handwerKunst - Wiener Sozialdienste

36
Engagierte Mitarbeiterinnen
„Gemeinsam für Menschen“ bedeutet für die Wiener Sozialdienste nicht nur qualitativ
hochstehende Pflege und Betreuung ihrer Klientinnen, sondern auch Anerkennung
und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen als Teil der Unternehmenskultur.
Die Wiener Sozialdienste bieten ein umfassendes
Leistungsspektrum. Dementsprechend vielfältig sind
auch die Berufsgruppen – sie reichen von Heimhelferinnen
über Ergotherapeutinnen bis hin zu Handwerkern.
Wir bieten 22 Zivildienstleistenden die Möglichkeit,
wertvolle Erfahrungen im Gesundheits- und Sozialbereich zu
sammeln. Ende 2009 wurden insgesamt 1.239 Mitarbeiterinnen
beschäftigt. Vielfältig ist auch die Herkunft der Mitarbeiterinnen
– sie kommen aus rund 40 unterschiedlichen
Ländern. Der hohe Frauenanteil von 87% bei den Betrieben
der Wiener Sozialdienste belegt, dass Sozialberufe Frauen-
Anzahl der Mitarbeiterinnen
Förderung und
Begleitung
233
WIENEr SOZIALDIENSTE
Team Idee
78
Wiener
Sozialdienste 78
Alten- und
Pflegedienste
850
Gemeinsam
arbeiten –
gemeinsam
feiern.
MITArBEITErINNEN
berufe sind. Auch in führenden Positionen (Geschäftsführung,
Vorstand und Aufsichtsrat) sind mit einem Anteil von
74% die Frauen in der überwiegenden Mehrheit.
Berufe mit Zukunft!
Eine Analyse der Altersstruktur zeigt das vergleichsweise
hohe Alter unter den Arbeiterinnen, die überwiegend im
Bereich Alten- und Pflegedienste tätig sind. Fast 20% der
neu eingetretenen Heimhelferinnen im Jahr 2009 waren
über 45 Jahre alt. Daraus ergibt sich in den nächsten Jahren
Altersstruktur der Mitarbeiterinnen
n Arbeiterinnen
n Angestellte
Älter als 60 Jahre
4
8 4
50–59 Jahre
493
40–49 Jahre
766
30–39 Jahre
555
20–29 Jahre
296
78
134 162
208
230
347
415
536
aufgrund steigender Pensionierungen, aber auch aufgrund
des kontinuierlich steigenden Bedarfs an Pflege- und Betreuungsleistungen
ein erhöhter Personalbedarf.
Pflege- und Betreuungsberufe gehören damit zu einem
der wenigen Bereiche, die ein hohes Zukunftspotenzial aufweisen.
Die Wiener Sozialdienste unterstützen gerne die
Ausbildungswünsche ihrer Mitarbeiterinnen, insbesondere
die Weiterqualifizierung von der Heimhelferin zur Pflegehelferin
sowie Pflegehelferinnen, die im rahmen einer verkürzten
Ausbildung das Diplom erwerben können. Derzeit
finden viermal jährlich Ausbildungskurse für Heimhelferinnen
statt.
Aufgrund des hohen Mitarbeiterinnenbedarfs nehmen die
Wiener Sozialdienste, neben klassischen Jobinseraten, laufend
an Berufsmessen und anderen Veranstaltungen teil, um
auf die Attraktivität und Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen
vor allem im Mobilen Bereich hinzuweisen.
100 100 100 100
Frauenanteil
80
Der hohe Frauenanteil von 87%
bei den Betrieben der Wiener Sozialdienste
belegt, dass Sozialberufe
Frauenberufe sind.
60
40
80
60
40
80
60
40
Frauenanteil nach Betrieben
Wiener Sozialdienste
Alten- und Pflegedienste
Team Idee *
20 20 20
Förderung und Begleitung
0
0
0
80
60
40
20
0
* Geringerer Frauenanteil aufgrund der handwerklichen Orientierung
MITArBEITErINNEN
Aus-, Fort- und Weiterbildung zur Qualitätssicherung
In allen Bereichen der Wiener Sozialdienste hat die Aus-,
Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiterinnen
haben im Jahr 2009 Aus- und Fortbildungsveranstaltungen
u. a. zu folgenden Themen besucht:
> Kinästethik in der Pflege
> Ausbildung für „Basales und mittleres Pflegemanagement“
und „Pflegepädagogik“
> Lehrgang „Demenzstudien“
> „Unterstützung bei der Basisversorgung“ (gesetzlich
vorgeschriebene Aufschulung)
> Pädagogische Intensivschulung für Mitarbeiterinnen
in SÖB
> 4-semestriger Kurs an der Pädagogischen Hochschule
Wien
> Interaktions- und Bindungsstörungen im Kleinkindalter
> Sucht und frühe Beziehung
> Trauerarbeit mit den Eltern bei geistiger Behinderung
bzw. unklarer Diagnose
> Psychische Krisen und Suizid
> Lebensrettende Sofortmaßnahmen
> Theoretische und praktische Begleitung des Universitätslehrganges
zur „Akademischen Frühförderin und Familienbegleiterin“
73% 94% 93% 18%
WIENEr SOZIALDIENSTE 37