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Doris Doppler2Zeitstudien ergeben, dass die meistenFührungskräfte mehr als 70% ihrerWachzeit für den Beruf verwenden.Viele arbeiten regelmäßig abends undam Wochenende (vgl. dazu Streich1994).3Vgl. zum Vergemeinschaftungs-Konzeptin der Geschlechterperspektiveauch Rastetter (1994).LiteraturBaeumler, Alfred: Männerbund undWissenschaft, Berlin 1934.Blüher, Hans: Familie und Männerbund,Leipzig 1918.Boltanski, Luc/Chiapello, Ève: Derneue Geist des Kapitalismus, Konstanz2003.Boon, Christophe u. a.: The Genesis ofTop Management Team Diversity:Selective Turnover Among Teams inthe Dutch Newspaper PublisherMarket (1970-1994). Paper für dieEURAM Conference in Stockholm2002.Bourdieu, Pierre: Die feinen Unterschiede.Kritik der gesellschaftlichenUrteilskraft, Frankfurt a. M. 1982.Catalyst: Census of Women CorporateOfficers and Top Earners, New York1998.Collinson, David L./Hearn, Jeff (Hg.):Men as Managers, Managers as Men.Critical Perspectives on Men, Masculinitiesand Managements, London1996.Cyba, Eva: Grenzen der Theorie sozialerSchließung? Die Erklärung vonUngleichheiten zwischen den Geschlechtern,in: Wetterer, Angelika(Hg.): Die soziale Konstruktion vonGeschlecht in Professionalisierungsprozessen,Frankfurt a. M./NewYork 1995, S. 51-70.Erdheim, Mario/Hug, Brigitta: Männerbündeaus ethnopsychoanalytischerSicht, in: Völger, Gisela/Welck,Karin v. (Hgg.): Männerbande, Männerbünde.Zur Rolle des Mannes imKulturvergleich, Band 1, Köln 1990,S. 49–58.Fukuyama, Francis: Women and theEvolution of World Politics, in:Foreign Affairs, 77. Jg., Nr. 5, 1998,S. 17–24.Gherardi, Silvia: Gender, Symbolismand Organizational Cultures, London1995.Grammer, Karl: Signale der Liebe. Diebiologischen Gesetze der Partnerschaft,Hamburg 1995.Hartmann, Michael: Soziale Öffnungoder soziale Schließung. Die deutscheund die französische Wirtschaftselitezwischen 1970 und 1995,in: Zeitschrift für Soziologie, 26. Jg.,1997, S. 296-311.Hartmann, Michael/Kopp, Johannes:Elitenselektion durch Bildung oderdurch Herkunft? Promotion, sozialeHerkunft und der Zugang zuFührungspositionen in der deutschenWirtschaft, in: Kölner Zeitschriftfür Soziologie und Sozialpsychologie,53. Jg., 2001, S. 436-466.Hearn, Jeff/Parkin, Wendy: „Sex“ at„Work“. The Power and Paradox ofOrganisation Sexuality, Brighton1987.Hearn, Jeff u. a. (Hgg.): The Sexualityof Organization, London u. a. 1989.Höyng, Stephan/Puchert, Ralf: DieVerhinderung der beruflichenGleichstellung. Männliche Verhaltensweisenund männerbündischeKultur, Bielefeld 1998.IMD International Search and Consulting:International Survey Project„Women in Management“, 2002, in:http://ww.wdf.at.Kreisky, Eva: Politische Institutionalisierungvon Männlichkeit. Skript einerGastvorlesung an der UniversitätKlagenfurt 2004.Jetter, Wolfgang: Performance Management.Strategien umsetzen, Ziele realisieren,Mitarbeiter fördern, Stuttgart2004.Josefowitz, Natasha/Gadon, Herman:Hazing: Uncovering One of theBest-kept Secrets of the Workplace,in: Business Horizons, Nr. 3, 1989,o. S.Kanter, Rosabeth Moss: Men and Womenof the Corporation, New York1993.Kasper, Helmut u. a.: Managen und lieben.Führungskräfte im Spannungsfeldzwischen Beruf und Privatleben,Frankfurt a. M./New York 2002.Luhmann, Niklas: Funktionen und Folgenformaler Organisation, Berlin1964.Maas, Jörg: Identität und Stigma-Managementvon homosexuellen Führungskräften,Wiesbaden 1999.Meuser, Michael: Geschlecht undMännlichkeit. Soziologische Theorieund kulturelle Deutungsmuster,Opladen 1998.Mosse, George L.: The Image of Man.The Creation of Modern Masculinity,New York/Oxford 