130125_Skript Arbeitsrecht.pdf - Moorkamp, Gesche

SKRIPT ARBEITS- UND SOZIALRECHT SEITE 64 VON 72ASS. JUR, DIPL. FINANZWIRTIN GESCHE MOORKAMPKAPITEL 5 BEENDIGUNGSGRÜNDE EINES ARBEITSVERHÄLTNISSES5.4 Kurzkontrolle1.) Wodurch wird ein Arbeitsverhältnis beendet? Nennen Sie bitte drei Beispiele.2.) Wird das AV durch Insolvenz des AG automatisch beendet?3.) Wo ist die Kündigungsfrist durch den AN geregelt?4.) Wo ist die Kündigungsfrist durch den AG geregelt?5.) Bedarf die Kündigung einer bestimmten Form?6.) Wann ist das KSchG anwendbar?7.) Was für Kündigungsgründe kennt das KSchG?8.) Gehen Sie davon aus, dass das KSchG anwendbar ist. Kann eine rechtmäßigeKündigung ausgesprochen werden, wenn unzweifelhaft ein Kündigungsgrundvorliegt? Oder muss zusätzlich etwas anderes erfolgen? Ggf. was?9.) Was ist eine Änderungskündigung? Wo ist sie geregelt?10.) Welche Folge hat es, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist?11.) Welche Folge hat es, wenn der AG seinen Betriebsrat vor einer Kündigungnicht anhört?12.) Welche Folge hat es, wenn der BR der Kündigung durch den AGzulässigerweise widerspricht?13.) Welche Folge hat es, wenn der BR auf die Anhörung durch den AG nichtreagiert?14.) Nennen Sie jeweils ein Beispiel für einen verhaltens-, personen- undbetriebsbedingten Kündigungsgrund.15.) Was ist das relativ mildeste Mittel (Interessenabwägung) vor derverhaltensbedingten Kündigung aus Ihrem obigen Beispiel?16.) Was ist das relativ mildeste Mittel (Interessenabwägung) vor derpersonenbedingten Kündigung aus Ihrem obigen Beispiel?17.) Was ist das relativ mildeste Mittel (Interessenabwägung) vor derbetriebsbedingten Kündigung aus Ihrem obigen Beispiel?18.) Wann ist eine außerordentliche Kündigung zulässig?19.) Gibt es eine Kündigungsfrist bei einer außerordentlichen Kündigung?