flexible Arbeitszeitmodelle
bis hin zum Bügelservice:
Die LWL­Kliniken in Lippstadt und
Warstein haben ein Maßnahmenpaket
mit 50 Zielvereinbarungen geschnürt,
um ihre mehr als 1000 Beschäftigten
noch stärker als bisher bei der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie zu unterstützen.
Dieses Engagement wurde im
Sommer 2009 mit der Verleihung des
Zertifikats „audit berufundfamilie“
durch die damalige Familienministerin
Ursula von der Leyen honoriert.
„Die Möglichkeit, Beruf und Familie
miteinander verbinden zu können,
stellt bei der Wahl des Arbeitsplatzes
ein wichtiges Kriterium dar“, erklärte
Dr. Josef Leßmann, Ärztlicher Direktor
der beiden LWL­Kliniken. „70 Prozent
der Medizinstudierenden sind Frauen.
Die Zertifizierung ist somit auch bei der
Besetzung von Arztstellen innerhalb
des LWL­PsychiatrieVerbunds von großer
Bedeutung.“ Die Zertifizierung hat
innerhalb des Landschaftsverbands
Pilot­Charakter.
Wie kann die Balance zwischen Beruf
und Familie besser gelingen? Seit
Herbst vergangenen Jahres haben Beschäftigte
verschiedener Berufsgruppen,
Vertreter des Personalrats und
Mitarbeiter der Abteilung Personal und
Recht gemeinsam ganz praxisnahe Lösungen
erarbeitet. „Der Handwerker
mit mehreren Kindern war dabei ebenso
vertreten wie die alleinerziehende
Klinikmagazin Nr. 13 2010
Stellvertretend für die LWL-Kliniken
Lippstadt und Warstein nahm Personalchef
Gerrit Jungk in Berlin das Zertifikat
von Ursula von der Leyen und Dagmar
Wöhrl, Parlamentarische Staatssekretärin
im Bundeswirtschaftsministerium,
entgegen.
Mutter oder der Kollege mit einem pflegebedürftigen
Angehörigen“, verdeutlichte
Gerrit Jungk, der als Leiter der Abteilung
Personal und Recht das Projekt
federführend begleitet hat, die weite Interpretation
des Familienbegriffs.
Schon jetzt nimmt Familienfreundlichkeit
innerhalb der beteiligten Kliniken
bedeutenden Raum ein. „Um eine
höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen,
unterstützen die LWL­Einrichtungen
bereits seit einiger Zeit Mitarbeiter
in besonderen Lebenssituationen mit
einem zinslosen Darlehen, etwa bei Heirat,
Geburt eines Kindes oder Umzug“,
berichtete der Kaufmännische Direktor,
Beruf und Familie n
Helmut S. Ullrich. Dieser Status Quo und
die von der Basis erarbeitete Zielvereinbarung
waren die Grundlage für das
Gütesiegel der berufundfamilie gGmbH
– einer Initiative der Gemeinnützigen
Hertie­Stiftung. Die Betriebsleitung der
LWL­Kliniken Warstein und Lippstadt
ist überzeugt, dass die geplanten Maßnahmen
zu einer höheren Arbeitszufriedenheit
der Beschäftigten beitragen
werden. „Wer auf den Stationen im
Schichtdienst arbeitet, soll bei der Arbeit
einen freien Kopf haben und sich
nicht Gedanken machen müssen, wie er
einen Babysitter findet“, nannte Pflegedirektor
Rüdiger Keuwel ein Beispiel.
Zielvereinbarung (Auszug)
50 Ziele sollen bis zur Re-Zertifizierung
im Jahr 2012 umgesetzt werden. Hier
ein Auszug aus dem Maßnahmenpaket:
n Es werden ein Ansprechpartner und
eine Ansprechpartnerin für Familienfragen
benannt.
n Der Bedarf nach einer Ferienbetreuung
für Kinder wird erhoben.
n Es wird ein innerbetriebliches
Angebot „Tagespflege/Kurzzeitpflege“
eingerichtet.
n Es werden Schulungsangebote für
pflegende Beschäftigte organisiert.
n Für die Abteilung Bau und Technik
wird die Einführung einer Gleitzeitregelung
geprüft.
n Es wird ein (kostenpflichtiger)
Bügel service eingerichtet.
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