DIE NEUE ORDNUNG - Tuomi

en, männlichen und akademisch ausgebildeten Personen aus der Privatwirtschaft.
Frauen, ältere Teilnehmer und solche mit Berufsausbildung bilden ebenso
wie Selbständige und Mitarbeiter aus dem öffentlichen Dienst eine beachtenswerte
Minderheit.
Die Untersuchungsergebnisse zeigen zunächst einmal ein durchaus positives
Bild: So steht bei der Berufswahl die Eignung an erster Stelle und der Sinn der
Arbeit wird vorzugsweise in der Selbstverwirklichung gesehen. Den Entscheidungsspielraum
im Beruf schätzen die Teilnehmer eher hoch ein und die Übernahme
von Verantwortung wird überwiegend als Alltäglichkeit und Freude
wahrgenommen. Bei näherem Hinsehen zeigt sich jedoch, daß soziales Engagement
und der Einsatz für die Ziele des Unternehmens oder der Kunden kaum
eine Bedeutung haben. Auch bei den außerberuflichen Aktivitäten hat das Ehrenamt
nur einen geringen Stellenwert. Diese Untersuchungsergebnisse spiegeln
im wesentlichen den bereits seit längerem bekannten Wertewandel in Richtung
Individualismus und Hedonismus wieder.
Wie wirkt sich diese Entwicklung aber auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
aus? Hier zeigen die Ergebnisse der Befragung, daß die Leistung
der Befragten sehr stark von der Anerkennung durch andere abhängt und
die Betroffenen vielfach schnelle berufliche Erfolge benötigen, um die Motivation
nicht zu verlieren. Als negative Einflußfaktoren wirken sich nach eigenen
Angaben vor allem Mobbing und störende Einflüsse aus dem privaten Bereich
aus. Hier zeigt sich die ganze Zwiespältigkeit des sogenannten Wertewandels.
Obwohl die Betroffenen sich vorzugsweise als Individuum betrachten, sind sie
sehr stark von sozialen Beziehungen abhängig. Die Folgen sind häufig mangelnde
Ausdauer und Belastbarkeit.
Entscheidend für die Bewältigung anstehender Probleme im Berufs- und Arbeitsleben
sind aber vor allem die Einstellungen zu Moral und Moralität. Aus den
Untersuchungsergebnissen wird deutlich, daß die Verantwortungsübernahme in
besonderem Maße von der Nähe zur jeweiligen Person bzw. Institution abhängig
ist. Verantwortung übernehmen die Befragten also in erster Linie für sich selbst
und für die Familie. Bei Wertverletzung durch Vorgesetzte gelten öffentlich
diskutierte Verhaltensweisen wie Ausländerfeindlichkeit und sexuelle Belästigung
am wenigsten als tolerabel. Und bei der Frage nach den Gründen für verantwortungsloses
Handeln im Beruf wurde überwiegend die humanistische Variante
gewählt, nach der Verantwortungsbewußtsein eine Frage der Aufklärung ist.
Bei genauerer Betrachtung lassen diese Ergebnisse Schwächen in der Gewissensbildung
vermuten. So spricht einiges dafür, daß die Wertorientierung entweder
von der sozialen Nähe oder der öffentlichen Meinung, und weniger von einer
konsequenten Gewissensbildung abhängig ist. Die Vorstellung, daß Verantwortungsbewußtsein
lediglich eine Frage der Aufklärung sei, ist naiv und unterstützt
die These von der mangelhaften Gewissensbildung. Gerade bei Phänomenen wie
Mobbing, die von den Befragten als besonders problematisch eingeschätzt werden,
zeigen Rückfragen, daß dem Menschen durchaus eine Neigung zur Verantwortungslosigkeit
zugeordnet wird.
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