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V W L - L e i s t u n g e nVWL Cares t e u e r s p a r e n d a n l e g e n

2Ich mache mir Gedankenum meine Zukunft.

Heute wird Ihre Leistung belohntSie haben Spaß an Ihrer Arbeit und engagieren sich in Ihrem Job. Sie leisten vielund freuen sich darüber, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Einsatz durch die Zahlungvon vermögenswirksamen Leistungen (VWL) zusätzlich honoriert. Mit diesem„geschenkten“ Geld schaffen Sie sich bisher kurzfristig finanzielle Spielräume,z. B. durch die Anlage in Fonds- oder Bausparverträgen. Doch wie sieht es langfristigum Ihre finanzielle Sicherheit aus?Damit müssen Sie in Zukunft rechnenDie wachsende Zahl der älter werdenden Menschen und die immer weiter sinkendenGeburtenraten schaffen für die nachfolgenden „Rentnergenerationen“ wenigrosige Aussichten. Auch die Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahreträgt hier nicht zu einer Besserung bei.Finanzierten im Jahr 2000 noch 4,13 Beitragszahler einen Rentner, so müssen2030 nur noch 2,2 Beitragszahler diese Leistung erbringen.Der Generationenvertrag im WandelJahr2000 2010 2020 2030RentnerBeitragszahlerVerhältnisRentner/Beitragszahler1 : 4,13 1 : 3,25 1 : 2,87 1 : 2,2Quelle: Presse- und Informationsdienst der BundesregierungUm diese Entwicklung aufzufangen, hat der Gesetzgeber das Rentenversicherungs-Nachhaltigkeitsgesetz verabschiedet. Die daraus resultierenden Neuerungenwerden das Rentenniveau künftig drastisch reduzieren.Schon 2030 wird das Niveau der gesetzlichen Rente auf rund 50% sinken!NettoeinkommenBis 2010: Gesetzliche Rente eines Eckrentners100 %ca. 64 %Wer sich heute keineGedanken um einerechtzeitige Vorsorgemacht, muss späterzwangsläufig auf dieHälfte verzichten.2030: Gesetzliche Rente nur nochca. 50 %3

Die Altersvorsorge zum NulltarifMit VWL Care entscheiden Sie sich für die Umwandlung Ihrer VWL-Leistungen ineine Direktversicherung, mit der Sie zwei wesentliche Vorteile haben:1. Die monatlichen Beiträge aus den VWL-Leistungen Ihres Arbeitgebers sind für Siesteuerfrei. Sie müssen Ihre Leistungen erst im Rentenalter versteuern, und dannsind die Steuersätze meist erheblich geringer.Der zusätzlich gewonnene Anlagebeitrag ist steuer- und sozialabgabenfrei.Berechnungsbeispiel: Mann, 30 Jahre, VWL-Leistungen: 40,– EUR im Monat,Gehalt: 1.500,– EUR Brutto, Kirche: Ja, Krankenkassensatz: 15,5%, Steuerklasse 1VWL-Anlage bisherVWL CareBruttogehalt 1.500,– EUR 1.500,– EURMonatliche Zuwendung durch AG 40,– EUR 40,– EURAbzug Steuern und Sozialversicherung Ja NeinMonatlicher Steuer- und Sozialversicherungsvorteilfür Sie0,– EUR 37,69 EURMonatlicher Anlagebetrag 40,– EUR 77,69 EURNettogehalt 1.058,52 EUR 1.058,45 EUR2. Bei gleich bleibendem Nettogehalt ermöglicht Ihnen VWL Care eine wesentlichhöhere Investition in Ihre Altersvorsorge. Mit 67 Jahren erhält dieser Mann einelebenslange monatliche Rente von 310,00 EUR*. Alternativ kann er sich auchfür eine garantierte Kapitalabfindung in Höhe von 79.491,– EUR* entscheiden.VWL Care – flexibel und leistungsstarkVWL Care passt sich optimal Ihren individuellen Wünschen an. So können Siebeispielsweise selbst bestimmen, ob Sie bei Ihrer Altersvorsorge eine sicherheitsorientierteLösung wählen oder die Chancen an den Aktienmärkten nutzenwollen.Entscheiden Sie sich für VWL Care, wählen Sie ein leistungsstarkes Produkt, dassich hinter den Angeboten der Mitbewerber nicht zu verstecken braucht – injedem Fall eine sinnvolle Anlage für Ihre VWL-Leistungen.* Tarif RB7M, Rentengarantiezeit 5 Jahre, Abrufphase, inkl. Gesamtverzinsung von 4,65%.Garantierte Rente 182,90 EUR, garantierte Kapitalabfindung 46.900,– EUR.6