1996.Neuberger, Oswald: Führen und führenlassen. Ansätze, Ergebnisse undKritik der Führungsforschung,Stuttgart 2002.Neuwirth, Gertrud: A Weberian Outlineof a Theory of Community: ItsApplication to the „Dark Ghetto“,in: British Journal of Sociology, 20.Jg., Nr. 2, 1969, S. 148–163.Parkin, Frank (Hg.): The Social Analysisof Class Structure, London1974a.Parkin, Frank: Strategies of SocialClosure in Class Formation, in: Parkin,Frank (Hg.): The Social Analysisof Class Structure, London1974b, S. 1-18.Powell, Gary N. (Hg.): Handbook ofGender & Work, Thousand Oaks1999a.Powell, Gary N.: Reflections on theGlass Ceiling, in: Powell, Gary N.(Hg.): Handbook of Gender &Work, Thousand Oaks 1999b, S. 325-346.Rastetter, Daniela: Sexualität und Herrschaftin Organisationen. Einegeschlechtervergleichende Analyse,Opladen 1994.Rastetter, Daniela: Männerbund Ma-46
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Männerbündisches Management – Verbündete Managernagement. Ist Gleichstellung vonFrauen und Männern trotz wirksamerarchaischer Gegenkräfte möglich?,in: <strong>Zeitschrift</strong> für Personalforschung,Jg. 12, Nr. 2, 1998, S. 167-186.Roper, Michael: „Seduction and Succession“:Circuits of Homosocial Desirein Management, in: Collinson,David L., Hearn, Jeff (Hg.): Men asManagers, Managers as Men. CriticalPerspectives on Men, Masculinitiesand Managements, London 1996, S.210-226.Rüegg-Stürm, Johannes/Gritsch, Lukas:Ungewissheit und Stabilität inVeränderungsprozessen. DiskussionsbeitragNr. 42, St. Gallen 2001.Rutherford, Sarah: OrganizationalCultures, Women Managers andExclusion, in: Women in ManagementReview, Jg. 16, Nr. 8, 2001, S.371-382.Sander, Gudrun: Von der Dominanzzur Partnerschaft. Neue Verständnissevon Gleichstellung und Management,Bern u. a., 1998.Schurtz, Heinrich: Altersklassen undMännerbünde. Eine Darstellung derGrundformen der Gesellschaft,Berlin 1902.Sheppard, D. L: Organizations, Powerand Sexuality: The Image and Self-Image of Women Managers, in:Hearn, Jeff u. a. (Hgg.): The Sexualityof Organization, London u. a.1989, S. 139-157.Simon, Hermann: Think! StrategischeUnternehmensführung statt Kurzfrist-Denke,Frankfurt a. M. 2004.Streich, Richard K.: Managerleben. ImSpannungsfeld von Arbeit, Freizeitund Familie, München 1994.Thierfelder, Rainer H.: Managerspiele.Primadonnen, Illusionisten undGaukler im Theater der Wirtschaftsunternehmen,Sternenfels 2002.Tiger, Lionel: Warum die Männer wirklichherrschen, München 1972.Türk, Klaus u. a.: Organisation in dermodernen Gesellschaft. Eine historischeEinführung, Wiesbaden 2002.Veith, Monika: Frauenkarriere im Management.Einstiegsbarrieren undDiskriminierungsmechanismen,Frankfurt a. M./New York 1988.Völger, Gisela/Welck, Karin v. (Hgg.):Männerbande, Männerbünde. ZurRolle <strong>des</strong> Mannes im Kulturvergleich,Band 1, Köln 1990.Wajcman, Judy: Managing Like a Man.Women and Men in Corporate Management,University Park 1998.Wetterer, Angelika (Hg.): Die sozialeKonstruktion von Geschlecht inProfessionalisierungsprozessen,Frankfurt a. M./New York 1995.Der Artikel geht auf die Dissertationsschrift der Autorin zurück, die in der Zwischenzeitauch veröffentlicht wurde.Doppler, Doris: Männerbund Management. Geschlechtsspezifische Ungleichheitim Spiegel soziobiologischer, psychologischer, soziologischer und ethnologischerKonzepte, München/Mering 2005, Verlag Rainer Hampp,ISBN 3879889422Dr. Doris DopplerMüllerstraße 30/II, A-6020 InnsbruckTel:+43/650/9851920, Fax: +43/512/579205web:www.ddoppler.commail: doppler@ddoppler.com<strong>Info</strong> 22.Jg./Nr.30/200547
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