Behinderte Menschen im Arbeitsleben - Karlsruhe

E
i n wichtiges gesellschafts-
politisches Ziel ist die be-
rufliche Integration behin-
derter Menschen. Für das Hand-
werk ist es selbstverständlich
daran mitzuarbeiten und dies als
eigenständige Aufgabe zu be-
trachten. Viele Jahre stand der
Erhalt des Arbeitsplatzes im Vor-
dergrund. Heute gibt es zahllose
schwerbehinderte Arbeitslose, die
einen Arbeitsplatz suchen. Auch
behinderte Jugendliche, die zum
Beispiel in Berufsbildungswerken
ausgebildet wurden, benötigen
einen Arbeitsplatz oder nach ih-
rer Schulzeit eine Ausbildung
oder Arbeit.
Aber nicht nur das Handwerk bie-
tet mit seiner Vielfalt an unter-
schiedlichenBeschäftigungsmög- ZB Spezial
Arbeitsplätze für behinderte Menschen
in Kleinbetrieben
lichkeiten in kleineren und mittle-
ren Betrieben gute Bedingungen
für Arbeits- und Ausbildungsplätze
für behinderte Menschen. Daher
richtet sich dieses Heft nicht nur
an Handwerksbetriebe, sondern
generell an mittelständische Un-
ternehmen aus allen Wirtschafts-
bereichen und Branchen.
Ein zentrales Thema bei der Be-
schäftigung behinderter Menschen
in kleineren Betrieben ist die
Frage nach der Leistungsfähigkeit.
Häufige Arbeitsausfälle wegen
Krankheit können auf Dauer nicht
verkraftet werden. Die Praxis zeigt,
dass behinderte Arbeitnehmerin-
nen und Arbeitnehmer nicht häu-
figer krank sind als ihre nicht be-
hinderten Kollegen, wenn der
Arbeitsplatz behinderungsgerecht
ausgestattet ist. Mehr noch:
Die Betriebe stellen immer wieder
fest, dass ihre behinderten Mitar-
beiter besonders motiviert und
engagiert sind.
Eine Anpassung des Arbeitsplatzes
an die Behinderung ist meist mit
entsprechenden technischen Hil-
fen möglich. Die Leistungsfähig-
keit ist dann in der Regel voll
hergestellt. Oft genügt es auch ei-
nen Arbeitsplatz zu modernisieren
und mit neuester Technologie aus-
zustatten. Eine höhere Produkti-
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Vorwort
vität und die Steigerung der Wett-
bewerbsfähigkeit des Betriebes
können ebenfalls daraus resul-
tieren.
Natürlich muss die Integration be-
hinderter Menschen für einen Be-
trieb betriebswirtschaftlich sinn-
voll sein. Denn mit gutem Willen
allein ist niemandem geholfen,
weder dem Betrieb noch dem Be-
troffenen. Und über gelungene In-
tegrationen – auch unter betriebs-
wirtschaftlichen Aspekten – be-
richtet dieses Heft. Auch finanzi-
elle Fördermöglichkeiten, die Ar-
beitgeber bei der Integration be-
hinderter Menschen unterstützen,
werden im Überblick vorgestellt.
Erste Ansprechpartner sind die In-
tegrationsämter und ihre Fach-
dienste. Sie beraten gezielt in
technischen, psychosozialen und
finanziellen Fragen und sorgen für
eine unbürokratische und profes-
sionelle Realisierung. Dafür steht
ein breites Spektrum an Förder-
möglichkeiten zur Verfügung.
Nutzen Sie diese Möglichkeiten
und geben Sie behinderten Men-
schen eine Chance ihre Leistungs-
fähigkeit zu beweisen.
Dieter Philipp, Präsident des Zen-
tralverbandes des Deutschen Hand-
werks