130125_Skript Arbeitsrecht.pdf - Moorkamp, Gesche

SKRIPT ARBEITS- UND SOZIALRECHT SEITE 50 VON 72ASS. JUR, DIPL. FINANZWIRTIN GESCHE MOORKAMPKAPITEL 4 INHALT DES ARBEITSVERHÄLTNISSESDaher ist der Verschuldensmaßstab im Arbeitsrecht gemindert, wobei folgenderMaßstab gilt:• Bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit: Haftung in vollem Umfang.(Bei grober Fahrlässigkeit kann ggf. eine Abwägung der Interessen erfolgen,wenn der Schaden außer Verhältnis zu den Einnahmen des AN steht.)!• Bei normaler (mittlerer) Fahrlässigkeit haftet der AN anteilig, wobei die Gesamtumstände vonSchadensanlass und Schadensfolgen nach Billigkeitsgrundsätzen undZumutbarkeitsgesichtspunkten gegeneinander abzuwägen sind.• Bei leichter Fahrlässigkeit ist eine Haftung ausgeschlossen.Der Verschuldensgrad hängt auch davon ab,- wie gefahrgeneigt die Arbeit ist- Voraussehbarkeit des Schadens- Monotonie der Arbeitsleistung- Stellung des AN im Betrieb (Maß der Eigenverantwortlichkeit)- Verhalten des AN in der Vergangenheit4.5.3 Haftung des AN gegenüber Dritten, AGL § 823 (1) BGBWenn der AN bei Verrichtung seiner Dienste bei einem Dritten einen Schadenverursacht, haftet er gegenüber dem Dritten voll nach § 823 (1) BGB.Bsp.: Umzugswagenfahrer beschädigt beim Einparken fahrlässig den parkendenPkw eines Anwohners.Der AN ist aber auch in seiner Haftung Dritten gegenüber schutzbedürftig.Daher hat er in diesen Fällen (analog § 670 BGB, in Ihrer Textausgabe nichtenthalten und daher nicht klausurrelevant) einen Freistellungsanspruch („Regress“)gegen den AG in Höhe der Haftungsbeschränkung die gelten würde, wenn derSchaden nicht bei einem Dritten, sondern beim AG entstanden wäre.